越南篇引言人口結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力特點(diǎn)人口規(guī)模年齡結(jié)構(gòu)性別比例基礎(chǔ)教育高等教育法定福利與用工規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)與福利最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2025年)行業(yè)薪資差異外籍員工比例勞動(dòng)法核心條款個(gè)保法相關(guān)條款招聘實(shí)操建議招聘渠道地域差異策略人才吸引策略招聘合規(guī)要點(diǎn)用友大易出海印尼招聘解決方案全球化人才獲取全球化招聘管理全球化數(shù)據(jù)合規(guī)全球化生態(tài)連接企業(yè)出海招聘案例——?dú)W陸通結(jié)語人口規(guī)模年齡結(jié)構(gòu)性別比例基礎(chǔ)教育高等教育參加高考入學(xué)數(shù)量畢業(yè)數(shù)量中企出海招聘指南-越南篇 企#02社會(huì)保險(xiǎn)與福利社會(huì)保險(xiǎn)17.5%健康保險(xiǎn)3%失業(yè)保險(xiǎn)綜上合計(jì)約21.5%約10.5% 企最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2025年)區(qū)域差異:越南從2024年7月1日起調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),分四類地區(qū)(胡志明市、河內(nèi)等一類地區(qū)最高)具體如下:4,960,000VND23,800VND/h4,410,000VND21,200VND/h3,860,000VND18,600VND/h3,450,000VND16,600VND/h行業(yè)薪資差異外籍員工比例 #03一、勞動(dòng)合同類型二、試用期必須簽訂書面合同,試用期最長60天(普通崗位)至180天(高管/技術(shù)崗)三、解雇與裁員四、工時(shí)與休假工作日員工正常工資的150%周末員工正常工資的200%公共假日或帶薪休假日員工正常工資的300% 企五、法定假期(2025)元旦節(jié)星期三公共假日1農(nóng)歷新年假期元旦節(jié)星期三公共假日1農(nóng)歷新年假期2025年1月25日2025年1月26日2025年1月27日2025年1月28日2025年1月29日2025年1月30日2025年1月31日2025年2月2日星期六周末公共假日公共假日公共假日公共假日公共假日公共假日周末周末星期日星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日2025年4月7日星期一公共假日1解放日-國際勞動(dòng)節(jié)2025年4月30日2025年5月1日2025年5月2日2025年5月3日2025年5月4日2025年8月30日2025年8月31日2025年9月1日2025年9月2日星期三公共假日公共假日公共假日周末周末周末周末公共假日公共假日5星期四星期五星期六星期日國慶節(jié)星期六4星期日星期一星期二 企六、其他休假福利帶薪年假懷孕和產(chǎn)假女性員工陪產(chǎn)假帶薪病假所有員工生理假30分鐘/工作日哺乳時(shí)間60分鐘/工作日婚假所有員工喪親假所有員工子女看護(hù)假所有員工收養(yǎng)假照顧孩子至6個(gè)月為止所有員工5-10天節(jié)育手術(shù)假進(jìn)行手術(shù)的員工 相關(guān)條款#04越南個(gè)保法相關(guān)細(xì)則適用主體個(gè)人、機(jī)構(gòu)、組織數(shù)據(jù)處理行為個(gè)人信息界定個(gè)人信息存儲(chǔ)個(gè)人權(quán)利數(shù)據(jù)控制者義務(wù)個(gè)人授權(quán)信息出境未滿16歲的兒童數(shù)據(jù)有特殊保護(hù)要求 企#05招聘渠道\!\!亞太地區(qū)主要的招聘網(wǎng)站,在新加坡、印度、馬來西亞、菲律賓等地都設(shè)有站點(diǎn)。jobsinin有影響力的專業(yè)交網(wǎng)站,也是招聘海外人選的優(yōu)先選擇。2004年成立于美國,聚合國內(nèi)外數(shù)百家招聘網(wǎng)站,通過當(dāng)?shù)刂薪楣?、工廠門口招聘、社群媒體(Facebook、zalo群組)。focebookzaloRobert walters地域差異策略?北方(河內(nèi)及周邊)?南方(胡志明市及周邊)人才吸引策略招聘合規(guī)要點(diǎn) 企全球化人才獲取全球化招聘管理全