軟件開發(fā)與運維項目組績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分項目交付質量代碼缺陷率35%低于5%每高于目標值1%，扣2分，最高扣10分系統穩(wěn)定性（宕機時間）全年宕機時間不超過4小時每超過1小時，扣3分，最高扣15分需求變更響應及時性99%需求在24小時內響應每低于目標1%，扣1分，最高扣5分測試覆蓋率核心功能測試覆蓋率不低于85%每低于目標5%，扣2分，最高扣10分用戶滿意度（運維）運維支持滿意度不低于90%每低于目標5%，扣2分，最高扣10分項目進度與效率項目按時交付率30%不低于90%每低于目標5%，扣3分，最高扣15分開發(fā)周期平均開發(fā)周期不超過10天每超過1天，扣1分，最高扣10分任務完成率個人任務完成率不低于95%每低于目標5%，扣2分，最高扣10分代碼提交頻率每周至少提交5次有效代碼每低于目標1次，扣1分，最高扣5分團隊協作效率跨團隊需求協作完成率不低于85%每低于目標5%，扣2分，最高扣10分技術創(chuàng)新與優(yōu)化技術方案創(chuàng)新性20%年度提出至少2項創(chuàng)新技術方案并落地每完成1項，加3分，最高加10分系統性能優(yōu)化（QPS提升）核心接口QPS提升20%每提升5%，加2分，最高加10分新技術應用（如容器化、云原生）主導或參與至少1項新技術落地每完成1項，加3分，最高加10分文檔完善度負責模塊文檔完整且準確文檔缺失或錯誤導致問題，扣2分，最高扣10分知識分享貢獻年度至少進行2次團隊內技術分享每完成1次，加2分，最高加10分團隊協作與溝通跨團隊溝通有效性15%需求溝通問題解決率不低于95%每低于目標5%，扣2分，最高扣10分問題響應速度線上問題平均響應時間不超過15分鐘每超過5分鐘，扣1分，最高扣5分團隊任務分配執(zhí)行率團隊分配的任務完成率不低于98%每低于目標2%，扣1分，最高扣5分新人指導與幫助年度至少指導1位新人熟悉業(yè)務和技術完成指導，加2分，最高加5分團隊建設貢獻參與團隊建設活動或提出合理建議提出并落實合理建議，加2分，最高加5分本考核表用于評估軟件開發(fā)與運維項目組成員的績效表現。請根據成員在考核期內的工作完成情況，結合各維度指標的實際達成情況，按照評分標準進行評分。權重分配分別為：項目交付質量35%、項目進度與效率30%、技術創(chuàng)新與優(yōu)化20%、團隊協作與溝通15%?？己私Y果將作為績效評定的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：