傳媒記者傳媒業(yè)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新性稿件深度與洞察力35%每月至少3篇深度報(bào)道每篇深度報(bào)道得分10分，根據(jù)報(bào)道深度、分析角度、信息量等細(xì)節(jié)進(jìn)行評(píng)分，滿分50分報(bào)道準(zhǔn)確性稿件錯(cuò)誤率低于5%每出現(xiàn)1次事實(shí)性錯(cuò)誤扣5分，扣完為止，滿分50分內(nèi)容創(chuàng)新性每季度至少1篇?jiǎng)?chuàng)新性報(bào)道每篇?jiǎng)?chuàng)新性報(bào)道得分15分，根據(jù)報(bào)道形式、視角獨(dú)特性、傳播效果等細(xì)節(jié)進(jìn)行評(píng)分，滿分75分標(biāo)題吸引力平均每篇報(bào)道標(biāo)題點(diǎn)擊率超過15%每低1個(gè)百分點(diǎn)扣5分，扣完為止，滿分50分多媒體應(yīng)用能力每篇報(bào)道至少包含1種多媒體元素每篇報(bào)道使用多媒體元素得分5分，根據(jù)多媒體元素的使用效果、互動(dòng)性等細(xì)節(jié)進(jìn)行評(píng)分，滿分25分傳播影響力閱讀量/播放量25%平均每篇報(bào)道閱讀量/播放量超過5萬每低10%扣2分，扣完為止，滿分50分轉(zhuǎn)發(fā)/分享量平均每篇報(bào)道轉(zhuǎn)發(fā)/分享量超過1000每低1%扣1分，扣完為止，滿分50分用戶評(píng)論/互動(dòng)平均每篇報(bào)道獲得10條以上有價(jià)值的用戶評(píng)論每低1條扣1分，扣完為止，滿分50分媒體引用次數(shù)平均每篇報(bào)道被其他媒體引用超過5次每次引用得分2分，滿分50分報(bào)道獲獎(jiǎng)情況年度內(nèi)至少獲得1次行業(yè)或媒體獎(jiǎng)項(xiàng)獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得20分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得15分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，無獲獎(jiǎng)得0分，滿分50分工作效率與協(xié)作稿件完成率20%每月稿件完成率達(dá)到90%以上每低1%扣2分，扣完為止，滿分50分任務(wù)響應(yīng)速度接到任務(wù)后24小時(shí)內(nèi)完成初稿每延遲1小時(shí)扣2分，扣完為止，滿分50分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力無重大協(xié)作問題，獲得同事正面評(píng)價(jià)根據(jù)同事評(píng)價(jià)、項(xiàng)目協(xié)作表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)分，滿分50分素材收集效率每次采訪或調(diào)研能收集到足夠素材支持報(bào)道根據(jù)素材質(zhì)量、數(shù)量、完整性等進(jìn)行評(píng)分，滿分50分遵守規(guī)章制度無違反公司或媒體行業(yè)規(guī)定行為每次違反扣10分，扣完為止，滿分50分職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展行業(yè)學(xué)習(xí)主動(dòng)性20%每月至少參加1次行業(yè)培訓(xùn)或研討會(huì)每次參加得分5分，根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容、分享成果等進(jìn)行評(píng)分，滿分50分職業(yè)道德表現(xiàn)無違反新聞倫理行為每次違反扣5分，扣完為止，滿分50分客戶滿意度獲得至少3次來自客戶或合作伙伴的正面評(píng)價(jià)每次正面評(píng)價(jià)得分5分，滿分50分個(gè)人品牌建設(shè)在社交媒體或行業(yè)平臺(tái)建立專業(yè)形象根據(jù)品牌影響力、內(nèi)容質(zhì)量、互動(dòng)情況等進(jìn)行評(píng)分，滿分50分跨領(lǐng)域能力掌握至少1項(xiàng)新媒體或跨領(lǐng)域技能根據(jù)技能掌握程度、應(yīng)用效果等進(jìn)行評(píng)分，滿分50分本考核表旨在全面評(píng)估傳媒記者在內(nèi)容質(zhì)量、傳播影響力、工作效率與協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)每個(gè)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，最終得分將根據(jù)各維度權(quán)重計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：