文化藝術(shù)品鑒定師鑒定準(zhǔn)確性與專業(yè)度考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分鑒定準(zhǔn)確性真?zhèn)闻袛鄿?zhǔn)確率40%98%每準(zhǔn)確判斷一件真?zhèn)螢?分，總件數(shù)乘以準(zhǔn)確率即為得分。年代判斷偏差率5年以內(nèi)每件鑒定作品年代偏差不超過5年得1分，總件數(shù)乘以準(zhǔn)確率即為得分。材質(zhì)分析準(zhǔn)確率95%每準(zhǔn)確分析一件材質(zhì)為1分，總件數(shù)乘以準(zhǔn)確率即為得分。市場價(jià)值評估偏差率10%評估價(jià)值與市場實(shí)際成交價(jià)偏差不超過10%得1分，總件數(shù)乘以準(zhǔn)確率即為得分。爭議案件處理準(zhǔn)確率90%每成功處理一件爭議案件為1分，總件數(shù)乘以準(zhǔn)確率即為得分。專業(yè)知識掌握歷史知識考核通過率25%85%每答對一道歷史知識題得1分，總題數(shù)乘以正確率即為得分。藝術(shù)流派熟悉程度90%每準(zhǔn)確識別一種藝術(shù)流派得1分，總流派數(shù)乘以正確率即為得分。鑒定工具使用熟練度95%每熟練使用一種鑒定工具得1分，總工具數(shù)乘以熟練度即為得分。新技術(shù)學(xué)習(xí)能力80%每掌握一項(xiàng)新技術(shù)或新方法得1分，總項(xiàng)數(shù)乘以掌握率即為得分。行業(yè)法規(guī)遵守情況100%每完全遵守一項(xiàng)行業(yè)法規(guī)得1分，總法規(guī)數(shù)乘以遵守率即為得分。溝通與咨詢能力客戶咨詢響應(yīng)時(shí)間20%24小時(shí)內(nèi)每在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)客戶咨詢得1分，總響應(yīng)次數(shù)乘以及時(shí)率即為得分。鑒定報(bào)告撰寫質(zhì)量95分以上每份報(bào)告得分在95分以上得1分，總報(bào)告數(shù)乘以高分率即為得分?？蛻魸M意度90分以上每獲得一個90分以上的客戶評價(jià)得1分，總評價(jià)數(shù)乘以高分率即為得分。爭議調(diào)解成功率85%每成功調(diào)解一件爭議得1分，總調(diào)解次數(shù)乘以成功率即為得分。專業(yè)術(shù)語使用準(zhǔn)確度98%每準(zhǔn)確使用專業(yè)術(shù)語得1分，總使用次數(shù)乘以準(zhǔn)確率即為得分。職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性保密協(xié)議遵守情況15%100%每完全遵守一項(xiàng)保密協(xié)議得1分，總協(xié)議數(shù)乘以遵守率即為得分。工作紀(jì)律執(zhí)行情況95%每完全執(zhí)行一項(xiàng)工作紀(jì)律得1分，總紀(jì)律數(shù)乘以執(zhí)行率即為得分。持續(xù)學(xué)習(xí)參與度80%每參與一項(xiàng)持續(xù)學(xué)習(xí)活動得1分，總活動數(shù)乘以參與率即為得分。行業(yè)道德表現(xiàn)90分以上每獲得一個90分以上的道德評價(jià)得1分，總評價(jià)數(shù)乘以高分率即為得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度85%每為團(tuán)隊(duì)做出一次顯著貢獻(xiàn)得1分，總貢獻(xiàn)次數(shù)乘以貢獻(xiàn)率即為得分。本考核表用于評估文化藝術(shù)品鑒定師在鑒定準(zhǔn)確性、專業(yè)知識掌握、溝通與咨詢能力以及職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)得分，最終綜合得分將作為績效評估的主要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：