網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師技術(shù)保障績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分安全事件響應(yīng)與處置能力安全事件響應(yīng)時間達標率35%95%根據(jù)實際響應(yīng)時間與目標響應(yīng)時間的比例計算得分，每低5%扣除2分，最高不超過5分。安全事件處置完整率98%統(tǒng)計所有安全事件處置的完整性和準確性，每低2%扣除1分，最高不超過5分。高危漏洞修復(fù)及時率100%統(tǒng)計高危漏洞在規(guī)定時間內(nèi)的修復(fù)比例，每低1%扣除1分，最高不超過5分。安全事件報告質(zhì)量優(yōu)秀根據(jù)報告的完整性、準確性、規(guī)范性進行評分，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，分別對應(yīng)5分、4分、3分、2分。應(yīng)急演練參與度與效果100%參與且效果良好統(tǒng)計應(yīng)急演練的參與率和演練效果，完全參與且效果良好得5分，部分參與或效果一般得3分，未參與或效果較差得1分。安全防護體系設(shè)計與優(yōu)化能力安全策略制定與更新及時性25%100%根據(jù)安全策略制定和更新的及時性進行評分，每延遲1天扣除0.5分，最高不超過5分。安全防護設(shè)備配置與維護100%達標根據(jù)安全防護設(shè)備的配置和維護情況評分，每項未達標扣除1分，最高不超過5分。安全防護方案有效性評估每年至少進行2次評估且結(jié)果有效根據(jù)安全防護方案的有效性評估次數(shù)和結(jié)果進行評分，完全達標得5分，部分達標得3分，未達標得1分。安全防護體系優(yōu)化建議采納率80%統(tǒng)計安全防護體系優(yōu)化建議的采納比例，每低5%扣除1分，最高不超過5分。安全防護體系文檔完整性100%根據(jù)安全防護體系文檔的完整性和規(guī)范性進行評分，每缺失或不符合規(guī)范1項扣除1分，最高不超過5分。安全意識培訓(xùn)與宣導(dǎo)能力安全意識培訓(xùn)計劃完成率20%100%根據(jù)安全意識培訓(xùn)計劃的完成比例進行評分，每低5%扣除1分，最高不超過5分。安全意識培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)后員工安全意識提升率≥30%根據(jù)培訓(xùn)前后員工安全意識測試結(jié)果的提升比例進行評分，每低5%扣除1分，最高不超過5分。安全宣傳材料制作與發(fā)布每月至少發(fā)布2次根據(jù)安全宣傳材料的制作和發(fā)布頻率進行評分，完全達標得5分，部分達標得3分，未達標得1分。安全意識培訓(xùn)滿意度85%以上根據(jù)員工對安全意識培訓(xùn)的滿意度進行評分，每低5%扣除1分，最高不超過5分。安全意識活動組織次數(shù)每年至少組織4次根據(jù)安全意識活動的組織次數(shù)進行評分，每少1次扣除1分，最高不超過5分。合規(guī)性管理與風(fēng)險控制能力合規(guī)性檢查完成率20%100%根據(jù)合規(guī)性檢查的完成比例進行評分，每低5%扣除1分，最高不超過5分。合規(guī)性檢查問題整改率98%統(tǒng)計合規(guī)性檢查問題的整改比例，每低2%扣除1分，最高不超過5分。風(fēng)險評估與控制措施有效性風(fēng)險評估準確率≥90%，控制措施有效性≥85%根據(jù)風(fēng)險評估的準確率和控制措施的有效性進行評分，每低5%扣除1分，最高不超過5分。合規(guī)性管理文檔完整性100%根據(jù)合規(guī)性管理文檔的完整性和規(guī)范性進行評分，每缺失或不符合規(guī)范1項扣除1分，最高不超過5分。合規(guī)性管理培訓(xùn)參與度100%參與根據(jù)員工對合規(guī)性管理培訓(xùn)的參與率進行評分，完全參與得5分，部分參與得3分，未參與得1分。本表用于評定網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師在技術(shù)保障方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度下的指標進行評分，確保評分客觀公正，并反映員工的實際工作表現(xiàn)。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終績效得分=Σ(各指標得分*權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核