2026年醫(yī)療護理人員派遣合同甲方（派遣單位）：[派遣單位全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]乙方（用工單位）：[用工單位全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方委托甲方派遣醫(yī)療護理人員事宜，簽訂本合同。第一條合同期限本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。如合同期限屆滿前，雙方均有意續(xù)約，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]日協(xié)商續(xù)簽事宜。第二條派遣崗位與人員1.甲方同意根據(jù)乙方需求，向乙方派遣醫(yī)療護理人員[派遣人數(shù)]名。2.派遣崗位為：[具體崗位名稱，如臨床護理師、重癥監(jiān)護室護士等]。3.派遣人員的工作地點為：[乙方工作地址]，乙方有權(quán)根據(jù)工作需要安排派遣人員在乙方的關(guān)聯(lián)醫(yī)療機構(gòu)工作。4.派遣人員應(yīng)具備中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)資格，持有有效的《護士執(zhí)業(yè)證書》，并滿足乙方崗位所需的學(xué)歷、經(jīng)驗及資質(zhì)要求。第三條工作內(nèi)容與要求1.派遣人員應(yīng)按照國家法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)規(guī)范以及乙方的規(guī)章制度，在乙方指定崗位履行護理職責(zé)，包括但不限于患者日常護理、病情觀察與記錄、執(zhí)行醫(yī)囑、協(xié)助診療、參與病例討論、健康宣教等。2.派遣人員應(yīng)服從乙方的合理工作安排，遵守乙方的工作時間、排班制度及各項管理規(guī)定。3.派遣人員應(yīng)維護乙方的形象，保護患者隱私，不得泄露乙方或患者的商業(yè)秘密、醫(yī)療信息。第四條服務(wù)期限與時間1.本合同項下的派遣服務(wù)期限自本合同生效之日起至合同期滿止。2.派遣人員的工作時間執(zhí)行國家及地方關(guān)于醫(yī)療行業(yè)的工作時間規(guī)定，包括輪班、夜班等。具體排班由乙方根據(jù)工作需要安排，甲方予以配合。甲方需保障派遣人員的合法權(quán)益，依法支付加班工資或安排調(diào)休。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)：1.負責(zé)按照乙方要求的資質(zhì)和數(shù)量，招聘、選拔符合條件的醫(yī)療護理人員，辦理入職手續(xù)，與其簽訂勞動合同，并依法繳納社會保險和住房公積金。2.負責(zé)對派遣人員進行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和職業(yè)安全教育，提升其專業(yè)技能和服務(wù)水平。3.按照乙方要求及時、足額派遣合格的醫(yī)療護理人員到指定崗位工作。4.對派遣人員進行日常管理、績效考核，并將考核結(jié)果定期反饋乙方。5.保障派遣人員的合法權(quán)益，按時足額支付其工資待遇。6.負責(zé)處理與派遣人員相關(guān)的勞動爭議和人事事務(wù)。7.接受乙方的監(jiān)督，根據(jù)乙方合理建議改進派遣管理和服務(wù)。乙方的權(quán)利與義務(wù)：1.明確派遣人員的工作崗位、職責(zé)范圍和考核標準。2.為派遣人員提供必要的工作條件、勞動防護用品和職業(yè)健康監(jiān)護。3.對派遣人員進行工作過程中的監(jiān)督、管理和指導(dǎo)，進行日?？记诤涂冃гu估。4.根據(jù)工作需要，向甲方提出派遣人員調(diào)整、增減或更換的建議。5.按照本合同第五條第8款的約定，按時足額向甲方支付派遣服務(wù)費。6.依法使用派遣人員，不得將派遣人員從事法律、法規(guī)規(guī)定禁止使用勞務(wù)派遣的崗位。7.為派遣人員提供必要的工作場所，并配合甲方進行派遣人員的日常管理。第六條服務(wù)費用與支付1.乙方同意向甲方支付派遣服務(wù)費，費率標準為每人每月[具體費率]元（大寫：[中文大寫金額]）。2.派遣服務(wù)費按月支付，支付周期為每月[支付周期描述，如：當(dāng)月15日前支付上一個月的費用]。3.支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方應(yīng)在約定支付日將款項支付至甲方指定銀行賬戶：開戶行：[開戶銀行名稱]戶名：[甲方賬戶名稱]賬號：[銀行賬號]4.派遣服務(wù)費包含甲方支付給派遣人員的工資、社會保險費、住房公積金、個人所得稅以及甲方提供派遣服務(wù)的相關(guān)成本和管理費用。第七條績效考核與獎懲1.乙方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度，對派遣人員進行工作績效考核，考核結(jié)果作為評價派遣人員工作表現(xiàn)、調(diào)整崗位及續(xù)用的重要依據(jù)。2.甲方負責(zé)對派遣人員進行日常管理和培訓(xùn)，配合乙方的績效考核工作。對于乙方提出的關(guān)于派遣人員表現(xiàn)的問題，甲方有義務(wù)進行調(diào)查和處理。3.派遣人員如違反國家法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)規(guī)范或乙方規(guī)章制度，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴重程度采取相應(yīng)措施，包括但不限于批評教育、調(diào)離崗位、解除勞動合同等。第八條保密條款1.甲乙雙方及其工作人員應(yīng)對在合作過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、患者隱私等予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.本保密義務(wù)不因本合同的終止而解除，持續(xù)有效。第九條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇仲裁或訴訟，如：乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟。第十條合同的變更、解除與終止1.本合同的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。2.除本合同另有約定外，任何一方單方面解除本合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]日書面通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（如適用）。3.出現(xiàn)下列情形之一，本合同可終止：(1)本合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；(2)雙方協(xié)商一致同意終止本合同；(3)因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行；(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。4.合同終止后，甲方應(yīng)按乙方要求，在[具體天數(shù)]日內(nèi)完成派遣人員的離職工作交接，并配合辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條法律適用與不可抗力1.本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.因不可抗力（如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、重大疫情等）導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取措施減少損失。第十二條其他條款1.本合同自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）之日起生效。2.本合同一式[份數(shù)]份，甲方執(zhí)[份數(shù)]份，乙方執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。