山東省協(xié)議書派遣1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱為“山東華坤科技有限公司”，注冊地址位于山東省濟南市高新區(qū)舜華路2000號齊魯科技園A座15層1501室。甲方為一家從事計算機軟硬件研發(fā)、技術服務及信息技術咨詢的高新技術企業(yè)，法定代表人為張明，聯(lián)系電話甲方基于業(yè)務發(fā)展需要，需委托專業(yè)人員進行特定項目的派遣服務，以提升項目執(zhí)行效率和質(zhì)量。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱為“濟南智聯(lián)人力資源服務有限公司”，注冊地址位于山東省濟南市歷城區(qū)經(jīng)十路7509號高新大廈8層808室。乙方是一家經(jīng)山東省人力資源和社會保障廳批準成立的專業(yè)人力資源服務機構，法定代表人為王麗，聯(lián)系電話乙方擁有豐富的派遣服務經(jīng)驗，具備完善的服務體系和專業(yè)的服務團隊，能夠為甲方提供符合行業(yè)標準的高質(zhì)量派遣人員及配套服務。

###協(xié)議簡介

本協(xié)議的簽訂基于甲乙雙方在人力資源派遣領域的合作需求。甲方作為一家技術驅(qū)動型企業(yè)，在項目執(zhí)行過程中需要靈活、高效的派遣人員支持，以應對業(yè)務波動和技術升級帶來的臨時性人力資源需求。乙方作為專業(yè)的人力資源服務機構，具備完善的派遣管理體系、專業(yè)的服務團隊及豐富的行業(yè)經(jīng)驗，能夠為甲方提供符合項目要求的派遣服務。雙方基于平等自愿、互利共贏的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。協(xié)議的履行將有助于甲方優(yōu)化人力資源配置，降低用工成本，提升項目執(zhí)行效率；同時，乙方通過為甲方提供專業(yè)的派遣服務，將進一步提升自身市場競爭力及品牌影響力。雙方的合作背景明確，合作前提充分，為后續(xù)協(xié)議條款的制定奠定了堅實基礎，確保協(xié)議內(nèi)容與雙方實際需求高度契合，具有可操作性和實用性。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方委托乙方提供人力資源派遣服務的具體內(nèi)容與標準，確保派遣人員能夠滿足甲方項目執(zhí)行過程中的臨時性人力資源需求，提升甲方項目效率并優(yōu)化用工管理。協(xié)議范圍涵蓋派遣人員的招聘、選拔、培訓、派遣、管理、薪酬發(fā)放、社會保險繳納及績效評估等全部派遣服務流程。具體包括：乙方根據(jù)甲方提出的崗位需求，負責派遣符合甲方要求的員工至甲方指定的工作場所，從事約定的崗位工作；甲方負責提供派遣崗位的具體要求、工作環(huán)境及績效考核標準，并對派遣人員進行日常工作的監(jiān)督管理；雙方共同協(xié)商派遣人員的薪酬福利標準、社會保險繳納基數(shù)及比例、勞動爭議處理機制等關鍵事項。本協(xié)議旨在通過規(guī)范化的服務內(nèi)容與責任劃分，保障雙方的合法權益，實現(xiàn)長期穩(wěn)定的合作關系。

第二條定義

1.**派遣服務**：指乙方根據(jù)甲方需求，招聘、培訓符合要求的員工，并將其派遣至甲方工作場所，由甲方進行管理并支付服務費用的行為。

2.**派遣人員**：指由乙方招聘并派遣至甲方工作場所，從事約定崗位工作的員工，其勞動關系與乙方存在，但工作內(nèi)容受甲方指揮和管理。

3.**服務期限**：指本協(xié)議約定的派遣服務起止時間，根據(jù)甲方項目需求具體確定。

4.**薪酬福利**：指甲方支付給派遣人員的工資、獎金、補貼及其他福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等法定及約定福利。

5.**績效考核**：指甲方根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，結(jié)合崗位要求進行的評價，作為薪酬調(diào)整、續(xù)派或解派的依據(jù)。

6.**勞動爭議**：指派遣人員在派遣期間與甲方或乙方發(fā)生的關于勞動關系、薪酬福利、工作時間等方面的糾紛。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力與義務：

1.1**權力**：

(1)甲方有權根據(jù)項目需求，向乙方提出具體的崗位要求，包括崗位職責、技能標準、數(shù)量及工作場所等。

(2)甲方有權對派遣人員進行日常工作的指揮、管理和監(jiān)督，并對其工作表現(xiàn)進行績效考核。

(3)甲方有權根據(jù)績效考核結(jié)果，對派遣人員的薪酬進行調(diào)整，或決定是否續(xù)派、提前解派。

(4)甲方有權要求乙方提供派遣人員的招聘、培訓及管理等方面的服務報告，并監(jiān)督乙方履行協(xié)議義務。

1.2**義務**：

(1)甲方應向乙方提供明確的崗位需求信息，包括崗位職責、任職資格、工作環(huán)境及績效考核標準，確保乙方能夠招聘到符合要求的派遣人員。

(2)甲方應按照協(xié)議約定，按時足額支付派遣服務費用，并確保薪酬福利待遇符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。

(3)甲方應為派遣人員提供安全、合規(guī)的工作環(huán)境，保障其合法權益，并依法繳納相關社會保險及住房公積金。

(4)甲方應積極配合乙方處理派遣人員的工作安排、績效評估及勞動爭議等事務，及時反饋意見與建議。

(5)甲方在派遣期間，應與乙方共同承擔因派遣人員違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度而產(chǎn)生的責任，并協(xié)助乙方進行風險管控。

2.乙方的權力與義務：

2.1**權力**：

(1)乙方有權根據(jù)甲方提出的崗位要求，自主進行派遣人員的招聘、選拔及背景，并決定最終派遣名單。

(2)乙方有權按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定派遣人員的薪酬福利方案，并報甲方審核確認。

(3)乙方有權對派遣人員進行崗前培訓及職業(yè)指導，提升其工作技能及適應能力。

(4)乙方有權要求甲方提供必要的配合，包括提供工作信息、參與績效考核、解決勞動爭議等，以確保派遣服務的順利進行。

(5)乙方有權在派遣人員出現(xiàn)重大過失或無法勝任工作的情況下，提出解派或調(diào)崗建議，并依法辦理相關手續(xù)。

2.2**義務**：

(1)乙方應組建專業(yè)的招聘團隊，根據(jù)甲方需求，高效、準確地完成派遣人員的招聘工作，確保派遣人員符合崗位要求及甲方期望。

(2)乙方應與派遣人員簽訂正式的勞動合同，依法保障其勞動權益，并按時足額繳納社會保險及住房公積金。

(3)乙方應建立完善的派遣人員管理體系，包括崗前培訓、在崗指導、績效評估及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升派遣人員的工作滿意度和忠誠度。

(4)乙方應配備專業(yè)的客戶服務團隊，及時響應甲方的需求，解決派遣期間出現(xiàn)的問題，并提供定期服務報告，匯報派遣人員的工作表現(xiàn)及管理情況。

(5)乙方應承擔派遣人員的培訓、管理及勞動爭議處理責任，確保派遣服務的合規(guī)性，并依法提供相關證明文件。

(6)乙方應建立風險防控機制，對派遣人員進行背景及心理健康評估，降低用工風險，并協(xié)助甲方進行風險管控。

(7)乙方應保證派遣人員的穩(wěn)定性，盡量避免因自身原因?qū)е屡汕踩藛T提前離職或解派，如確需解派，應提前通知甲方并承擔相應責任。

第四條價格與支付條件

1.本協(xié)議項下的派遣服務費用采用以下方式計算：甲方根據(jù)實際需要派遣的人數(shù)及派遣期限，每月向乙方支付固定服務費。派遣人員每增加一人或派遣期限每延長一個月，服務費相應調(diào)整，具體標準由雙方在年度協(xié)議中協(xié)商確定。

2.支付方式：甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付服務費，轉(zhuǎn)賬賬戶信息如下：開戶行名稱“中國工商銀行濟南市高新區(qū)支行”，賬號“6222020100123456789”。乙方應在收到服務費后，開具等額發(fā)票給甲方。

3.支付時間：服務費按月支付，每月10日前，甲方根據(jù)上一個月實際派遣的人員數(shù)量及工作天數(shù)，計算當月服務費，并支付至乙方賬戶。若派遣人員中途解派，服務費按實際工作天數(shù)比例折算，并在當月服務費中扣除。

4.乙方應提供詳細的派遣人員出勤記錄及工作總結(jié)，作為甲方支付服務費的依據(jù)。甲方有權對乙方提供的服務報告進行審核，如發(fā)現(xiàn)不符，有權要求乙方限期整改，并相應調(diào)整服務費。

5.甲方在支付服務費時，有權扣除因派遣人員違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度而產(chǎn)生的賠償金或罰款，具體金額以相關部門的裁決或甲乙雙方協(xié)商的結(jié)果為準。

第五條履行期限

1.本協(xié)議的有效期限為自雙方簽字蓋章之日起一年，自2024年1月1日至2025年1月1日止。協(xié)議期滿前一個月，雙方應就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，達成一致后簽訂新的協(xié)議。

2.協(xié)議期內(nèi)，如甲方項目需求發(fā)生變化，可提前一個月書面通知乙方，雙方根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整派遣人數(shù)、崗位或服務內(nèi)容。乙方應根據(jù)甲方需求變化，及時調(diào)整派遣人員，確保項目順利進行。

3.關鍵時間節(jié)點：每年1月31日前，雙方應完成上一年度的服務總結(jié)及費用結(jié)算；每年3月31日前，完成新一年度的服務計劃及費用預算的制定。乙方應在每月5日前向甲方提交上一個月的派遣人員工作總結(jié)及出勤記錄。

4.如協(xié)議期內(nèi)，甲方項目結(jié)束或不再需要派遣服務，甲方應提前三個月書面通知乙方，并結(jié)清所有未付款項。乙方應在收到甲方通知后，三個月內(nèi)完成派遣人員的妥善安置，并將相關資料移交甲方。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

1.1若甲方未按時足額支付服務費，每逾期一日，應按逾期支付金額的千分之五向乙方支付違約金，逾期超過30日，乙方有權解除協(xié)議，并要求甲方支付全部服務費及違約金。

1.2若甲方提供的崗位需求信息不明確或虛假，導致乙方招聘失敗或派遣人員不符合要求，甲方應承擔乙方因此產(chǎn)生的額外招聘成本及管理費用，并賠償乙方因此遭受的損失。

1.3若甲方無故解派派遣人員，應向乙方支付該派遣人員未履行完的合同期限的服務費，并賠償乙方因此產(chǎn)生的招聘、培訓等直接損失。

1.4若甲方對派遣人員的管理不當，導致派遣人員違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方應承擔相應的賠償責任，并支付乙方5000元違約金。

2.乙方違約責任：

2.1若乙方未按時足額支付派遣人員的社會保險及住房公積金，每逾期一日，應按未支付金額的千分之五向派遣人員支付違約金，逾期超過30日，派遣人員有權解除勞動合同，并要求乙方支付賠償金。

2.2若乙方招聘的派遣人員不符合甲方提出的崗位要求，導致甲方項目受阻，乙方應承擔重新招聘的責任，并支付甲方2000元違約金。

2.3若乙方派遣人員出現(xiàn)重大過失或無法勝任工作，未能及時調(diào)崗或解派，每延遲一日，應按該派遣人員當日服務費的兩倍向甲方支付違約金，延遲超過7日，甲方有權解除協(xié)議，并要求乙方支付全部服務費及違約金。

2.4若乙方在派遣期間，未能提供必要的培訓及指導，導致派遣人員工作能力不足，甲方有權要求乙方支付5000元違約金，并要求乙方承擔派遣人員的培訓費用。

2.5若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或泄露派遣人員的個人信息，應向甲方支付10000元違約金，并承擔相應的法律責任。

3.雙方共同違約責任：

3.1若因不可抗力因素導致協(xié)議無法履行，雙方應協(xié)商解決，互不承擔違約責任，但應積極采取措施減少損失。

3.2若雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

4.賠償責任：

4.1任何一方違約，應賠償對方因此遭受的直接損失，包括但不限于招聘成本、培訓費用、管理費用等。

4.2若違約方支付違約金后，仍不足以彌補對方損失的，應補足差額。

5.爭議解決：

5.1本協(xié)議項下的所有爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。雙方應指定專門聯(lián)系人，負責協(xié)商處理爭議事宜。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行協(xié)議的其他條款。

第七條不可抗力

1.**定義**：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整）、流行病疫情、網(wǎng)絡攻擊、電力中斷等嚴重影響協(xié)議履行的突發(fā)事件。

2.**影響認定**：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明文件。不可抗力事件導致協(xié)議部分或全部無法履行的，受影響方不承擔違約責任，但應及時采取措施減少損失，并在不可抗力消除后盡快恢復履行協(xié)議。

3.**責任免除**：

3.1若不可抗力事件持續(xù)超過30日，雙方有權協(xié)商解除協(xié)議，互不承擔違約責任。解除協(xié)議時，雙方應根據(jù)協(xié)議履行情況，計算已產(chǎn)生的服務費用，并進行結(jié)算。

3.2若不可抗力事件僅影響協(xié)議部分條款的履行，受影響方應將受影響部分與協(xié)議其他條款分離，繼續(xù)履行其他條款。雙方應就受影響部分的履行進行協(xié)商，必要時可修改協(xié)議相關條款。

3.3因不可抗力導致的協(xié)議履行延遲或中斷，雙方應互不追究違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。不可抗力消除后，雙方應盡快恢復履行協(xié)議，已產(chǎn)生的費用按實際履行情況結(jié)算。

4.**不可抗力證明**：雙方應保留不可抗力事件的證明文件，包括但不限于政府部門出具的災害證明、新聞報道、第三方機構出具的評估報告等。在協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，相關證明文件可作為裁決依據(jù)。

5.**不可抗力后的選擇**：若不可抗力事件導致協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方應在不可抗力消除后30日內(nèi)，就協(xié)議解除或修改進行協(xié)商。協(xié)商不成的，可依據(jù)本協(xié)議第八條約定解決爭議。

第八條爭議解決

1.**協(xié)商解決**：本協(xié)議項下的所有爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。雙方應指定專門聯(lián)系人，負責協(xié)商處理爭議事宜。協(xié)商應在協(xié)議簽訂地或雙方約定的地點進行，并可采取書面或口頭形式。雙方應本著誠實信用原則，積極尋求互利的解決方案。

2.**調(diào)解解決**：若協(xié)商不成，雙方可共同向協(xié)議簽訂地有管轄權的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解過程中，雙方應如實陳述事實，積極配合調(diào)解員的工作。調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應簽訂調(diào)解協(xié)議書，并共同履行。調(diào)解不成的，調(diào)解委員會應出具調(diào)解不成通知書，雙方可依據(jù)該通知書向其他爭議解決方式選擇。

3.**仲裁解決**：若協(xié)商、調(diào)解不成，雙方應共同向協(xié)議簽訂地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。雙方應自覺履行仲裁裁決，如一方不履行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

4.**訴訟解決**：若協(xié)商、調(diào)解、仲裁均無法解決爭議，任何一方均有權向協(xié)議簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應提供真實、完整的證據(jù)材料，并遵守法院的審判程序。法院的判決為最終裁決，對雙方均有約束力。

5.**爭議解決原則**：在爭議解決過程中，雙方應遵循公平、合理、高效的原則，盡量減少爭議對雙方合作關系的影響。雙方應尊重法院或仲裁機構的權威，積極配合相關工作，共同維護良好的商業(yè)信譽。

第九條其他條款

1.**通知方式**：本協(xié)議項下的所有通知、文件等均應以書面形式進行，可通過郵寄、傳真、電子郵件或當面送達等方式進行。通知送達地址如下：甲方地址為山東省濟南市高新區(qū)舜華路2000號齊魯科技園A座15層1501室；乙方地址為山東省濟南市歷城區(qū)經(jīng)十路7509號高新大廈8層808室。任何一方變更通知地址，應提前10日書面通知對方，否則按原地址送達視為有效送達。

2.**協(xié)議變更**：本協(xié)議的任何變更，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。任何一方未經(jīng)對方同意，不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。若變更內(nèi)容對雙方產(chǎn)生重大影響，雙方應重新簽署本協(xié)議。

3.**終止條件**：

3.1**協(xié)議終止**：本協(xié)議在履行期滿后自動終止，或雙方協(xié)商一致終止，或根據(jù)本協(xié)議約定解除。

3.2**協(xié)議解除**：發(fā)生以下情況之一，守約方有權書面通知違約方解除本協(xié)議：

(1)一方嚴重違反本協(xié)議約定，經(jīng)守約方書面催告后30日內(nèi)仍未糾正的；

(2)一方進入破產(chǎn)、清算或解散程序的；

(3)一方提供虛假信息或隱瞞重要事實，導致協(xié)議目的無法實現(xiàn)的；

(4)因不可抗力導致協(xié)議無法繼續(xù)履行的。

3.3**終止后果**：協(xié)議終止或解除后，雙方應結(jié)清所有未付款項，并妥善處理派遣人員的工作交接。乙方應在協(xié)議終止后15日內(nèi)，將所有與派遣人員相關的資料（包括勞動合同、工資條、社保繳納記錄等）移交給甲方，并配合甲方完成派遣人員的離職手續(xù)。

4.**保密條款**：雙方應對本協(xié)議內(nèi)容及在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密進行保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密期