2026年江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)技能筆試模擬試題帶答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某駕駛汽車在高速公路上行駛時，突然發(fā)現(xiàn)前方有輛汽車因故障拋錨，他立即采取緊急制動，但仍然撞上了該車輛，導(dǎo)致前車受損。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，張某對此應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？()A、完全責(zé)任B、部分責(zé)任C、無責(zé)任D、視具體情況而定答案：A解析：《民法典》第一千一百七十三條明確規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。張某在高速公路上行駛時未保持安全距離，導(dǎo)致發(fā)生交通事故，其行為存在明顯過錯，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)完全責(zé)任。高速公路行駛要求駕駛員保持更高警惕，張某未做到安全駕駛，其責(zé)任無法免除。2．下列哪項不屬于《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定的行政復(fù)議范圍？()A、對行政拘留決定不服申請行政復(fù)議B、對行政機(jī)關(guān)作出的行政許可決定不服申請行政復(fù)議C、對行政強(qiáng)制措施不服申請行政復(fù)議D、對民事糾紛調(diào)解結(jié)果不服申請行政復(fù)議答案：D解析：《行政復(fù)議法》第六條規(guī)定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復(fù)議：(1)對行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服的；(2)對行政機(jī)關(guān)作出的行政許可、確認(rèn)、登記、批準(zhǔn)、登記等決定不服的；(3)對行政機(jī)關(guān)作出的強(qiáng)制執(zhí)行措施或者行政強(qiáng)制措施不服的。D項屬于民事糾紛，不屬于行政復(fù)議范圍。3．某企業(yè)為提高產(chǎn)品質(zhì)量，在產(chǎn)品包裝上標(biāo)注“純天然”“無添加”等字樣，但實(shí)際上產(chǎn)品中添加了多種化學(xué)成分。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，該企業(yè)可能面臨哪些法律責(zé)任？()A、僅承擔(dān)民事責(zé)任B、僅承擔(dān)行政責(zé)任C、可能同時承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任D、無需承擔(dān)任何責(zé)任答案：C解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。同時，該企業(yè)虛假宣傳行為可能違反《廣告法》等法律法規(guī)，需承擔(dān)行政責(zé)任。因此可能同時承擔(dān)民事和行政責(zé)任。4．李某在商場購物時，因地面濕滑不慎摔倒受傷。商場工作人員表示，地面濕滑是因?yàn)榍鍧嵐偼线^地，但未設(shè)置警示標(biāo)志。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，商場是否需要承擔(dān)責(zé)任？()A、無需承擔(dān)責(zé)任B、部分承擔(dān)責(zé)任C、完全承擔(dān)責(zé)任D、視傷情嚴(yán)重程度而定答案：C解析：《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。商場未設(shè)置警示標(biāo)志，未盡到安全保障義務(wù)，需承擔(dān)完全責(zé)任。5．某作家創(chuàng)作的小說中虛構(gòu)了一個與現(xiàn)實(shí)人物重名的角色，該角色在小說中具有負(fù)面形象。被虛構(gòu)的角色提起訴訟，要求作家停止侵權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，作家是否需要承擔(dān)責(zé)任？()A、需要承擔(dān)責(zé)任B、無需承擔(dān)責(zé)任C、部分承擔(dān)責(zé)任D、需根據(jù)角色知名度決定答案：B解析：《著作權(quán)法》規(guī)定，合理使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬。虛構(gòu)角色屬于合理使用范疇，只要未直接使用被虛構(gòu)角色的真實(shí)身份信息或造成嚴(yán)重負(fù)面影響，作家無需承擔(dān)責(zé)任。6．某村集體決定將村邊荒地承包給村民張某開發(fā)，雙方簽訂了書面承包合同。后村委會以該土地屬于集體建設(shè)用地為由，單方面解除合同并收回土地。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，村委會的行為是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、需村委會同意后才能判斷答案：B解析：《民法典》第三百三十九條規(guī)定，土地承包經(jīng)營權(quán)人有權(quán)將土地承包經(jīng)營權(quán)互換、轉(zhuǎn)讓。除非法律另有規(guī)定，承包期限屆滿后，由土地承包經(jīng)營權(quán)人依照農(nóng)村土地承包的法律規(guī)定繼續(xù)承包。村委會單方面解除合同違反合同約定，行為不合法。7．我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布，下列哪項不屬于第一級階梯？()A、青藏高原B、黃土高原C、塔里木盆地D、內(nèi)蒙古高原答案：B解析：我國地勢第一級階梯主要包括青藏高原和柴達(dá)木盆地，海拔在4000米以上；第二級階梯包括塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地、四川盆地和內(nèi)蒙古高原等，海拔1000-2000米；第三級階梯主要包括東北平原、華北平原、長江中下游平原等，海拔低于500米。黃土高原屬于第二級階梯。8．某科研團(tuán)隊成功研發(fā)了一種新型環(huán)保材料，該材料在工業(yè)生產(chǎn)中可替代傳統(tǒng)材料，減少污染排放。根據(jù)我國近年來的科技政策，該科研成果可能獲得哪些支持？()A、僅獲得政府資金補(bǔ)貼B、僅獲得專利保護(hù)C、可能獲得政府資金補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠和產(chǎn)業(yè)化支持D、無需任何政策支持答案：C解析：我國近年來鼓勵科技創(chuàng)新，對環(huán)保材料等綠色技術(shù)給予政策支持，包括資金補(bǔ)貼、稅收減免、優(yōu)先產(chǎn)業(yè)化等。該科研成果符合國家戰(zhàn)略方向，可能獲得多方面支持。9．某地政府為推動鄉(xiāng)村振興，決定將部分國有土地流轉(zhuǎn)給農(nóng)民合作社經(jīng)營。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》，土地流轉(zhuǎn)需遵循什么原則？()A、隨意流轉(zhuǎn)原則B、平等自愿、依法、有償原則C、強(qiáng)制流轉(zhuǎn)原則D、優(yōu)先集體原則答案：B解析：《土地管理法》第四十二條規(guī)定，土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面流轉(zhuǎn)合同，明確流轉(zhuǎn)方式、期限、流轉(zhuǎn)價款、支付方式、雙方權(quán)利義務(wù)等。流轉(zhuǎn)應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、依法、有償原則。10．某企業(yè)為擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，決定將生產(chǎn)線遷至鄰省。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)在搬遷過程中需履行哪些義務(wù)？()A、僅需提前30天通知員工B、僅需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、需提前30天通知員工并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或與員工協(xié)商一致D、無需履行任何義務(wù)答案：C解析：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)搬遷屬于客觀情況重大變化，需履行通知或補(bǔ)償義務(wù)。11．某社區(qū)近期發(fā)生多起食物中毒事件，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)主要原因是部分居民食用了過期變質(zhì)的食品。為預(yù)防類似事件再次發(fā)生，社區(qū)應(yīng)開展哪些疾病預(yù)防措施？()A、僅加強(qiáng)食品安全監(jiān)管B、僅向居民宣傳健康飲食知識C、需結(jié)合食品安全監(jiān)管和健康知識宣傳，并提高居民自我防護(hù)意識D、無需采取額外措施答案：C解析：疾病預(yù)防需綜合施策，包括加強(qiáng)外部監(jiān)管和提升個人防護(hù)能力。僅靠監(jiān)管或僅靠宣傳均無法徹底解決問題，應(yīng)兩者結(jié)合，同時提高居民對食品安全的重視程度和自我辨別能力。12．市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要通過什么機(jī)制實(shí)現(xiàn)？()A、行政命令機(jī)制B、供求關(guān)系機(jī)制C、計劃分配機(jī)制D、行政與市場雙重機(jī)制答案：B解析：市場經(jīng)濟(jì)以市場為導(dǎo)向，資源配置主要通過供求關(guān)系自發(fā)調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)，價格信號是核心。行政命令和計劃分配屬于計劃經(jīng)濟(jì)模式，行政與市場雙重機(jī)制是混合經(jīng)濟(jì)特征。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人完全民事行為能力年齡是多少？()A、8周歲B、10周歲C、16周歲D、18周歲答案：D解析：《民法典》第十八條規(guī)定，自然人年滿十八周歲的為成年人，具有完全民事行為能力。十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。14．下列哪項不屬于信息技術(shù)發(fā)展的主要趨勢？()A、人工智能技術(shù)廣泛應(yīng)用B、量子計算技術(shù)突破C、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)向低速化發(fā)展D、大數(shù)據(jù)分析能力提升答案：C解析：信息技術(shù)發(fā)展趨勢包括智能化、高速化、網(wǎng)絡(luò)化和數(shù)據(jù)化，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)向高速化發(fā)展是主流方向，低速化不屬于其趨勢。15．我國為應(yīng)對通貨膨脹，中央銀行可能采取哪些貨幣政策措施？()A、降低存款準(zhǔn)備金率B、提高存貸款基準(zhǔn)利率C、增加市場貨幣供應(yīng)量D、以上都是答案：B解析：應(yīng)對通貨膨脹需緊縮性貨幣政策，提高存貸款利率可減少市場流動性，抑制總需求。降低存款準(zhǔn)備金率和增加貨幣供應(yīng)量屬于寬松政策，會加劇通脹。16．勞動者在勞動合同解除或終止時，符合哪些條件可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A、僅因用人單位提出解除勞動合同的B、僅因勞動者主動辭職的C、因用人單位破產(chǎn)等原因終止合同的D、以上均不可獲得答案：C解析：《勞動合同法》規(guī)定，除勞動者過錯性解除外，因用人單位原因（如破產(chǎn)、裁員）終止合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者主動辭職通常不適用補(bǔ)償。17．“關(guān)關(guān)雎鳩，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑”出自哪部文學(xué)作品？()A、《詩經(jīng)·離騷》B、《詩經(jīng)·關(guān)雎》C、《楚辭·九歌》D、《論語·述而》答案：B解析：該句出自《詩經(jīng)》中的《關(guān)雎》，是《詩經(jīng)》首篇，表達(dá)了對美好愛情的向往。18．江蘇省委、省政府提出的“強(qiáng)富美高”新階段發(fā)展目標(biāo)中，“高”指的是什么？()A、高質(zhì)量發(fā)展B、高水平開放C、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)D、高規(guī)格管理答案：A解析：“強(qiáng)富美高”中“高”指高質(zhì)量發(fā)展，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量、效益和可持續(xù)性。19．中國古代哪個朝代開創(chuàng)了科舉制度，并逐漸完善？()A、唐朝B、宋朝C、隋朝D、明朝答案：C解析：隋朝創(chuàng)立科舉制度，以分科考試選拔官員，此后歷代不斷改革完善。20．為應(yīng)對能源危機(jī)，我國大力發(fā)展新能源技術(shù)，下列哪項不屬于當(dāng)前重點(diǎn)發(fā)展的新能源類型？()A、太陽能發(fā)電B、風(fēng)能發(fā)電C、煤炭發(fā)電D、生物質(zhì)能發(fā)電答案：C解析：煤炭屬于傳統(tǒng)能源，不屬于新能源范疇。太陽能、風(fēng)能、生物質(zhì)能是當(dāng)前新能源發(fā)展的重點(diǎn)方向。二、多選題1．某工廠工人張某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，工廠依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行罰款。張某認(rèn)為罰款金額過高且未經(jīng)過工會協(xié)商，遂向勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，工廠在實(shí)施罰款行為時需滿足哪些條件？()A、罰款金額需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過B、罰款僅能用于彌補(bǔ)生產(chǎn)損失C、不得克扣勞動者工資D、需事先制定明確的規(guī)章制度并公示答案：CD解析：A項錯誤，《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位非法克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。B項錯誤，罰款目的不能僅限于彌補(bǔ)生產(chǎn)損失，需符合法律規(guī)定。C項正確，《勞動法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。D項正確，《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。2．李某在商場購物時，因地面濕滑不慎摔倒受傷，商場工作人員表示地面濕滑是因?yàn)榍鍧嵐偼线^地，但未設(shè)置警示標(biāo)志。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，商場可能需承擔(dān)哪些責(zé)任？()A、未盡到安全保障義務(wù)B、需證明自己無過錯C、需賠償李某的全部損失D、若李某自身有重大過失，可減輕商場責(zé)任答案：AD解析：A項正確，《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。B項錯誤，《民法典》第一千一百七十六條規(guī)定，自愿參加具有一定風(fēng)險的文體活動，因其他參加者的行為受到損害的，受害人不得請求其他參加者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。商場未設(shè)置警示標(biāo)志屬于未盡到安全保障義務(wù)，適用過錯責(zé)任原則，但受害人無需證明商場過錯。C項錯誤，商場需根據(jù)自身過錯程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并非必然賠償全部損失。D項正確，《民法典》第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。李某自身有重大過失可減輕商場責(zé)任。3．某公司為提高市場競爭力，決定將生產(chǎn)線遷至鄰省，并宣布所有員工需隨遷或解除勞動合同。員工王某認(rèn)為公司做法不合理，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司需滿足哪些條件才能合法解除與員工的勞動合同？()A、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：A項正確，《勞動合同法》四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。B項正確，屬于第四十條第（三）項情形。C項正確，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。D項正確，屬于第三十九條第（四）項情形。4．某科技公司研發(fā)了一種新型環(huán)保材料，該材料在工業(yè)生產(chǎn)中可替代傳統(tǒng)材料，減少污染排放。根據(jù)我國近年來的科技政策，該科研成果可能獲得哪些支持？()A、政府資金補(bǔ)貼B、專利保護(hù)C、稅收減免D、優(yōu)先產(chǎn)業(yè)化支持答案：ABCD解析：A項正確，我國鼓勵科技創(chuàng)新，對環(huán)保材料等綠色技術(shù)給予資金補(bǔ)貼支持。B項正確，科研成果可申請專利保護(hù)，維護(hù)企業(yè)權(quán)益。C項正確，符合國家戰(zhàn)略方向的技術(shù)可享受稅收減免政策。D項正確，優(yōu)先支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，推動科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。5．某企業(yè)在市場競爭中遭遇困境，為降低成本，決定大幅裁員。員工趙某在該公司工作十年，且是公司核心技術(shù)骨干。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在裁員時需滿足哪些條件？()A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D、員工趙某年齡超過四十五周歲，不屬于優(yōu)先留用人員答案：ABC解析：A項正確，《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在六十日內(nèi)提出裁減人員方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。B項正確，屬于第（二）項情形。C項正確，屬于第（三）項情形。D項錯誤，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗后未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。優(yōu)先留用人員不包括年齡因素。6．勞動者在勞動合同解除或終止時，符合哪些條件可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A、用人單位破產(chǎn)等原因終止合同的B、勞動者主動辭職的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ACD解析：A項正確，《勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的。B項錯誤，《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以罰款：(1)未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動者主動辭職不屬于用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍項正確，屬于第四十條第（三）項情形。D項正確，屬于第四十條第（二）項情形。7．李某在商場購物時，因地面濕滑不慎摔倒受傷，商場工作人員表示地面濕滑是因?yàn)榍鍧嵐偼线^地，但未設(shè)置警示標(biāo)志。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，商場可能需承擔(dān)哪些責(zé)任？()A、未盡到安全保障義務(wù)B、需證明自己無過錯C、需賠償李某的全部損失D、若李某自身有重大過失，可減輕商場責(zé)任答案：AD解析：A項正確，《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。B項錯誤，《民法典》第一千一百七十六條規(guī)定，自愿參加具有一定風(fēng)險的文體活動，因其他參加者的行為受到損害的，受害人不得請求其他參加者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。商場未設(shè)置警示標(biāo)志屬于未盡到安全保障義務(wù)，適用過錯責(zé)任原則，但受害人無需證明商場過錯。C項錯誤，商場需根據(jù)自身過錯程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并非必然賠償全部損失。D項正確，《民法典》第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。李某自身有重大過失可減輕商場責(zé)任。8．某公司在招聘廣告中承諾提供“月薪過萬，五險一金全包”，但實(shí)際上員工入職后月薪僅為七千元，且未繳納五險一金。員工孫某在入職一個月后向公司提出辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，孫某的訴求是否合理？()A、合理，公司未兌現(xiàn)招聘承諾，構(gòu)成欺詐B、合理，公司未按照勞動合同約定提供勞動條件C、不合理，員工主動辭職無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、合理，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但金額由公司自行決定答案：AB解析：A項正確，公司招聘廣告中的承諾對雙方具有約束力，屬于要約邀請。若公司未兌現(xiàn)承諾，構(gòu)成違約，員工可依法維權(quán)。B項正確，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。C項錯誤，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的。員工主動辭職不屬于用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。D項錯誤，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額由法律規(guī)定，公司無權(quán)自行決定。9．某地政府為推動鄉(xiāng)村振興，決定將部分國有土地流轉(zhuǎn)給農(nóng)民合作社經(jīng)營。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》相關(guān)規(guī)定，土地流轉(zhuǎn)需遵循哪些原則？()A、平等自愿、依法、有償原則B、強(qiáng)制流轉(zhuǎn)原則C、優(yōu)先集體原則D、公開透明原則答案：AD解析：A項正確，《土地管理法》第四十二條規(guī)定，土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面流轉(zhuǎn)合同，明確流轉(zhuǎn)方式、期限、流轉(zhuǎn)價款、支付方式、雙方權(quán)利義務(wù)等。流轉(zhuǎn)應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、依法、有償原則。B項錯誤，土地流轉(zhuǎn)需基于當(dāng)事人自愿，強(qiáng)制流轉(zhuǎn)違反法律規(guī)定。C項錯誤，土地流轉(zhuǎn)需兼顧集體利益，但并非優(yōu)先原則。D項正確，土地流轉(zhuǎn)過程應(yīng)公開透明，保障當(dāng)事人知情權(quán)。10．勞動者在勞動合同解除或終止時，符合哪些條件可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A、用人單位破產(chǎn)等原因終止合同的B、勞動者主動辭職的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ACD解析：A項正確，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的。B項錯誤，勞動者主動辭職不屬于用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。C項正確，屬于第四十條第（三）項情形。D項正確，屬于第四十條第（二）項情形。11．某科技公司研發(fā)了一種新型環(huán)保材料，該材料在工業(yè)生產(chǎn)中可替代傳統(tǒng)材料，減少污染排放。根據(jù)我國近年來的科技政策，該科研成果可能獲得哪些支持？()A、政府資金補(bǔ)貼B、專利保護(hù)C、稅收減免D、優(yōu)先產(chǎn)業(yè)化支持答案：ABCD解析：A項正確，我國鼓勵科技創(chuàng)新，對環(huán)保材料等綠色技術(shù)給予資金補(bǔ)貼支持。B項正確，科研成果可申請專利保護(hù)，維護(hù)企業(yè)權(quán)益。C項正確，符合國家戰(zhàn)略方向的技術(shù)可享受稅收減免政策。D項正確，優(yōu)先支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，推動科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。12．某公司在招聘廣告中承諾提供“月薪過萬，五險一金全包”，但實(shí)際上員工入職后月薪僅為七千元，且未繳納五險一金。員工孫某在入職一個月后向公司提出辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，孫某的訴求是否合理？()A、合理，公司未兌現(xiàn)招聘承諾，構(gòu)成欺詐B、合理，公司未按照勞動合同約定提供勞動條件C、不合理，員工主動辭職無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、合理，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但金額由公司自行決定答案：AB解析：A項正確，公司招聘廣告中的承諾對雙方具有約束力，屬于要約邀請。若公司未兌現(xiàn)承諾，構(gòu)成違約，員工可依法維權(quán)。B項正確，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。C項錯誤，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的。員工主動辭職不屬于用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍項錯誤，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額由法律規(guī)定，公司無權(quán)自行決定。13．李某在商場購物時，因地面濕滑不慎摔倒受傷，商場工作人員表示地面濕滑是因?yàn)榍鍧嵐偼线^地，但未設(shè)置警示標(biāo)志。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，商場可能需承擔(dān)哪些責(zé)任？()A、未盡到安全保障義務(wù)B、需證明自己無過錯C、需賠償李某的全部損失D、若李某自身有重大過失，可減輕商場責(zé)任答案：AD解析：A項正確，《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。B項錯誤，《民法典》第一千一百七十六條規(guī)定，自愿參加具有一定風(fēng)險的文體活動，因其他參加者的行為受到損害的，受害人不得請求其他參加者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。商場未設(shè)置警示標(biāo)志屬于未盡到安全保障義務(wù)，適用過錯責(zé)任原則，但受害人無需證明商場過錯。C項錯誤，商場需根據(jù)自身過錯程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并非必然賠償全部損失。D項正確，《民法典》第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。李某自身有重大過失可減輕商場責(zé)任。14．某地政府為推動鄉(xiāng)村振興，決定將部分國有土地流轉(zhuǎn)給農(nóng)民合作社經(jīng)營。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》相關(guān)規(guī)定，土地流轉(zhuǎn)需遵循哪些原則？()A、平等自愿、依法、有償原則B、強(qiáng)制流轉(zhuǎn)原則C、優(yōu)先集體原則D、公開透明原則答案：AD解析：A項正確，《土地管理法》第四十二條規(guī)定，土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面流轉(zhuǎn)合同，明確流轉(zhuǎn)方式、期限、流轉(zhuǎn)價款、支付方式、雙方權(quán)利義務(wù)等。流轉(zhuǎn)應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、依法、有償原則。B項錯誤，土地流轉(zhuǎn)需基于當(dāng)事人自愿，強(qiáng)制流轉(zhuǎn)違反法律規(guī)定。C項錯誤，土地流轉(zhuǎn)需兼顧集體利益，但并非優(yōu)先原則。D項正確，土地流轉(zhuǎn)過程應(yīng)公開透明，保障當(dāng)事人知情權(quán)。15．勞動者在勞動合同解除或終止時，符合哪些條件可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A、用人單位破產(chǎn)等原因終止合同的B、勞動者主動辭職的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ACD解析：A項正確，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的。B項錯誤，勞動者主動辭職不屬于用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。C項正確，屬于第四十條第（三）項情形。D項正確，屬于第四十條第（二）項情形。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動者在任何情況下都必須絕對服從領(lǐng)導(dǎo)的決定。（）答案：錯誤解析：職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)勞動者應(yīng)遵守職業(yè)規(guī)范、誠實(shí)守信、盡職盡責(zé)，但在涉及原則性問題或明顯不合理的情況下，勞動者有權(quán)提出異議或依據(jù)法律規(guī)定維護(hù)自身權(quán)益，并非必須無條件服從領(lǐng)導(dǎo)決定。2．網(wǎng)絡(luò)安全中，使用強(qiáng)密碼且定期更換可以有效降低賬號被盜風(fēng)險。（）答案：正確解析：強(qiáng)密碼（長度足夠、包含大小寫字母、數(shù)字和符號）和定期更換密碼能夠顯著增強(qiáng)賬戶安全性，減少被黑客