[貴州省]2024貴州興仁市巴鈴鎮(zhèn)人民政府招聘村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員筆試歷年參考題庫(kù)典型考點(diǎn)附帶答案詳解(3卷合一)（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、我國(guó)現(xiàn)行個(gè)人所得稅法規(guī)定，工資、薪金所得的起征點(diǎn)為每月多少元？A.3500元B.5000元C.6000元D.8000元2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月3、下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的組成部分？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)4、我國(guó)法定工作時(shí)間每周不得超過(guò)多少小時(shí)？A.35小時(shí)B.40小時(shí)C.44小時(shí)D.48小時(shí)5、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的記賬利率不得低于哪種利率？A.銀行活期存款利率B.銀行定期存款利率C.國(guó)債利率D.企業(yè)債券利率6、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)？A.6小時(shí)B.8小時(shí)C.10小時(shí)D.12小時(shí)7、社會(huì)保險(xiǎn)包括幾個(gè)基本險(xiǎn)種？A.3個(gè)B.4個(gè)C.5個(gè)D.6個(gè)8、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.半年9、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)多久至少調(diào)整一次？A.每年B.每?jī)赡闏.每三年D.每五年10、職工連續(xù)工作滿多少個(gè)月以上享受帶薪年休假？A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例為A.用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用B.用人單位和職工按比例分擔(dān)C.職工承擔(dān)全部費(fèi)用D.用人單位和職工各承擔(dān)一半12、下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要職責(zé)？A.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)B.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況C.直接調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛D.制定勞動(dòng)保障政策法規(guī)13、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？A.15日B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.三個(gè)月14、下列哪種情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力15、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資不得低于什么標(biāo)準(zhǔn)？A.行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)D.全國(guó)平均工資標(biāo)準(zhǔn)16、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納主體包括哪些？A.僅用人單位B.僅勞動(dòng)者個(gè)人C.用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人D.政府財(cái)政全額承擔(dān)17、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)？A.6小時(shí)B.8小時(shí)C.10小時(shí)D.12小時(shí)18、社會(huì)保險(xiǎn)包括以下哪些項(xiàng)目？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、教育保險(xiǎn)19、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立？A.口頭形式B.書(shū)面形式C.電子形式D.任何形式均可20、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.3天B.7天C.15天D.30天21、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般多久調(diào)整一次？A.每年調(diào)整B.每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次C.每三年調(diào)整D.根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況不定期調(diào)整22、勞動(dòng)保障協(xié)管員在開(kāi)展就業(yè)服務(wù)工作中，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注以下哪類(lèi)人員的就業(yè)幫扶？A.高校畢業(yè)生B.就業(yè)困難人員C.返鄉(xiāng)農(nóng)民工D.退役軍人23、我國(guó)現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期一般為？A.每年調(diào)整一次B.每?jī)赡暾{(diào)整一次C.每三年調(diào)整一次D.每五年調(diào)整一次24、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)用人單位的銀行賬戶進(jìn)行查詢，這一權(quán)力屬于？A.行政檢查權(quán)B.行政處罰權(quán)C.行政強(qiáng)制權(quán)D.行政確認(rèn)權(quán)25、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人？A.三日B.五日C.七日D.十日二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、下列哪些屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.試用期條款27、社會(huì)保障體系主要包括哪些組成部分？A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.優(yōu)撫安置E.商業(yè)保險(xiǎn)28、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.復(fù)議29、下列哪些情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊C.患病醫(yī)療期滿D.不能勝任工作E.客觀情況發(fā)生重大變化30、基層勞動(dòng)保障工作的重要內(nèi)容包括哪些方面？A.就業(yè)服務(wù)B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)D.勞動(dòng)保障監(jiān)察E.技能培訓(xùn)組織31、下列哪些屬于我國(guó)社會(huì)保障體系的基本組成部分？A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫E.商業(yè)保險(xiǎn)32、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括哪些？A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)處理原則D.著重調(diào)解原則E.公開(kāi)透明原則33、下列哪些情況屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全E.勞動(dòng)者工作不滿一年34、社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源包括哪些？A.用人單位繳費(fèi)B.個(gè)人繳費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.基金投資收益E.社會(huì)捐贈(zèng)35、下列哪些屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)范圍？A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況B.受理違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的舉報(bào)投訴C.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛D.依法查處違法行為E.開(kāi)展勞動(dòng)保障法律宣傳36、我國(guó)社會(huì)保障制度的基本內(nèi)容包括哪些方面？A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫E.商業(yè)保險(xiǎn)37、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些？A.患職業(yè)病的勞動(dòng)者B.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的E.患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的38、以下屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍的是哪些？A.企業(yè)職工B.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員C.城鄉(xiāng)居民D.個(gè)體工商戶E.靈活就業(yè)人員39、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.上訪40、工傷認(rèn)定的條件包括哪些？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.患職業(yè)病C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害E.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確（共10題）41、我國(guó)現(xiàn)行的個(gè)人所得稅法規(guī)定，工資薪金所得的起征點(diǎn)為每月5000元。A.正確B.錯(cuò)誤42、社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于平衡政府財(cái)政預(yù)算。A.正確B.錯(cuò)誤43、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。A.正確B.錯(cuò)誤44、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由用人單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出。A.正確B.錯(cuò)誤45、社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于平衡政府財(cái)政預(yù)算。A.正確B.錯(cuò)誤46、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤47、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。A.正確B.錯(cuò)誤48、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.正確B.錯(cuò)誤49、用人單位可以因女職工懷孕而降低其工資待遇。A.正確B.錯(cuò)誤50、勞動(dòng)保障協(xié)管員的主要職責(zé)是協(xié)助開(kāi)展就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障工作。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】根據(jù)2018年修訂的個(gè)人所得稅法，工資、薪金所得的基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元，自2018年10月1日起實(shí)施。2.【參考答案】B【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。3.【參考答案】C【解析】社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇。4.【參考答案】C【解析】根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。5.【參考答案】B【解析】根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的記賬利率不得低于銀行定期存款利率，確保個(gè)人賬戶資金的保值增值。6.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和休息權(quán)利的基本規(guī)定。7.【參考答案】C【解析】社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五個(gè)基本險(xiǎn)種，這是社會(huì)保障體系的重要組成部分。8.【參考答案】A【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。9.【參考答案】B【解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，具體調(diào)整頻率由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。10.【參考答案】B【解析】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，這是保障職工休息權(quán)的重要制度安排。11.【參考答案】B【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。具體繳費(fèi)比例由各地根據(jù)實(shí)際情況確定，通常為用人單位承擔(dān)一部分，職工個(gè)人承擔(dān)一部分。12.【參考答案】B【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要職責(zé)是監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況，包括勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。13.【參考答案】B【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。14.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，其他選項(xiàng)均屬于法律規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同的情形。15.【參考答案】B【解析】最低工資保障制度規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益的重要制度。16.【參考答案】C【解析】社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人都應(yīng)按規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，形成社會(huì)保障基金。17.【參考答案】B【解析】我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。這是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本規(guī)定。18.【參考答案】A【解析】社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。19.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這是保障雙方權(quán)益的重要法律要求。20.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。21.【參考答案】B【解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，確保與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。22.【參考答案】B【解析】就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。勞動(dòng)保障協(xié)管員的核心職責(zé)是協(xié)助做好就業(yè)困難人員的就業(yè)服務(wù)工作，幫助他們解決就業(yè)難題，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。23.【參考答案】B【解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲等因素，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者基本生活需要。24.【參考答案】A【解析】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位銀行賬戶的查詢屬于行政檢查權(quán)范疇。這是為了監(jiān)督用人單位履行繳費(fèi)義務(wù)，確保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及時(shí)足額征收，維護(hù)參保人員合法權(quán)益。25.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，保障被申請(qǐng)人的知情權(quán)和答辯權(quán)。26.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同基本條款包括：合同期限、工作內(nèi)容地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。試用期屬于可約定條款，不是必備條款。27.【參考答案】ABCD【解析】社會(huì)保障體系由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和優(yōu)撫安置四大支柱構(gòu)成。商業(yè)保險(xiǎn)屬于市場(chǎng)行為，不屬于社會(huì)保障體系范疇。28.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的程序。協(xié)商和調(diào)解為自愿程序，仲裁是訴訟前置必經(jīng)程序，對(duì)仲裁不服可以提起訴訟。29.【參考答案】ABDE【解析】嚴(yán)重違法違紀(jì)可即時(shí)解除；客觀情況變化、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不行的可預(yù)告解除；患病醫(yī)療期滿不能從事原工作的需另行安排工作。30.【參考答案】ABCDE【解析】基層勞動(dòng)保障工作涵蓋就業(yè)促進(jìn)、社保經(jīng)辦、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)、監(jiān)察執(zhí)法、技能培訓(xùn)等全方位服務(wù)，是勞動(dòng)保障體系的重要基礎(chǔ)。31.【參考答案】ABCD【解析】我國(guó)社會(huì)保障體系由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫四個(gè)基本部分組成。社會(huì)保險(xiǎn)是核心，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)；社會(huì)救助是最低保障；社會(huì)福利面向全體公民；社會(huì)優(yōu)撫專(zhuān)門(mén)針對(duì)軍人及其家屬。商業(yè)保險(xiǎn)屬于市場(chǎng)行為，不屬于社會(huì)保障體系。32.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循合法、公正、及時(shí)處理、著重調(diào)解四項(xiàng)基本原則。合法原則要求程序和實(shí)體均要合法；公正原則確保雙方地位平等；及時(shí)處理避免矛盾激化；著重調(diào)解體現(xiàn)和諧理念。公開(kāi)透明并非勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。33.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同的情形包括：未按約提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付報(bào)酬、未繳納社保、用人單位以暴力威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮危及安全等。工作年限不滿一年不屬于可隨時(shí)辭職的法定情形。34.【參考答案】ABCD【解析】社會(huì)保險(xiǎn)基金來(lái)源主要包括：用人單位按工資總額的一定比例繳費(fèi)，個(gè)人按工資收入繳費(fèi)，各級(jí)政府財(cái)政給予補(bǔ)貼，基金運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的投資收益。社會(huì)捐贈(zèng)不是社會(huì)保險(xiǎn)基金的常規(guī)來(lái)源渠道。35.【參考答案】ABDE【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)包括：監(jiān)督檢查用人單位守法情況、受理違法舉報(bào)投訴、依法查處違法行為、開(kāi)展法律宣傳等。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民調(diào)解組織的職能，不在勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)范圍內(nèi)。36.【參考答案】ABCD【解析】我國(guó)社會(huì)保障制度由四個(gè)基本部分組成：社會(huì)保險(xiǎn)是核心，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)；社會(huì)救助是最低保障；社會(huì)福利是補(bǔ)充保障；社會(huì)優(yōu)撫是特殊保障。商業(yè)保險(xiǎn)屬于市場(chǎng)化保險(xiǎn)范疇，不屬于社會(huì)保障體系。37.【參考答案】ABCE【解析】根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力、女職工特殊時(shí)期、患病醫(yī)療期內(nèi)等情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的情形需要同時(shí)滿足兩個(gè)條件，選項(xiàng)D表述不準(zhǔn)確。38.【參考答案】ABCDE【解析】我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已實(shí)現(xiàn)全覆蓋，包括企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員可參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)了制度的全面覆蓋。39.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循"協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟"的法定程序，形成完整的爭(zhēng)議處理體系。協(xié)商和調(diào)解是自愿程序，仲裁是訴訟前置程序，訴訟是最終救濟(jì)途徑。上訪不是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。40.【參考答案】ABCDE【解析】工傷認(rèn)定條件包括：工作時(shí)間地點(diǎn)因工作原因受傷、患職業(yè)病、上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故、因工外出工作原因受傷、工作時(shí)間崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡等情形，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的全面保護(hù)。41.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資薪金所得的免征額為每月5000元，即年收入6萬(wàn)元以下部分免稅。42.【參考答案】B【解析】社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用，不能用于平衡政府財(cái)政預(yù)算，必須專(zhuān)款專(zhuān)用保障參保人員權(quán)益。43.【參考答案】A【解析】《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，確保失業(yè)人員基本生活需要。44.【參考答案】A【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。45.【參考答案】B【解析】社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，專(zhuān)戶管理，不得挪作他用，更不能用于平衡政府財(cái)政預(yù)算。社會(huì)保險(xiǎn)基金具有專(zhuān)屬性和保障性，必須確保基金安全和專(zhuān)款專(zhuān)用。46.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)勞動(dòng)者的法律保護(hù)。47.【參考答案】B【解析】最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。48.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，這是維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序穩(wěn)定性的要求。49.【參考答案】B【解析】用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這是對(duì)女職工特殊時(shí)期的合法權(quán)益保護(hù)的法律強(qiáng)制性規(guī)定。50.【參考答案】A【解析】勞動(dòng)保障協(xié)管員是基層勞動(dòng)保障服務(wù)體系的重要組成部分，主要承擔(dān)就業(yè)信息收集發(fā)布、社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳、協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)等服務(wù)工作。

[貴州省]2024貴州興仁市巴鈴鎮(zhèn)人民政府招聘村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員筆試歷年參考題庫(kù)典型考點(diǎn)附帶答案詳解(3卷合一)（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為用人單位承擔(dān)工資總額的多少？A.10%B.16%C.20%D.25%2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？A.15天B.1個(gè)月C.2個(gè)月D.3個(gè)月3、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為多少個(gè)月？A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月4、下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的法定權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C.隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利5、工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶，用于支付工傷保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用包括？A.僅醫(yī)療費(fèi)用B.僅傷殘補(bǔ)助C.工傷醫(yī)療費(fèi)用和傷殘待遇D.僅生活護(hù)理費(fèi)6、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)？A.6小時(shí)B.8小時(shí)C.10小時(shí)D.12小時(shí)7、社會(huì)保險(xiǎn)包括以下哪五項(xiàng)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育B.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、住房、意外C.醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、重疾D.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、意外、商業(yè)8、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立？A.口頭形式B.書(shū)面形式C.錄音形式D.任意形式9、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.5年B.8年C.10年D.15年10、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多長(zhǎng)時(shí)間？A.30天B.60天C.1年D.2年11、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)？A.6小時(shí)B.8小時(shí)C.10小時(shí)D.12小時(shí)12、社會(huì)保險(xiǎn)包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)B.人壽保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)C.教育保險(xiǎn)、住房保險(xiǎn)D.商業(yè)保險(xiǎn)、投資保險(xiǎn)13、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.3天B.7天C.15天D.30天14、以下哪種情況屬于工傷？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.因個(gè)人原因與同事發(fā)生沖突受傷C.休假期間發(fā)生的意外傷害D.下班途中發(fā)生的所有交通事故15、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立？A.口頭形式B.書(shū)面形式C.公證形式D.任意形式16、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)？A.6小時(shí)B.8小時(shí)C.10小時(shí)D.12小時(shí)17、社會(huì)保障體系中，最基本最重要的組成部分是？A.社會(huì)救濟(jì)B.社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)福利D.優(yōu)撫安置18、勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月19、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的繳費(fèi)比例為本人工資的？A.6%B.8%C.10%D.12%20、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為？A.60日B.90日C.一年D.兩年21、我國(guó)現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由哪個(gè)部門(mén)制定的？A.國(guó)務(wù)院B.省級(jí)人民政府C.市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局D.縣級(jí)人民政府22、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限累計(jì)達(dá)到多少年才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金？A.10年B.15年C.20年D.25年23、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？A.15天B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月24、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍25、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何處理？A.不再享受B.減半發(fā)放C.不變，由所在單位按月支付D.由工傷保險(xiǎn)基金支付二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、下列哪些屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)27、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容包括哪些方面？A.勞動(dòng)合同簽訂情況B.工資支付情況C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況D.工作時(shí)間安排E.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)施28、下列哪些是就業(yè)服務(wù)的主要功能？A.職業(yè)介紹B.就業(yè)指導(dǎo)C.技能培訓(xùn)D.創(chuàng)業(yè)扶持E.就業(yè)援助29、勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利包括哪些？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利30、下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式？A.協(xié)商解決B.調(diào)解處理C.仲裁解決D.訴訟解決E.行政裁決31、我國(guó)社會(huì)保障制度的基本內(nèi)容包括哪些方面？A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫32、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款有哪些？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬33、就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括哪些？A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C.就業(yè)培訓(xùn)D.就業(yè)援助34、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？A.協(xié)商解決B.調(diào)解處理C.仲裁裁決D.訴訟解決35、社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源主要包括哪些？A.用人單位繳費(fèi)B.個(gè)人繳費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.基金投資收益36、勞動(dòng)保障協(xié)管員在開(kāi)展就業(yè)服務(wù)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注哪些群體？A.失業(yè)人員B.就業(yè)困難人員C.農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者D.高校畢業(yè)生E.退役軍人37、下列哪些情況屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)范圍？A.用人單位支付工資情況B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況C.勞動(dòng)合同簽訂情況D.工作時(shí)間安排情況E.職業(yè)技能培訓(xùn)情況38、社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集原則包括哪些？A.統(tǒng)賬結(jié)合B.權(quán)利義務(wù)對(duì)等C.統(tǒng)一管理D.專(zhuān)款專(zhuān)用E.保值增值39、勞動(dòng)保障協(xié)管員在信息統(tǒng)計(jì)工作中應(yīng)確保數(shù)據(jù)的哪些特性？A.真實(shí)性B.準(zhǔn)確性C.及時(shí)性D.完整性E.保密性40、下列哪些屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)范圍？A.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)B.檢查用人單位工資支付情況C.受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)D.直接仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件E.督促用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確（共10題）41、勞動(dòng)保障協(xié)管員應(yīng)當(dāng)熟悉并掌握勞動(dòng)保障法律法規(guī)，為轄區(qū)內(nèi)居民提供專(zhuān)業(yè)的政策咨詢服務(wù)。A.正確B.錯(cuò)誤42、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。A.正確B.錯(cuò)誤43、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，口頭約定不具備法律效力。A.正確B.錯(cuò)誤44、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤45、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。A.正確B.錯(cuò)誤46、勞動(dòng)保障協(xié)管員在開(kāi)展就業(yè)服務(wù)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的基本情況。A.正確B.錯(cuò)誤47、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納必須由用人單位和職工個(gè)人共同承擔(dān)。A.正確B.錯(cuò)誤48、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。A.正確B.錯(cuò)誤49、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人員年滿60周歲即可直接領(lǐng)取養(yǎng)老金。A.正確B.錯(cuò)誤50、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中用人單位按職工工資總額的20%繳納，職工按本人工資的8%繳納。2.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。3.【參考答案】B【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與其繳費(fèi)年限掛鉤，累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，最長(zhǎng)可領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。4.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利，但不能隨意解除合同，需按法律規(guī)定程序進(jìn)行。5.【參考答案】C【解析】工傷保險(xiǎn)基金用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。6.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和合法權(quán)益的基本制度。7.【參考答案】A【解析】社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)，這是社會(huì)保障體系的重要組成部分，為勞動(dòng)者提供基本生活保障。8.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，這是為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，便于管理和糾紛處理，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。9.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)。10.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，這是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要制度。11.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和合法權(quán)益的基本規(guī)定。12.【參考答案】A【解析】社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法建立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)基本保險(xiǎn)，是勞動(dòng)者的基本保障。13.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)選擇權(quán)。14.【參考答案】A【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這是工傷認(rèn)定的基本條件。15.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。書(shū)面形式有利于明確雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。16.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和合法權(quán)益的基本規(guī)定。17.【參考答案】B【解析】社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的核心組成部分，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者提供基本生活保障，具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和福利性特點(diǎn)。18.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。19.【參考答案】B【解析】我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的8%，全部記入個(gè)人賬戶，用人單位繳費(fèi)部分記入統(tǒng)籌基金，用于支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金。20.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，超過(guò)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。21.【參考答案】B【解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究確定，報(bào)勞動(dòng)保障部備案。22.【參考答案】B【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。23.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。24.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。25.【參考答案】C【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。26.【參考答案】ABCDE【解析】我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系包括五大險(xiǎn)種：養(yǎng)老保險(xiǎn)保障退休生活、醫(yī)療保險(xiǎn)保障醫(yī)療費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)保障職業(yè)傷害、失業(yè)保險(xiǎn)保障失業(yè)期間基本生活、生育保險(xiǎn)保障生育期間的醫(yī)療和生育津貼，共同構(gòu)成社會(huì)保障安全網(wǎng)。27.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)檢查：勞動(dòng)合同是否依法簽訂、工資是否按時(shí)足額支付、社會(huì)保險(xiǎn)是否按規(guī)定繳納、工作時(shí)間是否符合法定標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效保護(hù)。28.【參考答案】ABCDE【解析】就業(yè)服務(wù)體系提供全方位服務(wù)：職業(yè)介紹匹配供需雙方、就業(yè)指導(dǎo)提升求職能力、技能培訓(xùn)提高就業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)扶持鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助幫助困難群體就業(yè)。29.【參考答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)者享有：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)保障收入、休息休假權(quán)保障身心健康、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)保障基本生活、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)提升能力、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)維護(hù)權(quán)益。30.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循多元化解決機(jī)制：協(xié)商是最直接方式、調(diào)解強(qiáng)調(diào)和諧解決、仲裁是法定前置程序、訴訟提供最終救濟(jì)，形成完整的爭(zhēng)議解決體系。31.【參考答案】ABCD【解析】我國(guó)社會(huì)保障制度主要由四個(gè)層次構(gòu)成：社會(huì)保險(xiǎn)是核心，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)；社會(huì)救助是底線，保障困難群體基本生活；社會(huì)福利是補(bǔ)充，提高全民福利水平；社會(huì)優(yōu)撫是特殊保障，針對(duì)軍人等特殊群體。32.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須包含：