2026年勞動與社會保障法測試題含答案一、單選題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動者報到之日B.勞動合同簽訂之日C.用人單位實際開始安排勞動者工作的日期D.勞動者入職登記之日2.某企業(yè)因經(jīng)營需要，決定裁員。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列哪類人員屬于優(yōu)先留用對象？（）A.近期表現(xiàn)較差的員工B.學(xué)歷較高的員工C.醫(yī)療期內(nèi)的員工D.符合法定退休年齡的員工3.勞動者因工傷事故導(dǎo)致部分喪失勞動能力，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.5個月工資B.7個月工資C.9個月工資D.11個月工資4.某勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下不得解除勞動合同？（）A.企業(yè)效益下降B.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作5.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限根據(jù)失業(yè)人員累計繳費年限確定，繳費每滿一年，領(lǐng)取期限增加（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.4個月6.某勞動者在用人單位工作滿8年，合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽合同，且未依法支付經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.工作滿1年支付1個月工資B.工作滿1年支付2個月工資C.工作滿1年支付3個月工資D.工作滿1年支付4個月工資7.根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，基本醫(yī)療保險待遇包括（）。A.醫(yī)療費用報銷B.住院補貼C.門診費用減免D.以上都是8.某勞動者在用人單位工作期間患職業(yè)病，根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病診斷費用由（）。A.用人單位承擔(dān)B.勞動者自行承擔(dān)C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)D.社會保險基金支付9.某企業(yè)實行不定時工作制，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.每日工作時間不超過8小時B.每周工作時間不超過40小時C.每年保證職工休息時間不少于5天D.每月安排至少1天休息日10.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)在（）。A.試用期內(nèi)提前3天通知勞動者B.試用期內(nèi)提前5天通知勞動者C.試用期內(nèi)提前7天通知勞動者D.試用期內(nèi)立即通知勞動者二、多選題（每題3分，共10題）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的2.失業(yè)保險待遇包括（）。A.失業(yè)保險金B(yǎng).醫(yī)療補助金C.技能培訓(xùn)補貼D.喪葬補助金3.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，以下哪些情形屬于工傷？（）A.工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的C.工作期間因個人原因?qū)е鹿腄.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的4.勞動者在哪些情況下可以申請勞動仲裁？（）A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C.勞動者被無故辭退的D.勞動合同解除后，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?.基本養(yǎng)老保險待遇包括（）。A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng).個人賬戶養(yǎng)老金C.養(yǎng)老金調(diào)整D.養(yǎng)老金補貼6.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位延長勞動時間的，應(yīng)當(dāng)（）。A.優(yōu)先安排勞動者休息B.支付加班費C.保證勞動者身體健康D.限制加班次數(shù)7.勞動者在哪些情況下可以享受帶薪年休假？（）A.連續(xù)工作滿12個月以上的B.年滿1周歲的C.當(dāng)年累計工作滿1年以上的D.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的8.根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，以下哪些屬于社會保險的覆蓋范圍？（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險9.用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同？（）A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的10.勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同，且用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的三、判斷題（每題2分，共20題）1.用人單位在解除勞動合同時，無需向勞動者說明理由。（×）2.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（×）3.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。（√）4.工傷保險待遇包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼。（√）5.勞動者在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（√）6.基本醫(yī)療保險待遇包括門診費用報銷和住院費用報銷。（√）7.勞動者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，屬于工傷。（√）8.用人單位實行不定時工作制，無需支付加班費。（×）9.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。（√）10.勞動者解除勞動合同，無需提前30天通知用人單位。（×）11.基本養(yǎng)老保險待遇包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。（√）12.勞動者在法定年休假期間，用人單位可以扣除工資。（×）13.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿15年，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。（√）14.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同。（√）15.失業(yè)保險待遇包括醫(yī)療補助金和技能培訓(xùn)補貼。（√）16.勞動者在工傷治療期間，用人單位無需支付工資。（×）17.勞動者在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以降低工資。（×）18.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（√）19.勞動者在法定年休假期間，用人單位可以安排其他工作。（×）20.勞動者解除勞動合同，無需支付違約金。（√）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同解除的程序。答：勞動合同解除的程序主要包括以下步驟：（1）協(xié)商一致解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）法定解除：用人單位在法定情形下解除勞動合同，需提前30天通知勞動者或支付代通知金；勞動者在法定情形下解除勞動合同，需提前30天通知用人單位。（3）特殊情形解除：如勞動者嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等，用人單位需履行法定程序。2.簡述工傷保險待遇的主要內(nèi)容。答：工傷保險待遇主要包括：（1）醫(yī)療待遇：工傷醫(yī)療費用報銷、住院伙食補助費等。（2）停工留薪期工資：工傷治療期間，原工資福利待遇不變。（3）傷殘待遇：一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。（4）工亡待遇：喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。3.簡述失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取條件。答：失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取條件包括：（1）失業(yè)前已參加失業(yè)保險，累計繳費滿1年。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)。（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。4.簡述用人單位違反勞動法規(guī)定的法律責(zé)任。答：用人單位違反勞動法規(guī)定的法律責(zé)任主要包括：（1）經(jīng)濟(jì)處罰：如未及時足額支付勞動報酬、未繳納社會保險費等，由勞動行政部門責(zé)令限期支付或處以罰款。（2）行政處分：對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告、記過等處分。（3）刑事責(zé)任：如強(qiáng)迫勞動、非法限制人身自由等，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某勞動者在A公司工作3年，合同期滿后，A公司提出不續(xù)簽合同，但未依法支付經(jīng)濟(jì)補償。該勞動者可以要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補償嗎？為什么？答：可以。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位提出不續(xù)簽合同，且未依法支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿1年支付1個月工資。2.某勞動者在B公司工作期間突發(fā)疾病死亡，B公司認(rèn)為該勞動者不屬于工傷，拒絕支付工傷保險待遇。B公司的做法是否合法？為什么？答：不合法。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，B公司應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險待遇。答案與解析一、單選題1.C2.C3.D4.D5.A6.A7.D8.A9.A10.C二、多選題1.ABCD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ACD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判斷題1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.×11.√12.×13.√14.√15.√16.×17.×18.√19.×20.√四、簡答題1.勞動合同解除的程序主要包括協(xié)商一致解除、法定解除和特殊情形解除。2.工傷保險待遇包括醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、傷殘待遇和工