2026年GJB9001C內(nèi)審員軍工企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)練習(xí)與總結(jié)含答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）說(shuō)明：以下題目主要考察GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于質(zhì)量文化建設(shè)的相關(guān)要求及軍工企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用。1.GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)中，質(zhì)量文化建設(shè)的主要目的是什么？A.提高產(chǎn)品質(zhì)量B.降低生產(chǎn)成本C.增強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí)D.完善質(zhì)量管理體系2.軍工企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不屬于核心要素？A.質(zhì)量方針與目標(biāo)B.質(zhì)量責(zé)任與權(quán)限C.質(zhì)量培訓(xùn)與教育D.外部供應(yīng)商管理3.GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)要求，軍工企業(yè)應(yīng)如何開(kāi)展質(zhì)量文化建設(shè)活動(dòng)？A.僅在管理層開(kāi)展B.僅在生產(chǎn)一線(xiàn)開(kāi)展C.全員參與并持續(xù)改進(jìn)D.由質(zhì)量部門(mén)獨(dú)立負(fù)責(zé)4.質(zhì)量文化建設(shè)中，軍工企業(yè)應(yīng)如何體現(xiàn)“全員參與”？A.僅由質(zhì)量工程師負(fù)責(zé)B.通過(guò)崗位培訓(xùn)與考核C.僅在定期會(huì)議上討論D.僅依靠管理層推動(dòng)5.GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)中，質(zhì)量文化建設(shè)與以下哪項(xiàng)管理要素密切相關(guān)？A.文件與記錄控制B.內(nèi)部審核C.不合格品控制D.統(tǒng)計(jì)技術(shù)6.軍工企業(yè)如何確保質(zhì)量文化建設(shè)與質(zhì)量方針的一致性？A.僅在質(zhì)量手冊(cè)中規(guī)定B.通過(guò)宣傳欄和培訓(xùn)C.僅在管理層會(huì)議上強(qiáng)調(diào)D.僅依靠?jī)?nèi)部審核檢查7.質(zhì)量文化建設(shè)中，軍工企業(yè)應(yīng)如何評(píng)價(jià)員工質(zhì)量意識(shí)？A.僅通過(guò)考試成績(jī)B.結(jié)合日常行為觀(guān)察C.僅在年度考核中評(píng)估D.僅依靠質(zhì)量部門(mén)檢查8.GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)要求，軍工企業(yè)應(yīng)如何開(kāi)展質(zhì)量文化建設(shè)培訓(xùn)？A.僅針對(duì)管理層B.僅針對(duì)質(zhì)量工程師C.全員覆蓋并分層分類(lèi)D.僅在必要時(shí)開(kāi)展9.軍工企業(yè)如何建立有效的質(zhì)量文化建設(shè)監(jiān)督機(jī)制？A.僅依靠?jī)?nèi)部審核B.結(jié)合外部審核與監(jiān)督C.僅在管理層監(jiān)督D.僅依靠員工自檢10.質(zhì)量文化建設(shè)中，軍工企業(yè)應(yīng)如何處理質(zhì)量反饋信息？A.僅記錄不處理B.僅向上級(jí)匯報(bào)C.全員參與改進(jìn)D.僅由質(zhì)量部門(mén)處理11.GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)中，質(zhì)量文化建設(shè)與以下哪項(xiàng)原則一致？A.預(yù)防為主B.持續(xù)改進(jìn)C.過(guò)程方法D.以上都是12.軍工企業(yè)在質(zhì)量文化建設(shè)中，應(yīng)如何體現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)作用”？A.僅發(fā)布質(zhì)量方針B.全員參與并推動(dòng)C.僅在會(huì)議上講話(huà)D.僅依靠質(zhì)量部門(mén)執(zhí)行13.質(zhì)量文化建設(shè)中，軍工企業(yè)應(yīng)如何激勵(lì)員工參與？A.僅依靠物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.結(jié)合精神與物質(zhì)激勵(lì)C.僅在績(jī)效評(píng)估中體現(xiàn)D.僅依靠強(qiáng)制措施14.GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)要求，軍工企業(yè)應(yīng)如何記錄質(zhì)量文化建設(shè)活動(dòng)？A.僅記錄培訓(xùn)簽到表B.全過(guò)程記錄并歸檔C.僅記錄管理層決議D.僅記錄內(nèi)部審核結(jié)果15.質(zhì)量文化建設(shè)中，軍工企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)質(zhì)量文化缺失問(wèn)題？A.僅等待上級(jí)檢查B.全員參與改進(jìn)C.僅依靠質(zhì)量部門(mén)整改D.僅通過(guò)處罰解決16.GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)中，質(zhì)量文化建設(shè)與以下哪項(xiàng)目標(biāo)相關(guān)？A.提高產(chǎn)品可靠性B.降低生產(chǎn)成本C.增強(qiáng)客戶(hù)滿(mǎn)意度D.以上都是17.軍工企業(yè)在質(zhì)量文化建設(shè)中，應(yīng)如何利用“PDCA”循環(huán)？A.僅在質(zhì)量改進(jìn)中應(yīng)用B.結(jié)合日常管理全過(guò)程C.僅在內(nèi)部審核中應(yīng)用D.僅在管理層決策中應(yīng)用18.質(zhì)量文化建設(shè)中，軍工企業(yè)應(yīng)如何處理質(zhì)量事故？A.僅記錄不分析B.全員參與根源分析C.僅由質(zhì)量部門(mén)調(diào)查D.僅處罰相關(guān)責(zé)任人19.GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)要求，軍工企業(yè)應(yīng)如何評(píng)估質(zhì)量文化建設(shè)效果？A.僅通過(guò)考試成績(jī)B.結(jié)合實(shí)際行為觀(guān)察C.僅在年度審核中評(píng)估D.僅依靠員工滿(mǎn)意度調(diào)查20.軍工企業(yè)在質(zhì)量文化建設(shè)中，應(yīng)如何促進(jìn)跨部門(mén)協(xié)作？A.僅依靠會(huì)議協(xié)調(diào)B.通過(guò)共同目標(biāo)與流程C.僅依靠質(zhì)量部門(mén)推動(dòng)D.僅通過(guò)行政命令二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）說(shuō)明：以下題目主要考察GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于質(zhì)量文化建設(shè)的多方面要求及軍工企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用。1.GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)中，質(zhì)量文化建設(shè)應(yīng)包含哪些要素？A.質(zhì)量方針與目標(biāo)B.質(zhì)量責(zé)任與權(quán)限C.質(zhì)量培訓(xùn)與教育D.質(zhì)量激勵(lì)與考核E.質(zhì)量改進(jìn)與持續(xù)發(fā)展2.軍工企業(yè)在質(zhì)量文化建設(shè)中，應(yīng)如何體現(xiàn)“全員參與”？A.通過(guò)崗位培訓(xùn)與考核B.結(jié)合日常行為觀(guān)察C.建立員工反饋機(jī)制D.強(qiáng)化質(zhì)量責(zé)任意識(shí)E.僅依靠管理層推動(dòng)3.GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)要求，軍工企業(yè)應(yīng)如何開(kāi)展質(zhì)量文化建設(shè)活動(dòng)？A.通過(guò)宣傳欄和培訓(xùn)B.結(jié)合內(nèi)部審核與監(jiān)督C.建立員工激勵(lì)體系D.僅依靠質(zhì)量部門(mén)執(zhí)行E.全員參與并持續(xù)改進(jìn)4.質(zhì)量文化建設(shè)中，軍工企業(yè)應(yīng)如何處理質(zhì)量反饋信息？A.全員參與改進(jìn)B.結(jié)合數(shù)據(jù)分析C.僅記錄不處理D.僅向上級(jí)匯報(bào)E.建立閉環(huán)管理機(jī)制5.GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)中，質(zhì)量文化建設(shè)與以下哪些管理要素密切相關(guān)？A.文件與記錄控制B.內(nèi)部審核C.不合格品控制D.統(tǒng)計(jì)技術(shù)E.領(lǐng)導(dǎo)作用6.軍工企業(yè)在質(zhì)量文化建設(shè)中，應(yīng)如何體現(xiàn)“持續(xù)改進(jìn)”？A.通過(guò)PDCA循環(huán)B.結(jié)合績(jī)效考核C.僅依靠?jī)?nèi)部審核D.僅在管理層推動(dòng)E.全員參與改進(jìn)7.質(zhì)量文化建設(shè)中，軍工企業(yè)應(yīng)如何激勵(lì)員工參與？A.結(jié)合精神與物質(zhì)激勵(lì)B.僅依靠物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)C.通過(guò)表彰優(yōu)秀員工D.僅依靠強(qiáng)制措施E.建立員工成長(zhǎng)機(jī)制8.GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)要求，軍工企業(yè)應(yīng)如何記錄質(zhì)量文化建設(shè)活動(dòng)？A.全過(guò)程記錄并歸檔B.僅記錄培訓(xùn)簽到表C.僅記錄管理層決議D.僅記錄內(nèi)部審核結(jié)果E.結(jié)合實(shí)際行為觀(guān)察9.質(zhì)量文化建設(shè)中，軍工企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)質(zhì)量文化缺失問(wèn)題？A.全員參與改進(jìn)B.結(jié)合數(shù)據(jù)分析C.僅等待上級(jí)檢查D.僅依靠質(zhì)量部門(mén)整改E.通過(guò)培訓(xùn)與宣傳10.GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)中，質(zhì)量文化建設(shè)與以下哪些目標(biāo)相關(guān)？A.提高產(chǎn)品可靠性B.降低生產(chǎn)成本C.增強(qiáng)客戶(hù)滿(mǎn)意度D.提升員工滿(mǎn)意度E.以上都是三、判斷題（每題1分，共10題）說(shuō)明：以下題目主要考察GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于質(zhì)量文化建設(shè)的基本要求及軍工企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用。1.GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)要求，軍工企業(yè)必須建立質(zhì)量文化建設(shè)體系。（√/×）2.質(zhì)量文化建設(shè)僅依靠質(zhì)量部門(mén)負(fù)責(zé)即可。（√/×）3.軍工企業(yè)在質(zhì)量文化建設(shè)中，應(yīng)全員參與并持續(xù)改進(jìn)。（√/×）4.質(zhì)量文化建設(shè)與質(zhì)量方針無(wú)關(guān)。（√/×）5.軍工企業(yè)應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)、宣傳等方式提升員工質(zhì)量意識(shí)。（√/×）6.質(zhì)量文化建設(shè)僅依靠?jī)?nèi)部審核檢查。（√/×）7.軍工企業(yè)應(yīng)建立有效的質(zhì)量反饋機(jī)制。（√/×）8.質(zhì)量文化建設(shè)與持續(xù)改進(jìn)無(wú)關(guān)。（√/×）9.軍工企業(yè)應(yīng)通過(guò)績(jī)效考核激勵(lì)員工參與質(zhì)量文化建設(shè)。（√/×）10.質(zhì)量文化建設(shè)僅依靠管理層推動(dòng)即可。（√/×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）說(shuō)明：以下題目主要考察GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于質(zhì)量文化建設(shè)的基本要求及軍工企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用。1.簡(jiǎn)述GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)中質(zhì)量文化建設(shè)的主要內(nèi)容。2.軍工企業(yè)如何開(kāi)展質(zhì)量文化建設(shè)培訓(xùn)？3.質(zhì)量文化建設(shè)中，軍工企業(yè)應(yīng)如何體現(xiàn)“全員參與”？4.簡(jiǎn)述質(zhì)量文化建設(shè)與持續(xù)改進(jìn)的關(guān)系。五、論述題（每題10分，共2題）說(shuō)明：以下題目主要考察GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于質(zhì)量文化建設(shè)的深度理解及軍工企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用。1.結(jié)合軍工企業(yè)實(shí)際，論述如何有效開(kāi)展質(zhì)量文化建設(shè)活動(dòng)。2.分析質(zhì)量文化建設(shè)在軍工企業(yè)中的重要性及其對(duì)質(zhì)量管理體系的影響。答案與解析一、單項(xiàng)選擇題答案與解析1.C解析：GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)質(zhì)量文化建設(shè)的主要目的是增強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí)，通過(guò)全員參與提升質(zhì)量管理體系的有效性。2.D解析：外部供應(yīng)商管理屬于供應(yīng)鏈管理范疇，與質(zhì)量文化建設(shè)的核心要素（質(zhì)量方針、責(zé)任、培訓(xùn)等）無(wú)關(guān)。3.C解析：GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)要求全員參與并持續(xù)改進(jìn)，質(zhì)量文化建設(shè)應(yīng)貫穿于所有員工的工作中。4.B解析：通過(guò)崗位培訓(xùn)與考核，使員工掌握質(zhì)量要求，是體現(xiàn)“全員參與”的有效方式。5.B解析：內(nèi)部審核是質(zhì)量管理體系的重要要素，與質(zhì)量文化建設(shè)密切相關(guān)，確保體系運(yùn)行符合標(biāo)準(zhǔn)要求。6.B解析：通過(guò)宣傳欄和培訓(xùn)，使員工理解質(zhì)量方針，是確保一致性的有效方式。7.B解析：結(jié)合日常行為觀(guān)察，更全面地評(píng)價(jià)員工質(zhì)量意識(shí)，而非僅依靠考試成績(jī)。8.C解析：全員覆蓋并分層分類(lèi)，確保不同崗位員工接受適切的質(zhì)量文化建設(shè)培訓(xùn)。9.B解析：結(jié)合外部審核與監(jiān)督，更全面地評(píng)估質(zhì)量文化建設(shè)效果。10.C解析：全員參與改進(jìn)，使質(zhì)量反饋信息得到有效利用，形成閉環(huán)管理。11.D解析：GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主、持續(xù)改進(jìn)、過(guò)程方法等原則，均與質(zhì)量文化建設(shè)一致。12.B解析：領(lǐng)導(dǎo)作用體現(xiàn)在全員參與并推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè)，而非僅發(fā)布方針或講話(huà)。13.B解析：結(jié)合精神與物質(zhì)激勵(lì)，更能有效促進(jìn)員工參與質(zhì)量文化建設(shè)。14.B解析：全過(guò)程記錄并歸檔，確保質(zhì)量文化建設(shè)活動(dòng)有據(jù)可查。15.B解析：全員參與改進(jìn)，而非等待上級(jí)檢查或僅依靠處罰。16.D解析：質(zhì)量文化建設(shè)與提高產(chǎn)品可靠性、降低成本、增強(qiáng)客戶(hù)滿(mǎn)意度等目標(biāo)均相關(guān)。17.B解析：PDCA循環(huán)應(yīng)貫穿于日常管理全過(guò)程，而非僅特定場(chǎng)景應(yīng)用。18.B解析：全員參與根源分析，才能有效防止類(lèi)似質(zhì)量事故再次發(fā)生。19.B解析：結(jié)合實(shí)際行為觀(guān)察，更科學(xué)地評(píng)估質(zhì)量文化建設(shè)效果。20.B解析：通過(guò)共同目標(biāo)與流程，促進(jìn)跨部門(mén)協(xié)作，而非僅依靠會(huì)議或行政命令。二、多項(xiàng)選擇題答案與解析1.A、B、C、D、E解析：質(zhì)量文化建設(shè)包含質(zhì)量方針、責(zé)任、培訓(xùn)、激勵(lì)、改進(jìn)等要素，需全面覆蓋。2.A、B、C、D解析：通過(guò)培訓(xùn)、觀(guān)察、反饋、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)化，使全員參與質(zhì)量文化建設(shè)。3.A、B、C、E解析：質(zhì)量文化建設(shè)需通過(guò)宣傳、培訓(xùn)、激勵(lì)、全員參與等方式開(kāi)展，而非僅依靠質(zhì)量部門(mén)。4.A、B、E解析：全員參與改進(jìn)、結(jié)合數(shù)據(jù)分析、建立閉環(huán)管理機(jī)制，是處理質(zhì)量反饋信息的關(guān)鍵。5.A、B、C、E解析：質(zhì)量文化建設(shè)與文件控制、內(nèi)部審核、不合格品控制、領(lǐng)導(dǎo)作用等要素相關(guān)。6.A、B、E解析：PDCA循環(huán)、績(jī)效考核、全員參與改進(jìn)，是持續(xù)改進(jìn)的關(guān)鍵方式。7.A、C、E解析：結(jié)合精神與物質(zhì)激勵(lì)、表彰優(yōu)秀員工、建立成長(zhǎng)機(jī)制，能有效激勵(lì)員工參與。8.A、E解析：全過(guò)程記錄并歸檔，結(jié)合實(shí)際行為觀(guān)察，是記錄質(zhì)量文化建設(shè)活動(dòng)的要求。9.A、B、E解析：全員參與改進(jìn)、結(jié)合數(shù)據(jù)分析、通過(guò)培訓(xùn)與宣傳，是應(yīng)對(duì)質(zhì)量文化缺失的關(guān)鍵。10.A、B、C、E解析：質(zhì)量文化建設(shè)與提高產(chǎn)品可靠性、降低成本、增強(qiáng)客戶(hù)滿(mǎn)意度、提升員工滿(mǎn)意度等目標(biāo)相關(guān)。三、判斷題答案與解析1.√解析：GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)要求軍工企業(yè)建立質(zhì)量文化建設(shè)體系，確保體系有效性。2.×解析：質(zhì)量文化建設(shè)需全員參與，質(zhì)量部門(mén)僅負(fù)責(zé)推動(dòng)而非獨(dú)立負(fù)責(zé)。3.√解析：全員參與并持續(xù)改進(jìn)是質(zhì)量文化建設(shè)的核心要求。4.×解析：質(zhì)量文化建設(shè)與質(zhì)量方針密切相關(guān)，需確保方針得到有效傳達(dá)和執(zhí)行。5.√解析：通過(guò)培訓(xùn)、宣傳等方式，可提升員工質(zhì)量意識(shí)，是質(zhì)量文化建設(shè)的重要手段。6.×解析：質(zhì)量文化建設(shè)需結(jié)合內(nèi)部審核、日常管理等多種方式檢查，而非僅依靠?jī)?nèi)部審核。7.√解析：建立有效的質(zhì)量反饋機(jī)制，是質(zhì)量文化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。8.×解析：質(zhì)量文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)，需全員參與并不斷優(yōu)化。9.√解析：通過(guò)績(jī)效考核激勵(lì)員工參與，是質(zhì)量文化建設(shè)的重要手段。10.×解析：質(zhì)量文化建設(shè)需全員參與并推動(dòng)，而非僅依靠管理層。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)中質(zhì)量文化建設(shè)的主要內(nèi)容答：GJB9001C標(biāo)準(zhǔn)中質(zhì)量文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括：-質(zhì)量方針與目標(biāo)：確保全員理解并執(zhí)行質(zhì)量方針。-質(zhì)量責(zé)任與權(quán)限：明確各級(jí)人員的質(zhì)量責(zé)任。-質(zhì)量培訓(xùn)與教育：提升員工質(zhì)量意識(shí)和技能。-質(zhì)量激勵(lì)與考核：通過(guò)激勵(lì)和考核促進(jìn)全員參與。-質(zhì)量改進(jìn)與持續(xù)發(fā)展：通過(guò)PDCA循環(huán)不斷優(yōu)化質(zhì)量文化。2.軍工企業(yè)如何開(kāi)展質(zhì)量文化建設(shè)培訓(xùn)答：軍工企業(yè)開(kāi)展質(zhì)量文化建設(shè)培訓(xùn)應(yīng)：-全員覆蓋，分層分類(lèi)，確保不同崗位員工接受適切培訓(xùn)。-結(jié)合實(shí)際案例，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。-通過(guò)考核檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，確保員工掌握質(zhì)量要求。-定期更新培訓(xùn)內(nèi)容，適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)變化和實(shí)際需求。3.質(zhì)量文化建設(shè)中，軍工企業(yè)應(yīng)如何體現(xiàn)“全員參與”？答：軍工企業(yè)體現(xiàn)“全員參與”應(yīng)：-通過(guò)培訓(xùn)、宣傳等方式提升員工質(zhì)量意識(shí)。-明確各級(jí)人員的質(zhì)量責(zé)任，確保人人有責(zé)。-建立員工反饋機(jī)制，鼓勵(lì)全員參與質(zhì)量改進(jìn)。-通過(guò)激勵(lì)和考核，促進(jìn)全員積極參與質(zhì)量文化建設(shè)。4.簡(jiǎn)述質(zhì)量文化建設(shè)與持續(xù)改進(jìn)的關(guān)系答：質(zhì)量文化建設(shè)與持續(xù)改進(jìn)密切相關(guān)，具體體現(xiàn)在：-質(zhì)量文化建設(shè)為持續(xù)改進(jìn)提供基礎(chǔ)，通過(guò)提升員工意識(shí)，促進(jìn)改進(jìn)。-持續(xù)改進(jìn)是質(zhì)量文化建設(shè)的目標(biāo)，通過(guò)不斷優(yōu)化，鞏固質(zhì)量文化。-PDCA循環(huán)是兩者的共同點(diǎn)，質(zhì)量文化建設(shè)需通過(guò)PDCA循環(huán)不斷優(yōu)化。五、論述題答案與解析1.結(jié)合軍工企業(yè)實(shí)際，論述如何有效開(kāi)展質(zhì)量文化建設(shè)活動(dòng)答：結(jié)合軍工企業(yè)實(shí)際，有效開(kāi)展質(zhì)量文化建設(shè)活動(dòng)應(yīng)：-領(lǐng)導(dǎo)作用：管理層應(yīng)率先垂范，帶頭踐行質(zhì)量文化，發(fā)布明確的質(zhì)量方針并全員傳達(dá)。-全員參與：通過(guò)培訓(xùn)、宣傳、激勵(lì)等方式，使全員理解質(zhì)量要求并積極參與。-制度建設(shè)：建立完善的質(zhì)量責(zé)任體系，明確各級(jí)人員的質(zhì)量職責(zé)，確保人人有責(zé)。-持續(xù)改進(jìn)：通過(guò)PDCA循環(huán)，不斷優(yōu)化質(zhì)量文化建設(shè)活動(dòng)，提升體系有效性。-監(jiān)督評(píng)估：通過(guò)內(nèi)部審核、外部審核、績(jī)效考核等方式，監(jiān)督質(zhì)量文化建設(shè)效果。-文化建設(shè)：結(jié)合軍工企業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)典型引路、案例教學(xué)等方式，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)。2.分析質(zhì)量文化建設(shè)在軍工企業(yè)中的重要性及其對(duì)質(zhì)量管理體系的影響答：質(zhì)量文化建