2026年建筑工程勞資糾紛預(yù)防與處理實(shí)務(wù)試題含答案一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.在建筑工程項(xiàng)目中，勞務(wù)分包企業(yè)未按約定支付工人工資，工人可以向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)優(yōu)先投訴？A.建設(shè)行政主管部門B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)C.工會(huì)組織D.司法機(jī)關(guān)答案：B解析：根據(jù)《建筑法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞務(wù)分包企業(yè)未支付工資屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，工人應(yīng)優(yōu)先向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.建筑工程施工中，因工期延誤導(dǎo)致工人無法按合同約定獲得加班費(fèi)，工人可通過以下哪種方式維權(quán)？A.直接向法院提起訴訟B.先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成再投訴C.僅可通過工會(huì)維權(quán)D.必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟，并非必須先仲裁。3.在某市建筑工地，工人因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇？A.用人單位自行承擔(dān)B.保險(xiǎn)公司承擔(dān)C.工會(huì)組織墊付D.社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付答案：D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位未參保的，工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，用人單位補(bǔ)繳后可向其追償。4.建筑工程分包過程中，總包單位將工程違法轉(zhuǎn)包給不具備資質(zhì)的個(gè)人，工人遭受損害后，應(yīng)向誰主張權(quán)利？A.總包單位B.分包個(gè)人C.建設(shè)行政主管部門D.工地監(jiān)理答案：A解析：根據(jù)《建筑法》和《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》，違法轉(zhuǎn)包的，總包單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。5.某建筑工人因用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，主張雙倍工資，最長的計(jì)算年限是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，雙倍工資計(jì)算年限最長不超過2年。6.在建筑工程項(xiàng)目中，因材料供應(yīng)商延遲供貨導(dǎo)致工期延誤，工人要求工期順延，應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？A.工人B.用人單位C.材料供應(yīng)商D.監(jiān)理單位答案：B解析：根據(jù)《民事訴訟法》和建設(shè)工程實(shí)踐，工期延誤的舉證責(zé)任通常由用人單位承擔(dān)。7.某工地發(fā)生群體性討薪事件，政府相關(guān)部門應(yīng)優(yōu)先采取哪種措施？A.調(diào)解協(xié)商B.強(qiáng)制執(zhí)行C.禁止工人進(jìn)入工地D.立即處罰用人單位答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，群體性勞資糾紛應(yīng)優(yōu)先調(diào)解，避免矛盾激化。8.建筑工人因用人單位克扣工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效期間是多久？A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間為1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。9.在某市建筑工地，工人因高溫作業(yè)中暑，用人單位未及時(shí)救治，工人可向以下哪個(gè)部門投訴？A.衛(wèi)生部門B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)D.公安部門答案：C解析：高溫作業(yè)中暑屬于勞動(dòng)保障范疇，應(yīng)由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)處理。10.建筑工程勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者權(quán)益受侵害，應(yīng)向誰主張權(quán)利？A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.用人單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任D.派遣的用工單位答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)用工單位的連帶責(zé)任。二、多選題（共5題，每題3分，合計(jì)15分）1.建筑工程中，以下哪些屬于常見的勞資糾紛類型？A.工資拖欠B.工傷賠償C.加班費(fèi)爭議D.合同解除糾紛E.工地安全責(zé)任答案：A、B、C解析：工資、工傷、加班是建筑行業(yè)最常見的勞資糾紛，合同解除和安全責(zé)任可能涉及多方主體，不屬于典型勞資糾紛。2.勞動(dòng)仲裁裁決不服，當(dāng)事人可采取以下哪些救濟(jì)措施？A.向法院提起訴訟B.申請(qǐng)行政復(fù)議C.要求重新仲裁D.向上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)申訴E.直接要求法院強(qiáng)制執(zhí)行答案：A、C解析：仲裁裁決不服可向法院起訴或請(qǐng)求重新仲裁，其他選項(xiàng)不符合法律程序。3.在建筑工程項(xiàng)目中，勞務(wù)分包企業(yè)未按約定支付工資，工人可采取以下哪些維權(quán)方式？A.向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.通過工會(huì)組織協(xié)調(diào)D.發(fā)起集體停工E.向媒體曝光答案：A、B、C解析：合法維權(quán)方式包括投訴、仲裁、調(diào)解，停工和曝光可能引發(fā)次生矛盾。4.建筑工程中，因工期延誤引發(fā)的勞資糾紛，以下哪些屬于用人單位需承擔(dān)的責(zé)任？A.因不可抗力導(dǎo)致的延誤B.因材料供應(yīng)商延遲供貨導(dǎo)致的延誤C.因工人消極怠工導(dǎo)致的延誤D.因設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致的延誤E.因自然災(zāi)害導(dǎo)致的延誤答案：B、D、E解析：不可抗力和消極怠工的延誤不由用人單位承擔(dān)，其他情況需依法處理。5.在某市建筑工地，工人因工傷住院治療，用人單位應(yīng)承擔(dān)以下哪些費(fèi)用？A.醫(yī)療費(fèi)B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.護(hù)理費(fèi)D.車輛交通費(fèi)E.工傷期間的工資答案：A、B、C、E解析：工傷待遇包括醫(yī)療、護(hù)理、伙食補(bǔ)助和工資，交通費(fèi)不屬于法定項(xiàng)目。三、判斷題（共10題，每題1分，合計(jì)10分）1.建筑工程中，工人未簽訂書面勞動(dòng)合同，可要求用人單位支付雙倍工資。（√）2.勞動(dòng)仲裁必須通過工會(huì)組織申請(qǐng)。（×）3.建筑工程分包過程中，總包單位可將工程全部轉(zhuǎn)包給個(gè)人。（×）4.工人因工傷死亡，其直系親屬可享受喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。（√）5.建筑工人因高溫作業(yè)中暑，用人單位可免除責(zé)任。（×）6.勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者權(quán)益完全由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。（×）7.建筑工程中，工期延誤的舉證責(zé)任完全由工人承擔(dān)。（×）8.工人因用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，可要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付待遇。（√）9.群體性討薪事件中，政府應(yīng)優(yōu)先采取強(qiáng)制措施。（×）10.建筑工人因加班申請(qǐng)調(diào)休，用人單位必須批準(zhǔn)。（×）答案：1.√；2.×；3.×；4.√；5.×；6.×；7.×；8.√；9.×；10.×四、簡答題（共3題，每題5分，合計(jì)15分）1.簡述建筑工程中常見的勞資糾紛預(yù)防措施。答案：-簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；-建立工資支付保障制度，按時(shí)足額發(fā)放工資；-依法參加工傷保險(xiǎn)，保障工人權(quán)益；-加強(qiáng)安全培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故；-建立勞資糾紛調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解矛盾。2.勞動(dòng)仲裁程序主要包括哪些步驟？答案：-提交仲裁申請(qǐng)書；-仲裁委員會(huì)審查材料；-開庭審理；-作出仲裁裁決；-當(dāng)事人可依法起訴或申請(qǐng)執(zhí)行。3.在建筑工程項(xiàng)目中，如何處理因工期延誤引發(fā)的勞資糾紛？答案：-雙方協(xié)商解決，達(dá)成一致意見；-協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁；-用人單位需提供工期延誤的合理理由和證據(jù)；-法院依法作出判決或裁決。五、案例分析題（共2題，每題10分，合計(jì)20分）1.案例：某市建筑工地，工人張某在施工過程中不慎受傷，經(jīng)鑒定為工傷。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，張某要求用人單位支付工傷醫(yī)療費(fèi)和工資。用人單位以“工人操作不當(dāng)”為由拒絕。問：張某應(yīng)如何維權(quán)？答案：-張某可先與用人單位協(xié)商，要求其支付工傷待遇；-協(xié)商不成，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴；-申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和工資；-對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向法院起訴；-由于用人單位未參保，工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，用人單位補(bǔ)繳后可追償。2.案例：某建筑工程項(xiàng)目因材料供應(yīng)商延遲供貨導(dǎo)致工期延誤，工人要求工期順延并支付加班費(fèi)?？偘鼏挝灰浴安豢煽沽Α睘橛删芙^，工人遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問：仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？答案：-仲裁委員會(huì)需審查材料供應(yīng)商延遲供貨是否屬于不可抗力；-若屬于不可抗力，工期延誤可不承擔(dān)責(zé)任；-若不屬于不可抗力，總包單位需承擔(dān)工期延誤責(zé)任，工人可要求順延工期并支付加班費(fèi)；-仲裁委員會(huì)應(yīng)依法作出裁決，雙方可依法起訴或申請(qǐng)執(zhí)行。六、論述題（1題，15分）論述建筑工程中如何構(gòu)建有效的勞資糾紛預(yù)防機(jī)制。答案：建筑工程行業(yè)勞資糾紛頻發(fā)，構(gòu)建有效的預(yù)防機(jī)制需從以下方面入手：（1）完善法律制度-建立健全勞動(dòng)合同制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)；-強(qiáng)化工傷保險(xiǎn)制度，確保工人權(quán)益；-完善工資支付保障制度，防止工資拖欠；-明確工期延誤的責(zé)任劃分，避免爭議。（2）加強(qiáng)企業(yè)管理-用人單位應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付工資；-建立安全生產(chǎn)制度，預(yù)防工傷事故；-建立勞資溝通機(jī)制，及時(shí)解決工人訴求；-加強(qiáng)勞務(wù)分包管理，防止違法轉(zhuǎn)包和違法分包。（3）發(fā)揮政府作用-政府應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，及時(shí)處理勞資糾紛；-建立勞資糾紛調(diào)解機(jī)制，引導(dǎo)雙方協(xié)商解決；-開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，提高工人維權(quán)意識(shí)。（4）強(qiáng)化工會(huì)職能-工