PAGE安徽工會入職合同范本合同編號：[具體編號]甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人（主要負責人）：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方擬聘用乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘用，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期/完成特定工作任務的標志]止。其中，試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位]工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。具體工作任務和職責由甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力進行安排和調整，乙方應服從甲方的工作安排和管理。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因生產經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應按照相關規(guī)定報勞動行政部門審批，并按照審批的內容執(zhí)行。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等帶薪休假權利。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定保障乙方的休息休假權利。四、勞動報酬（一）工資標準甲方按照以下方式支付乙方工資：1.乙方試用期工資為[具體金額]元/月。2.試用期滿后，乙方的工資為[具體金額]元/月，或者按照甲方依法制定的工資分配制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）工資支付方式甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核情況以及甲方的經營狀況，按照甲方依法制定的工資調整制度，對乙方的工資進行調整。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等]2.甲方根據(jù)自身經營狀況和發(fā)展需要，可對福利待遇進行調整。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）職業(yè)危害防護甲方應按照國家和地方有關職業(yè)危害防護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)危害的崗位進行檢測和評估，并采取相應的防護措施。甲方應如實告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇等情況。七、合同的解除和終止（一）雙方協(xié)商一致解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方解除合同1.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。3.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（四）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經濟補償和賠償（一）經濟補償1.符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（二）賠償1.甲方違反本合同規(guī)定解除或者終止本合同，給乙方造成損害的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同規(guī)定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定向甲方支付賠償金。九、保密和競業(yè)限制（一）保密義務1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等秘密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用上述秘密信息。2.本合同終止或解除后，乙方仍應履行保密義務，保密期限為[具體保密期限]。（二）競業(yè)限制1.甲方可以與乙方約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由甲乙雙方按照法律法規(guī)的規(guī)定協(xié)商確定。2.在競業(yè)限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金。十、違約責任（一）甲方違約責任甲方違反本合同約定，未按照約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件等，應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定承擔違約責任。（二）乙方違約責任乙方違反本合同約定，如違反服務期約定、保密義務、競業(yè)限制義務等，應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定承擔違約責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其