游戲行業(yè)游戲設(shè)計(jì)師游戲開發(fā)質(zhì)量績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲玩法創(chuàng)新性核心玩法獨(dú)特性30%提出至少1種具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新玩法根據(jù)創(chuàng)新程度和市場(chǎng)反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，完全創(chuàng)新且市場(chǎng)反響熱烈得滿分，無(wú)明顯創(chuàng)新得30分以下游戲機(jī)制合理性設(shè)計(jì)機(jī)制無(wú)明顯Bug且符合游戲邏輯根據(jù)機(jī)制設(shè)計(jì)是否合理、玩家反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，機(jī)制完善且玩家滿意度高得滿分，存在明顯不合理設(shè)計(jì)得30分以下玩法可擴(kuò)展性設(shè)計(jì)支持后續(xù)內(nèi)容擴(kuò)展的模塊化結(jié)構(gòu)根據(jù)設(shè)計(jì)是否便于后續(xù)擴(kuò)展、實(shí)際擴(kuò)展效果進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，高度可擴(kuò)展且實(shí)際應(yīng)用效果良好得滿分，擴(kuò)展困難或效果差得30分以下創(chuàng)新玩法驗(yàn)證完成至少1個(gè)創(chuàng)新玩法的原型驗(yàn)證根據(jù)原型完成度、測(cè)試數(shù)據(jù)支持進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，原型完整且數(shù)據(jù)支持充分得滿分，原型缺失或數(shù)據(jù)不足得30分以下創(chuàng)新文檔質(zhì)量提交完整且清晰的創(chuàng)新設(shè)計(jì)方案文檔根據(jù)文檔完整性、邏輯性、可讀性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，文檔詳盡清晰且符合要求得滿分，存在明顯缺失或混亂得30分以下技術(shù)實(shí)現(xiàn)可行性技術(shù)方案合理性25%設(shè)計(jì)的技術(shù)方案需符合開發(fā)資源和技術(shù)能力根據(jù)方案是否可行、開發(fā)成本效益進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，方案合理且成本低效得滿分，明顯不可行或成本過高得30分以下引擎資源利用效率設(shè)計(jì)方案需有效利用引擎資源根據(jù)資源利用率、開發(fā)效率進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，高效利用資源且開發(fā)進(jìn)度正常得滿分，資源浪費(fèi)或進(jìn)度延誤得30分以下技術(shù)瓶頸解決解決至少1個(gè)關(guān)鍵技術(shù)難題根據(jù)問題解決效果、方案優(yōu)劣進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，問題徹底解決且方案優(yōu)秀得滿分，未解決或方案差得30分以下技術(shù)文檔完整性提交完整的技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案文檔根據(jù)文檔完整性、準(zhǔn)確性、可執(zhí)行性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，文檔詳盡準(zhǔn)確且可執(zhí)行得滿分，存在缺失或錯(cuò)誤得30分以下技術(shù)方案評(píng)審?fù)ㄟ^率設(shè)計(jì)方案通過技術(shù)評(píng)審的次數(shù)占比達(dá)到90%以上根據(jù)評(píng)審?fù)ㄟ^次數(shù)計(jì)算比例評(píng)分，100%得滿分，80%-90%得80分，60%-80%得40分，低于60%得30分以下用戶體驗(yàn)優(yōu)化用戶操作流暢度25%設(shè)計(jì)操作需符合直覺且響應(yīng)迅速根據(jù)操作便捷性、響應(yīng)速度測(cè)試結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，操作流暢且響應(yīng)快得滿分，存在卡頓或操作復(fù)雜得30分以下界面信息傳達(dá)效率UI設(shè)計(jì)需清晰傳達(dá)必要信息根據(jù)信息傳達(dá)的清晰度、準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，信息直觀準(zhǔn)確且符合用戶習(xí)慣得滿分，存在歧義或缺失得30分以下玩家反饋響應(yīng)速度對(duì)玩家關(guān)于體驗(yàn)的反饋響應(yīng)時(shí)間在2個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)響應(yīng)速度、改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，快速響應(yīng)且有效改進(jìn)得滿分，響應(yīng)慢或改進(jìn)無(wú)效得30分以下體驗(yàn)測(cè)試問題修復(fù)率體驗(yàn)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的問題需在3日內(nèi)修復(fù)90%以上根據(jù)問題修復(fù)比例計(jì)算評(píng)分，100%得滿分，80%-90%得80分，60%-80%得40分，低于60%得30分以下用戶留存率提升設(shè)計(jì)優(yōu)化需使核心用戶留存率提升5%以上根據(jù)留存率提升幅度計(jì)算評(píng)分，提升5%-10%得滿分，3%-5%得80分，1%-3%得40分，低于1%得30分以下團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通需求理解準(zhǔn)確度20%準(zhǔn)確理解并傳達(dá)產(chǎn)品需求根據(jù)設(shè)計(jì)文檔與需求的符合度、溝通效率進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，完全符合且高效溝通得滿分，存在偏差或溝通不暢得30分以下跨部門協(xié)作有效性與程序、美術(shù)等部門協(xié)作完成設(shè)計(jì)目標(biāo)根據(jù)協(xié)作完成度、問題解決效率進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，高效協(xié)作且問題快速解決得滿分，協(xié)作困難或問題拖延得30分以下設(shè)計(jì)評(píng)審參與度參與設(shè)計(jì)評(píng)審并有效提出建議的次數(shù)占比達(dá)到85%以上根據(jù)參與次數(shù)和貢獻(xiàn)度計(jì)算比例評(píng)分，100%得滿分，80%-85%得80分，60%-80%得40分，低于60%得30分以下設(shè)計(jì)方案可執(zhí)行性設(shè)計(jì)方案需獲得團(tuán)隊(duì)成員的普遍認(rèn)可根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋、方案接受度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，團(tuán)隊(duì)認(rèn)可度高且執(zhí)行順利得滿分，存在爭(zhēng)議或執(zhí)行困難得30分以下設(shè)計(jì)知識(shí)分享完成至少2次設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)分享根據(jù)分享內(nèi)容質(zhì)量、效果進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，內(nèi)容優(yōu)質(zhì)且效果顯著得滿分，內(nèi)容平庸或效果差得30分以下本考核表用于評(píng)定游戲設(shè)計(jì)師在游戲開發(fā)過程中的游戲開發(fā)質(zhì)量。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分=Σ(各維度得分*權(quán)重)?？己酥芷跒榧径?，請(qǐng)確保數(shù)據(jù)來源客觀真實(shí)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管