文化傳媒內(nèi)容創(chuàng)作者內(nèi)容質(zhì)量績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容創(chuàng)意與策劃選題創(chuàng)新性30%每月至少提出3個(gè)原創(chuàng)且具有創(chuàng)新性的選題根據(jù)選題的新穎性、獨(dú)特性和市場(chǎng)潛力進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，創(chuàng)新性突出得滿(mǎn)分，一般得6-8分，缺乏創(chuàng)新得3-5分策劃完整性每季度完成至少2個(gè)完整的內(nèi)容策劃方案根據(jù)策劃方案的邏輯性、可執(zhí)行性和覆蓋完整性進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，完整且優(yōu)秀得滿(mǎn)分，一般得6-8分，缺失關(guān)鍵要素得3-5分內(nèi)容合規(guī)性季度內(nèi)內(nèi)容合規(guī)錯(cuò)誤率低于5%根據(jù)內(nèi)容是否符合平臺(tái)規(guī)范和法律法規(guī)進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，零錯(cuò)誤得滿(mǎn)分，每出現(xiàn)一次合規(guī)問(wèn)題扣2分受眾參與度策劃的內(nèi)容在發(fā)布后平均互動(dòng)率（點(diǎn)贊+評(píng)論+分享）達(dá)到20%根據(jù)策劃內(nèi)容引發(fā)的平均受眾互動(dòng)量進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，高于目標(biāo)值得滿(mǎn)分，達(dá)到目標(biāo)值80%得6-8分，低于目標(biāo)值50%得3-5分內(nèi)容趨勢(shì)把握季度內(nèi)至少1次內(nèi)容選題緊隨行業(yè)熱點(diǎn)且效果顯著根據(jù)內(nèi)容選題與行業(yè)熱點(diǎn)的匹配度及效果進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，效果顯著得滿(mǎn)分，有一定關(guān)聯(lián)但效果一般得6-8分，無(wú)關(guān)聯(lián)得3-5分內(nèi)容制作與執(zhí)行制作完成率25%每月完成內(nèi)容制作數(shù)量達(dá)到15條根據(jù)實(shí)際完成制作的內(nèi)容數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，完成目標(biāo)數(shù)量得滿(mǎn)分，完成80%得6-8分，完成50%得3-5分制作質(zhì)量?jī)?nèi)容制作符合平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)明顯技術(shù)缺陷根據(jù)內(nèi)容的技術(shù)質(zhì)量（如畫(huà)面、音效、剪輯等）進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，優(yōu)質(zhì)無(wú)缺陷得滿(mǎn)分，一般得6-8分，有明顯缺陷得3-5分內(nèi)容時(shí)效性熱點(diǎn)內(nèi)容在事件發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)完成制作并發(fā)布根據(jù)內(nèi)容發(fā)布的及時(shí)性進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，24小時(shí)內(nèi)發(fā)布得滿(mǎn)分，48小時(shí)內(nèi)發(fā)布得6-8分，超過(guò)48小時(shí)得3-5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率季度內(nèi)無(wú)因個(gè)人原因?qū)е碌膱F(tuán)隊(duì)協(xié)作延誤根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的順暢度和效率進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，無(wú)延誤得滿(mǎn)分，輕微延誤得6-8分，嚴(yán)重延誤得3-5分內(nèi)容迭代優(yōu)化每季度至少完成2次內(nèi)容制作后的迭代優(yōu)化根據(jù)內(nèi)容制作后的優(yōu)化效果進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，優(yōu)化顯著得滿(mǎn)分，有一定改進(jìn)得6-8分，無(wú)優(yōu)化得3-5分內(nèi)容傳播與影響力內(nèi)容曝光量25%每月內(nèi)容總曝光量達(dá)到100萬(wàn)次根據(jù)內(nèi)容發(fā)布的總曝光量進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，高于目標(biāo)值得滿(mǎn)分，達(dá)到目標(biāo)值80%得6-8分，低于目標(biāo)值50%得3-5分互動(dòng)轉(zhuǎn)化率內(nèi)容平均互動(dòng)轉(zhuǎn)化率（如點(diǎn)擊、注冊(cè)、購(gòu)買(mǎi)等）達(dá)到5%根據(jù)內(nèi)容引導(dǎo)的受眾轉(zhuǎn)化效果進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，高于目標(biāo)值得滿(mǎn)分，達(dá)到目標(biāo)值80%得6-8分，低于目標(biāo)值50%得3-5分粉絲增長(zhǎng)貢獻(xiàn)季度內(nèi)負(fù)責(zé)的內(nèi)容為賬號(hào)帶來(lái)至少10%的粉絲增長(zhǎng)根據(jù)內(nèi)容對(duì)賬號(hào)粉絲增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，貢獻(xiàn)顯著得滿(mǎn)分，有一定貢獻(xiàn)得6-8分，貢獻(xiàn)不明顯得3-5分內(nèi)容傳播廣度季度內(nèi)至少1次內(nèi)容引發(fā)二次傳播或登上平臺(tái)熱門(mén)榜單根據(jù)內(nèi)容的傳播廣度和影響力進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，引發(fā)二次傳播或登上熱門(mén)榜單得滿(mǎn)分，有一定傳播但未達(dá)到效果得6-8分，無(wú)傳播得3-5分受眾反饋質(zhì)量季度內(nèi)內(nèi)容平均正面反饋率（如好評(píng)、推薦）達(dá)到70%根據(jù)內(nèi)容的受眾反饋質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，正面反饋率高于目標(biāo)值得滿(mǎn)分，達(dá)到目標(biāo)值80%得6-8分，低于目標(biāo)值50%得3-5分品牌價(jià)值與合規(guī)性品牌契合度20%內(nèi)容與品牌調(diào)性的契合度達(dá)到90%以上根據(jù)內(nèi)容與品牌調(diào)性的匹配程度進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，契合度極高得滿(mǎn)分，有一定偏差但無(wú)負(fù)面影響得6-8分，契合度低或產(chǎn)生負(fù)面影響得3-5分內(nèi)容合規(guī)性季度內(nèi)內(nèi)容無(wú)重大合規(guī)問(wèn)題根據(jù)內(nèi)容是否符合平臺(tái)規(guī)范和法律法規(guī)進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，無(wú)重大問(wèn)題得滿(mǎn)分，輕微問(wèn)題得6-8分，重大問(wèn)題得3-5分知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)季度內(nèi)無(wú)因內(nèi)容侵權(quán)導(dǎo)致的投訴或處罰根據(jù)內(nèi)容的知識(shí)產(chǎn)權(quán)合規(guī)性進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，無(wú)侵權(quán)問(wèn)題得滿(mǎn)分，輕微侵權(quán)但及時(shí)修正得6-8分，嚴(yán)重侵權(quán)得3-5分負(fù)面輿情應(yīng)對(duì)季度內(nèi)無(wú)因內(nèi)容引發(fā)的重大負(fù)面輿情根據(jù)內(nèi)容引發(fā)輿情的處理效果進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，無(wú)負(fù)面輿情得滿(mǎn)分，有輕微輿情但妥善處理得6-8分，引發(fā)重大負(fù)面輿情得3-5分社會(huì)責(zé)任感季度內(nèi)內(nèi)容至少1次體現(xiàn)積極的社會(huì)責(zé)任感根據(jù)內(nèi)容傳遞的社會(huì)價(jià)值觀和責(zé)任感進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，積極正面得滿(mǎn)分，有一定體現(xiàn)但效果一般得6-8分，無(wú)體現(xiàn)得3-5分本考核表用于評(píng)估文化傳媒內(nèi)容創(chuàng)作者在內(nèi)容質(zhì)量方面的表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度的指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：內(nèi)容創(chuàng)意與策劃30%，內(nèi)容制作與執(zhí)行25%，內(nèi)容傳播與影響力25%，品牌價(jià)值與合規(guī)性20%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)結(jié)合目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，確保考核的公平性和有效性。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效