食品加工生產(chǎn)線操作工績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分生產(chǎn)效率與產(chǎn)量日產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率40%達(dá)到100件/天實(shí)際產(chǎn)量達(dá)到目標(biāo)值的100%得滿分，每低5%扣除5分，最高扣至維度總分0分生產(chǎn)周期縮短率將平均生產(chǎn)周期縮短至8小時(shí)以內(nèi)每縮短1小時(shí)加5分，最多加20分；超過(guò)8小時(shí)不得分設(shè)備利用率設(shè)備使用時(shí)間達(dá)到8小時(shí)/天使用時(shí)間達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每少1小時(shí)扣除3分，最低得0分產(chǎn)量波動(dòng)穩(wěn)定性連續(xù)15天日產(chǎn)量波動(dòng)率低于10%每波動(dòng)1%扣除2分，最高扣20分超額完成率超額完成日產(chǎn)量目標(biāo)的5%超額完成目標(biāo)得10分，超額5%-10%得20分，超過(guò)10%得30分產(chǎn)品質(zhì)量與合規(guī)性產(chǎn)品合格率35%達(dá)到98%以上合格率每低1%扣除5分，最低得0分次品返工率次品返工率低于3%返工率每高1%扣除4分，最高扣28分衛(wèi)生檢查合格率連續(xù)30天衛(wèi)生檢查100%合格每次檢查合格得3分，不合格不得分，每月累計(jì)評(píng)分操作規(guī)范執(zhí)行率100%遵守操作規(guī)程違反一次操作規(guī)程扣除2分，最高扣10分原料損耗控制原料損耗率低于2%損耗率每高0.5%扣除3分，最高扣15分安全生產(chǎn)與規(guī)范安全事故發(fā)生次數(shù)15%全年無(wú)安全事故發(fā)生一般事故扣除5分，嚴(yán)重事故扣除15分，取消本維度得分安全培訓(xùn)完成率100%參加安全培訓(xùn)并考核合格未參加或考核不合格不得分，合格得滿分設(shè)備安全檢查執(zhí)行率100%執(zhí)行每日設(shè)備安全檢查漏檢一次扣除2分，最高扣10分勞動(dòng)紀(jì)律遵守率無(wú)遲到早退、曠工等違紀(jì)行為每次違紀(jì)扣除3分，最高扣15分應(yīng)急響應(yīng)速度發(fā)現(xiàn)異常情況5分鐘內(nèi)報(bào)告響應(yīng)時(shí)間每延遲1分鐘扣除1分，最高扣5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通班組協(xié)作表現(xiàn)10%積極配合班組任務(wù)分配，無(wú)推諉現(xiàn)象主動(dòng)協(xié)作得5分，被動(dòng)協(xié)作得3分，推諉一次扣除3分問(wèn)題反饋及時(shí)性發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問(wèn)題2小時(shí)內(nèi)反饋及時(shí)反饋得5分，延遲反饋得3分，未反饋不得分工作溝通有效性與上級(jí)、同事溝通清晰，無(wú)誤解因溝通問(wèn)題導(dǎo)致工作延誤每次扣除2分，最高扣6分新員工指導(dǎo)主動(dòng)指導(dǎo)新員工熟悉操作流程有效指導(dǎo)新員工得5分參與班組會(huì)議100%參加班組例會(huì)缺席一次扣除2分，最高扣5分本考核表用于食品加工生產(chǎn)線操作工的績(jī)效評(píng)定，請(qǐng)主管根據(jù)員工日常表現(xiàn)填寫(xiě)各指標(biāo)得分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己酥芷跒樵露然蚣径?，具體由企業(yè)制度規(guī)定。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：