酒店客房服務員勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：[酒店全稱]法定代表人/負責人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]地址：[酒店注冊地址]聯(lián)系電話：[酒店總機號碼]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]性別：[男/女]出生年月：[年][月][日]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍所在地詳細地址]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住地詳細地址]聯(lián)系電話：[個人手機號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自[年][月][日]起至[年][月][日]止。本合同包含試用期，試用期為[月]個月，自[年][月][日]起至[年][月][日]止。試用期包含在合同期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容與崗位1.乙方同意在甲方[酒店名稱]擔任客房服務員崗位。2.乙方的工作職責包括但不限于：*負責所分配區(qū)域客房的日常清潔、整理和維護工作，確保達到酒店規(guī)定的衛(wèi)生及服務標準。*按照甲方制定的清潔操作規(guī)程和標準執(zhí)行客房清掃任務。*檢查客房內(nèi)設(shè)施設(shè)備狀況，發(fā)現(xiàn)損壞及時報修，并做好記錄。*負責補充客房內(nèi)易耗品，如衛(wèi)生紙、洗漱用品、布草等。*保持工作區(qū)域的整潔和安全，愛護公物。*根據(jù)酒店要求，可能需要參與對客服務，如引導客人、解答基礎(chǔ)咨詢等。*完成甲方安排的其他與崗位相關(guān)的臨時性工作。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以安排加班。甲方安排加班的，將依法支付加班費。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（如適用）等法定假期。具體休假辦法按照國家規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方實行[每周/每日][休息日安排，如：休息日]。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：*基本工資：人民幣[金額]元/月。*崗位津貼：人民幣[金額]元/月。*績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及酒店考核結(jié)果發(fā)放，具體標準按照甲方《績效考核辦法》執(zhí)行。*加班費：按照國家《勞動法》及甲方相關(guān)規(guī)定計算支付。*其他補貼：[根據(jù)實際情況列明，如：餐補、住宿等]。2.乙方月工資總額為人民幣[計算公式或具體金額]元（大寫：[金額大寫]元整）。3.甲方于每月[具體日期]前，以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式支付乙方上一個月的工資。4.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并承擔相應的繳費責任。乙方個人應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.甲方依法為乙方辦理住房公積金賬戶設(shè)立及繳存手續(xù)，繳存比例及基數(shù)按照國家規(guī)定和地方政策執(zhí)行。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應根據(jù)崗位需要，向乙方提供必要的清潔工具、防護用品（如手套、口罩等），并確保其安全性。3.甲方應對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全意識和操作技能。4.甲方應建立職業(yè)病防治制度，對可能存在的職業(yè)危害因素進行告知，并采取有效的防護措施。第六條勞動紀律與規(guī)章制度1.乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務標準，包括但不限于《員工手冊》、《服務規(guī)范》、《獎懲條例》等。2.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及經(jīng)營管理的需要，制定、修改或補充規(guī)章制度，并通過合理途徑向乙方公示。乙方應遵照執(zhí)行。3.對乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照規(guī)定給予教育、警告、罰款、降級、直至解除勞動合同等處理。第七條培訓1.甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供崗前培訓及在崗技能培訓，以提高乙方的工作能力和服務水平。2.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓。第八條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.甲乙雙方依照法律規(guī)定或本合同約定，可以解除本合同。*試用期內(nèi):乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同，并提前三日通知乙方。*試用期滿后:有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟補償：*乙方在合同期間被證明不符合崗位要求的；*乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；*乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方被依法追究刑事責任的；*勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。*乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：*在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；*嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；*嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*被依法追究刑事責任的。*有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；*甲方未及時足額支付勞動報酬的；*甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；*甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。*乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方應依照法律規(guī)定辦理終止手續(xù)。如甲方同意續(xù)訂勞動合同，應在合同期限屆滿前三十日與乙方協(xié)商續(xù)訂事宜。第九條經(jīng)濟補償與賠償1.甲方依照法律規(guī)定或本合同約定解除勞動合同的，應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反競業(yè)限制約定的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。第十條競業(yè)限制與保密義務1.乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等負有保密義務，不得泄露或不正當使用。2.對于接觸甲方核心商業(yè)秘密的崗位人員（乙方崗位不屬于此類），甲乙雙方可以另行約定競業(yè)限制條款，具體范圍、地域、期限及經(jīng)濟補償按約定執(zhí)行。第十一條違約責任甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十二條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向[勞動爭議仲裁委員會名稱]申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2