中學(xué)教師標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本為明確中學(xué)（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）與教師（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”）之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，結(jié)合教育行業(yè)特點(diǎn)，雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同約定的各項(xiàng)條款。第一條合同當(dāng)事人1.用人單位：名稱：________________________（學(xué)校全稱）地址：________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________聯(lián)系電話：____________________2.勞動(dòng)者：姓名：________性別：________身份證號(hào)：________（實(shí)際簽訂時(shí)填寫完整號(hào)碼，范本中以“________”代替）聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________教師資格證編號(hào)：________（實(shí)際填寫，范本中以“________”代替）第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作崗位：勞動(dòng)者擔(dān)任________學(xué)科教師（或班主任、教研崗位等），根據(jù)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃及管理要求，履行教學(xué)、班級(jí)管理、教研、學(xué)生輔導(dǎo)等工作職責(zé)。2.工作地點(diǎn)：用人單位所屬校區(qū)（地址：________________），因?qū)W校工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作地點(diǎn)或崗位。3.工作任務(wù)：勞動(dòng)者需完成教學(xué)大綱要求的教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量；參與學(xué)校組織的教研活動(dòng)、師資培訓(xùn)、家長(zhǎng)會(huì)及其他教育教學(xué)相關(guān)工作；遵守學(xué)校的教學(xué)規(guī)范、師德規(guī)范及各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成：勞動(dòng)者的月工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼三部分組成?；竟べY：________元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；績(jī)效工資：根據(jù)教學(xué)考核結(jié)果（含教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評(píng)價(jià)、教研成果等）按月/學(xué)期發(fā)放，具體考核辦法按學(xué)?！督處熆?jī)效考核制度》執(zhí)行；津貼補(bǔ)貼：包括班主任津貼、課時(shí)津貼、加班補(bǔ)貼（如適用）等，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及條件按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.支付方式：用人單位于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資至勞動(dòng)者指定賬戶（開戶行：________；賬號(hào)：________）。如遇法定節(jié)假日或休息日，支付日期順延至最近的工作日。3.工資調(diào)整：根據(jù)學(xué)校薪酬制度、勞動(dòng)者崗位變動(dòng)或績(jī)效考核結(jié)果，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整前應(yīng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者并雙方協(xié)商確認(rèn)。第四條工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：實(shí)行以完成教學(xué)任務(wù)為核心的彈性工作制度，正常教學(xué)期間，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)（含備課、教學(xué)、教研等時(shí)間）。因教育教學(xué)需要（如晚自習(xí)輔導(dǎo)、考試監(jiān)考、假期補(bǔ)課等），用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資（補(bǔ)休優(yōu)先）。寒暑假期間，用人單位根據(jù)教學(xué)安排及教師需求，可組織教師參與培訓(xùn)、備課或值班，期間工資按________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（如：基本工資+一定比例績(jī)效工資）；無工作安排的假期，視為帶薪休假，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.休息休假：勞動(dòng)者享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體休假天數(shù)及待遇按國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。病假、事假需按學(xué)校《考勤管理制度》履行請(qǐng)假手續(xù)，病假期間工資按________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（如：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%），事假期間不發(fā)放工資。第五條合同期限1.本合同為______期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如教學(xué)能力不達(dá)標(biāo)、師德考核不合格等），用人單位有權(quán)解除本合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可解除本合同。3.合同期滿前30日，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同；若一方不愿續(xù)簽，應(yīng)書面通知對(duì)方，合同期滿即終止。第六條雙方權(quán)利與義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：依法制定規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者的教學(xué)行為、師德表現(xiàn)、工作紀(jì)律等進(jìn)行管理和考核；根據(jù)教學(xué)需要，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間（調(diào)整前應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，確因教育教學(xué)緊急需要的除外）；對(duì)勞動(dòng)者的工作績(jī)效進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資、獎(jiǎng)懲或解除合同（解除合同需符合法定條件）。2.義務(wù)：為勞動(dòng)者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)設(shè)施、辦公條件及勞動(dòng)保護(hù)用品（如必要的防疫物資、職業(yè)健康培訓(xùn)等）；依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金；按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利；為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)（如教學(xué)技能培訓(xùn)、師德培訓(xùn)等），支持其參加教研活動(dòng)及學(xué)歷提升。（二）勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：按合同約定獲取勞動(dòng)報(bào)酬，享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及休息休假；對(duì)學(xué)校的教學(xué)管理、規(guī)章制度提出意見和建議，參與學(xué)校民主管理；獲得職業(yè)培訓(xùn)、職稱評(píng)定及榮譽(yù)表彰的機(jī)會(huì)；依法解除勞動(dòng)合同（提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知）。2.義務(wù)：遵守《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，恪守師德，尊重學(xué)生人格，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益；完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量，不得敷衍教學(xué)或擅自停課；保守學(xué)校的商業(yè)秘密（如學(xué)生信息、教學(xué)資料、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃等）及工作秘密，離職后兩年內(nèi)不得在與學(xué)校有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類教育機(jī)構(gòu)從事同類工作（競(jìng)業(yè)限制期限及范圍雙方可另行約定，需符合法律規(guī)定）；遵守學(xué)校的考勤、考核、安全管理等規(guī)章制度，接受用人單位的管理和考核。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止1.變更：雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同的內(nèi)容（如工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等）。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。2.解除：協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可解除本合同。用人單位解除：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或師德規(guī)范的（如體罰學(xué)生、學(xué)術(shù)造假、收受禮品禮金等）；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損失的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（注：用人單位依上述第5、6項(xiàng)解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。）勞動(dòng)者解除：用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前3日），可解除本合同。3.終止：本合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任1.用人單位違約責(zé)任：用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)限期補(bǔ)足，并按應(yīng)付金額的50%以上100%以下向勞動(dòng)者加付賠償金（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行）；用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）。2.勞動(dòng)者違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反本合同約定解除勞動(dòng)合同（如未提前通知擅自離職），給用人單位造成損失的（如教學(xué)計(jì)劃中斷、招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金（違約金數(shù)額雙方可約定，但不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用或競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜叮璺戏梢?guī)定）。第九條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及學(xué)校依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同約定不一致的，以本合同約定為準(zhǔn)（但規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定）。2.本合同附件（如《教師績(jī)效考核制度》