IT行業(yè)軟件工程師項目完成效率績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分項目交付速度任務按時完成率30%95%根據(jù)項目計劃，每提前完成1%任務，得分增加0.5分，最高額外加10分；延遲完成按比例扣分，延遲超過5%任務不計入最終得分。代碼提交頻率每周至少提交3次每周提交次數(shù)不足1次不得分；每增加1次，得分增加2分，最高額外加15分。單元測試覆蓋率80%低于80%不得分；每增加5%，得分增加1分，最高額外加10分。緊急任務響應時間2小時內響應每提前響應15分鐘，得分增加1分，最高額外加10分；超過2小時響應不計入得分。需求變更處理效率變更需求在1天內完成80%以上完成率低于80%不得分；每增加10%，得分增加1分，最高額外加10分。代碼質量與可維護性代碼重復率25%低于15%重復率超過15%不得分；每降低5%，得分增加1分，最高額外加10分。Bug修復及時率95%修復率低于95%不得分；每增加1%，得分增加0.5分，最高額外加10分。代碼審查通過率98%通過率低于98%不得分；每增加1%，得分增加0.5分，最高額外加10分。重構代碼貢獻度每月至少參與1次重構參與重構次數(shù)不足1次不得分；每增加1次，得分增加2分，最高額外加10分。文檔規(guī)范符合度100%符合度低于100%不得分；每降低5%，得分增加1分，最高額外加10分。團隊協(xié)作與溝通跨團隊協(xié)作響應時間20%4小時內響應每提前響應30分鐘，得分增加1分，最高額外加10分；超過4小時響應不計入得分。技術文檔貢獻度每月至少貢獻1篇文檔貢獻次數(shù)不足1次不得分；每增加1次，得分增加2分，最高額外加10分。知識分享參與度每月至少參與1次內部分享參與次數(shù)不足1次不得分；每增加1次，得分增加2分，最高額外加10分。代碼審查參與率每周至少審查2次他人代碼審查次數(shù)不足2次不得分；每增加1次，得分增加1分，最高額外加10分。溝通問題解決率90%解決率低于90%不得分；每增加1%，得分增加0.5分，最高額外加10分。技術能力與創(chuàng)新新技術學習與應用25%每年至少應用2項新技術應用次數(shù)不足2項不得分；每增加1項，得分增加3分，最高額外加15分。技術方案創(chuàng)新度每年至少提出1項創(chuàng)新方案提出次數(shù)不足1項不得分；每增加1項，得分增加3分，最高額外加15分。技術難題解決能力年度內獨立解決至少3個技術難題解決次數(shù)不足3個不得分；每增加1個，得分增加3分，最高額外加15分。專利或核心成果產出年度內至少產出1項專利或核心成果產出不足1項不得分；每增加1項，得分增加5分，最高額外加25分。技術指導與新人培養(yǎng)年度內至少指導1名新人指導次數(shù)不足1次不得分；每增加1次，得分增加3分，最高額外加15分。本考核表用于評估IT行業(yè)軟件工程師在項目完成效率方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況進行評分，最終得分由各維度加權計算得出。具體使用方法：1.對照各指標目標值，逐項評估實際完成情況；2.根據(jù)評分標準，計算每項指標得分；3.將各指標得分相加，乘以對應維度權重，得到該維度得分；4.四個維度得分相加，即為最終考核得分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名