關于對[違規(guī)主體]安全違規(guī)行為的處罰通知[項目部文號]〔202X〕X號致：[違規(guī)班組/分包單位/個人]（負責人：[姓名]）一、違規(guī)事實核查[具體日期]，項目部安全巡查組（或“通過[監(jiān)控/舉報/其他]途徑”）在[作業(yè)區(qū)域/地點]檢查時，發(fā)現(xiàn)你方存在以下安全違規(guī)行為：1.[違規(guī)行為1]：[詳細描述，如“作業(yè)人員[姓名1、姓名2]未按規(guī)范佩戴安全帽，且作業(yè)面臨邊防護缺失”]；2.[違規(guī)行為2]：[詳細描述，如“臨時用電線路私拉亂接，未設置漏電保護裝置”]；3.[違規(guī)行為3（可選）]：[如“安全交底記錄缺失，班組未落實每日班前安全教育”]。上述行為違反《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59）、《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》（JGJ46）及項目部《安全管理細則》相關規(guī)定，存在[觸電/高處墜落/火災等]安全隱患，經(jīng)現(xiàn)場核實，[違規(guī)主體]對隱患整改不力、管理責任落實不到位。二、處罰依據(jù)依據(jù)《[公司名稱]安全生產(chǎn)管理辦法》第[X]條“[具體條款，如‘作業(yè)人員未正確佩戴勞保用品的，對個人處200元/人次罰款；臨時用電違規(guī)的，責令整改并對責任單位處500元罰款’]”、《[項目部名稱]安全獎懲實施細則》第[X]條“[具體條款，如‘班組安全管理不到位，未落實交底制度的，對負責人處500元罰款’]”，結(jié)合違規(guī)行為的嚴重程度、整改態(tài)度及同類問題發(fā)生頻次，作出如下處罰決定。三、處罰決定1.個人處罰：對作業(yè)人員[姓名1、姓名2]分別處以[金額，≤4位]元罰款，罰款自當月工資中扣除；2.單位/班組處罰：對[違規(guī)主體]處以[金額，≤4位]元罰款（含[違規(guī)行為1]罰款[金額]元、[違規(guī)行為2]罰款[金額]元），罰款自當月工程款/工資中扣除；3.負責人處罰：對[負責人姓名]處以[金額，≤4位]元罰款，罰款自當月績效工資中扣除；4.行政處理：責令[違規(guī)主體]于[日期]前停工整改（或“暫停[作業(yè)內(nèi)容]施工權(quán)限”“清退違規(guī)作業(yè)人員”等）。四、整改要求1.你方須于[日期]前完成以下整改：[整改措施1]：[如“組織全體作業(yè)人員重新培訓《個人勞保用品使用規(guī)范》，確保全員正確佩戴”]；[整改措施2]：[如“拆除違規(guī)線路，按規(guī)范布設臨時用電系統(tǒng)并經(jīng)項目部驗收”]；[整改措施3（可選）]：[如“完善安全管理臺賬，每日落實班前交底并留存簽字記錄”]。2.整改完成后，須向項目部安全管理部提交書面整改報告及佐證材料（如現(xiàn)場照片、培訓記錄等），項目部將在[X]個工作日內(nèi)組織復查；復查不合格的，將加倍處罰并延長整改期限。五、申訴途徑如對本處罰決定有異議，可在收到本通知之日起[X]個工作日內(nèi)，以書面形式向項目部安全管理部（聯(lián)系人：[姓名]，聯(lián)系地址：[項目部地址]）提出申訴，逾期未申訴視為認可本決定。本通知自發(fā)布之日起生效，處罰執(zhí)行及整改監(jiān)督由項目部財務部、安全管理部共同負責。[項目部名稱]（蓋章）202X年X月X日模板說明1.靈活調(diào)整：可根據(jù)實際違規(guī)類型（如動火作業(yè)違規(guī)、特種設備操作違規(guī)等）補充條款，或簡化處罰層級（如無個人/負責人處罰時刪除對應模塊）；2.合規(guī)性：處罰依據(jù)需與公司/項目部現(xiàn)行制度完全對應，金額、整改期限需結(jié)合實際風險等級確定；3.人性