網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專家團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(jì)與實(shí)施核心網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(jì)方案完成度35%100%根據(jù)設(shè)計(jì)方案的創(chuàng)新性、可行性及與業(yè)務(wù)需求的匹配度進(jìn)行評(píng)分，100%完成且質(zhì)量?jī)?yōu)秀得滿分，低于90%每低10%扣5分，低于80%不得分。網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目按時(shí)交付率95%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)所有網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目按時(shí)完成的比例，95%及以上得滿分，90%-94%每低1%扣1分，低于90%不得分。網(wǎng)絡(luò)實(shí)施過程中的技術(shù)難題解決數(shù)量10個(gè)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)成功解決的重大網(wǎng)絡(luò)技術(shù)難題數(shù)量，每解決1個(gè)得20分，最高100分。網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)優(yōu)化建議采納率80%提交的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)優(yōu)化建議被采納并實(shí)施的比例，80%及以上得滿分，70%-79%每低1%扣1分，低于70%不得分。網(wǎng)絡(luò)實(shí)施文檔完整性與準(zhǔn)確性100%網(wǎng)絡(luò)實(shí)施過程中提交的文檔完整、準(zhǔn)確的比例，100%得滿分，95%-99%每低1%扣1分，低于95%不得分。網(wǎng)絡(luò)性能與穩(wěn)定性核心網(wǎng)絡(luò)可用性30%99.9%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)核心網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的可用率，99.9%及以上得滿分，99.7%-99.8%每低0.1%扣2分，低于99.7%不得分。網(wǎng)絡(luò)延遲平均值50ms統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)核心網(wǎng)絡(luò)延遲的平均值，50ms及以下得滿分，60ms-70ms每高10ms扣5分，高于70ms不得分。網(wǎng)絡(luò)故障響應(yīng)時(shí)間15分鐘統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)所有網(wǎng)絡(luò)故障的平均響應(yīng)時(shí)間，15分鐘及以下得滿分，20分鐘-30分鐘每高5分鐘扣2分，高于30分鐘不得分。網(wǎng)絡(luò)故障解決率95%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)所有網(wǎng)絡(luò)故障得到有效解決的比例，95%及以上得滿分，90%-94%每低1%扣1分，低于90%不得分。網(wǎng)絡(luò)容量利用率優(yōu)化提升15%通過技術(shù)手段優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)容量利用率，提升15%及以上得滿分，10%-14%每低1%扣2分，低于10%不得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享跨部門協(xié)作項(xiàng)目參與度20%5個(gè)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)參與跨部門協(xié)作項(xiàng)目的數(shù)量，每參與1個(gè)得20分，最高100分。技術(shù)難題攻關(guān)貢獻(xiàn)度3次統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)對(duì)團(tuán)隊(duì)技術(shù)難題攻關(guān)的突出貢獻(xiàn)次數(shù)，每貢獻(xiàn)1次得33分，最高100分。知識(shí)分享培訓(xùn)次數(shù)4次統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)組織或參與的知識(shí)分享、技術(shù)培訓(xùn)次數(shù)，每組織/參與1次得25分，最高100分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部技術(shù)文檔貢獻(xiàn)2篇統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)撰寫或修訂團(tuán)隊(duì)內(nèi)部技術(shù)文檔的數(shù)量，每貢獻(xiàn)1篇得50分，最高100分。新人技術(shù)指導(dǎo)效果滿意度90%以上對(duì)團(tuán)隊(duì)新人的技術(shù)指導(dǎo)效果進(jìn)行匿名滿意度測(cè)評(píng)，90%及以上得滿分，85%-89%每低1%扣1分，低于85%不得分。技術(shù)創(chuàng)新與前瞻性新技術(shù)研究數(shù)量15%3項(xiàng)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)開展的新技術(shù)（如SDN、云原生網(wǎng)絡(luò)等）研究數(shù)量，每研究1項(xiàng)得33分，最高100分。技術(shù)專利或成果轉(zhuǎn)化1項(xiàng)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)獲得技術(shù)專利或?qū)崿F(xiàn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的數(shù)量，每實(shí)現(xiàn)1項(xiàng)得100分。新技術(shù)方案落地率80%提交的新技術(shù)方案被采納并成功落地的比例，80%及以上得滿分，70%-79%每低1%扣1分，低于70%不得分。行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)研究報(bào)告1份統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)提交的行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)研究報(bào)告質(zhì)量，符合要求得滿分，基本符合要求得50分。技術(shù)方案創(chuàng)新性評(píng)估4項(xiàng)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)提交的技術(shù)方案中，被評(píng)估為具有較高創(chuàng)新性的數(shù)量，每1項(xiàng)得25分，最高100分。本考核表用于評(píng)定網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專家團(tuán)隊(duì)在考核周期內(nèi)的綜合表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配說明：網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(jì)與實(shí)施（35%）、網(wǎng)絡(luò)性能與穩(wěn)定性（30%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享（20%）、技術(shù)創(chuàng)新與前瞻性（15%）。評(píng)分時(shí)需結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正地評(píng)價(jià)每位團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：