一、引言勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)法律關(guān)系中的重要環(huán)節(jié)，既需遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，也需兼顧用人單位的規(guī)章制度與雙方協(xié)商意愿。一份規(guī)范的解除申請(qǐng)，不僅能保障員工的合法權(quán)益，也有助于減少離職過程中的糾紛，維護(hù)職場(chǎng)關(guān)系的體面與順暢。以下結(jié)合不同解除場(chǎng)景，提供實(shí)用的申請(qǐng)范本及操作建議，供職場(chǎng)人士參考。二、勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)（通用范本）標(biāo)題：勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)書致：[用人單位全稱]（如：XX有限公司人力資源部）您好！因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整（或“雙方協(xié)商一致”“用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形”等具體原因，需根據(jù)實(shí)際情況修改），現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，向貴司提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。（一）核心內(nèi)容說明1.解除依據(jù)：明確法律條款或協(xié)商約定，例如：若因個(gè)人原因辭職：“依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，我將于[離職日期]（注：需提前30日以書面形式通知，試用期提前3日）正式解除與貴司的勞動(dòng)合同?！比粢蛴萌藛挝贿^錯(cuò)（如未足額支付工資、未繳社保等）：“因貴司存在[具體過錯(cuò)，如‘未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)’‘未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬’等]，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，我現(xiàn)提出解除勞動(dòng)合同?！比綦p方協(xié)商一致：“經(jīng)與貴司協(xié)商一致，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，雙方同意于[協(xié)商離職日期]解除勞動(dòng)合同?！?.離職時(shí)間：清晰標(biāo)注擬離職日期，確保符合法定或約定的提前通知期（如無特殊約定，正式員工提前30日，試用期提前3日）。3.工作交接：表達(dá)配合交接的意愿，例如：“在離職前，我會(huì)妥善完成工作交接，整理《工作交接清單》并移交相關(guān)文件、資料、物品，確保工作平穩(wěn)過渡?！?.致謝與體面收尾：適當(dāng)表達(dá)對(duì)用人單位的感謝，例如：“感謝公司過往的培養(yǎng)與支持，望離職手續(xù)辦理過程中能得到貴司的協(xié)助，如有需要，我會(huì)配合提供相關(guān)材料。”申請(qǐng)人（簽字）：__________日期：____年____月____日三、不同場(chǎng)景的申請(qǐng)示例（針對(duì)性調(diào)整）（一）個(gè)人原因辭職（非用人單位過錯(cuò)）標(biāo)題：辭職申請(qǐng)書致：XX科技有限公司人力資源部您好！因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整（或“家庭地域變動(dòng)”“學(xué)業(yè)深造”等具體原因），經(jīng)慎重考慮，我現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，向公司提出辭職申請(qǐng)。我計(jì)劃于2024年X月X日（注：距申請(qǐng)日滿30日）正式離職，離職前我會(huì)全力配合完成工作交接，確保手頭項(xiàng)目、客戶資料、辦公用品等妥善移交，并協(xié)助新人熟悉工作內(nèi)容。感謝公司在我任職期間提供的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)與團(tuán)隊(duì)支持，望公司批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，我將遵守離職后的保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制約定（如適用）。申請(qǐng)人：張三日期：2024年X月X日（二）因用人單位過錯(cuò)解除（可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）標(biāo)題：勞動(dòng)合同解除通知書（因用人單位過錯(cuò)）致：XX貿(mào)易有限公司鑒于貴司存在以下情形：1.自2023年X月起，累計(jì)拖欠本人工資達(dá)[X]個(gè)月（或“未依法繳納2023年X月至X月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”“未提供勞動(dòng)保護(hù)條件”等具體過錯(cuò)）；2.上述行為已違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條及雙方勞動(dòng)合同約定?，F(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，我正式通知貴司：自本通知書送達(dá)之日起，解除雙方于[勞動(dòng)合同簽訂日期]簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)貴司于解除之日起5日內(nèi)，依法結(jié)清本人工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按《勞動(dòng)合同法》第四十七條計(jì)算），并協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)移、離職證明等手續(xù)。本人將在合理期限內(nèi)配合完成工作交接，但保留追究貴司違法責(zé)任的權(quán)利。申請(qǐng)人：李四日期：2024年X月X日（三）雙方協(xié)商解除（需明確協(xié)商細(xì)節(jié)）標(biāo)題：協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書致：XX集團(tuán)人力資源部經(jīng)與貴司友好協(xié)商，雙方就勞動(dòng)合同解除事宜達(dá)成一致意見，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，申請(qǐng)如下：1.解除日期：雙方同意于2024年X月X日解除勞動(dòng)合同；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：貴司同意支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣[X]元（或“無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)清”，需明確協(xié)商結(jié)果）；3.工作交接：本人將于[交接截止日期]前完成全部工作交接，移交項(xiàng)目文檔、客戶資源、辦公設(shè)備等，并配合簽署《離職交接確認(rèn)書》。懇請(qǐng)貴司盡快安排離職手續(xù)的辦理，感謝公司的理解與支持。申請(qǐng)人：王五日期：2024年X月X日四、解除申請(qǐng)的關(guān)鍵注意事項(xiàng)（一）形式與送達(dá)1.書面形式：務(wù)必以書面申請(qǐng)（紙質(zhì)或郵件，建議同時(shí)保留紙質(zhì)版簽字件）提交，避免口頭申請(qǐng)引發(fā)糾紛；2.送達(dá)憑證：通過EMS郵寄（備注“勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)”）、公司OA系統(tǒng)提交（保留提交記錄）或當(dāng)面遞交（要求簽收回執(zhí)），確保用人單位收到申請(qǐng)的證據(jù)。（二）提前通知期合規(guī)正式員工：提前30日書面通知（試用期提前3日），無需用人單位批準(zhǔn)，到期即可離職；特殊情況：若勞動(dòng)合同約定服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制或培訓(xùn)協(xié)議，需按約定履行，或與用人單位協(xié)商一致。（三）工作交接與離職手續(xù)1.主動(dòng)配合交接：提前整理工作清單，與接手人溝通，避免因交接不清影響離職證明或社保轉(zhuǎn)移；2.索要離職證明：離職時(shí)要求用人單位出具《解除勞動(dòng)合同證明》，此證明是后續(xù)入職新單位的必備文件。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝垪l件若因用人單位過錯(cuò)（如拖欠工資、未繳社保、違法調(diào)崗等）解除，員工可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資）；若因個(gè)人原因辭職（無用人單位過錯(cuò)），或雙方協(xié)商解除且用人單位無過錯(cuò)，員工無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、相關(guān)法律依據(jù)（供參考）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；……六、結(jié)語一份規(guī)范的勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)，是員工依法行使離職權(quán)利、維護(hù)職業(yè)聲譽(yù)