新聞記者新聞敏感性與內(nèi)容質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞敏感性熱點事件捕捉率30%每月至少發(fā)現(xiàn)并報道3個熱點事件每個捕捉到的熱點事件得5分，滿分15分，按實際捕捉數(shù)量計分突發(fā)新聞響應(yīng)速度接到突發(fā)新聞線索后2小時內(nèi)完成初步報道每提前1小時得2分，最多得10分；超時不得分信息源挖掘深度每篇報道至少使用3個獨立信源每增加1個獨立信源得3分，最多得15分敏感信息預(yù)警準(zhǔn)確率每月至少預(yù)警2次潛在重大新聞每次準(zhǔn)確預(yù)警得5分，滿分10分，按實際預(yù)警次數(shù)計分行業(yè)動態(tài)追蹤覆蓋率每周至少追蹤并報道2個行業(yè)關(guān)鍵動態(tài)每個追蹤到的關(guān)鍵動態(tài)得4分，最多得8分內(nèi)容質(zhì)量報道準(zhǔn)確性35%每篇報道零事實性錯誤出現(xiàn)1個事實性錯誤扣3分，出現(xiàn)2個及以上扣5分，扣完為止深度分析占比月度深度報道（分析性文章）占比達到40%每增加5%得3分，最多得15分多媒體融合質(zhì)量每篇報道至少包含1種多媒體元素（圖片/視頻/數(shù)據(jù)圖表）每篇含多媒體元素得2分，最多得10分讀者互動參與度每篇報道平均評論數(shù)達到100條每增加50條評論得2分，最多得10分轉(zhuǎn)載/引用次數(shù)月度報道被其他媒體轉(zhuǎn)載或引用至少5次每次轉(zhuǎn)載/引用得2分，最多得10分工作態(tài)度報道時效性20%常規(guī)報道在截稿時間前1小時內(nèi)完成每提前1小時得2分，最多得10分；超時不得分團隊協(xié)作配合度每月至少主動參與2次跨部門協(xié)作任務(wù)每次協(xié)作得3分，最多得6分學(xué)習(xí)成長記錄每月完成至少1次業(yè)務(wù)培訓(xùn)或技能提升每次完成得3分，最多得9分職業(yè)道德遵守情況無違反新聞倫理行為記錄無違規(guī)得滿分10分；輕微違規(guī)扣3分，嚴(yán)重違規(guī)扣6分工作主動性每月提出至少1條內(nèi)容創(chuàng)新建議每提出1條被采納得4分，最多得8分傳播影響力閱讀/播放量15%月度報道總閱讀/播放量達到10萬次每增加2萬閱讀/播放量得3分，最多得12分社交平臺分享率月度報道平均分享率達到15%每增加5%得2分，最多得10分獲獎情況月度獲得至少1次內(nèi)部或外部獎項每次獲獎得5分，最多得5分用戶好評率月度報道平均好評率達到90%每增加5%得2分，最多得10分品牌貢獻度報道內(nèi)容助力提升品牌形象至少1次每次有效貢獻得3分，最多得5分本考核表用于評估新聞記者在新聞敏感性、內(nèi)容質(zhì)量、工作態(tài)度和傳播影響力四個維度的綜合表現(xiàn)。請各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人當(dāng)期實際工作情況，對照各指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)進行打分。權(quán)重分配說明：新聞敏感性與內(nèi)容質(zhì)量為核心指標(biāo)（合計70%），工作態(tài)度占20%，傳播影響力占15%。最終得分=Σ（各維度得分×權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：