游戲開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理游戲質(zhì)量與用戶體驗(yàn)績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲核心功能完成度核心玩法功能按期交付率35%100%按實(shí)際交付比例計(jì)算，每完成1%得0.5分，滿分50分，低于目標(biāo)值按比例扣分功能Bug修復(fù)及時(shí)率95%按實(shí)際修復(fù)比例計(jì)算，每完成1%得0.2分，滿分10分，低于目標(biāo)值按比例扣分關(guān)鍵功能測試通過率98%按實(shí)際通過率計(jì)算，每完成1%得0.2分，滿分10分，低于目標(biāo)值按比例扣分需求變更影響范圍控制無重大影響無重大影響得滿分10分，輕微影響扣2分，一般影響扣5分，重大影響扣10分開發(fā)文檔完整性100%按文檔完整比例計(jì)算，每完成1%得0.5分，滿分50分，低于目標(biāo)值按比例扣分用戶體驗(yàn)優(yōu)化效果用戶調(diào)研滿意度評分30%4.5分（滿分5分）按實(shí)際得分計(jì)算，每增加0.1分得2分，滿分10分，低于目標(biāo)值按比例扣分游戲易用性測試通過率90%按實(shí)際通過率計(jì)算，每完成1%得0.2分，滿分10分，低于目標(biāo)值按比例扣分用戶反饋問題解決率85%按實(shí)際解決比例計(jì)算，每完成1%得0.2分，滿分10分，低于目標(biāo)值按比例扣分交互流程優(yōu)化次數(shù)至少完成3次每次優(yōu)化成功得2分，最多得6分，未完成按比例扣分用戶留存率提升提升5%每提升1%得2分，最多得10分，低于目標(biāo)值按比例扣分技術(shù)質(zhì)量與穩(wěn)定性游戲崩潰率20%低于1%每降低0.1%得1分，最多得10分，高于目標(biāo)值按比例扣分服務(wù)器穩(wěn)定性測試通過率99.9%每降低0.1%扣2分，最多扣10分代碼質(zhì)量評審?fù)ㄟ^率95%按實(shí)際通過率計(jì)算，每完成1%得0.2分，滿分10分，低于目標(biāo)值按比例扣分性能優(yōu)化效果幀率穩(wěn)定在60fps以上穩(wěn)定在60fps以上得滿分10分，每降低5fps扣2分跨平臺(tái)兼容性測試覆蓋率100%按實(shí)際覆蓋率計(jì)算，每完成1%得0.5分，滿分50分，低于目標(biāo)值按比例扣分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目管理項(xiàng)目進(jìn)度按時(shí)交付率15%95%按實(shí)際交付比例計(jì)算，每完成1%得0.2分，滿分10分，低于目標(biāo)值按比例扣分團(tuán)隊(duì)溝通效率無重大溝通障礙無重大障礙得滿分5分，輕微障礙扣1分，一般障礙扣2分，嚴(yán)重障礙扣5分風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對能力識(shí)別率>90%，應(yīng)對措施有效識(shí)別率每增加1%得0.5分，最多得5分；應(yīng)對措施有效得5分，無效扣3分資源利用率預(yù)算控制在±5%以內(nèi)控制在±5%以內(nèi)得滿分5分，每超出1%扣1分，最多扣5分跨部門協(xié)作滿意度4.5分（滿分5分）按實(shí)際得分計(jì)算，每增加0.1分得1分，滿分5分，低于目標(biāo)值按比例扣分本考核表用于評估游戲開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理在游戲質(zhì)量與用戶體驗(yàn)方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評價(jià)。權(quán)重分配如下：游戲核心功能完成度35%，用戶體驗(yàn)優(yōu)化效果30%，技術(shù)質(zhì)量與穩(wěn)定性20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目管理15%?？偡?00分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：