農(nóng)業(yè)科技研發(fā)員農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)成果產(chǎn)出專利申請數(shù)量40%2項(xiàng)每完成1項(xiàng)專利申請，得25分，最多得100分論文發(fā)表數(shù)量3篇每發(fā)表1篇核心期刊論文，得33.3分，最多得100分新技術(shù)轉(zhuǎn)化數(shù)量1項(xiàng)每完成1項(xiàng)新技術(shù)轉(zhuǎn)化，得50分，最多得100分研發(fā)報(bào)告質(zhì)量優(yōu)秀根據(jù)評審委員會評分，90-100分為優(yōu)秀，得100分；80-89分為良好，得80分；60-79分為合格，得60分；低于60分為不合格，得0分項(xiàng)目按時(shí)完成率90%每高1%，得2分，最高得10分，最多得100分團(tuán)隊(duì)合作與溝通跨部門協(xié)作效率20%高根據(jù)團(tuán)隊(duì)評價(jià)，高效率得50分，中等效率得30分，低效率得10分內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)參與度100%100%參與得50分，80-99%參與得30分，60-79%參與得20分，低于60%參與得0分技術(shù)文檔清晰度優(yōu)秀根據(jù)評審委員會評分，90-100分為優(yōu)秀，得50分；80-89分為良好，得30分；60-79分為合格，得10分；低于60分為不合格，得0分客戶反饋滿意度良好根據(jù)客戶評分，90-100分為優(yōu)秀，得50分；80-89分為良好，得30分；60-79分為合格，得10分；低于60分為不合格，得0分問題解決能力高效根據(jù)團(tuán)隊(duì)評價(jià)，高效解決得50分，中等解決得30分，低效解決得10分創(chuàng)新與改進(jìn)能力新技術(shù)引進(jìn)數(shù)量25%2項(xiàng)每引進(jìn)1項(xiàng)新技術(shù)，得25分，最多得100分現(xiàn)有技術(shù)優(yōu)化次數(shù)3次每優(yōu)化1次現(xiàn)有技術(shù)，得33.3分，最多得100分創(chuàng)新提案采納率80%每高1%，得2分，最高得20分，最多得100分實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性高根據(jù)評審委員會評分，90-100分為優(yōu)秀，得50分；80-89分為良好，得30分；60-79分為合格，得10分；低于60分為不合格，得0分創(chuàng)新思維活躍度高根據(jù)團(tuán)隊(duì)評價(jià)，高活躍度得50分，中等活躍度得30分，低活躍度得10分職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展學(xué)習(xí)新技能主動(dòng)性15%高根據(jù)團(tuán)隊(duì)評價(jià)，高主動(dòng)性得50分，中等主動(dòng)性得30分，低主動(dòng)性得10分工作責(zé)任心高根據(jù)團(tuán)隊(duì)評價(jià)，高責(zé)任心得50分，中等責(zé)任心得30分，低責(zé)任心得10分遵守公司規(guī)章制度無違規(guī)無違規(guī)得50分，輕微違規(guī)得30分，嚴(yán)重違規(guī)得0分職業(yè)發(fā)展規(guī)劃清晰度明確根據(jù)評審委員會評分，明確得50分，較明確得30分，模糊得10分；不清晰得0分導(dǎo)師指導(dǎo)效果優(yōu)秀根據(jù)被指導(dǎo)人評價(jià)，優(yōu)秀得50分，良好得30分，一般得10分；較差得0分本績效評定表用于評估農(nóng)業(yè)科技研發(fā)員的綜合表現(xiàn)，包括研發(fā)成果產(chǎn)出、團(tuán)隊(duì)合作與溝通、創(chuàng)新與改進(jìn)能力、職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展四個(gè)維度。請根據(jù)具體工作表現(xiàn)進(jìn)行評分，確保評分客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：