制藥行業(yè)研發(fā)工程師新藥研發(fā)與試驗(yàn)效果績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新藥研發(fā)進(jìn)度與效率項(xiàng)目里程碑達(dá)成率30%100%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃書，每達(dá)成一個(gè)里程碑得20分，滿分100分。未達(dá)成或延期達(dá)成都按比例扣分。實(shí)驗(yàn)報(bào)告提交及時(shí)率95%每月統(tǒng)計(jì)實(shí)驗(yàn)報(bào)告提交情況，提交及時(shí)且完整得20分，滿分100分。延遲提交扣10分/次，報(bào)告不完整扣5分/次。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性98%由質(zhì)量控制部門審核實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確無(wú)誤得20分，滿分100分。每發(fā)現(xiàn)一處數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣5分，嚴(yán)重錯(cuò)誤扣10分。實(shí)驗(yàn)資源利用率90%統(tǒng)計(jì)實(shí)驗(yàn)設(shè)備、試劑等資源使用情況，利用率達(dá)90%得20分，滿分100分。每低1%扣2分。研發(fā)文檔規(guī)范性95%檢查實(shí)驗(yàn)記錄、報(bào)告等文檔的規(guī)范性，符合標(biāo)準(zhǔn)得20分，滿分100分。每發(fā)現(xiàn)一處不規(guī)范扣2分。新藥研發(fā)質(zhì)量與合規(guī)性實(shí)驗(yàn)方案合理性25%90%由專家小組評(píng)估實(shí)驗(yàn)方案的科學(xué)性和可行性，得分90%以上得20分，滿分100分。每低10%扣5分。GCP執(zhí)行符合度98%由監(jiān)管機(jī)構(gòu)審核GCP執(zhí)行情況，符合度98%以上得20分，滿分100分。每低1%扣2分。安全性評(píng)估完整性100%檢查安全性評(píng)估報(bào)告的完整性，100%符合要求得20分，滿分100分。每缺失一項(xiàng)扣5分。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施95%評(píng)估知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)和保護(hù)措施的及時(shí)性和有效性，95%以上得20分，滿分100分。每低5%扣5分。合規(guī)性檢查通過(guò)率100%統(tǒng)計(jì)內(nèi)部和外部合規(guī)性檢查的通過(guò)情況，100%通過(guò)得20分，滿分100分。每失敗一次扣10分。新藥研發(fā)創(chuàng)新性創(chuàng)新性技術(shù)方案占比20%40%評(píng)估實(shí)驗(yàn)方案中創(chuàng)新性技術(shù)的比例，占比40%以上得20分，滿分100分。每低5%扣4分。專利申請(qǐng)數(shù)量2項(xiàng)/年每年統(tǒng)計(jì)專利申請(qǐng)數(shù)量，每完成1項(xiàng)得5分，滿分20分。未達(dá)標(biāo)按比例扣分。同行技術(shù)領(lǐng)先性行業(yè)前20%通過(guò)技術(shù)對(duì)比評(píng)估，新藥研發(fā)技術(shù)處于行業(yè)前20%得20分，滿分100分。每低5%扣5分。實(shí)驗(yàn)結(jié)果突破性1項(xiàng)/年每年統(tǒng)計(jì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果的突破性（如顯著優(yōu)于現(xiàn)有藥物），每年達(dá)1項(xiàng)得5分，滿分20分。未達(dá)標(biāo)按比例扣分。新技術(shù)引進(jìn)與應(yīng)用1項(xiàng)/年每年統(tǒng)計(jì)新技術(shù)引進(jìn)和應(yīng)用次數(shù)，每年達(dá)1項(xiàng)得5分，滿分20分。未達(dá)標(biāo)按比例扣分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率25%95%評(píng)估與生產(chǎn)、市場(chǎng)、注冊(cè)等部門的協(xié)作效率，95%以上得20分，滿分100分。每低5%扣5分。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)共享及時(shí)性98%統(tǒng)計(jì)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)共享的及時(shí)性，98%以上得20分，滿分100分。每低1%扣2分。問(wèn)題反饋與解決效率90%評(píng)估問(wèn)題反饋的及時(shí)性和解決效率，90%以上得20分，滿分100分。每低10%扣5分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與知識(shí)分享1次/季度每年統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與知識(shí)分享次數(shù)，每完成1次得5分，滿分20分。未達(dá)標(biāo)按比例扣分。項(xiàng)目會(huì)議參與度95%統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目會(huì)議的參與率，95%以上得20分，滿分100分。每低5%扣5分。本考核表用于評(píng)估制藥行業(yè)研發(fā)工程師在新藥研發(fā)與試驗(yàn)中的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。權(quán)重分配如下：新藥研發(fā)進(jìn)度與效率占30%，新藥研發(fā)質(zhì)量與合規(guī)性占25%，新藥研發(fā)創(chuàng)新性占20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通占25%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)各指標(biāo)描述。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽