跨國公司股權激勵協(xié)議2026甲方：[跨國公司名稱]，以下簡稱“公司”乙方：[被激勵員工姓名]，以下簡稱“員工”一、協(xié)議雙方1.甲方系一家跨國公司，注冊地為[注冊地]，注冊資本為[注冊資本]。2.乙方為甲方全職員工，擔任[職務/崗位]，入職日期為[入職日期]。二、股權激勵目的1.本協(xié)議旨在通過股權激勵方式，激勵乙方在甲方工作期間，為公司創(chuàng)造更大的價值。2.本協(xié)議旨在使乙方與公司的長期發(fā)展目標緊密結合，提升乙方的工作積極性和創(chuàng)造性。三、股權激勵對象1.乙方符合以下條件，可成為股權激勵對象：（1）在甲方擔任高級管理職務或核心技術崗位；（2）對甲方業(yè)績、創(chuàng)新和團隊建設有顯著貢獻；（3）甲方認為其他應給予股權激勵的情形。四、股權激勵方式1.乙方通過獲得公司授予的股票期權（以下簡稱“期權”）參與股權激勵。2.期權是指乙方在一定期限內，以約定的價格購買公司股票的權利。五、股權激勵計劃1.股權激勵計劃有效期為[年月日至年月日]。2.股權激勵計劃分為[期]，每期激勵時間[年月日至年月日]。3.每期激勵計劃中，乙方獲得期權數量根據其崗位、貢獻等因素確定。六、期權授予條件1.乙方在獲得期權時，需滿足以下條件：（1）在甲方全職工作；（2）未違反甲方規(guī)章制度，未發(fā)生重大違紀行為；（3）甲方認為其他應滿足的條件。2.甲方有權根據實際情況調整期權授予條件。七、期權行權條件1.乙方在期權行權時，需滿足以下條件：（1）在甲方全職工作；（2）未違反甲方規(guī)章制度，未發(fā)生重大違紀行為；（3）甲方認為其他應滿足的條件。2.甲方有權根據實際情況調整期權行權條件。八、期權行權價格1.期權行權價格為[元/股]，為公司股票在期權授予時的市場價格。2.甲方有權根據實際情況調整期權行權價格。九、股權激勵計劃的管理1.甲方設立股權激勵計劃管理委員會，負責股權激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督。2.乙方應積極配合甲方開展股權激勵工作，包括但不限于提供相關信息、辦理相關手續(xù)等。十、違約責任1.乙方違反本協(xié)議規(guī)定，導致甲方利益受損的，應承擔相應的法律責任。2.乙方離職后，未按照協(xié)議規(guī)定辦理相關手續(xù)的，應承擔相應的法律責任。十一、爭議解決1.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機構]仲裁。2.仲裁裁決為最終裁決，對雙方具有約束力。十二、其他1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____