礦山掘進機司機崗位技能考核方案為規(guī)范礦山掘進機司機崗位技能評定工作，提升從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)與操作水平，保障礦山掘進作業(yè)安全、高效開展，結(jié)合礦山生產(chǎn)實際與掘進機操作規(guī)范要求，特制定本崗位技能考核方案。一、考核對象礦山掘進機在崗司機、擬從事掘進機操作的新入職人員及轉(zhuǎn)崗人員。二、考核內(nèi)容（一）理論知識考核1.安全管理規(guī)范：涵蓋礦山安全生產(chǎn)法律法規(guī)、掘進作業(yè)安全規(guī)程、掘進機操作安全注意事項、職業(yè)健康防護要求等內(nèi)容，重點考察司機對安全風(fēng)險的認知與防范能力。2.設(shè)備專業(yè)知識：包括掘進機的結(jié)構(gòu)原理（如截割部、行走部、液壓系統(tǒng)、電氣控制系統(tǒng)等組成及工作原理）、設(shè)備維護保養(yǎng)標準（日常檢查項目、潤滑要求、易損件更換周期等）、設(shè)備性能參數(shù)（截割范圍、行走速度、額定功率等）。3.操作技術(shù)規(guī)范：掘進機啟動、停機流程，截割作業(yè)參數(shù)設(shè)置（截割深度、截割速度、截割頭擺動角度等），特殊工況（過斷層、破碎帶、大坡度巷道）下的操作要點，以及設(shè)備聯(lián)動作業(yè)（與轉(zhuǎn)載機、皮帶機協(xié)同作業(yè)）的配合要求。4.應(yīng)急處置能力：針對設(shè)備突發(fā)故障（如液壓系統(tǒng)泄漏、電氣故障、截割頭卡滯）、現(xiàn)場安全事故（如片幫、冒頂、瓦斯超限）的應(yīng)急處理流程，考察司機的故障判斷邏輯與應(yīng)急操作熟練度。（二）實操技能考核1.設(shè)備啟動與調(diào)試：按規(guī)范完成掘進機開機前的安全檢查（包括設(shè)備外觀、液壓油位、電氣線路、截齒磨損情況等），正確啟動設(shè)備并進行空載調(diào)試（截割頭運轉(zhuǎn)、行走機構(gòu)試運行、液壓系統(tǒng)壓力測試等），操作過程需符合安全與技術(shù)規(guī)范。2.掘進作業(yè)操作：模擬井下巷道掘進場景，考核司機對截割路徑規(guī)劃（按設(shè)計斷面截割，避免超挖、欠挖）、截割參數(shù)控制（根據(jù)巖石硬度調(diào)整截割速度、進給量）、行走與截割動作協(xié)同（保持截割頭穩(wěn)定，避免設(shè)備偏移）的實操能力，重點評估截割效率與成型質(zhì)量。3.故障排查與處理：設(shè)置典型故障場景（如液壓泵異響、行走跑偏、截割電機過載保護啟動等），要求司機在規(guī)定時間內(nèi)定位故障點，提出合理的排查步驟與修復(fù)方案（或模擬修復(fù)操作），考察其故障診斷能力與實操解決問題的水平。4.安全操作規(guī)范執(zhí)行：全程觀察司機操作過程中的安全行為，包括個人防護裝備佩戴、設(shè)備操作前的安全確認、作業(yè)現(xiàn)場的安全隱患排查（如支護情況、通風(fēng)狀況）、異常情況的應(yīng)急響應(yīng)等，評估其安全意識與規(guī)范作業(yè)習(xí)慣。三、考核方式（一）理論知識考核采用閉卷筆試或線上答題形式，題型包含選擇題、判斷題、簡答題，考試時間為90分鐘。題目設(shè)計需結(jié)合礦山實際案例，突出實用性與針對性，避免死記硬背類題目。（二）實操技能考核在礦山模擬巷道或?qū)嵅倏己藞龅剡M行，由3名及以上具備資深掘進機操作經(jīng)驗或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的人員組成考核小組，全程觀察并記錄司機操作過程。考核場景需涵蓋正常掘進、故障處理、應(yīng)急處置等環(huán)節(jié)，考核時間根據(jù)作業(yè)復(fù)雜程度設(shè)定（一般為____分鐘）。（三）日常表現(xiàn)評估結(jié)合司機近6個月的工作記錄，包括設(shè)備完好率、掘進效率達標情況、安全事故/隱患記錄、設(shè)備維護保養(yǎng)執(zhí)行情況等，由所在班組、工區(qū)負責(zé)人進行綜合評價，評價結(jié)果作為考核的補充依據(jù)（占比不超過20%）。四、評分標準（一）理論知識考核（滿分100分，占比40%）安全管理規(guī)范：30分（答對核心知識點得20分，案例分析合理得10分）；設(shè)備專業(yè)知識：30分（原理闡述清晰15分，維護保養(yǎng)要點準確15分）；操作技術(shù)規(guī)范：25分（操作流程描述準確15分，特殊工況應(yīng)對合理10分）；應(yīng)急處置能力：15分（故障判斷邏輯清晰8分，處置方案可行7分）。（二）實操技能考核（滿分100分，占比60%）設(shè)備啟動與調(diào)試：20分（檢查項目完整8分，啟動調(diào)試規(guī)范12分）；掘進作業(yè)操作：35分（截割成型質(zhì)量15分，參數(shù)控制合理10分，動作協(xié)同10分）；故障排查與處理：30分（故障定位準確12分，排查步驟清晰8分，修復(fù)方案可行10分）；安全操作規(guī)范執(zhí)行：15分（防護裝備佩戴3分，安全確認5分，隱患排查4分，應(yīng)急響應(yīng)3分）。（三）綜合評定考核總成績=理論成績×40%+實操成績×60%+日常表現(xiàn)評分（≤20分）；總成績≥80分為“優(yōu)秀”，70-79分為“良好”，60-69分為“合格”，＜60分為“不合格”。五、考核結(jié)果應(yīng)用1.崗位準入：新入職或轉(zhuǎn)崗人員考核合格后，方可取得掘進機操作資格，持證上崗；不合格者需參加專項培訓(xùn)，1個月內(nèi)補考，補考仍不合格的，不予錄用或調(diào)整崗位。2.技能提升：針對考核中暴露出的薄弱環(huán)節(jié)（如理論知識盲區(qū)、實操技能短板），制定個性化培訓(xùn)計劃，組織專項培訓(xùn)與實操練習(xí)，由資深司機或技術(shù)人員進行一對一指導(dǎo)。3.激勵機制：考核“優(yōu)秀”的司機，優(yōu)先推薦參加技能競賽、職稱評定，給予績效獎勵或崗位晉升機會；連續(xù)兩年考核“優(yōu)秀”的，可納入企業(yè)“技術(shù)骨干”人才庫，享受專項津貼。4.檔案管理：建立司機技能考核檔案，記錄每次考核成績、培訓(xùn)情況、技能提升軌跡，作為崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。六、保障措施1.組織保障：成立由礦山安全管理部門、生產(chǎn)技術(shù)部門、人力資源部門組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)考核方案的審批、考核過程的監(jiān)督與結(jié)果的審定。2.資源保障：配備滿足考核需求的實操設(shè)備、模擬巷道場地，確保理論考核題庫定期更新（每年結(jié)合設(shè)備升級、規(guī)程修訂優(yōu)化題目），考核人員定期接受專業(yè)培訓(xùn)，提升考核公正性與專業(yè)性。3.監(jiān)督機制：考核過程全程錄像，接受礦山職工代表