人工智能訓(xùn)練數(shù)據(jù)標(biāo)注人員保密協(xié)議細(xì)則一、保密信息范圍界定（一）核心數(shù)據(jù)資產(chǎn)原始數(shù)據(jù)內(nèi)容標(biāo)注過程中接觸的所有未經(jīng)處理的原始數(shù)據(jù)，包括但不限于文本、圖像、音頻、視頻、傳感器數(shù)據(jù)等，無論是否包含個人信息或商業(yè)敏感信息。數(shù)據(jù)來源相關(guān)信息，如數(shù)據(jù)采集渠道、提供方身份、采集時間與地域范圍等。標(biāo)注成果數(shù)據(jù)標(biāo)注人員通過標(biāo)注平臺提交的結(jié)構(gòu)化標(biāo)注結(jié)果，包括標(biāo)簽分類、實體識別、情感傾向、邊界框坐標(biāo)等標(biāo)注信息。標(biāo)注過程中產(chǎn)生的中間數(shù)據(jù)，如草稿標(biāo)注、修改記錄、質(zhì)量審核反饋等。衍生數(shù)據(jù)與模型信息基于標(biāo)注數(shù)據(jù)生成的統(tǒng)計分析報告、數(shù)據(jù)分布特征、異常值記錄等衍生信息。與標(biāo)注任務(wù)相關(guān)的模型參數(shù)、訓(xùn)練目標(biāo)、算法邏輯、性能指標(biāo)等技術(shù)細(xì)節(jié)。（二）商業(yè)與技術(shù)秘密商業(yè)秘密公司未公開的業(yè)務(wù)規(guī)劃，包括數(shù)據(jù)標(biāo)注項目的客戶信息、服務(wù)價格、交付周期、市場策略等。內(nèi)部管理信息，如人員薪酬體系、項目成本核算、合作伙伴資料、供應(yīng)商信息等。技術(shù)秘密標(biāo)注工具的源代碼、系統(tǒng)架構(gòu)、操作權(quán)限邏輯、數(shù)據(jù)加密方式等技術(shù)實現(xiàn)細(xì)節(jié)。非公開的標(biāo)注規(guī)范、質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)、流程優(yōu)化方案、錯誤修正機(jī)制等方法論。（三）協(xié)議與工作信息本保密協(xié)議的全部條款內(nèi)容，以及雙方在合作過程中通過書面、口頭或電子形式傳遞的與保密義務(wù)相關(guān)的溝通記錄。標(biāo)注人員在工作中接觸的賬號密碼、登錄令牌、項目代號、內(nèi)部文檔編號等身份驗證信息。二、保密義務(wù)與行為規(guī)范（一）數(shù)據(jù)接觸限制最小權(quán)限原則標(biāo)注人員僅可訪問其負(fù)責(zé)任務(wù)所需的最小范圍數(shù)據(jù)，不得通過任何手段（包括但不限于賬號共享、權(quán)限破解、系統(tǒng)漏洞）獲取未授權(quán)數(shù)據(jù)。禁止以“測試”“學(xué)習(xí)”等名義下載、復(fù)制、傳播與當(dāng)前任務(wù)無關(guān)的數(shù)據(jù)內(nèi)容。設(shè)備與環(huán)境要求必須使用公司指定的辦公設(shè)備或經(jīng)安全認(rèn)證的個人設(shè)備進(jìn)行標(biāo)注工作，禁止在公共計算機(jī)、網(wǎng)吧設(shè)備、未加密的私人設(shè)備上處理保密信息。工作設(shè)備需開啟實時殺毒軟件、防火墻及數(shù)據(jù)加密功能，定期進(jìn)行系統(tǒng)漏洞掃描。（二）數(shù)據(jù)處理規(guī)范禁止性行為清單嚴(yán)禁將保密數(shù)據(jù)上傳至第三方云存儲平臺（如百度云、Dropbox）、社交軟件（如微信、QQ）、公共代碼庫（如GitHub）或外部郵箱。不得對數(shù)據(jù)進(jìn)行二次加工、反向工程、去標(biāo)識化破解或用于協(xié)議外的其他目的（包括個人研究、學(xué)術(shù)發(fā)表、商業(yè)合作等）。禁止以截圖、拍照、錄音、錄像、手抄、打印等任何形式留存保密信息，工作必需的紙質(zhì)材料需在使用后立即銷毀（如碎紙?zhí)幚恚?。?shù)據(jù)傳輸安全內(nèi)部數(shù)據(jù)傳輸必須通過公司指定的加密通道（如VPN、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、加密郵件系統(tǒng)），禁止使用公共Wi-Fi、藍(lán)牙傳輸或未經(jīng)授權(quán)的第三方工具。標(biāo)注平臺操作過程中，不得開啟屏幕共享、遠(yuǎn)程協(xié)助功能，或允許無關(guān)人員旁觀操作。（三）外部溝通限制信息披露紅線不得向任何第三方（包括親友、同事、網(wǎng)友、媒體、競爭對手等）泄露保密信息的全部或部分內(nèi)容，無論對方是否承諾保密。在公開場合（如社交媒體、學(xué)術(shù)會議、行業(yè)論壇、求職面試）不得提及任何與保密信息相關(guān)的細(xì)節(jié)，包括但不限于項目名稱、數(shù)據(jù)類型、技術(shù)參數(shù)等。第三方合作限制未經(jīng)公司書面授權(quán)，禁止引入外部人員參與標(biāo)注工作，或向合作伙伴、分包商傳遞保密信息。若標(biāo)注人員因法律訴訟、行政調(diào)查等原因被要求披露保密信息，必須立即通知公司并在其指導(dǎo)下配合，不得擅自作出任何承諾或披露行為。三、保密期限與地域范圍（一）期限設(shè)定基礎(chǔ)保密期：自標(biāo)注人員接觸保密信息之日起，至該信息通過官方渠道公開或進(jìn)入公有領(lǐng)域之日止，但最短不低于5年。離職后義務(wù)：標(biāo)注人員離職/項目結(jié)束后，保密義務(wù)仍然有效，其中商業(yè)秘密與技術(shù)秘密的保密期延長至信息公開后3年，核心數(shù)據(jù)資產(chǎn)的保密期延長至信息公開后5年。（二）地域效力本協(xié)議的保密義務(wù)在全球范圍內(nèi)有效，無論標(biāo)注人員身處何地（包括國內(nèi)外出差、休假期間），均需嚴(yán)格遵守本協(xié)議條款。四、保密措施與監(jiān)督機(jī)制（一）技術(shù)防護(hù)手段數(shù)據(jù)安全技術(shù)公司通過數(shù)據(jù)脫敏（如人臉模糊、姓名替換）、訪問日志審計（記錄操作時間、IP地址、行為類型）、水印追蹤（嵌入不可見標(biāo)識）等技術(shù)手段對數(shù)據(jù)進(jìn)行保護(hù)。標(biāo)注平臺設(shè)置自動退出機(jī)制（如10分鐘無操作鎖定）、敏感操作預(yù)警（如下載行為實時上報）、異常登錄攔截（如異地IP登錄需二次驗證）等功能。員工培訓(xùn)與考核標(biāo)注人員需完成保密培訓(xùn)并通過考核（合格線為90分）后方可上崗，培訓(xùn)內(nèi)容包括數(shù)據(jù)泄露案例、法律責(zé)任、防護(hù)技能等。每季度參加一次保密知識更新培訓(xùn)，考核結(jié)果與績效直接掛鉤，連續(xù)兩次考核不合格者將被暫停標(biāo)注權(quán)限。（二）監(jiān)督與審計行為監(jiān)控公司有權(quán)對標(biāo)注操作進(jìn)行實時監(jiān)控與事后審計，包括但不限于屏幕錄制、網(wǎng)絡(luò)流量分析、文件操作記錄檢查等，標(biāo)注人員不得拒絕或干擾監(jiān)督行為。定期開展保密合規(guī)檢查，包括設(shè)備抽查（如檢查私人手機(jī)、電腦中的數(shù)據(jù)存儲情況）、環(huán)境檢查（如工位是否存在違規(guī)紙質(zhì)材料）等。舉報與獎勵機(jī)制鼓勵標(biāo)注人員通過匿名渠道舉報違反保密協(xié)議的行為，經(jīng)核實后給予舉報人500-5000元獎勵，具體金額根據(jù)避免損失程度確定。對主動報告自身無意違規(guī)行為并及時采取補救措施的人員，可減輕或免除處罰。五、違約責(zé)任與法律后果（一）違約認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)行為違約實施本協(xié)議禁止性行為清單中的任何一項，或未履行數(shù)據(jù)接觸限制、處理規(guī)范中的義務(wù)，均視為違約，無論是否造成實際損失。因過失導(dǎo)致保密信息泄露（如設(shè)備丟失、賬號被盜未及時報告），即使無主觀故意，仍需承擔(dān)違約責(zé)任。后果認(rèn)定泄露行為導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失（如客戶流失、罰款、訴訟賠償）、聲譽損害（如負(fù)面輿情、信任危機(jī)）或技術(shù)優(yōu)勢喪失（如核心算法被抄襲）的，需承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（二）責(zé)任承擔(dān)方式民事賠償違約方需賠償公司直接損失（如數(shù)據(jù)修復(fù)費用、客戶違約金）與間接損失（如市場份額下降、品牌修復(fù)成本），賠償金額不低于10萬元，具體以實際損失計算。公司有權(quán)要求違約方返還或銷毀所有留存的保密信息載體（如硬盤、U盤、紙質(zhì)材料），并承擔(dān)由此產(chǎn)生的費用。行政與刑事責(zé)任若泄露行為違反《網(wǎng)絡(luò)安全法》《數(shù)據(jù)安全法》《個人信息保護(hù)法》等法律法規(guī)，公司將向網(wǎng)信部門、公安部門報案，配合行政調(diào)查與刑事偵查。標(biāo)注人員可能面臨的行政處罰包括警告、罰款（個人最高100萬元）、行業(yè)禁入；涉及犯罪的（如侵犯商業(yè)秘密罪、非法獲取計算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)罪），將依法追究刑事責(zé)任，最高可判處十年有期徒刑并處罰金。合同解除與追責(zé)公司有權(quán)立即解除與違約方的勞動合同或合作協(xié)議，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償，并保留通過法律途徑追究后續(xù)責(zé)任的權(quán)利。六、例外情形與爭議解決（一）保密義務(wù)豁免標(biāo)注人員可在以下情形下披露保密信息，且無需承擔(dān)責(zé)任：該信息已通過官方渠道公開（如公司官網(wǎng)發(fā)布、學(xué)術(shù)論文發(fā)表），且公開過程不涉及違約行為；基于法律法規(guī)、司法判決或行政命令的強制性要求，但需提前通知公司并盡力爭取信息保護(hù)措施；為維護(hù)公司合法權(quán)益（如應(yīng)對訴訟、知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)）而在必要范圍內(nèi)向律師、審計師等專業(yè)顧問披露。（二）爭議處理機(jī)制因本協(xié)議履行產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟過程中，涉及保密信息的證據(jù)需通過保密庭審、不公開質(zhì)證等方式處理，防止二次泄露。七、協(xié)議生效與補充條款（一）生效條件本協(xié)議自標(biāo)注人員簽字（電子簽名或手寫簽名）并經(jīng)公司蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。協(xié)議未盡事宜，可通過書面補充協(xié)議進(jìn)行約定，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的條款解釋、保密范圍界定、違約行為認(rèn)定等事項，由