人力資源市場招聘會管理辦法第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范人力資源市場招聘會活動，維護招聘求職雙方合法權(quán)益，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)依法舉辦的各類現(xiàn)場招聘會活動，包括但不限于：綜合性招聘會：面向多個行業(yè)、多種崗位的大型招聘活動。行業(yè)性招聘會：針對特定行業(yè)（如IT、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)）的專場招聘活動。校園招聘會：在高等院校、職業(yè)院校等教育機構(gòu)內(nèi)舉辦的畢業(yè)生招聘活動。網(wǎng)絡(luò)招聘會：通過互聯(lián)網(wǎng)平臺舉辦的線上招聘活動（其線上部分管理可參照本辦法相關(guān)條款執(zhí)行）。第三條基本原則招聘會活動應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：合法合規(guī)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及地方政府相關(guān)規(guī)定。公平公正：為所有符合條件的用人單位和求職者提供平等參與機會。安全有序：確保招聘會現(xiàn)場及線上活動的安全、穩(wěn)定和秩序。誠信透明：倡導(dǎo)用人單位和求職者誠實守信，信息真實準(zhǔn)確。服務(wù)為本：以促進就業(yè)為核心，提供高效、便捷的公共就業(yè)服務(wù)。第四條管理職責(zé)人力資源社會保障部門：負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)招聘會活動的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合管理和監(jiān)督檢查。公安部門：負(fù)責(zé)招聘會現(xiàn)場的治安管理和安全保衛(wèi)工作。消防救援機構(gòu)：負(fù)責(zé)招聘會現(xiàn)場的消防安全檢查和指導(dǎo)。市場監(jiān)督管理部門：負(fù)責(zé)查處招聘會活動中的虛假宣傳、不正當(dāng)競爭等違法行為。其他相關(guān)部門：按照各自職責(zé)，做好招聘會活動的相關(guān)管理和服務(wù)工作。第二章招聘會的舉辦第五條舉辦單位公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)：可依法免費或按成本價舉辦公益性招聘會。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)：需取得《人力資源服務(wù)許可證》，并在許可范圍內(nèi)開展招聘會業(yè)務(wù)。其他社會組織：需具備相應(yīng)的組織能力和條件，并經(jīng)人力資源社會保障部門備案。第六條舉辦條件舉辦招聘會應(yīng)當(dāng)具備以下條件：固定場所：具有與招聘會規(guī)模相適應(yīng)的固定場地，且符合安全、消防等要求。組織方案：制定詳細(xì)的組織方案，包括活動時間、地點、規(guī)模、流程、安全保障措施等。人員配備：配備必要的工作人員，包括現(xiàn)場管理人員、安保人員、服務(wù)人員等。信息發(fā)布：通過合法渠道提前發(fā)布招聘會信息，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整。應(yīng)急預(yù)案：制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。第七條備案與審批公益性招聘會：由舉辦單位提前10個工作日向所在地縣級以上人力資源社會保障部門備案。經(jīng)營性招聘會：由舉辦單位提前15個工作日向所在地縣級以上人力資源社會保障部門提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可舉辦?？鐓^(qū)域招聘會：需經(jīng)舉辦地和用人單位所在地人力資源社會保障部門共同批準(zhǔn)。第八條信息發(fā)布招聘會信息應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：招聘會名稱、時間、地點、規(guī)模。舉辦單位名稱、聯(lián)系方式。用人單位數(shù)量、招聘崗位信息（包括崗位名稱、招聘人數(shù)、任職要求、薪資待遇等）。求職者參與方式、注意事項。收費標(biāo)準(zhǔn)（如有）。信息發(fā)布應(yīng)當(dāng)通過政府網(wǎng)站、新聞媒體、官方微信公眾號等渠道進行，確保信息覆蓋面廣、傳播及時。第三章招聘會的組織與實施第九條現(xiàn)場布置合理分區(qū)：根據(jù)招聘會規(guī)模和崗位類型，合理劃分招聘區(qū)、求職登記區(qū)、咨詢服務(wù)區(qū)、休息區(qū)等功能區(qū)域。標(biāo)識清晰：設(shè)置明顯的指示標(biāo)識，包括入口、出口、衛(wèi)生間、消防通道等。安全設(shè)施：配備必要的安全設(shè)施，如消防器材、應(yīng)急照明、監(jiān)控設(shè)備等。衛(wèi)生保障：保持招聘會現(xiàn)場環(huán)境整潔，設(shè)置垃圾桶、飲用水等便民設(shè)施。第十條用人單位管理資質(zhì)審核：舉辦單位應(yīng)當(dāng)對用人單位的資質(zhì)進行審核，包括營業(yè)執(zhí)照、招聘簡章等材料，確保用人單位合法合規(guī)。信息核實：核實用人單位發(fā)布的招聘信息，確保崗位信息真實、準(zhǔn)確，不得含有歧視性內(nèi)容。展位安排：根據(jù)用人單位需求和招聘會規(guī)模，合理安排展位，并明確展位使用規(guī)則。現(xiàn)場管理：督促用人單位遵守招聘會現(xiàn)場秩序，不得進行虛假宣傳、強制收費等違法行為。第十一條求職者服務(wù)信息咨詢：為求職者提供招聘會信息咨詢、崗位匹配指導(dǎo)等服務(wù)。求職登記：為求職者提供求職登記服務(wù)，建立求職信息庫。職業(yè)指導(dǎo)：開展職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)政策咨詢等活動，幫助求職者提高就業(yè)能力。權(quán)益維護：設(shè)立維權(quán)服務(wù)點，及時處理求職者的投訴和舉報，維護求職者合法權(quán)益。第十二條安全管理人員限流：根據(jù)招聘會場地容量，合理控制入場人數(shù)，避免人員過度擁擠。秩序維護：安排安保人員維護現(xiàn)場秩序，及時處理各類糾紛和突發(fā)事件。消防安全：定期檢查消防設(shè)施，確保消防通道暢通，嚴(yán)禁在現(xiàn)場吸煙、使用明火等。衛(wèi)生防疫：根據(jù)疫情防控等要求，做好現(xiàn)場衛(wèi)生防疫工作，如測量體溫、佩戴口罩、消毒等。第十三條突發(fā)事件處置立即報告：發(fā)生突發(fā)事件時，舉辦單位應(yīng)當(dāng)立即向公安、消防等相關(guān)部門報告，并啟動應(yīng)急預(yù)案。疏散人員：按照應(yīng)急預(yù)案，組織人員有序疏散，確保人員安全。配合調(diào)查：積極配合相關(guān)部門開展調(diào)查處理工作，及時發(fā)布事件信息，回應(yīng)社會關(guān)切。第四章招聘會的監(jiān)督與檢查第十四條監(jiān)督檢查內(nèi)容人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)對招聘會活動進行監(jiān)督檢查，主要包括以下內(nèi)容：舉辦單位的資質(zhì)和備案情況。招聘會信息發(fā)布的真實性、準(zhǔn)確性。用人單位的資質(zhì)和招聘信息的合法性。招聘會現(xiàn)場的安全管理和秩序維護情況。求職者權(quán)益保護情況。第十五條監(jiān)督檢查方式日常巡查：定期對招聘會現(xiàn)場進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為。專項檢查：針對重點區(qū)域、重點時段的招聘會活動開展專項檢查。投訴舉報處理：及時處理用人單位和求職者的投訴舉報，依法查處違法行為。信用監(jiān)管：建立招聘會舉辦單位和用人單位信用檔案，對失信主體實施聯(lián)合懲戒。第十六條法律責(zé)任舉辦單位違法責(zé)任：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自舉辦招聘會、提供虛假信息、不履行安全管理職責(zé)等，由人力資源社會保障部門依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位違法責(zé)任：發(fā)布虛假招聘信息、歧視求職者、收取押金等，由人力資源社會保障部門依法予以處罰；給求職者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。求職者違法責(zé)任：提供虛假個人信息、擾亂招聘會秩序等，由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五章附則第十七條解釋權(quán)本辦法由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條施行日期本辦法自發(fā)布之日起施行。第十九條其他本辦法未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。本辦法旨在構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范、競爭有序的人力資源市場秩序，通