2026年金融薪資調整協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于______年____月____日簽署：甲方：[金融機構全稱]法定地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]在本機構職務：[員工職務]部門：[員工部門]鑒于甲方是一家在金融領域運營的公司，乙方是甲方的正式員工，現(xiàn)雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經友好協(xié)商，就2026年度乙方在甲方工作的薪資調整事宜，達成如下協(xié)議：第一條協(xié)議適用范圍1.1本協(xié)議適用于在協(xié)議簽署時，于甲方擔任[具體職務范圍或級別描述，例如：投資經理及以上職務、風險控制部門所有員工、入職滿一年且績效評級為良好及以上的員工等]的乙方。1.2本協(xié)議有效期為2026年1月1日至2026年12月31日。第二條薪資結構定義2.1乙方的薪資構成包括：基本工資、績效獎金、年終獎、[列舉其他固定津貼，如：餐補、交通補貼]以及可能的股權激勵分紅等。2.2本協(xié)議項下的“薪資調整”主要指對乙方在協(xié)議有效期內獲得的基本工資和績效獎金部分的調整。第三條薪資調整機制3.1薪資調整遵循公平、競爭、激勵和與績效掛鉤的原則。3.2甲方將綜合考慮以下因素進行薪資調整：(1)甲方在2025年[或相關參考年度]的經營業(yè)績及盈利狀況；(2)乙方在2025年度[或相關參考年度]的工作表現(xiàn)及績效考核結果；(3)乙方當前的職位級別及薪酬等級在市場中的競爭力；(4)當?shù)貏趧恿κ袌鲂匠晁降淖兓?5)甲方設定的年度調薪預算及政策導向。3.3薪資調整的具體計算方式如下：(1)基本工資調整：甲方將根據(jù)乙方職位等級及市場對標情況，結合公司整體調薪策略，確定乙方基本工資的調整幅度。調整幅度可能因乙方績效評級不同而有所差異，具體標準如下：[簡述不同績效評級對應的調薪幅度或規(guī)則，例如：績效優(yōu)秀者調薪幅度不低于X%，績效良好者調薪幅度為Y%，績效合格者根據(jù)市場情況調整等]。(2)績效獎金調整：乙方的績效獎金將與2025年度[或相關周期]的績效考核結果直接掛鉤。甲方將根據(jù)乙方完成的業(yè)績指標、團隊貢獻及行為規(guī)范表現(xiàn)，評估其績效評級，并根據(jù)評級確定績效獎金的發(fā)放比例或額度。具體獎金計算規(guī)則參照甲方《績效考核管理辦法》執(zhí)行。(3)年終獎：乙方2026年度的年終獎將與甲方的整體經營業(yè)績、乙方所在部門的業(yè)績以及乙方的個人績效評級相關聯(lián)，具體發(fā)放規(guī)則屆時將依據(jù)甲方相關政策和決策執(zhí)行。3.4薪資調整的執(zhí)行時間：甲方的年度薪資調整方案通常于[具體時間點，例如：2025年11月]制定完成，并從2026年1月1日起生效。調整后的薪資將反映在乙方后續(xù)的工資條中。第四條影響因素與條件4.1乙方若希望獲得本協(xié)議約定的薪資調整，需在協(xié)議有效期內持續(xù)滿足以下條件：(1)按時足額完成本職工作，遵守甲方的各項規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范；(2)在績效考核周期內，其績效考核結果達到甲方規(guī)定的合格標準或以上水平；(3)甲方經營狀況良好，有足夠的薪酬預算用于實施薪資調整方案。4.2若乙方未能滿足本條第四款規(guī)定的條件，甲方有權根據(jù)實際情況調整或取消對乙方的薪資調整。第五條通知與確認5.1甲方將在2025年[具體時間點，例如：11月底或12月初]通過書面形式（如：薪資調整通知書）正式通知乙方本協(xié)議項下的薪資調整結果，包括調整后的基本工資數(shù)額、績效獎金計算方式說明等。5.2乙方收到甲方發(fā)出的書面薪資調整通知后，應在收到通知之日起[具體天數(shù)，例如：10個工作日]內予以確認。確認方式可以是簽署該通知書回執(zhí)，或通過郵件、公司內部系統(tǒng)等甲方認可的方式回復確認。乙方逾期未確認的，視為接受該調整方案。5.3若乙方對薪資調整結果有異議，可在規(guī)定確認期限內向甲方人力資源部門提出書面申訴，甲方將在收到申訴后[具體天數(shù)，例如：15個工作日]內進行復核，并以書面形式將復核結果通知乙方。第六條其他條款6.1本協(xié)議內容構成雙方關于2026年度薪資調整事項的完整協(xié)議，取代此前任何口頭或書面的溝通、承諾或協(xié)議。6.2本協(xié)議的解釋、履行及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。6.3雙方應保守本協(xié)議內容及涉及的商業(yè)秘密，特別是關于薪資的具體數(shù)字信息。6.4本協(xié)議的任何修改或補充，均需經雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后方能生效。6.5本協(xié)議的效力獨立于甲方的任何其他規(guī)章制度，但以不違反法律強制性規(guī)定為前提。6.6本協(xié)議一式兩份，甲乙雙