2026年臨時工離職補(bǔ)償協(xié)議甲方（用人單位）：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方于______年______月______日建立勞動關(guān)系（或事實勞動關(guān)系），乙方在甲方擔(dān)任______崗位，從事______工作內(nèi)容?，F(xiàn)因______原因（例如：勞動合同期滿、工作任務(wù)完成、協(xié)商一致等），甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意解除或終止勞動關(guān)系。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特簽訂本協(xié)議。第一條離職日期確認(rèn)甲乙雙方確認(rèn)，乙方最后一次提供勞動的日期為______年______月______日，即本協(xié)議生效之日視為乙方與甲方勞動關(guān)系正式解除或終止。第二條工作年限確認(rèn)甲乙雙方確認(rèn)，乙方自______年______月______日起在甲方工作（或事實勞動關(guān)系開始時間），至______年______月______日止。在本協(xié)議中，乙方的實際工作年限為______年______個月。（若需特別說明工作年限計算方法，可在此處補(bǔ)充，例如：根據(jù)雙方確認(rèn)記錄，乙方實際工作年限按______計算）。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（離職補(bǔ)償）1.根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算基數(shù)按照乙方在甲方工作解除或終止前十二個月的平均工資確定。若乙方月平均工資低于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資百分之五十的，則補(bǔ)償金計算基數(shù)按該職工月平均工資的百分之五十確定；若高于該職工月平均工資三倍的，則補(bǔ)償金按該職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。2.依據(jù)乙方在本協(xié)議第二條確認(rèn)的實際工作年限______年______個月，及上述確定的月工資計算方法，甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為人民幣______元（大寫：______________元整）。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算過程如下：（此處可簡要列出計算步驟，如：月平均工資=______/12；補(bǔ)償金=月平均工資×工作年限；若適用，說明是否按最低標(biāo)準(zhǔn)或三倍標(biāo)準(zhǔn)計算等）。第四條補(bǔ)償金支付1.甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起______日內(nèi)（或：乙方辦理完畢離職手續(xù)之日起______日內(nèi)）向乙方一次性支付全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將補(bǔ)償金支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：____________________戶名：____________________賬號：____________________3.乙方確認(rèn)上述銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，并保證其具有接收款項的合法權(quán)利。若因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致支付問題，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。4.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，甲方將代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅，并依法履行相關(guān)稅務(wù)申報義務(wù)。第五條離職手續(xù)與財產(chǎn)交還1.乙方應(yīng)在收到本協(xié)議確認(rèn)的補(bǔ)償金前，按照甲方規(guī)章制度及雙方約定，辦理完畢工作交接、歸還甲方的財物（包括但不限于：文件資料、工具、設(shè)備、知悉的甲方商業(yè)秘密等）等離職手續(xù)。2.甲方應(yīng)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)提供必要的協(xié)助與配合。第六條其他約定1.雙方確認(rèn)，除本協(xié)議明確約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，甲方無需向乙方支付其他任何形式的離職補(bǔ)償或福利待遇。2.乙方承諾，在本協(xié)議生效后，已全面了解并自愿放棄基于與甲方勞動關(guān)系產(chǎn)生的任何其他權(quán)利主張（包括但不限于：未休年假工資、加班費(fèi)、違約金等），不再以任何理由就本協(xié)議約定事項向甲方提出任何索賠或爭議。3.（若涉及保密或競業(yè)限制，需在此處明確約定具體內(nèi)容，并確保符合法律規(guī)定。對于臨時工，通常不涉及競業(yè)限制，若約定則需特別審慎）。4.本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條協(xié)議生效與份數(shù)1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下無正文