超年齡員工聘用協(xié)議書模板1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91110108MA01XXXX9。

甲方地址：中國(guó)北京市海淀區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈XX層。

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三，身份證號(hào)碼：110101XXXXXXXXXX，聯(lián)系電話：010-XXXXXXXX。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“乙方”），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91110115MA01XXXX8。

乙方地址：中國(guó)上海市浦東新區(qū)XX路XX號(hào)XX寫字樓XX層。

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四，身份證號(hào)碼：310101XXXXXXXXXX，聯(lián)系電話：021-XXXXXXXX。

協(xié)議簡(jiǎn)介：

鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘超過法定退休年齡的員工以補(bǔ)充人力資源，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在招聘達(dá)到法定退休年齡的人員時(shí)需符合特定條件并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障合法合規(guī)用工，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。甲方委托乙方作為專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，協(xié)助甲方完成超年齡員工的篩選、招聘、勞動(dòng)關(guān)系處理及后續(xù)管理等工作，乙方同意接受委托并提供相關(guān)服務(wù)。雙方基于誠(chéng)實(shí)信用原則，依據(jù)國(guó)家及地方現(xiàn)行法律法規(guī)，結(jié)合本協(xié)議約定，共同推進(jìn)超年齡員工聘用事宜，確保合作過程合法、高效、有序。本協(xié)議的簽訂及履行，旨在為甲方提供符合法律要求的超年齡用工解決方案，同時(shí)為乙方創(chuàng)造合法合規(guī)的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)雙方互利共贏。協(xié)議內(nèi)容涉及員工招聘、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，雙方均需嚴(yán)格遵循約定，確保合作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于，由甲方委托乙方作為專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，協(xié)助甲方合法合規(guī)地招聘、管理及處理達(dá)到法定退休年齡但尚未辦理退休手續(xù)的員工（以下簡(jiǎn)稱“超年齡員工”）的相關(guān)事宜，確保甲方在遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下，能夠穩(wěn)定、有效地使用超年齡員工資源。協(xié)議涉及的具體內(nèi)容包括但不限于：超年齡員工的崗位需求發(fā)布與候選人篩選、勞動(dòng)合同的協(xié)商與簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的繳納與申報(bào)、勞動(dòng)用工過程中的合規(guī)性指導(dǎo)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理協(xié)助、以及員工退休前后的管理銜接等。通過本協(xié)議的履行，雙方共同構(gòu)建一套符合法律要求、操作規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)可控的超年齡員工聘用管理機(jī)制，保障甲方的用工需求得到滿足，同時(shí)維護(hù)乙方的合法權(quán)益，促進(jìn)超年齡員工的社會(huì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語(yǔ)具有以下含義：

（1）“超年齡員工”指達(dá)到國(guó)家法定退休年齡（以身份證記載的出生日期為準(zhǔn)）但尚未依法辦理退休手續(xù)的勞動(dòng)者。

（2）“勞動(dòng)關(guān)系”指甲方與超年齡員工之間依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)建立的社會(huì)關(guān)系。

（3）“委托服務(wù)”指甲方委托乙方提供的包括但不限于招聘、合同管理、社保繳納、合規(guī)咨詢等人力資源服務(wù)。

（4）“法定退休年齡”指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的男性60周歲、女性50周歲（特殊工種等另有規(guī)定的除外）的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)。

（5）“社會(huì)保險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

（6）“退休手續(xù)”指超年齡員工依法向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)并辦理退休審批及待遇核算手續(xù)的全部流程。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方權(quán)利與義務(wù)：

（1）權(quán)利：甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需求，向乙方明確超年齡員工的崗位要求、數(shù)量及工作職責(zé)；甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的候選人進(jìn)行面試和篩選，并最終決定是否聘用；甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供專業(yè)、合規(guī)的招聘及后續(xù)管理服務(wù)；甲方有權(quán)對(duì)乙方履行協(xié)議的情況進(jìn)行監(jiān)督，并要求乙方就相關(guān)問題提供解釋和說明。

（2）義務(wù)：甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的崗位需求信息及用工背景資料；甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及時(shí)、足額向乙方支付委托服務(wù)費(fèi)用；甲方應(yīng)與乙方推薦的符合條件的超年齡員工協(xié)商并簽訂書面勞動(dòng)合同，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等核心條款；甲方有義務(wù)依法為聘用的超年齡員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（或根據(jù)地方政策選擇靈活就業(yè)人員參保等其他合規(guī)方式）；甲方應(yīng)保障超年齡員工的合法權(quán)益，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，營(yíng)造安全、健康的作業(yè)環(huán)境；甲方應(yīng)在超年齡員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，積極配合乙方進(jìn)行協(xié)商處理；甲方應(yīng)對(duì)乙方在工作中知悉的商業(yè)秘密和甲方的人事信息承擔(dān)保密義務(wù)。

2.乙方權(quán)利與義務(wù)：

（1）權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供明確的招聘需求及必要的背景信息；乙方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定向甲方收取委托服務(wù)費(fèi)用；乙方有權(quán)在甲方提供的合法信息范圍內(nèi)，按照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開展招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、背景等；乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；乙方在為甲方提供合規(guī)咨詢服務(wù)時(shí)，有權(quán)基于法律法規(guī)提出專業(yè)建議；乙方應(yīng)對(duì)在服務(wù)過程中接觸到的甲方商業(yè)信息及候選人個(gè)人信息保密。

（2）義務(wù)：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的崗位需求，利用自身資源和專業(yè)能力，開展專業(yè)化的超年齡員工招聘活動(dòng)，推薦符合甲方要求的候選人；乙方應(yīng)確保推薦候選人的信息真實(shí)可靠，并就候選人的基本情況、工作經(jīng)歷等向甲方進(jìn)行必要的說明；乙方應(yīng)協(xié)助甲方與符合條件的超年齡員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的協(xié)商，提供勞動(dòng)合同范本及法律咨詢，確保合同簽訂的合法性；乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成超年齡員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納申報(bào)工作，確保參保手續(xù)符合當(dāng)?shù)卣咭螅灰曳綉?yīng)就超年齡員工的勞動(dòng)關(guān)系管理、退休政策、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防等方面為甲方提供合規(guī)性指導(dǎo)和支持；乙方應(yīng)建立并執(zhí)行嚴(yán)格的信息保密制度，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、人事資料及候選人的個(gè)人隱私；乙方應(yīng)在服務(wù)過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)甲方及候選人的合法權(quán)益；乙方應(yīng)積極配合甲方處理可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供法律咨詢及解決方案建議，但最終處理責(zé)任及后果由甲方承擔(dān)；乙方應(yīng)對(duì)其推薦人員的行為承擔(dān)相應(yīng)的推薦責(zé)任，如因乙方推薦不當(dāng)導(dǎo)致甲方產(chǎn)生損失，乙方應(yīng)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四條價(jià)格與支付條件

甲方同意按照本協(xié)議約定向乙方支付委托服務(wù)費(fèi)用。該費(fèi)用具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)向乙方支付固定基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)人民幣XX元（大寫：人民幣XX元整），該費(fèi)用涵蓋乙方為甲方提供的超年齡員工招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初步面試安排等基礎(chǔ)服務(wù)。

（2）成功推薦費(fèi)：若甲方成功聘用乙方推薦的超年齡員工，且該員工在該崗位連續(xù)服務(wù)滿六個(gè)月以上，甲方應(yīng)向乙方支付成功推薦費(fèi)人民幣XX元（大寫：人民幣XX元整）。

（3）其他費(fèi)用：如因甲方特殊需求產(chǎn)生的額外服務(wù)（如背景的深度擴(kuò)展、專項(xiàng)法律咨詢等），雙方應(yīng)另行協(xié)商確定費(fèi)用，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將款項(xiàng)支付至乙方指定的以下銀行賬戶：

開戶行：XX銀行XX支行

賬戶名稱：XX人力資源管理有限公司

賬號(hào)：XXX

支付時(shí)間：基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起X日內(nèi)一次性支付；成功推薦費(fèi)應(yīng)在被推薦的超年齡員工符合支付條件且勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定后的X日內(nèi)支付。乙方應(yīng)在收到款項(xiàng)后提供等額合法發(fā)票。甲方逾期支付任何款項(xiàng)，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的萬分之五向乙方支付違約金。

第五條履行期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為自生效之日起X年。協(xié)議期滿前X個(gè)月，如雙方均有意繼續(xù)合作，應(yīng)另行協(xié)商簽訂續(xù)期協(xié)議。

協(xié)議履行期間涉及的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)包括：

（1）招聘周期：乙方應(yīng)在收到甲方明確的崗位需求后X日內(nèi)完成初步候選人推薦；甲方應(yīng)在收到推薦名單后X日內(nèi)安排面試。

（2）合同簽訂：甲方應(yīng)在確定錄用意向的超年齡員工代表與乙方達(dá)成初步一致后X日內(nèi)，完成勞動(dòng)合同的最終協(xié)商與簽訂。

（3）社保繳納：甲方應(yīng)在員工正式入職的X日內(nèi)，完成社保及住房公積金的首次繳納申報(bào)。

（4）費(fèi)用支付：按照第四條約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)履行。

雙方均應(yīng)按本協(xié)議約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)履行各自義務(wù)，任何一方無正當(dāng)理由延遲履行，均視為違約。

第六條違約責(zé)任

6.1甲方違約責(zé)任：

（1）保密義務(wù)違反：如甲方違反本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)，泄露乙方在服務(wù)過程中獲悉的商業(yè)秘密或候選人個(gè)人信息，應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，且乙方有權(quán)解除本協(xié)議，甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

（2）費(fèi)用支付延遲：如甲方未按本協(xié)議第四條約定的金額和期限向乙方支付基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)或成功推薦費(fèi)，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的萬分之五向乙方支付違約金。逾期超過X日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或單方面解除協(xié)議，并要求甲方支付全部應(yīng)付費(fèi)用及違約金。

（3）合同簽訂延誤：如因甲方原因?qū)е屡c乙方推薦的合格候選人未能按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，甲方仍需支付成功推薦費(fèi)，但乙方有權(quán)要求甲方賠償因其推薦工作所投入的直接成本損失。

（4）違反用工規(guī)定：如甲方在乙方協(xié)助下聘用的超年齡員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，且經(jīng)查證系甲方存在明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)（如未簽合同、未繳社保等）的行為，導(dǎo)致乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任或聲譽(yù)受損，甲方應(yīng)賠償乙方的全部損失，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、賠償金以及聲譽(yù)修復(fù)費(fèi)用，乙方并有權(quán)解除協(xié)議。

（5）崗位需求虛假：如甲方提供的崗位需求信息嚴(yán)重失實(shí)，導(dǎo)致乙方投入大量資源但未能有效推薦合適候選人，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的直接服務(wù)成本損失。

6.2乙方違約責(zé)任：

（1）未能完成招聘目標(biāo)：乙方應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)完成初步篩選和推薦，如因乙方自身原因（如資源不足、工作疏忽、違反操作規(guī)范等）未能按本協(xié)議約定（如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供符合基本要求的候選人名單）完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方延長(zhǎng)服務(wù)期限X日，若仍未能達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)按實(shí)際完成工作量比例支付費(fèi)用，并有權(quán)解除協(xié)議，乙方應(yīng)退還甲方已支付但未提供相應(yīng)服務(wù)的費(fèi)用。

（2）推薦人員資質(zhì)不符或違法：如乙方推薦的候選人存在虛假信息且在入職后被發(fā)現(xiàn)，或乙方推薦的候選人存在犯罪記錄等不符合甲方基本錄用標(biāo)準(zhǔn)且未如實(shí)告知，導(dǎo)致甲方產(chǎn)生損失（如解雇成本、工傷賠償?shù)龋?，乙方?yīng)在合理范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償上限為本協(xié)議項(xiàng)下成功推薦費(fèi)的X倍。若因此給甲方造成嚴(yán)重后果或?qū)е乱曳奖患追阶肪糠韶?zé)任，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

（3）未能提供合規(guī)指導(dǎo)：乙方承諾為甲方提供合法合規(guī)的咨詢指導(dǎo)，如因乙方提供的信息或建議存在重大瑕疵，導(dǎo)致甲方在超年齡員工管理上違反法律法規(guī)，并因此遭受行政處罰或法律訴訟，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任（以其過錯(cuò)程度和造成的直接損失為限）。

（4）泄露甲方信息：如乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密或人事信息，應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，且甲方有權(quán)立即解除協(xié)議，乙方并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（5）服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：乙方提供的服務(wù)（如背景等）質(zhì)量未達(dá)到雙方約定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)甲方指出后未能及時(shí)補(bǔ)救，甲方有權(quán)要求乙方減免相應(yīng)費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方賠償損失。

6.3不可抗力導(dǎo)致的違約：如因不可抗力（如戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害、法律政策重大調(diào)整等）導(dǎo)致任何一方無法履行協(xié)議義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后X日內(nèi)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明，雙方應(yīng)根據(jù)情況協(xié)商變更或解除協(xié)議。非因不可抗力的一方不得據(jù)此要求違約金。

6.4爭(zhēng)議解決：本協(xié)議項(xiàng)下的違約責(zé)任爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第七條不可抗力

本協(xié)議所稱“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、海嘯等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為（如法律、法規(guī)、規(guī)章的變更或政策調(diào)整）、流行病疫情、網(wǎng)絡(luò)攻擊或系統(tǒng)故障等。不可抗力事件應(yīng)自其發(fā)生之日起持續(xù)影響本協(xié)議履行時(shí)，視為不可抗力影響持續(xù)。

若發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致任何一方無法履行或部分無法履行本協(xié)議項(xiàng)下的全部或部分義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任。遭受不可抗力影響的一方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后X日內(nèi)通知對(duì)方，并提供相關(guān)機(jī)構(gòu)出具的證明文件（如政府公告、法院判決書、保險(xiǎn)理賠證明等），以便對(duì)方核實(shí)。

雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。如不可抗力影響持續(xù)超過X日，雙方均有權(quán)單方面解除本協(xié)議，已產(chǎn)生的費(fèi)用按實(shí)際服務(wù)成果比例結(jié)算，多收或未收的部分應(yīng)予以退還。因不可抗力導(dǎo)致的協(xié)議解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡到合理的減損義務(wù)。不可抗力消除后，受影響方應(yīng)及時(shí)恢復(fù)履行本協(xié)議義務(wù)。

若不可抗力事件僅影響部分條款的履行，受影響方僅就受影響的部分暫緩履行，其他條款仍繼續(xù)有效。

第八條爭(zhēng)議解決

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)選擇以下第種方式解決：

（1）提交XX仲裁委員會(huì)，按照其屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。仲裁地點(diǎn)為甲方所在地。仲裁過程中產(chǎn)生的仲裁費(fèi)、律師費(fèi)等由敗訴方承擔(dān)，勝訴方有權(quán)要求敗訴方承擔(dān)。

（2）向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

除非雙方在本協(xié)議中明確選擇仲裁或訴訟，任何一方均可首先選擇上述兩種方式中的一種。一旦選擇仲裁，則應(yīng)通過仲裁解決所有相關(guān)爭(zhēng)議；一旦選擇訴訟，則應(yīng)通過訴訟解決所有相關(guān)爭(zhēng)議。在任何爭(zhēng)議解決過程中，雙方均應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并本著誠(chéng)信合作的原則進(jìn)行。

在爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中未受爭(zhēng)議影響的其他條款。任何一方未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得單方面中止履行本協(xié)議中的任何義務(wù)。

第九條其他條款

（1）通知：雙方之間的所有通知、請(qǐng)求、要求或其他通信應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前X日以書面形式通知另一方。通過電子郵件發(fā)送的通知，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；通過郵政服務(wù)發(fā)送的信函，寄出后X日視為送達(dá)。以專人遞送的通知，送達(dá)時(shí)視為送達(dá)。一方在收到通知后應(yīng)予確認(rèn)。

（2）協(xié)議變更：對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。任何口頭約定或非書面形式的變更均不具法律效力。

（3）完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。本協(xié)議的任何條款均不能被視為對(duì)甲方權(quán)利的放棄，任何未行使的權(quán)利不影響本協(xié)議的效力。

（4）可分割性：若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。

（5）轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對(duì)方事先書面同意，任何一方不得將其在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利或義務(wù)部分或全部轉(zhuǎn)讓給第三方。

（6）法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及