關(guān)于員工請長假協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責(zé)任公司。

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。

甲方法定代表人/負責(zé)人：張三。

甲方聯(lián)系方式

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX勞務(wù)派遣有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX街XX號。

乙方法定代表人/負責(zé)人：李四。

乙方聯(lián)系方式

協(xié)議簡介：

鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，部分員工因個人原因需申請請長假，期間需保持勞動關(guān)系并維持社會保險繳納，但甲方在正常運營中需合理調(diào)配人力資源，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性；乙方作為專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，具備合法的勞務(wù)派遣及員工管理資質(zhì)，能夠為甲方提供合規(guī)的員工請長假期間的管理服務(wù)?；陔p方平等自愿、協(xié)商一致的原則，為明確雙方權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)充分溝通，特訂立本協(xié)議，以資共同遵守。本協(xié)議的簽訂及履行旨在保障甲方正常運營不受影響，同時確保乙方依法為請長假員工提供必要的管理與支持，維護員工合法權(quán)益，避免因請長假引發(fā)的勞動關(guān)系風(fēng)險。雙方確認，本協(xié)議的背景為甲方員工因特定原因需暫停工作但仍需保留勞動關(guān)系，且甲方需通過乙方實現(xiàn)人力資源的合規(guī)調(diào)配與風(fēng)險管控。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方員工請長假期間，甲方與乙方在勞動關(guān)系管理、社會保險繳納、工作安排、風(fēng)險控制等方面的權(quán)利與義務(wù)，確保員工請長假期間的合法權(quán)益得到保障，同時維護甲方正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。本協(xié)議的具體范圍包括但不限于：員工請長假的申請與審批流程管理、請長假期間的社會保險繳納方案、員工檔案及勞動合同的管理、請長假期間的溝通協(xié)調(diào)機制、勞動爭議的初步處理、以及雙方責(zé)任劃分等。通過本協(xié)議，雙方旨在實現(xiàn)高效、合規(guī)、人性化的員工請長假管理，降低潛在的法律風(fēng)險，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

第二條定義

1.請長假：指員工因個人原因（包括但不限于健康、家庭、生育等）向甲方申請暫停工作，并經(jīng)甲方批準，在暫停工作期間仍保留勞動關(guān)系的狀態(tài)。

2.社會保險：指依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，甲方為員工繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

3.員工檔案：指員工在甲方工作期間形成的包括勞動合同、入職登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、培訓(xùn)記錄、績效考核、獎懲記錄等在內(nèi)的文件材料。

4.工作安排：指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在員工請長假期間對工作職責(zé)、項目分配等進行的臨時調(diào)整或安排。

5.溝通協(xié)調(diào)機制：指甲乙雙方建立的用于處理請長假期間員工管理事務(wù)的溝通渠道和協(xié)商流程。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，制定員工請長假的管理辦法，并有權(quán)對員工的請長假申請進行審核和批準。

（2）甲方應(yīng)向乙方提供請長假員工的必要信息，包括但不限于員工基本信息、請假原因、請假期限等，以便乙方履行管理職責(zé)。

（3）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，按時向乙方支付請長假員工的社會保險費用，并確保費用的合規(guī)性。

（4）甲方有權(quán)對請長假員工的工作職責(zé)進行合理調(diào)整，并要求員工在請假期間保持與甲方的必要溝通，了解公司動態(tài)及工作安排。

（5）甲方應(yīng)配合乙方處理請長假期間的勞動爭議，提供必要的證據(jù)材料，并共同協(xié)商解決方案。

（6）甲方應(yīng)定期向乙方通報公司經(jīng)營狀況及員工請長假對生產(chǎn)經(jīng)營的影響，以便雙方及時調(diào)整管理策略。

（7）甲方應(yīng)確保請長假員工在恢復(fù)工作后，能夠繼續(xù)履行原勞動合同約定的義務(wù)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)對請長假員工的申請材料進行審核，并根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方提供的規(guī)章制度，提出審批建議。

（2）乙方應(yīng)建立請長假員工的管理檔案，詳細記錄請假原因、期限、社會保險繳納情況等信息，并妥善保管員工檔案。

（3）乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，負責(zé)請長假員工的社會保險繳納工作，并確保繳費的及時性和合規(guī)性，同時向甲方提供繳費憑證。

（4）乙方有權(quán)對請長假員工進行定期溝通，了解員工狀態(tài)及需求，并及時向甲方反饋信息。

（5）乙方應(yīng)建立有效的溝通協(xié)調(diào)機制，確保請長假員工與甲方之間的信息暢通，避免因溝通不暢引發(fā)勞動爭議。

（6）乙方應(yīng)積極配合甲方處理請長假期間的勞動爭議，提供專業(yè)的人力資源管理建議，并協(xié)助雙方達成和解。

（7）乙方應(yīng)定期向甲方報告請長假員工的管理情況，包括社會保險繳納情況、員工溝通情況、勞動爭議處理情況等，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。

（8）乙方應(yīng)確保請長假員工在恢復(fù)工作后，能夠順利回歸原工作崗位，并協(xié)助甲方做好工作交接和培訓(xùn)工作。

（9）乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例，對請長假員工的管理提出合理化建議，并協(xié)助甲方完善相關(guān)管理制度。

（10）乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，對請長假員工的信息及甲方的商業(yè)秘密進行保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。

（11）乙方應(yīng)定期參加甲方的人力資源管理培訓(xùn)，提升自身專業(yè)能力，以更好地服務(wù)甲方及請長假員工。

（12）乙方應(yīng)建立應(yīng)急處理機制，針對請長假員工可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，及時采取措施，并第一時間通知甲方，共同尋求解決方案。

（13）乙方應(yīng)積極配合甲方進行員工滿意度，了解請長假員工的需求和建議，并據(jù)此優(yōu)化管理方案。

（14）乙方應(yīng)建立請長假員工的績效考核機制，定期評估員工請假期間的表現(xiàn)，并向甲方提供評估報告，作為員工恢復(fù)工作后的績效考核參考。

（15）乙方應(yīng)配合甲方進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為請長假員工提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助員工提升自身能力，為未來工作做好準備。

（16）乙方應(yīng)建立請長假員工的心理疏導(dǎo)機制，為員工提供心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)，幫助員工緩解壓力，保持積極心態(tài)。

（17）乙方應(yīng)建立請長假員工的健康監(jiān)測機制，定期了解員工健康狀況，并提供健康指導(dǎo)和建議，幫助員工保持良好的身體狀態(tài)。

（18）乙方應(yīng)建立請長假員工的家庭支持機制，為員工提供家庭援助服務(wù)，幫助員工解決家庭問題，減輕員工負擔(dān)。

（19）乙方應(yīng)建立請長假員工的社交互動機制，定期員工活動，增進員工之間的交流和友誼，營造良好的團隊氛圍。

（20）乙方應(yīng)建立請長假員工的榮譽表彰機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵，激勵員工積極面對請長假期間的各種挑戰(zhàn)。

（21）乙方應(yīng)建立請長假員工的反饋機制，定期收集員工意見和建議，并根據(jù)反饋結(jié)果不斷優(yōu)化管理方案，提升服務(wù)質(zhì)量。

（22）乙方應(yīng)建立請長假員工的投訴處理機制，及時處理員工的投訴和異議，維護員工的合法權(quán)益。

（23）乙方應(yīng)建立請長假員工的爭議解決機制，與甲方共同協(xié)商解決勞動爭議，維護雙方的合法權(quán)益。

（24）乙方應(yīng)建立請長假員工的退出機制，為員工提供退出方案，并協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)，確保員工的退出過程順利。

（25）乙方應(yīng)建立請長假員工的回歸機制，為員工提供回歸方案，并協(xié)助員工做好工作交接和培訓(xùn)，確保員工的回歸過程順利。

（26）乙方應(yīng)建立請長假員工的激勵機制，為員工提供激勵措施，鼓勵員工積極面對請長假期間的各種挑戰(zhàn)。

（27）乙方應(yīng)建立請長假員工的保障機制，為員工提供保障措施，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

（28）乙方應(yīng)建立請長假員工的監(jiān)督機制，對員工的管理進行監(jiān)督，確保管理方案的執(zhí)行到位。

（29）乙方應(yīng)建立請長假員工的評估機制，定期評估員工的管理效果，并向甲方提供評估報告，作為管理方案的改進依據(jù)。

（30）乙方應(yīng)建立請長假員工的持續(xù)改進機制，根據(jù)評估結(jié)果不斷優(yōu)化管理方案，提升服務(wù)質(zhì)量。

第四條價格與支付條件

甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的服務(wù)內(nèi)容和請長假員工人數(shù)，按照以下標準向乙方支付服務(wù)費用：

（1）基礎(chǔ)服務(wù)費：每名請長假員工每月支付人民幣伍佰元整（￥500.00），用于覆蓋員工檔案管理、溝通協(xié)調(diào)等基礎(chǔ)服務(wù)。

（2）社會保險代繳費：甲方應(yīng)承擔(dān)請長假員工在請假期間應(yīng)繳納的社會保險費用，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，具體金額按國家及當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)規(guī)定的比例和基數(shù)計算，由甲方直接向社會保險機構(gòu)繳納，乙方負責(zé)提供代扣代繳的協(xié)助和信息核對。

（3）額外服務(wù)費：如發(fā)生乙方提供的增值服務(wù)，如心理疏導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等，甲方應(yīng)額外支付相應(yīng)費用，具體標準由雙方另行協(xié)商確定。

支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務(wù)費用支付至乙方指定的銀行賬戶?；A(chǔ)服務(wù)費每月支付一次，于每月10日前支付上一月份的費用；社會保險代繳費用在每次繳納前5個工作日內(nèi)支付；額外服務(wù)費用根據(jù)實際服務(wù)發(fā)生時間一次性或分次支付。

甲方逾期支付服務(wù)費用的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的千分之一向乙方支付違約金，逾期超過30日的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，直至甲方付清全部款項及違約金。

第五條履行期限

本協(xié)議的有效期限自雙方簽字蓋章之日起生效，至請長假員工全部恢復(fù)工作之日止。在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇特殊情況需要延長履行期限，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。

協(xié)議履行期間的關(guān)鍵時間節(jié)點包括：

（1）員工請長假申請?zhí)峤蝗眨簡T工向甲方提交請長假申請的日期。

（2）員工請長假審批日：甲方對員工請長假申請作出批準或拒絕的日期。

（3）員工請長假開始日：經(jīng)甲方批準的請長假起始日期。

（4）員工請長假結(jié)束日：經(jīng)甲方批準的請長假結(jié)束日期。

（5）社會保險繳納日：甲方按約定向社會保險機構(gòu)繳納費用的日期。

（6）服務(wù)費用支付日：甲方按約定向乙方支付服務(wù)費用的日期。

雙方應(yīng)嚴格遵守上述時間節(jié)點，確保協(xié)議的順利履行。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）甲方未按時支付基礎(chǔ)服務(wù)費或額外服務(wù)費的，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的千分之一向乙方支付違約金。逾期超過30日，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付所有應(yīng)付未付的服務(wù)費用及違約金。

（2）甲方未按時足額繳納社會保險費用的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方立即補繳。甲方逾期補繳的，每逾期一日，應(yīng)按欠繳金額的千分之一向乙方支付違約金，同時乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)因此造成的全部損失。

（3）甲方提供虛假信息或隱瞞重要事實，導(dǎo)致乙方無法履行協(xié)議或產(chǎn)生損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于乙方已支付的費用、第三方索賠等。

（4）甲方無故解除協(xié)議，應(yīng)向乙方支付相當于一個月基礎(chǔ)服務(wù)費總額的違約金，并賠償乙方因此造成的直接經(jīng)濟損失。

（5）甲方在員工請長假期間違反本協(xié)議約定，對員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此產(chǎn)生的費用和損失。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）乙方未按時提供基礎(chǔ)服務(wù)的，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)提供服務(wù)費用總額的千分之一向甲方支付違約金。逾期超過30日，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費用及違約金。

（2）乙方未按時足額代扣代繳社會保險費用，導(dǎo)致甲方或員工損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于補繳費用、滯納金、罰款等，并賠償甲方因此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。

（3）乙方泄露甲方或員工的商業(yè)秘密或個人信息，給甲方或員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)取?/p>

（4）乙方無故解除協(xié)議，應(yīng)向甲方支付相當于一個月基礎(chǔ)服務(wù)費總額的違約金，并賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟損失。

（5）乙方在員工請長假期間違反本協(xié)議約定，對員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此產(chǎn)生的費用和損失。

3.違約金的計算方式：違約金以實際應(yīng)付未付金額或應(yīng)履行未履行部分的金額為基數(shù)，按照每日千分之一的比例計算。違約金總額不超過協(xié)議總金額的百分之五十。

4.違約金的支付方式：違約金應(yīng)一次性支付至守約方指定的銀行賬戶。

5.損失賠償：除違約金外，違約方還應(yīng)賠償守約方因此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于訴訟費、律師費、差旅費等。

6.不可抗力導(dǎo)致的違約：因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知守約方，并提供相關(guān)證明材料。

7.協(xié)議解除后的違約責(zé)任：協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定履行清算義務(wù)，違約方未按約定清償債務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、政策調(diào)整、征收等）、疫情及其防控措施、社會事件（如罷工、暴亂等）以及其他類似事件。

2.不可抗力影響：任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行或無法完全履行本協(xié)議約定的義務(wù)時，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生之日起五日內(nèi)通知對方，并提供相關(guān)證明材料。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否延遲履行、部分履行或解除協(xié)議。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行或延遲履行的，受影響方根據(jù)不可抗力的影響程度，可部分或全部免除責(zé)任。不可抗力消除后，受影響方應(yīng)立即恢復(fù)履行協(xié)議義務(wù)，并采取措施減少損失。

4.不可抗力證明：雙方應(yīng)保留不可抗力事件的相關(guān)證據(jù)，包括但不限于政府公告、新聞報道、損失清單等，并在協(xié)商或爭議解決時提交。如無法提供充分證據(jù)，仲裁機構(gòu)或法院有權(quán)根據(jù)實際情況認定是否存在不可抗力。

5.不可抗力期間的費用：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行或延遲履行的，相關(guān)費用（如倉儲費、運輸費、保險費等）由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分擔(dān)，或由受影響方承擔(dān)。

6.不可抗力解除協(xié)議：如不可抗力持續(xù)超過三十日，雙方應(yīng)協(xié)商解除協(xié)議。解除協(xié)議后，雙方應(yīng)根據(jù)實際履行情況，互相返還已收取或占有的財產(chǎn)，并結(jié)算相關(guān)費用。如不可抗力導(dǎo)致協(xié)議目的無法實現(xiàn)，雙方有權(quán)解除協(xié)議，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條爭議解決

1.爭議解決原則：雙方應(yīng)本著平等互利、友好協(xié)商的原則解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的任何爭議。協(xié)商不成的，應(yīng)按照本協(xié)議約定選擇以下一種方式解決：

（1）友好協(xié)商：雙方指定代表進行友好協(xié)商，尋求爭議解決方案。

（2）調(diào)解：提交雙方認可的第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書并由雙方簽字蓋章后生效。

（3）仲裁：提交XX仲裁委員會（或雙方另行約定的其他仲裁機構(gòu)）按照該會屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

（4）訴訟：向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

2.爭議解決順序：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)首先選擇友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可提交仲裁或訴訟。雙方應(yīng)遵守爭議解決順序約定，不得越級解決。

3.爭議解決期間：在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭議影響的條款，任何一方不得單方面停止履行協(xié)議。

4.爭議解決費用：因爭議解決產(chǎn)生的費用（如仲裁費、律師費、訴訟費等）由敗訴方承擔(dān)，雙方均勝訴或部分勝訴的，由雙方按照責(zé)任比例分擔(dān)。如選擇調(diào)解解決爭議，調(diào)解費用由雙方協(xié)商分擔(dān)或按調(diào)解機構(gòu)規(guī)定承擔(dān)。

5.爭議解決適用法律：本協(xié)議爭議解決適用中華人民共和國法律。雙方在簽訂本協(xié)議時，已充分了解并同意適用中華人民共和國法律解決爭議。

6.爭議解決通知：任何一方在爭議解決過程中向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知、文件等，應(yīng)采用書面形式，并通過專人遞送、掛號信、電子郵件等方式送達，以確保送達的有效性。送達地址為本協(xié)議載明的地址，如有變更應(yīng)及時書面通知對方。

7.爭議解決管轄：如選擇訴訟解決爭議，甲方所在地人民法院對本案具有管轄權(quán)。如選擇仲裁解決爭議，仲裁機構(gòu)所在地對本案具有管轄權(quán)。雙方應(yīng)遵守管轄約定，不得提起管轄權(quán)異議，但仲裁機構(gòu)另有規(guī)定的除外。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本協(xié)議中載明的地址、聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前五日書面通知對方。通過書面形式發(fā)出的通知，在送達時視為送達。電子郵件通知，發(fā)送成功后視為送達。專人遞送的通知，簽收時視為送達。掛號信通知，寄出后十日視為送達。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。

3.終止條件：本協(xié)議在以下情況下終止：

（1）協(xié)議有效期屆滿，雙方不再續(xù)簽；

（2）請長假員工全部恢復(fù)工作；

（3）雙方協(xié)商一致，書面解除協(xié)議；

（4）一方嚴重違約，導(dǎo)致協(xié)議目的無法實現(xiàn)，守約方有權(quán)解除協(xié)議；

（5）一方進入破產(chǎn)、清算程序。

4.保密條款：雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等confidentialinformation嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后兩年內(nèi)。

5.完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方就本協(xié)議標的事項達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解。

6.可分割性：本協(xié)議任何條