2025年勞務(wù)工考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于勞務(wù)工與勞動(dòng)合同工的區(qū)別，表述正確的是（）。A.勞務(wù)工必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同B.勞務(wù)工與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系C.勞務(wù)工享有與勞動(dòng)合同工完全相同的福利待遇D.勞務(wù)工必須參加用工單位的工會(huì)【答案】B【解析】勞務(wù)工是通過勞務(wù)派遣單位派遣至用工單位工作，與用工單位之間不存在直接勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系存在于勞務(wù)工與勞務(wù)派遣單位之間。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。4.下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)工的基本權(quán)利（）。A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加社會(huì)保險(xiǎn)C.享受帶薪年休假D.參與用工單位股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃【答案】D【解析】勞務(wù)工不直接與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此不享有用工單位的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等內(nèi)部福利。5.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由（）責(zé)令限期改正。A.工會(huì)B.用工單位C.勞動(dòng)行政部門D.人民法院【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正。6.用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)當(dāng)符合（）原則。A.長期性、替代性、輔助性B.臨時(shí)性、替代性、輔助性C.長期性、專業(yè)性、核心性D.臨時(shí)性、專業(yè)性、核心性【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。7.下列關(guān)于勞務(wù)工工資支付的說法，正確的是（）。A.由用工單位直接支付B.由勞務(wù)派遣單位支付C.由工會(huì)代發(fā)D.由銀行隨機(jī)支付【答案】B【解析】勞務(wù)工與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工資應(yīng)由派遣單位支付，即使由用工單位代發(fā)，法律責(zé)任仍在派遣單位。8.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子D.錄音【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞務(wù)派遣協(xié)議。9.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，因工負(fù)傷的，由（）依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.工會(huì)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)【答案】B【解析】雖然事故發(fā)生在用工單位，但勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位，依法由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。10.下列哪項(xiàng)屬于用工單位對被派遣勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)（）。A.為其繳納住房公積金B(yǎng).為其辦理退休手續(xù)C.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件D.為其出具解除勞動(dòng)合同證明【答案】C【解析】用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，其余義務(wù)由派遣單位承擔(dān)。11.勞務(wù)派遣單位不得以（）形式招用被派遣勞動(dòng)者。A.全日制B.非全日制C.實(shí)習(xí)D.勞務(wù)派遣【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條明確，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。12.用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。13.下列關(guān)于勞務(wù)工退回機(jī)制的說法，正確的是（）。A.用工單位可隨時(shí)退回勞務(wù)工，無需理由B.退回后勞務(wù)派遣單位可立即解除勞動(dòng)合同C.退回后勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法重新安排工作D.退回后勞務(wù)工自動(dòng)與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系【答案】C【解析】用工單位退回勞務(wù)工后，派遣單位應(yīng)依法為其重新安排工作，不得隨意解除勞動(dòng)合同。14.勞務(wù)派遣單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張（）。A.繼續(xù)履行口頭協(xié)議B.要求支付二倍工資C.要求用工單位賠償D.要求工會(huì)介入調(diào)解【答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張二倍工資差額。15.下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款（）。A.派遣崗位名稱B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額D.用工單位董事會(huì)名單【答案】D【解析】派遣協(xié)議應(yīng)包含崗位、期限、報(bào)酬等，但無需載明用工單位董事會(huì)名單。16.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（）通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。A.3日B.7日C.30日D.60日【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。17.勞務(wù)派遣單位注銷或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（）。A.自動(dòng)解除B.由用工單位承接C.由工會(huì)接管D.依法轉(zhuǎn)移至其他派遣單位【答案】A【解析】派遣單位主體資格消滅，勞動(dòng)合同依法終止，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。18.下列關(guān)于勞務(wù)工參加社會(huì)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.派遣單位應(yīng)為其繳納五險(xiǎn)B.繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)C.用工單位可代為繳納D.派遣單位可委托第三方代繳【答案】C【解析】用工單位無義務(wù)為勞務(wù)工繳納社保，代繳不改變法定責(zé)任主體。19.被派遣勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿（）后，用工單位應(yīng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.無強(qiáng)制要求【答案】D【解析】法律未強(qiáng)制連續(xù)派遣滿一定年限后必須轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同，但部分地區(qū)有指導(dǎo)性意見。20.下列哪項(xiàng)屬于違法勞務(wù)派遣行為（）。A.派遣單位與勞動(dòng)者簽訂2年期合同B.用工單位將主營業(yè)務(wù)崗位整體派遣C.派遣單位按月支付工資D.用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)用品【答案】B【解析】將主營業(yè)務(wù)崗位整體派遣違反“三性”原則，屬于違法派遣。21.勞務(wù)派遣單位未依法設(shè)立，擅自經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的，由（）予以取締。A.公安機(jī)關(guān)B.市場監(jiān)管部門C.勞動(dòng)行政部門D.人民法院【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門依法查處。22.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間懷孕，勞務(wù)派遣單位（）。A.可立即解除合同B.不得解除合同C.可退回用工單位D.可降薪調(diào)崗【答案】B【解析】女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。23.用工單位以“項(xiàng)目結(jié)束”為由退回勞務(wù)工，該理由屬于（）。A.臨時(shí)性B.替代性C.輔助性D.合法性【答案】A【解析】項(xiàng)目結(jié)束符合臨時(shí)性崗位特征，但需證明崗位本身具有臨時(shí)性。24.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者約定的試用期最長不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.不得約定試用期【答案】D【解析】勞務(wù)派遣關(guān)系不得約定試用期，法律已明確排除。25.下列關(guān)于勞務(wù)工檔案管理的說法，正確的是（）。A.由用工單位建立檔案B.由派遣單位保管檔案C.由勞動(dòng)者自行保管D.無需建立檔案【答案】B【解析】派遣單位作為用人單位，應(yīng)依法建立并保管勞動(dòng)者檔案。26.被派遣勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)向（）提出。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.工會(huì)D.人民法院直接起訴【答案】B【解析】勞動(dòng)關(guān)系存在于派遣單位，加班費(fèi)主張應(yīng)向派遣單位提出，由其與用工單位結(jié)算。27.勞務(wù)派遣單位未設(shè)立工會(huì)組織的，被派遣勞動(dòng)者可加入（）工會(huì)。A.用工單位B.行業(yè)C.街道D.不得加入【答案】A【解析】全國總工會(huì)規(guī)定，勞務(wù)工可加入用工單位工會(huì)，享有同等會(huì)員權(quán)利。28.下列哪項(xiàng)屬于用工單位對被派遣勞動(dòng)者的禁止行為（）。A.進(jìn)行安全培訓(xùn)B.安排加班C.再派遣至其他單位D.提供勞動(dòng)工具【答案】C【解析】用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。29.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者可依法向（）申請支付令。A.公安機(jī)關(guān)B.人民法院C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)D.工會(huì)【答案】B【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者可憑調(diào)解協(xié)議直接向人民法院申請支付令。30.被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭議，被告方應(yīng)為（）。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位與派遣單位為共同被告D.勞動(dòng)者本人【答案】C【解析】司法解釋明確，勞動(dòng)者因履行派遣合同發(fā)生爭議，應(yīng)以派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形屬于用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者的合法理由（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任C.派遣期限屆滿D.用工單位經(jīng)營困難，需裁員【答案】A、B、C【解析】經(jīng)營困難裁員需符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，不能直接退回勞務(wù)工。32.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.訂立書面勞動(dòng)合同B.支付勞動(dòng)報(bào)酬C.繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.提供住宿【答案】A、B、C【解析】法律未強(qiáng)制派遣單位提供住宿，屬企業(yè)自主福利。33.用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)有（）。A.提供安全培訓(xùn)B.支付加班費(fèi)C.進(jìn)行績效考核D.出具離職證明【答案】A、B、C【解析】離職證明由派遣單位出具，用工單位無此義務(wù)。34.下列關(guān)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。A.派遣單位應(yīng)在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)B.社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)在派遣單位所在地繳納C.勞動(dòng)報(bào)酬不得低于用工所在地標(biāo)準(zhǔn)D.可約定適用派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】A、C【解析】社保應(yīng)在用工所在地繳納，報(bào)酬不得低于用工所在地標(biāo)準(zhǔn)。35.被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括（）。A.加入工會(huì)B.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.享受帶薪年休假D.參與用工單位股權(quán)激勵(lì)【答案】A、B、C【解析】股權(quán)激勵(lì)屬用工單位內(nèi)部制度，勞務(wù)工一般不享有。36.下列哪些屬于違法派遣行為（）。A.派遣單位無許可證經(jīng)營B.用工單位將主營業(yè)務(wù)整體派遣C.派遣單位與勞動(dòng)者簽訂1年期合同D.用工單位超10%比例使用派遣工【答案】A、B、D【解析】簽訂1年期合同符合法律最低要求，不屬違法。37.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）。A.派遣崗位B.派遣人數(shù)C.勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額D.用工單位商業(yè)秘密【答案】A、B、C【解析】商業(yè)秘密可另簽保密協(xié)議，非派遣協(xié)議必備條款。38.被派遣勞動(dòng)者被退回后，勞務(wù)派遣單位可采取的措施有（）。A.重新派遣B.培訓(xùn)后待崗C.解除勞動(dòng)合同并支付補(bǔ)償D.停發(fā)工資【答案】A、B、C【解析】停發(fā)工資違法，待崗期間應(yīng)支付不低于最低工資的生活費(fèi)。39.下列關(guān)于勞務(wù)工工傷認(rèn)定的說法，正確的有（）。A.由派遣單位申請認(rèn)定B.用工單位應(yīng)協(xié)助調(diào)查C.工傷待遇由派遣單位承擔(dān)D.用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任【答案】A、B、C、D【解析】派遣單位承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，用工單位存在過錯(cuò)時(shí)承擔(dān)連帶賠償。40.下列哪些情形勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同（）。A.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期C.勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)期間D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任【答案】A、B【解析】參加工會(huì)活動(dòng)不是解除禁止情形；被追究刑責(zé)可解除。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者口頭約定合同內(nèi)容。（）【答案】×【解析】必須訂立書面勞動(dòng)合同。42.用工單位可將被派遣勞動(dòng)者再派遣至子公司。（）【答案】×【解析】法律禁止再派遣。43.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮。（）【答案】√【解析】勞動(dòng)者享有拒絕強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。44.勞務(wù)派遣單位可扣押勞動(dòng)者身份證。（）【答案】×【解析】《勞動(dòng)合同法》第九條禁止扣押證件。45.用工單位可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對勞務(wù)工進(jìn)行罰款。（）【答案】×【解析】用工單位非用人單位，無權(quán)罰款。46.被派遣勞動(dòng)者與用工單位員工應(yīng)實(shí)行同工同酬。（）【答案】√【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條確立同工同酬原則。47.勞務(wù)派遣單位可約定勞動(dòng)者不得辭職。（）【答案】×【解析】限制勞動(dòng)者辭職權(quán)違法。48.用工單位可要求勞務(wù)工繳納保證金。（）【答案】×【解析】禁止收取財(cái)物擔(dān)保。49.被派遣勞動(dòng)者可依法參加職稱評審。（）【答案】√【解析】職稱評審權(quán)不因派遣而剝奪。50.勞務(wù)派遣單位注銷后，勞動(dòng)者與用工單位自動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。（）【答案】×【解析】需重新協(xié)商訂立合同，非自動(dòng)建立。四、案例分析題（共20分）【案例】甲某與A勞務(wù)派遣公司簽訂2年期勞動(dòng)合同，被派遣至B公司從事生產(chǎn)線操作工。派遣協(xié)議約定：派遣期限1年，工資由B公司按月代發(fā)，A公司負(fù)責(zé)社保。工作第8個(gè)月，B公司以“訂單減少”為由將甲某退回。A公司隨即停發(fā)工資，并通知甲某“等候重新安排”，但3個(gè)月仍未安排工作。甲某申請仲裁，要求：1.支付退回后3個(gè)月工資；2.支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；3.B公司承擔(dān)連帶責(zé)任?！締栴}】51.甲某要求支付退回后3個(gè)月工資是否成立？說明理由。（6分）【答案】成立。依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條，被退回后派遣單位應(yīng)重新安排工作，無工作期間按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。A公司停發(fā)工資違法，應(yīng)補(bǔ)發(fā)3個(gè)月工資共計(jì)3×當(dāng)?shù)刈畹凸べY。52.A公司是否構(gòu)成違法解除？為什么？（6分）【答案】構(gòu)成。A公司未主動(dòng)解除，但長期不安排工作、不支付工資，構(gòu)成“事實(shí)解除”，且不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條情形，屬違法解除，應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮?×工作年限×月平均工資。53.B公司是否需承擔(dān)連帶責(zé)任？法律依據(jù)為