2025年高級勞動關系協(xié)調(diào)員(三級)《理論知識》試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個最符合題意的答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，三年以上固定期限勞動合同的試用期不得超過（）。A.一個月??B.二個月??C.三個月??D.六個月答案：D2.下列關于集體合同生效條件的表述，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效??B.勞動行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議即生效??C.企業(yè)工會主席簽發(fā)即生效??D.職工代表大會表決通過即生效答案：B3.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察大隊??B.工會??C.當?shù)亟值擂k??D.職工本人及其直系親屬答案：B4.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.三十日??B.六十日??C.一年??D.兩年答案：C5.企業(yè)因經(jīng)營困難需裁減人員二十人以上，應提前（）日向工會或全體職工說明情況。A.十??B.十五??C.三十??D.六十答案：C6.下列屬于勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德“中立性”要求的是（）。A.主動為弱勢一方提供法律援助??B.拒絕用人單位宴請??C.公開個人裁判觀點??D.向媒體披露案件細節(jié)答案：B7.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行清償。A.建設單位??B.總承包單位??C.監(jiān)理單位??D.當?shù)厝松缇执鸢福築8.職工因工死亡，其近親屬領取一次性工亡補助金的標準為（）。A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍??B.20倍??C.30倍??D.由省級政府規(guī)定答案：B9.下列關于競業(yè)限制補償金的表述，錯誤的是（）。A.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準??B.可約定一次性支付??C.未約定補償金則競業(yè)限制條款無效??D.補償金支付周期不得超過二年答案：D10.勞動關系協(xié)調(diào)員在調(diào)解過程中制作的書面調(diào)解協(xié)議經(jīng)（）后具有強制執(zhí)行力。A.雙方當事人簽字??B.調(diào)解組織蓋章??C.人民法院司法確認??D.勞動行政部門備案答案：C11.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90??B.98??C.128??D.158答案：B12.企業(yè)規(guī)章制度中有關勞動紀律的內(nèi)容必須經(jīng)（）討論提出方案和意見。A.董事會??B.職工代表大會或全體職工??C.人力資源部??D.法務部答案：B13.下列屬于“未及時足額支付勞動報酬”情形的是（）。A.遇節(jié)假日順延發(fā)放工資??B.勞動合同約定次月15日發(fā)放上月工資，企業(yè)于次月25日發(fā)放??C.因銀行系統(tǒng)故障延遲到賬但已提前告知??D.雙方協(xié)商推遲發(fā)放答案：B14.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應當為勞動者建立（）職業(yè)健康監(jiān)護檔案。A.紙質(zhì)??B.電子??C.紙質(zhì)或電子??D.紙質(zhì)并同時備份電子答案：D15.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在（）為勞動者參保。A.派遣單位注冊地??B.用工單位注冊地??C.勞動者戶籍地??D.用工單位所在地答案：D16.下列關于“視為訂立無固定期限勞動合同”條件的表述，正確的是（）。A.連續(xù)工作滿六年??B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同且無法定除外情形??C.連續(xù)工作滿三年且距退休不足五年??D.用人單位自用工之日起滿一年未書面訂立合同答案：D17.根據(jù)《工會法》，企業(yè)阻撓職工依法參加工會的，由（）責令改正。A.上級工會??B.勞動行政部門??C.人民法院??D.檢察機關答案：B18.下列關于“停工留薪期”的表述，正確的是（）。A.最長不超過6個月??B.由用人單位確定??C.由勞動能力鑒定委員會確認??D.工傷職工原工資福利待遇不變答案：D19.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3??B.5??C.7??D.10答案：B20.下列屬于勞動關系的是（）。A.大學生實習??B.家庭直接雇傭保姆??C.公司股東參與經(jīng)營??D.勞動者與個體工商戶之間的用工答案：D21.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，裁減人員時應當優(yōu)先留用（）。A.女職工??B.殘疾職工??C.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務的人員??D.退伍軍人答案：C22.下列關于“加班工資”計算基數(shù)的表述，正確的是（）。A.以當?shù)刈畹凸べY為基數(shù)??B.以勞動合同約定工資為基數(shù)且不得低于最低工資??C.以用人單位平均薪酬為基數(shù)??D.以社保繳費基數(shù)為基數(shù)答案：B23.根據(jù)《社會保險法》，用人單位未依法辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數(shù)額（）罰款。A.一倍以上二倍以下??B.一倍以上三倍以下??C.二倍以上五倍以下??D.三倍以上五倍以下答案：B24.下列關于“勞動監(jiān)察”的表述，錯誤的是（）。A.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查為主??B.勞動監(jiān)察具有行政強制權??C.勞動監(jiān)察可主動立案??D.勞動監(jiān)察裁決具有終局性答案：D25.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因醉酒導致傷亡的，（）認定為工傷。A.可以??B.應當??C.視情節(jié)??D.不得答案：D26.下列關于“經(jīng)濟性裁員”程序的表述，正確的是（）。A.向工會說明后即可實施??B.向勞動行政部門報告后即可實施??C.聽取工會或職工意見后向勞動行政部門報告??D.經(jīng)職工代表大會表決通過即可實施答案：C27.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.提前三日通知解除??B.隨時通知解除并要求經(jīng)濟補償??C.提前三十日書面通知解除??D.要求繼續(xù)履行答案：B28.下列關于“集體協(xié)商代表”產(chǎn)生的表述，正確的是（）。A.企業(yè)方代表由董事會指定??B.職工方代表由工會選派或職工民主推薦??C.雙方代表人數(shù)必須對等且不超過五人??D.企業(yè)法定代表人不得作為企業(yè)方代表答案：B29.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動者投訴用人單位違法行為的，勞動監(jiān)察機構應當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成調(diào)查。A.15??B.30??C.45??D.60答案：D30.下列關于“勞動派遣”崗位范圍的表述，正確的是（）。A.可適用于企業(yè)所有崗位??B.可適用于主營業(yè)務崗位??C.只能在臨時性、輔助性、替代性崗位實施??D.可適用于高危崗位答案：C31.根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的期限不得超過（）。A.一年??B.二年??C.三年??D.五年答案：B32.下列關于“勞動標準”的表述，正確的是（）。A.企業(yè)可單方提高標準并公示即生效??B.國家標準低于地方標準時適用國家標準??C.地方標準不得低于國家標準??D.行業(yè)標準僅作參考答案：C33.根據(jù)《工會法》，基層工會委員會每屆任期（）年。A.二??B.三??C.四??D.五答案：B34.下列關于“勞動規(guī)章制度公示”的表述，錯誤的是（）。A.可采取內(nèi)部網(wǎng)絡公示??B.必須書面送達勞動者本人??C.應留存公示記錄??D.應告知新入職員工答案：B35.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當（）。A.給予調(diào)崗??B.立即組織救治??C.報告工會??D.先行辭退答案：B36.下列關于“勞動人事爭議仲裁代理人”的表述，正確的是（）。A.僅允許律師代理??B.近親屬不得代理??C.當事人可委托一至二名代理人??D.代理人必須具有勞動仲裁員資格答案：C37.根據(jù)《就業(yè)促進法》，用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。A.學歷??B.工作經(jīng)驗??C.民族??D.專業(yè)技能答案：C38.下列關于“勞動密集型行業(yè)”集體協(xié)商重點的表述，正確的是（）。A.以技術創(chuàng)新為主??B.以股權激勵為主??C.以計件單價、定額及最低工資為主??D.以企業(yè)上市計劃為主答案：C39.根據(jù)《社會保險法》，個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)與（）相關。A.繳費年限??B.退休時年齡??C.當?shù)仄骄べY??D.個人賬戶金額答案：B40.下列關于“勞動關系協(xié)調(diào)員保密義務”的表述，正確的是（）。A.僅對調(diào)解過程保密??B.僅對商業(yè)秘密保密??C.對履職過程中知悉的所有信息保密??D.調(diào)解結束后可自行出版案例答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）41.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位隨時解除合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ.在試用期間被證明不符合錄用條件??B.嚴重失職給單位造成重大損害??C.被依法追究刑事責任??D.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：A、B、C42.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同應當包括的內(nèi)容有（）。A.勞動報酬??B.工作時間??C.休息休假??D.保險福利答案：A、B、C、D43.下列關于“勞動監(jiān)察與勞動仲裁區(qū)別”的表述，正確的有（）。A.勞動監(jiān)察屬行政執(zhí)法??B.勞動仲裁屬準司法行為??C.勞動監(jiān)察可主動立案??D.勞動仲裁需當事人申請答案：A、B、C、D44.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工外出期間，因工作原因受到傷害，應當認定為工傷的情形包括（）。A.受用人單位指派外出學習??B.出差途中順路旅游受傷??C.參加單位組織的文體活動??D.自行外出會見朋友答案：A、C45.下列關于“勞動規(guī)章制度合法性要件”的表述，正確的有（）。A.內(nèi)容合法??B.程序民主??C.公示告知??D.報政府批準答案：A、B、C46.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁裁決為終局裁決的情形包括（）。A.追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額??B.因執(zhí)行國家標準在工作時間方面發(fā)生的爭議??C.追索工傷醫(yī)療費不超過十二個月金額??D.因企業(yè)破產(chǎn)職工要求支付經(jīng)濟補償答案：A、B、C47.下列屬于勞動關系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中應遵循的原則有（）。A.自愿??B.中立??C.公正??D.高效答案：A、B、C、D48.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工不享受當年年休假的情形有（）。A.依法享受寒暑假且天數(shù)多于年休假??B.請事假累計20天以上且單位未扣工資??C.累計工作滿1年不滿10年請病假累計2個月以上??D.累計工作滿20年以上請病假累計4個月以上答案：A、B、C49.下列關于“勞務派遣協(xié)議”的表述，正確的有（）。A.應約定派遣崗位名稱??B.應約定派遣期限??C.應約定勞動報酬數(shù)額??D.可約定退回條件答案：A、B、C、D50.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應約定（）。A.工程款計量周期??B.工程款進度結算辦法??C.人工費用撥付周期??D.人工費用撥付日期答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）51.用人單位與勞動者約定的試用期工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）答案：×52.集體合同一經(jīng)勞動行政部門備案即生效。（）答案：√53.勞動者對仲裁終局裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（）答案：×54.勞動監(jiān)察大隊可以對用人單位直接作出罰款決定。（）答案：√55.職工自愿放棄年休假的書面聲明具有法律效力。（）答案：×56.勞動關系協(xié)調(diào)員可以接受一方當事人私下饋贈。（）答案：×57.用人單位未建立工會，職工方集體協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推薦產(chǎn)生。（）答案：√58.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位可以終止勞動合同。（）答案：×59.勞動規(guī)章制度修改后，可僅對新入職員工公示。（）答案：×60.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為勞動者參加社會保險。（）答案：√四、簡答題（每題10分，共30分）61.簡述用人單位單方解除勞動合同的法定程序。答案：（1）事實與依據(jù)核實：用人單位應收集固定證據(jù)，確認勞動者存在法定解除事由。（2）通知工會：將解除理由事先書面通知本單位工會，聽取工會意見；工會提出異議的，應研究并書面答復。（3）作出決定：由法定代表人或授權人簽署解除勞動合同決定書，載明解除事由、依據(jù)、日期。（4）送達本人：于解除當日將決定書送達勞動者本人，本人拒收的，可采取郵寄、公告等方式留存送達證據(jù)。（5）出具證明：在解除同時出具《解除勞動合同證明》，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。（6）支付補償：依法應支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時一次性支付；應支付賠償金的，按經(jīng)濟補償標準二倍支付。（7）備案：將解除材料歸入職工檔案，并依法向勞動行政部門備案裁員情況。62.簡述集體協(xié)商代表應履行的職責。答案：（1）收集信息：了解本單位勞動條件、薪酬水平、行業(yè)狀況及職工訴求，形成數(shù)據(jù)報告。（2）擬定方案：起草集體合同草案或?qū)ｍ梾f(xié)議，明確協(xié)商目標、底線與可讓步空間。（3）參加協(xié)商：按照