2025年人力資源管理師三級《理論知識》專項(xiàng)訓(xùn)練試卷(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分。每題只有一個(gè)最符合題意的答案，請將正確選項(xiàng)的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.10；5??B.10；10??C.15；5??D.15；10答案：B2.在崗位評價(jià)方法中，能夠直接給出崗位貨幣價(jià)值的是（）。A.排序法??B.分類法??C.要素計(jì)點(diǎn)法??D.因素比較法答案：D3.某企業(yè)2024年人均培訓(xùn)費(fèi)用為3500元，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)為1200人，其中管理類人員占15%，則管理類人員培訓(xùn)費(fèi)用總額為（）萬元。A.52.5??B.63??C.42??D.58.5答案：B4.按照《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A.職工個(gè)人??B.用人單位??C.用人單位和職工共同??D.政府補(bǔ)貼答案：B5.在績效溝通中，GROW模型的“O”指的是（）。A.Objective??B.Option??C.Observation??D.Offer答案：B6.某車間工人月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為176小時(shí)，小時(shí)工資率為25元，若某員工當(dāng)月完成200定額工時(shí)，則其計(jì)件工資為（）元。A.4400??B.5000??C.5500??D.6000答案：B7.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為（）。A.3天??B.5天??C.7天??D.10天答案：B8.在招聘效果評估指標(biāo)中，錄用人員中一年后仍在崗的比例稱為（）。A.錄用比??B.招聘完成比??C.留存率??D.適崗率答案：C9.下列關(guān)于“熱爐法則”的描述，正確的是（）。A.強(qiáng)調(diào)激勵的及時(shí)性??B.強(qiáng)調(diào)懲罰的即時(shí)性??C.強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的可衡量性??D.強(qiáng)調(diào)反饋的建設(shè)性答案：B10.在SWOT分析中，屬于組織內(nèi)部、負(fù)面、可控的因素是（）。A.優(yōu)勢??B.劣勢??C.機(jī)會??D.威脅答案：B11.某企業(yè)2024年?duì)I業(yè)收入為8億元，人工成本總額為1.2億元，則人事費(fèi)用率為（）。A.12%??B.13.3%??C.15%??D.18%答案：C12.在職業(yè)錨理論中，追求工作與生活平衡的人屬于（）職業(yè)錨。A.技術(shù)型??B.管理型??C.安全型??D.生活型答案：D13.下列關(guān)于“勝任力洋蔥模型”的表述，最外層的是（）。A.動機(jī)??B.技能??C.自我形象??D.知識答案：D14.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。A.30日??B.60日??C.1年??D.2年答案：C15.在培訓(xùn)柯氏四級評估中，通過客戶投訴率下降來衡量培訓(xùn)效果屬于（）評估。A.反應(yīng)層??B.學(xué)習(xí)層??C.行為層??D.結(jié)果層答案：D16.某企業(yè)關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃采用“雙通道”模式，其中專業(yè)通道的最高職級相當(dāng)于管理通道的（）。A.主管級??B.經(jīng)理級??C.總監(jiān)級??D.副總級答案：C17.在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)中，處于25P、50P、75P的三個(gè)數(shù)值構(gòu)成的指標(biāo)稱為（）。A.離散度??B.中位數(shù)??C.四分位差??D.百分位序列答案：D18.下列關(guān)于“心理契約”的描述，錯誤的是（）。A.具有書面形式??B.以信任和知覺為基礎(chǔ)??C.違背會導(dǎo)致員工離職傾向上升??D.內(nèi)容隨時(shí)間動態(tài)變化答案：A19.在員工援助計(jì)劃（EAP）中，屬于二級預(yù)防的內(nèi)容是（）。A.心理健康培訓(xùn)??B.24小時(shí)熱線咨詢??C.離職面談??D.創(chuàng)傷事件后心理干預(yù)答案：B20.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10??B.15??C.20??D.30答案：C21.在組織發(fā)展干預(yù)技術(shù)中，調(diào)查反饋法屬于（）干預(yù)。A.結(jié)構(gòu)式??B.任務(wù)式??C.人際過程式??D.技術(shù)式答案：C22.某企業(yè)2024年員工流失率為18%，其中試用期流失占30%，則試用期員工流失人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例為（）。A.5.4%??B.6%??C.7.2%??D.8.1%答案：A23.在績效指標(biāo)設(shè)定中，符合“SMART”原則的指標(biāo)是（）。A.提高客戶滿意度??B.年內(nèi)客戶投訴率控制在1%以內(nèi)??C.加強(qiáng)員工培訓(xùn)??D.提升團(tuán)隊(duì)凝聚力答案：B24.下列關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的說法，正確的是（）。A.適用于操作類崗位??B.評價(jià)成本最低??C.可觀察候選人的領(lǐng)導(dǎo)潛能??D.題目設(shè)計(jì)無需與崗位相關(guān)答案：C25.在人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）模式中，負(fù)責(zé)政策解釋與員工咨詢的模塊是（）。A.COE??B.HRBP??C.SSC??D.SD答案：C26.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對登記失業(yè)人員應(yīng)提供職業(yè)介紹服務(wù)，服務(wù)期限不少于（）次。A.1??B.2??C.3??D.4答案：C27.在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，幅寬是指（）。A.最高值與最低值之差??B.最高值與最低值之比減1??C.中位值與最低值之比??D.最高值與中位值之差答案：B28.某企業(yè)采用“3P”薪酬模型，其中“Position”對應(yīng)的是（）。A.績效??B.崗位??C.能力??D.市場答案：B29.在員工滿意度調(diào)查中，克朗巴哈系數(shù)（α）用于檢驗(yàn)（）。A.信度??B.效度??C.區(qū)分度??D.難度答案：A30.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為（）天，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90；15??B.98；15??C.128；15??D.158；30答案：B31.在人才盤點(diǎn)九宮格中，橫軸通常表示（）。A.潛力??B.績效??C.能力??D.年限答案：B32.下列關(guān)于“彈性福利計(jì)劃”的描述，錯誤的是（）。A.可降低福利成本??B.滿足員工個(gè)性化需求??C.實(shí)施復(fù)雜度低??D.需建立福利積分平臺答案：C33.在組織文化診斷中，丹尼森模型的“一致性”維度反映的是（）。A.員工對戰(zhàn)略的認(rèn)知??B.核心價(jià)值觀的深入程度??C.客戶導(dǎo)向程度??D.組織學(xué)習(xí)能力答案：B34.某企業(yè)2024年人均利潤為30萬元，人均人工成本為6萬元，則人工投入產(chǎn)出比為（）。A.3∶1??B.4∶1??C.5∶1??D.6∶1答案：C35.在職業(yè)生涯發(fā)展階段中，埃德加·施恩將“職業(yè)中期”界定為（）歲。A.25—35??B.35—45??C.45—55??D.30—45答案：B36.根據(jù)《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%??B.6%??C.8%??D.10%答案：C37.在關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）分解過程中，使用“魚骨圖”的主要目的是（）。A.確定權(quán)重??B.尋找關(guān)鍵成功因素??C.設(shè)定目標(biāo)值??D.分配責(zé)任人答案：B38.下列關(guān)于“勞務(wù)派遣”的說法，正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動者簽訂書面合同??B.派遣崗位可長期性替代主營業(yè)務(wù)崗位??C.派遣單位應(yīng)履行用人單位義務(wù)??D.用工單位可直接辭退派遣員工答案：C39.在員工離職面談中，使用“開放式問題”的主要優(yōu)點(diǎn)是（）。A.便于量化統(tǒng)計(jì)??B.獲取深層次信息??C.縮短面談時(shí)間??D.降低面談成本答案：B40.在崗位說明書編寫中，“崗位目的”描述應(yīng)遵循的格式是（）。A.動詞＋名詞??B.條件＋結(jié)果??C.依據(jù)＋行動＋結(jié)果??D.目標(biāo)＋范圍答案：C41.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。A.1??B.2??C.3??D.4答案：B42.在績效面談中，管理者首先應(yīng)（）。A.指出員工不足??B.說明面談程序??C.直接給出評分??D.宣布獎懲結(jié)果答案：B43.在招聘廣告中，出現(xiàn)“限男性”字樣，違反了《就業(yè)促進(jìn)法》中關(guān)于（）的規(guī)定。A.公平就業(yè)??B.誠實(shí)信用??C.信息公開??D.隱私保護(hù)答案：A44.在能力素質(zhì)模型構(gòu)建中，BEI訪談法是指（）。A.行為事件訪談??B.背景經(jīng)歷訪談??C.雙向評估訪談??D.基準(zhǔn)評估訪談答案：A45.某企業(yè)2024年培訓(xùn)總投入為600萬元，培訓(xùn)后年度新增利潤為3000萬元，則培訓(xùn)投資回報(bào)率為（）。A.3∶1??B.4∶1??C.5∶1??D.6∶1答案：C46.在集體合同訂立程序中，首次協(xié)商未達(dá)成一致，雙方可自協(xié)商結(jié)束之日起（）日內(nèi)，向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)申請。A.15??B.20??C.30??D.60答案：C47.在人才測評中，效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度又稱（）。A.內(nèi)容效度??B.構(gòu)想效度??C.實(shí)證效度??D.表面效度答案：C48.在薪酬等級設(shè)計(jì)中，若相鄰等級重疊度過低，會導(dǎo)致（）。A.薪酬激勵性不足??B.員工晉升意愿下降??C.薪酬成本過高??D.內(nèi)部公平性缺失答案：B49.在員工申訴處理程序中，第一步應(yīng)是（）。A.提交工會??B.直屬主管受理??C.人力資源部調(diào)查??D.仲裁申請答案：B50.在組織扁平化改革中，最直接影響的HR模塊是（）。A.招聘??B.培訓(xùn)??C.職業(yè)發(fā)展通道??D.福利答案：C51.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，當(dāng)年（）年休假。A.仍可享受??B.享受一半??C.不享受??D.視工齡而定答案：C52.在績效指標(biāo)權(quán)重分配中，若采用“對偶比較法”，5個(gè)指標(biāo)需比較的次數(shù)為（）。A.5??B.8??C.10??D.12答案：C53.在員工幫助計(jì)劃（EAP）評估中，使用“360度反饋”主要測量（）。A.財(cái)務(wù)收益??B.行為改變??C.項(xiàng)目覆蓋率??D.服務(wù)滿意度答案：B54.在崗位價(jià)值評估中，若采用Hay法，三維度不包括（）。A.知識技能??B.解決問題??C.責(zé)任性??D.工作環(huán)境答案：D55.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以（）。A.提前3日通知解除??B.隨時(shí)解除并主張補(bǔ)償??C.提前30日書面解除??D.要求繼續(xù)履行答案：B56.在人才梯隊(duì)建設(shè)中，繼任者準(zhǔn)備度達(dá)到“Readynow”通常指（）內(nèi)可上崗。A.3個(gè)月??B.6個(gè)月??C.1年??D.2年答案：A57.在薪酬調(diào)查中，若某崗位市場分位值為10000元，公司目前中位值為8000元，則薪酬競爭率為（）。A.0.8??B.1.0??C.1.2??D.1.25答案：A58.在培訓(xùn)方法中，案例教學(xué)法最早起源于（）。A.哈佛大學(xué)商學(xué)院??B.西點(diǎn)軍校??C.通用電氣培訓(xùn)中心??D.英國開放大學(xué)答案：A59.在員工滿意度調(diào)查中，若采用“Likert五點(diǎn)量表”，中立選項(xiàng)對應(yīng)的分值通常為（）。A.1??B.2??C.3??D.4答案：C60.在人力資源審計(jì)中，對“加班審批流程是否符合法規(guī)”的檢查屬于（）審計(jì)。A.合規(guī)性??B.績效性??C.戰(zhàn)略性??D.財(cái)務(wù)性答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）61.下列屬于我國法定福利的有（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)??B.企業(yè)年金??C.住房公積金??D.失業(yè)保險(xiǎn)??E.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)答案：ACD62.在績效管理中，目標(biāo)設(shè)定應(yīng)遵循的原則包括（）。A.具體性??B.可衡量性??C.可達(dá)成性??D.相關(guān)性??E.時(shí)限性答案：ABCDE63.在崗位分析中，常用的信息收集方法有（）。A.訪談法??B.問卷法??C.觀察法??D.工作日志法??E.德爾菲法答案：ABCD64.下列屬于激勵性薪酬形式的有（）。A.計(jì)件工資??B.績效獎金??C.年終獎??D.津貼??E.股權(quán)激勵答案：ABCE65.在員工離職成本中，屬于隱性成本的有（）。A.招聘廣告費(fèi)??B.知識流失??C.客戶流失??D.團(tuán)隊(duì)士氣下降??E.離職面談時(shí)間答案：BCD66.在勞動用工風(fēng)險(xiǎn)中，屬于“事實(shí)勞動關(guān)系”構(gòu)成要件的有（）。A.勞動者提供勞動??B.用人單位支付報(bào)酬??C.書面勞動合同??D.管理與被管理關(guān)系??E.勞動屬于單位業(yè)務(wù)組成答案：ABDE67.在培訓(xùn)需求分析中，組織層面分析的內(nèi)容包括（）。A.戰(zhàn)略目標(biāo)??B.組織文化??C.員工績效差距??D.資源可用性??E.管理層支持答案：ABDE68.下列關(guān)于“集體合同”的說法，正確的有（）。A.對全體職工具有約束力??B.期限一般為1—3年??C.簽訂后7日內(nèi)報(bào)送勞動行政部門??D.標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)??E.可由工會代表職工簽訂答案：ABCDE69.在人才測評中，屬于認(rèn)知能力測驗(yàn)的有（）。A.言語理解??B.數(shù)量關(guān)系??C.邏輯推理??D.人格測驗(yàn)??E.空間想象答案：ABCE70.在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響薪酬等級幅寬的因素有（）。A.崗位價(jià)值差異??B.市場薪酬變化??C.公司支付能力??D.員工期望??E.晉升政策答案：ABCE71.在員工職業(yè)生涯管理中，組織可提供的支持包括（）。A.職業(yè)導(dǎo)師??B.輪崗計(jì)劃??C.學(xué)費(fèi)報(bào)銷??D.心理測評??E.退休規(guī)劃答案：ABCD72.下列屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議類型的有（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系??B.工傷醫(yī)療費(fèi)??C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??D.拖欠工資??E.勞動合同履行答案：ABC