員工勞動合同（2025年全職雇傭）?甲方（用人單位）：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人/負責人：[姓名]注冊地址：[公司注冊地址]通訊地址：[公司通訊地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]實際居住地址：[員工實際居住地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方的勞動合同事宜，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：[]固定期限：自2025年[]月[]日起至2029年[]月[]日止，共計四年。[]無固定期限：自2025年[]月[]日起，直至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時終止。[]以完成一定工作任務為期限：自2025年[]月[]日起，至[具體工作任務完成時]為止。（請根據實際情況選擇并填寫相應內容）第二條工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方擔任[崗位名稱]崗位工作。乙方的工作職責和任務以甲方發(fā)布的崗位說明書、工作任務書或甲乙雙方另行協(xié)商確定的內容為準。2.乙方的工作地點為[省/市][區(qū)/縣][具體地址]。甲方在確需變更工作地點時，應與乙方協(xié)商一致，且變更后的工作地點應具有合理性。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等休假權利，具體按照國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資構成包括：基本工資、績效獎金、加班費及其他依法應當計發(fā)的款項。乙方試用期的工資為人民幣[具體數(shù)額]元/月；轉正后的工資為人民幣[具體數(shù)額]元/月或按[具體計算方式]計算。2.工資支付周期為[月/季]，甲方應于每個支付周期的[具體日期]向乙方支付工資。3.甲方保證乙方工資不低于[省/市]人民政府規(guī)定的最低工資標準。4.乙方在法定工作時間之外工作的，甲方將依法支付加班費。加班費的計算基數(shù)為[明確具體的工資計算基數(shù)]，計算標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。5.工資調整：甲方在[具體情形，如年度績效考核結果、企業(yè)經濟效益、物價變動等]情況下，可以與乙方協(xié)商調整工資水平。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，及時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方依法為乙方辦理住房公積金手續(xù)，按時足額繳存住房公積金。3.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如補充商業(yè)保險、節(jié)日福利、年度體檢等]福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應按照國家有關規(guī)定進行職業(yè)健康檢查、提供職業(yè)危害防護設施和個體防護用品，并定期進行職業(yè)健康監(jiān)護。3.乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方的安全生產管理。第七條試用期1.本合同期限[]年以上，包含試用期[]個月。試用期自2025年[]月[]日起至[]月[]日止。2.乙方在試用期內工資為人民幣[具體數(shù)額]元/月，不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本地區(qū)最低工資標準的百分之八十，并不得低于乙方約定工資的百分之八十。3.試用期內，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以依法解除本合同，并需提前三日通知乙方。4.試用期內，乙方需嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度，若出現(xiàn)嚴重違反規(guī)章制度或給甲方造成重大損害的行為，甲方可以依法解除本合同。第八條培訓1.甲方可以根據工作需要，為乙方提供崗前培訓、在崗培訓等。2.如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過甲方為其支付的培訓費用。第九條保密義務1.乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密和技術秘密承擔保密義務，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.本合同所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。3.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十條競業(yè)限制（如適用）1.甲方對[高級管理人員、高級技術人員或其他負有保密義務的人員]可以在與乙方訂立勞動合同時，約定競業(yè)限制條款。2.競業(yè)限制期限為[]年，自本合同終止或解除之日起計算。3.競業(yè)限制的范圍為[明確地域范圍和業(yè)務范圍]。4.在競業(yè)限制期限內，甲方應按月給予乙方經濟補償金，補償標準為人民幣[具體數(shù)額]元/月。5.乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，違約金標準為人民幣[具體數(shù)額]元。第十一條合同的變更、解除和終止1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經濟補償：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，本合同終止：(1)合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.合同解除或終止后，甲方應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，并依法支付經濟補償金（如適用）。第十二條違約責任1.甲方違反本合同約定解除或終止本合同，應按照《勞動合同法》規(guī)定向乙方支付賠償金。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件，應承擔相應責任。3.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，應按照本合同約定或法律規(guī)定向甲方支付違約金或賠償金。第十三條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，乙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十四條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.