人力資源部流程圖模板資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。人力資源部流程圖目錄序號編號流程圖名稱LC—人力資源--01管理人員任職條件編制工作流程LC—人力資源—02管理人員年度考核工作流程LC—人力資源—03管理人員提職聘用工作流程LC—人力資源—04專家評選管理工作流程LC—人力資源—05外聘管理人員審批工作流程LC—人力資源—06分、子公司臨時人員聘用審批工作流程LC—人力資源—07機(jī)關(guān)部門、工程項目部臨時人員聘用審批工作流程LC—人力資源—08薪酬總額管理控制工作流程LC—人力資源—09員工管理信息系統(tǒng)工作流程LC—人力資源—10員工職稱考試工作流程LC—人力資源—11員工統(tǒng)計管理工作流程LC—人力資源—12專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作流程LC—人力資源—13勞動合同簽訂鑒證及用工備案工作流程LC—人力資源—14勞動合同變更工作流程LC—人力資源—15勞動合同續(xù)簽工作流程LC—人力資源—16勞動合同解除、終止工作流程LC—人力資源—17大學(xué)畢業(yè)生招聘工作流程LC—人力資源—18大學(xué)畢業(yè)生入廠接待工作流程LC—人力資源—19大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級審批工作流程LC—人力資源—20內(nèi)部人力資源市場管理工作流程LC—人力資源—21員工調(diào)動審批工作流程LC—人力資源—22人事檔案管理工作流程LC—人力資源—23LC—人力資源—24失業(yè)保險待遇核定工作流程LC—人力資源—25醫(yī)療(生育)保險繳費(fèi)與業(yè)務(wù)操作工作流程LC—人力資源—26退休審批工作流程LC—人力資源—27工傷認(rèn)定工作流程LC—人力資源—28工傷保險待遇核定工作流程LC—人力資源—29勞動能力鑒定、復(fù)查鑒定工作流程LC—人力資源—30職業(yè)技能鑒定工作流程LC—人力資源—31高、中等職業(yè)技術(shù)教育工作流程LC—人力資源—32職工赴外培訓(xùn)審批工作流程LC—人力資源—33職工培訓(xùn)工作流程LC—人力資源—34特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作流程LC—人力資源—35人才派遣工作流程人力資源部流程圖目錄序號編號流程圖名稱LC—人力資源--36因公出國人員手續(xù)辦理工作流程LC—人力資源—37因公證照管理工作流程LC—人力資源—38外賓來訪申請辦理工作流程管理人員任職條件編制工作流程機(jī)關(guān)部門、分公司、子公司機(jī)關(guān)部門、分公司、子公司人力資源部人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)各工程項目部人力資源開發(fā)科部長形成匯總需求匯總需求提出編寫建議審批審核審批審核了解各崗位了解各崗位職責(zé)等情況科長組織本科人員分工編寫科長組織本科人員分工編寫按照批示布置編寫任務(wù)學(xué)習(xí)崗位職責(zé)管理人員任用要求等學(xué)習(xí)崗位職責(zé)管理人員任用要求等形成機(jī)關(guān)部門各級人員任職條件形成機(jī)關(guān)部門各級人員任職條件審核形成分公司子公司成員任職條件審核形成分公司子公司成員任職條件主管領(lǐng)導(dǎo)審批部務(wù)會研究形成工程項目部管理人員任職條件主管領(lǐng)導(dǎo)審批部務(wù)會研究形成工程項目部管理人員任職條件領(lǐng)導(dǎo)會議審定領(lǐng)導(dǎo)會議審定實施效果反饋公開發(fā)布實施實施效果反饋公開發(fā)布實施管理人員年度考核工作流程機(jī)關(guān)部門機(jī)關(guān)部門人力資源部分公司子公司人力資源開發(fā)科人力資源部部長公司考核組公司領(lǐng)導(dǎo)各工程項目部形成審批審核審批審核按照批示按照批示布置考核工作考核組從德能勤績廉幾方面分別對班子和個人進(jìn)行考核考核組從德能勤績廉幾方面分別對班子和個人進(jìn)行考核與考核對象和分管人員談話與考核對象和分管人員談話組織職工代表進(jìn)行民主測評組織職工代表進(jìn)行民主測評日常情況的收集①日常情況的收集①工程項目進(jìn)展情況②各公司完成季月計劃情況③考核對象受到獎勵或處罰情況收集領(lǐng)導(dǎo)層機(jī)關(guān)部門相關(guān)單位職工群眾和外部評價信息匯總分析考核信息撰寫評價材料匯總分析考核信息撰寫評價材料主管領(lǐng)導(dǎo)批示后,向領(lǐng)導(dǎo)班子會議匯報情況主管領(lǐng)導(dǎo)批示后,向領(lǐng)導(dǎo)班子會議匯報情況考核結(jié)果反饋各單位研究確定檔次考核結(jié)果反饋各單位研究確定檔次形成評價意見完善考核材料資料歸檔獎勵兌現(xiàn)處罰完善考核材料資料歸檔獎勵兌現(xiàn)處罰管理人員提職聘用工作流程機(jī)關(guān)部門、分公司、子公司人力資源部機(jī)關(guān)部門、分公司、子公司人力資源部人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)各工程項目部人力資源開發(fā)科部長形成機(jī)關(guān)部門項目部和分公司子公司提出需求信息機(jī)關(guān)部門項目部和分公司子公司提出需求信息提出建議審批審核提出建議審批審核對擬聘對象進(jìn)行考核對擬聘對象進(jìn)行考核按照批示布置任務(wù)1、獲得獎勵情況1、獲得獎勵情況2、受到處罰情況3、社會信譽(yù)影響情況等與與所在單位領(lǐng)導(dǎo)、分管人員、考核對象和職工代表談話,收集各方面評價信息研究確定考核情況提出初步意見將考核情況向研究確定考核情況提出初步意見將考核情況向部長進(jìn)行匯報形成考核材料形成考核材料領(lǐng)導(dǎo)會議研究確定提交公司領(lǐng)導(dǎo)會議研究領(lǐng)導(dǎo)會議研究確定提交公司領(lǐng)導(dǎo)會議研究人力資源部長和分管領(lǐng)導(dǎo)到人力資源部長和分管領(lǐng)導(dǎo)到所在單位宣布與提職人員談話與提職人員談話形成任職文件形成任職文件在OA上發(fā)布填制任免職表填制任免職表綜合管理科辦理材料入檔、調(diào)薪、調(diào)動等手續(xù)綜合管理科辦理材料入檔、調(diào)薪、調(diào)動等手續(xù)專家評選管理工作流程對專家進(jìn)行日常管理和任期考核、評價將專家評審、公示等材料歸檔,辦理證書等相關(guān)手續(xù)命名專家公司領(lǐng)導(dǎo)會議研究,確定評選結(jié)果評選結(jié)果公示評委會評選部長審核審查資格提出人選意見公司機(jī)關(guān)部門、各項目部、各分公司、子公司向人力資源部推薦參加評選人員發(fā)布專家評選通知主管領(lǐng)導(dǎo)審批部長審核提出評選專家意見根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定、公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指示公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源部人力資源部公司機(jī)關(guān)、項目部專家評選人力資源開發(fā)科部長各分公司、子公司委員會LC-人力資源-04對專家進(jìn)行日常管理和任期考核、評價將專家評審、公示等材料歸檔,辦理證書等相關(guān)手續(xù)命名專家公司領(lǐng)導(dǎo)會議研究,確定評選結(jié)果評選結(jié)果公示評委會評選部長審核審查資格提出人選意見公司機(jī)關(guān)部門、各項目部、各分公司、子公司向人力資源部推薦參加評選人員發(fā)布專家評選通知主管領(lǐng)導(dǎo)審批部長審核提出評選專家意見根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定、公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指示公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源部人力資源部公司機(jī)關(guān)、項目部專家評選人力資源開發(fā)科部長各分公司、子公司委員會外聘管理人員審批工作流程分公司、子公司人力資源部分公司、子公司人力資源部人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)各項目經(jīng)理部綜合管理科部長形成用人單位提出用人單位提出人力資源需求填寫《外聘管理人員聘用審批表》填寫《外聘管理人員聘用審批表》審批審核匯總并提出建議審批審核匯總并提出建議組織招聘活動組織招聘活動進(jìn)入公司人才市場選聘進(jìn)入公司人才市場選聘外部市場外部市場進(jìn)行招聘填寫《外聘管理人員登記表》填寫《外聘管理人員登記表》審批匯總情況審批匯總情況按照批示按照批示辦理審批手續(xù)簽訂勞動合同,繳納保險,進(jìn)行日常考核和管理簽訂勞動合同,繳納保險,進(jìn)行日?？己撕凸芾硗馄溉藛T進(jìn)入公司人才庫外聘人員進(jìn)入公司人才庫分、子公司臨時人員聘用審批工作流程分公司、子公司人力資源部分公司、子公司人力資源部人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源開發(fā)科部長形成用人單位提出用人單位提出人力資源需求分、子公司經(jīng)理審批分、子公司經(jīng)理審批備案備案分、子公司分、子公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)相關(guān)材料上報中冶京唐人力資源部相關(guān)材料上報中冶京唐人力資源部人力資源開發(fā)科審閱審核并提出建議審閱審核并提出建議機(jī)關(guān)部門、工程項目部臨時人員聘用審批工作流程分公司、子公司人力資源部分公司、子公司人力資源部人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源開發(fā)科部長形成用人單位提出用人單位提出人力資源需求填寫《管理崗位臨時聘用審批表》和《聘用臨時工人審批表》填寫《管理崗位臨時聘用審批表》和《聘用臨時工人審批表》用人單位用人單位經(jīng)理審批按系統(tǒng)管理按系統(tǒng)管理各部門部長審批審批審批用人單位組織填寫《臨時用工協(xié)議》用人單位組織填寫《臨時用工協(xié)議》相關(guān)材料上報中冶京唐人力資源部相關(guān)材料上報中冶京唐人力資源部人力資源開發(fā)科審核并提出建議審核并提出建議審批審批操作、執(zhí)行辦理相關(guān)操作、執(zhí)行辦理相關(guān)審批手續(xù)薪酬總額管理控制工作流程LC-人力資源-08公司機(jī)關(guān)、直屬項目部、分公司、子公司人力資源部工資科人力資源部部長主管領(lǐng)導(dǎo)中冶集團(tuán)人力資源部月依據(jù)單位完成的掛鉤考核指標(biāo)進(jìn)行工效掛鉤核算月依據(jù)單位完成的掛鉤考核指標(biāo)進(jìn)行工效掛鉤核算控制工資總額計劃工資科長編制公司年度薪酬總額計劃并會同財務(wù)部編制工效掛鉤方案審核審定審批公司當(dāng)年工效掛鉤工資基數(shù)依據(jù)審批結(jié)果分解薪酬總額編制公司內(nèi)部年度薪酬總額計劃審批審定審核在計劃內(nèi)對所屬基層單位或個人考核分配財務(wù)部、造價部提供利潤、產(chǎn)值完成情況對所屬基層單位匯總對所屬基層單位匯總效如有超資效如有超資核批時扣減工程管理部、發(fā)展規(guī)劃部績效考核公報核批時扣減工程管理部、發(fā)展規(guī)劃部績效考核公報審核審核審核審核、審批審批員工管理信息系統(tǒng)工作流程定期向中冶集團(tuán)上報數(shù)據(jù)公司機(jī)關(guān)、項目部員工管理科人力資源部公司主管領(lǐng)導(dǎo)中冶集團(tuán)各分公司、子公司部長為各類統(tǒng)計報表提供信息保證為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持主管領(lǐng)導(dǎo)審批部長審核匯總,形成公司人力資源管理信息系統(tǒng)公司機(jī)關(guān)、項目部由員工管理科統(tǒng)一管理使用單機(jī)版的各公司設(shè)管理員一名,管理員修改信息后,上報給公司人力資源部員工管理科公司局域網(wǎng)外的各公司設(shè)管理員一名,管理員定期到人力資源部員工管理處修改本公司信息公司局域網(wǎng)內(nèi)的各公司設(shè)管理員一名,根據(jù)本公司人員情況,修改系統(tǒng)信息員工管理科科長作為公司系統(tǒng)管理員,統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理信息系統(tǒng)建立公司人力資源管理信息中心根據(jù)中冶集團(tuán)統(tǒng)一部署根據(jù)各單位的人員變化情況LC-人力資源-09定期向中冶集團(tuán)上報數(shù)據(jù)公司機(jī)關(guān)、項目部員工管理科人力資源部公司主管領(lǐng)導(dǎo)中冶集團(tuán)各分公司、子公司部長為各類統(tǒng)計報表提供信息保證為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持主管領(lǐng)導(dǎo)審批部長審核匯總,形成公司人力資源管理信息系統(tǒng)公司機(jī)關(guān)、項目部由員工管理科統(tǒng)一管理使用單機(jī)版的各公司設(shè)管理員一名,管理員修改信息后,上報給公司人力資源部員工管理科公司局域網(wǎng)外的各公司設(shè)管理員一名,管理員定期到人力資源部員工管理處修改本公司信息公司局域網(wǎng)內(nèi)的各公司設(shè)管理員一名,根據(jù)本公司人員情況,修改系統(tǒng)信息員工管理科科長作為公司系統(tǒng)管理員,統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理信息系統(tǒng)建立公司人力資源管理信息中心根據(jù)中冶集團(tuán)統(tǒng)一部署根據(jù)各單位的人員變化情況員工職稱考試工作流程根據(jù)唐山市職改辦公布的考試合格人員名單,員工管理科發(fā)布合格人員通知,辦理證書等相關(guān)手續(xù)負(fù)責(zé)發(fā)放準(zhǔn)考證,組織報名人員參加考試員工管理科負(fù)責(zé)到唐山市職考中心報名報部長批準(zhǔn)整理、匯總報名情況各公司向公司人力資源部報送報名人員材料,員工管理科負(fù)責(zé)審核報名人員資格經(jīng)過系統(tǒng)組織各分公司、各子公司、公司機(jī)關(guān)部門、各工程項目部的人員報名在信息平臺發(fā)布考試報名通知員工管理科起草公司的考試報名文件人力資源部部長審批根據(jù)唐山市職考中心各類考試工作的要求唐山市職考中心員工管理科人力資源部部長各分公司、子公司、機(jī)關(guān)各部門、各項目部LC-人力資源-10根據(jù)唐山市職改辦公布的考試合格人員名單,員工管理科發(fā)布合格人員通知,辦理證書等相關(guān)手續(xù)負(fù)責(zé)發(fā)放準(zhǔn)考證,組織報名人員參加考試員工管理科負(fù)責(zé)到唐山市職考中心報名報部長批準(zhǔn)整理、匯總報名情況各公司向公司人力資源部報送報名人員材料,員工管理科負(fù)責(zé)審核報名人員資格經(jīng)過系統(tǒng)組織各分公司、各子公司、公司機(jī)關(guān)部門、各工程項目部的人員報名在信息平臺發(fā)布考試報名通知員工管理科起草公司的考試報名文件人力資源部部長審批根據(jù)唐山市職考中心各類考試工作的要求唐山市職考中心員工管理科人力資源部部長各分公司、子公司、機(jī)關(guān)各部門、各項目部員工統(tǒng)計管理工作流程報中冶集團(tuán)、唐山市統(tǒng)計局、豐潤區(qū)統(tǒng)計局存檔、供領(lǐng)導(dǎo)及部門使用報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報部長審核匯總各公司人員信息,形成人力資源信息管理系統(tǒng)的信息內(nèi)容調(diào)整中冶集團(tuán)人力資源信息管理系統(tǒng)中的人員信息各單位向公司人力資源部報送信息,由員工管理科審核確定統(tǒng)計口徑,起草公司的統(tǒng)計辦法部長審批根據(jù)中冶集團(tuán)、唐山市勞動局、豐潤區(qū)統(tǒng)計局的要求上級部門員工管理科人力資源部公司機(jī)關(guān)、項目部公司主管領(lǐng)導(dǎo)部長各分公司、子公司LC-人力資源-11報中冶集團(tuán)、唐山市統(tǒng)計局、豐潤區(qū)統(tǒng)計局存檔、供領(lǐng)導(dǎo)及部門使用報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報部長審核匯總各公司人員信息,形成人力資源信息管理系統(tǒng)的信息內(nèi)容調(diào)整中冶集團(tuán)人力資源信息管理系統(tǒng)中的人員信息各單位向公司人力資源部報送信息,由員工管理科審核確定統(tǒng)計口徑,起草公司的統(tǒng)計辦法部長審批根據(jù)中冶集團(tuán)、唐山市勞動局、豐潤區(qū)統(tǒng)計局的要求上級部門員工管理科人力資源部公司機(jī)關(guān)、項目部公司主管領(lǐng)導(dǎo)部長各分公司、子公司員工管理科負(fù)責(zé)將統(tǒng)計報表下發(fā)至公司機(jī)關(guān)部門、各工程項目部、各分公司、各子公司員工管理科負(fù)責(zé)將統(tǒng)計報表下發(fā)至公司機(jī)關(guān)部門、各工程項目部、各分公司、各子公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作流程部長審核各單位組織參評人員申報辦理證書、審批聘任手續(xù)、評審材料的清退、歸檔報中冶集團(tuán)人力資源部(參加各評審組織評審,對高工評審結(jié)果進(jìn)行核定)外部評審的報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)部長審核確定符合評審條件人員名單,寫出工作報告組織符合申報條件的人員進(jìn)行答辯員工管理科下發(fā)評審辦法至公司機(jī)關(guān)部審核申報人員資格主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)部長審核起草公司本年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審辦法根據(jù)中冶集團(tuán)本年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審辦法的要求中冶集團(tuán)員工管理科人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)公司機(jī)關(guān)、項目部評委會部長各分公司、子公司LC-人力資源-12部長審核各單位組織參評人員申報辦理證書、審批聘任手續(xù)、評審材料的清退、歸檔報中冶集團(tuán)人力資源部(參加各評審組織評審,對高工評審結(jié)果進(jìn)行核定)外部評審的報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)部長審核確定符合評審條件人員名單,寫出工作報告組織符合申報條件的人員進(jìn)行答辯員工管理科下發(fā)評審辦法至公司機(jī)關(guān)部審核申報人員資格主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)部長審核起草公司本年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審辦法根據(jù)中冶集團(tuán)本年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審辦法的要求中冶集團(tuán)員工管理科人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)公司機(jī)關(guān)、項目部評委會部長各分公司、子公司勞動合同簽訂鑒證及用工備案工作流程LC-人力資源-13機(jī)關(guān)各部門、各項目經(jīng)理部、各分公司、子公司綜合管理科員工管理科人力資源部部長唐山市勞動和社會保障局將人員信息錄入用工備案管理信息系統(tǒng),打印名冊并導(dǎo)出電子版;準(zhǔn)備勞動合同和就業(yè)證原件。初次備案單位需提供營業(yè)執(zhí)照以及組織代碼證復(fù)印件準(zhǔn)備資料:勞動合同(一式兩份)、《職工名冊及勞動合同(初定/續(xù)訂)登記備案表》一式三份、《勞動手冊》組織招錄的新員工簽訂勞動合同新員工入廠后向中冶京唐人力資源部領(lǐng)取勞動合同、《勞動手冊》新員工入廠將身份證復(fù)印件、《個人求職登記表》、一寸照片上報人力資源部綜合管理科留全職工名冊及合同備案表存檔,臺帳按年度裝訂成冊,以備查詢辦理勞動將人員信息錄入用工備案管理信息系統(tǒng),打印名冊并導(dǎo)出電子版;準(zhǔn)備勞動合同和就業(yè)證原件。初次備案單位需提供營業(yè)執(zhí)照以及組織代碼證復(fù)印件準(zhǔn)備資料:勞動合同(一式兩份)、《職工名冊及勞動合同(初定/續(xù)訂)登記備案表》一式三份、《勞動手冊》組織招錄的新員工簽訂勞動合同新員工入廠后向中冶京唐人力資源部領(lǐng)取勞動合同、《勞動手冊》新員工入廠將身份證復(fù)印件、《個人求職登記表》、一寸照片上報人力資源部綜合管理科留全職工名冊及合同備案表存檔,臺帳按年度裝訂成冊,以備查詢辦理勞動合同的審核手續(xù),建立接收勞動合同備案的登統(tǒng)臺帳。審閱備案審查資料審核審查資料審核備案辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》備案辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》勞動合同變更工作流程LC-人力資源-14機(jī)關(guān)各部門、各項目經(jīng)理部、各分公司、子公司員工管理科人力資源部部長唐山市勞動和社會保障局該協(xié)議由各單位法人代表或委托代理人與員工本人雙方簽字蓋章方能生效。向員工本人送達(dá)《勞動合同變更通知書》,員工在接到通知書后在通知書上簽字。通知書一式兩份,一份交與本人,另一份存檔。條件主要指:企業(yè)改制;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化;工作內(nèi)容、崗位發(fā)生變化;違反廠規(guī)廠紀(jì)受到處分等該協(xié)議由各單位法人代表或委托代理人與員工本人雙方簽字蓋章方能生效。向員工本人送達(dá)《勞動合同變更通知書》,員工在接到通知書后在通知書上簽字。通知書一式兩份,一份交與本人,另一份存檔。條件主要指:企業(yè)改制;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化;工作內(nèi)容、崗位發(fā)生變化;違反廠規(guī)廠紀(jì)受到處分等需要勞動合同變更的情況出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)會議經(jīng)過后通知員工本人經(jīng)雙方協(xié)商洽談,簽訂《勞動合同變更協(xié)議》需要勞動合同變更的情況出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)會議經(jīng)過后通知員工本人經(jīng)雙方協(xié)商洽談,簽訂《勞動合同變更協(xié)議》不合格員工管理科將《勞動合同變更協(xié)議》返回各單位存檔,并保留備案后的名冊一份以備查詢。審核:填寫內(nèi)容是否完整;條款是否合法,是否符合公司規(guī)定將協(xié)議審核后,登統(tǒng)臺帳。員工管理科將《勞動合同變更協(xié)議》返回各單位存檔,并保留備案后的名冊一份以備查詢。審核:填寫內(nèi)容是否完整;條款是否合法,是否符合公司規(guī)定將協(xié)議審核后,登統(tǒng)臺帳。審閱審閱《勞動合同變更協(xié)議》一式兩份、名冊一式三份備案《勞動合同變更協(xié)議》一式兩份、名冊一式三份備案勞動合同續(xù)簽工作流程LC-人力資源-15機(jī)關(guān)各部門、各項目經(jīng)理部、各分公司、子公司員工管理科人力資源部部長唐山市勞動和社會保障局返回鑒證后的合同各單位準(zhǔn)備資料:勞動合同(一式兩份)、全員合同制名冊(一式三份)、鑒證費(fèi)、《勞動手冊》填寫《勞動合同期滿考核表》,放入職工檔案返回鑒證后的合同各單位準(zhǔn)備資料:勞動合同(一式兩份)、全員合同制名冊(一式三份)、鑒證費(fèi)、《勞動手冊》填寫《勞動合同期滿考核表》,放入職工檔案各單位對合同期滿人員進(jìn)行考核,不合格人員辦理終止勞動合同手續(xù)各單位對合同期滿人員進(jìn)行考核,不合格人員辦理終止勞動合同手續(xù)雙方協(xié)商一致,簽訂《勞動合同續(xù)訂協(xié)議》雙方協(xié)商一致,簽訂《勞動合同續(xù)訂協(xié)議》(每月20日至25日)辦理人力資源部員工管理科將鑒證后的合同返回各單位,并留相關(guān)資料存檔(每月20日至25日)辦理人力資源部員工管理科將鑒證后的合同返回各單位,并留相關(guān)資料存檔審閱審閱鑒證、鑒證、備案勞動合同解除、終止工作流程LC-人力資源-16機(jī)關(guān)各部、各工程項目部、各分公司、子公司人力資源部人力資源開發(fā)科員工管理科人力資源部部長綜合管理科保險科唐山市勞動和社會保障局資料返還各單位,《解除、終止勞動關(guān)系備案名冊》、終止(解除)勞動關(guān)系證明書各一份、《解除、終止勞動關(guān)系(合同)登記表》、勞動合同各二份,《職工勞動手冊》《解除、終止勞動關(guān)系(合同)登記表》一式三份、《解除、終止勞動關(guān)系備案名冊》(一式三份)、終止(解除)勞動關(guān)系證明書(一式二份)、勞動合同原件(二份)、用工備案名冊(5月以后參加工作職工)、《職工勞動手冊》各單位與員工辦理解除勞動合同手續(xù)通知員工本人到單位辦理解除勞動合同手續(xù)《解除勞動合同審批表》資料返還各單位,《解除、終止勞動關(guān)系備案名冊》、終止(解除)勞動關(guān)系證明書各一份、《解除、終止勞動關(guān)系(合同)登記表》、勞動合同各二份,《職工勞動手冊》《解除、終止勞動關(guān)系(合同)登記表》一式三份、《解除、終止勞動關(guān)系備案名冊》(一式三份)、終止(解除)勞動關(guān)系證明書(一式二份)、勞動合同原件(二份)、用工備案名冊(5月以后參加工作職工)、《職工勞動手冊》各單位與員工辦理解除勞動合同手續(xù)通知員工本人到單位辦理解除勞動合同手續(xù)《解除勞動合同審批表》一份裝入人事檔案,一份留存所在單位根據(jù)《勞動合同法》及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度所在單位需解除、終止情況出現(xiàn)后,領(lǐng)導(dǎo)會議研究經(jīng)過,同級工會同意后,填制《解除勞動合同審批表》一式三份審核審核辦理審批手續(xù)辦理審批手續(xù)審核手續(xù)是否審核手續(xù)是否完整規(guī)范,登統(tǒng)臺帳審批審批辦理檔案轉(zhuǎn)移辦理檔案轉(zhuǎn)移辦理保險轉(zhuǎn)移辦理保險轉(zhuǎn)移備案備案大學(xué)畢業(yè)生招聘工作流程LC-人力資源-17二級單位人力資源部人力資源部綜合管理科人力資源部人力資源部部長公司主管領(lǐng)導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生入廠接待工作流程LC-人力資源-18二級單位人力資源部人力資源部綜合管理科進(jìn)行崗位專業(yè)知識培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案分配上崗試用,簽訂勞動合同準(zhǔn)備車輛,安排接待值班人員進(jìn)行崗位專業(yè)知識培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案分配上崗試用,簽訂勞動合同準(zhǔn)備車輛,安排接待值班人員依據(jù)招聘計劃進(jìn)行單位分配組織畢業(yè)生進(jìn)行入廠教育活動通知畢業(yè)生制作員工簡歷電子版發(fā)至人力資源部郵箱安排接站食宿②收驗畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證等報到手續(xù)③接收人事檔案=4\*GB3依據(jù)招聘計劃進(jìn)行單位分配組織畢業(yè)生進(jìn)行入廠教育活動通知畢業(yè)生制作員工簡歷電子版發(fā)至人力資源部郵箱安排接站食宿②收驗畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證等報到手續(xù)③接收人事檔案=4\*GB3④組織身體檢查組織畢業(yè)生報到經(jīng)過電話、郵件等方式通知大學(xué)畢業(yè)生報到制定接待計劃畢業(yè)生公司機(jī)關(guān)、項目部員工管理科人力資源部人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)各分公司、子公司部務(wù)會部長印發(fā)轉(zhuǎn)正定級審批通知,返回各種審批材料辦理職稱證,審批材料歸檔向各單位反饋審批結(jié)果報人力資源部員工管理科匯總,并提出轉(zhuǎn)正定級的人選意見報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)部長審核提交人力資源部部務(wù)會研究各單位提出轉(zhuǎn)正定級意見所在單位量化考核指標(biāo),提出考核報告,填寫考核意見,進(jìn)行試用期考核大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級審批工作流程畢業(yè)生公司機(jī)關(guān)、項目部員工管理科人力資源部人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)各分公司、子公司部務(wù)會部長印發(fā)轉(zhuǎn)正定級審批通知,返回各種審批材料辦理職稱證,審批材料歸檔向各單位反饋審批結(jié)果報人力資源部員工管理科匯總,并提出轉(zhuǎn)正定級的人選意見報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)部長審核提交人力資源部部務(wù)會研究各單位提出轉(zhuǎn)正定級意見所在單位量化考核指標(biāo),提出考核報告,填寫考核意見,進(jìn)行試用期考核LC-人力資源-19內(nèi)部人力資源市場管理工作流程LC-人力資源-20機(jī)關(guān)各部門工程項目部分公司、子公司外部各單位人力資源部綜合科人力資源部部長公司主管領(lǐng)導(dǎo)分別填寫待崗人員求職登記表和各單位人員需求信息表分別填寫待崗人員求職登記表和各單位人員需求信息表議匯總招聘或洽談情況,提出安置意見簽訂供需協(xié)議書組織招聘或洽談活動整理、分析供需信息需求人才信息求職人員信息調(diào)入人員信息議匯總招聘或洽談情況,提出安置意見簽訂供需協(xié)議書組織招聘或洽談活動整理、分析供需信息需求人才信息求職人員信息調(diào)入人員信息審批審批審批審批員工調(diào)動審批工作流程LC-人力資源-21分公司、子公司機(jī)關(guān)各部門各工程項目部人力資源部綜合管理科人力資源部部長公司主管領(lǐng)導(dǎo)填寫員工內(nèi)部調(diào)動申請?zhí)顚憜T工內(nèi)部調(diào)動申請調(diào)動手續(xù):轉(zhuǎn)接人事、工資、保險、檔案、戶口等關(guān)系填寫《員工調(diào)動呈報表》調(diào)動手續(xù):轉(zhuǎn)接人事、工資、保險、檔案、戶口等關(guān)系填寫《員工調(diào)動呈報表》審批審批審批審批人事檔案管理工作流程LC-人力資源-22借閱檔案人員人力資源部綜合管理科人力資源部部長辦理查檔、借閱手續(xù)在檔案室查檔、借閱辦理查檔、借閱手續(xù)在檔案室查檔、借閱檔案名冊消號辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)填寫轉(zhuǎn)遞檔案通知整理、密封檔案庫內(nèi)案卷分類擺放入庫排架登入計算機(jī)人事管理數(shù)據(jù)庫整理裝訂成冊接收調(diào)入人員檔案審核鑒別歸檔材料分類歸檔審核鑒別不應(yīng)歸檔材料接收入檔材料審批調(diào)檔審批表審批調(diào)檔審批表LC-人力資源-23保險專管員每月10日前將《申報匯總表》遞轉(zhuǎn)財務(wù)部,財務(wù)部按時足額繳費(fèi)、及時返回地稅完稅憑證、銀行繳費(fèi)回單報保險科科長審核,填報不符合規(guī)定的,退回各單位補(bǔ)正。填報符合規(guī)定的,保險專管員將各單位申報數(shù)據(jù)簽章、匯總、做出申報表,上報市社保局《河北省企業(yè)社會保險費(fèi)申報信息系統(tǒng)》、具體業(yè)務(wù)按局授權(quán)指令經(jīng)過《河北省企業(yè)社會保險管理系統(tǒng)》操作人力資源部保險科社會保險業(yè)務(wù)專管員每月25日至28日辦理復(fù)查確認(rèn),網(wǎng)絡(luò)預(yù)申報。次月1-3日到市社保局申報繳費(fèi)。各單位繳費(fèi)申報等業(yè)務(wù)材料準(zhǔn)備:《唐山市社會保險費(fèi)申報表》、《社會保險在職職工增減變化表》、《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移表》、《職工個人繳費(fèi)清冊》、《勞動備案表》、《勞動合同》、《解除、終止勞動關(guān)系(合同)登記表》、《保險手冊》、個人賬戶信息盤、信息修改表、年度勞資統(tǒng)計報表、財務(wù)年報表、對帳承諾書等。二級單位人力資源部財務(wù)部市社保局保險專管員每月10日前將《申報匯總表》遞轉(zhuǎn)財務(wù)部,財務(wù)部按時足額繳費(fèi)、及時返回地稅完稅憑證、銀行繳費(fèi)回單報保險科科長審核,填報不符合規(guī)定的,退回各單位補(bǔ)正。填報符合規(guī)定的,保險專管員將各單位申報數(shù)據(jù)簽章、匯總、做出申報表,上報市社保局《河北省企業(yè)社會保險費(fèi)申報信息系統(tǒng)》、具體業(yè)務(wù)按局授權(quán)指令經(jīng)過《河北省企業(yè)社會保險管理系統(tǒng)》操作人力資源部保險科社會保險業(yè)務(wù)專管員每月25日至28日辦理復(fù)查確認(rèn),網(wǎng)絡(luò)預(yù)申報。次月1-3日到市社保局申報繳費(fèi)。各單位繳費(fèi)申報等業(yè)務(wù)材料準(zhǔn)備:《唐山市社會保險費(fèi)申報表》、《社會保險在職職工增減變化表》、《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移表》、《職工個人繳費(fèi)清冊》、《勞動備案表》、《勞動合同》、《解除、終止勞動關(guān)系(合同)登記表》、《保險手冊》、個人賬戶信息盤、信息修改表、年度勞資統(tǒng)計報表、財務(wù)年報表、對帳承諾書等。二級單位人力資源部財務(wù)部市社保局人力資源部保險科按公司意見定期、不定期抽查、督促各參保單位核對少報、漏報、瞞報繳費(fèi)基數(shù)改正。財務(wù)部公示每月實際繳費(fèi)情況,通知各單位辦理月度、年度補(bǔ)繳、催繳。第二聯(lián)遞轉(zhuǎn)財務(wù)部到市地稅局申報市社保局核定、在申報表上簽章,留存申報表第一聯(lián)各單位或職工(職工家屬、工會)提出申請即時受理果發(fā)放職業(yè)資格證書整理申報材料接受申請不接受申請并說明原因發(fā)布鑒定公告人力資源部保險科建立企業(yè)繳費(fèi)檔案,留存相關(guān)資料第三聯(lián)返回企業(yè)留存部長授權(quán)科長將申報匯總表報公司主管領(lǐng)導(dǎo)閱示科長報申報匯總表經(jīng)人力資源部部長確認(rèn)審批人力資源部保險科建立企業(yè)繳費(fèi)檔案,留存相關(guān)資料第三聯(lián)返回企業(yè)留存部長授權(quán)科長將申報匯總表報公司主管領(lǐng)導(dǎo)閱示科長報申報匯總表經(jīng)人力資源部部長確認(rèn)審批失業(yè)保險待遇核定工作流程LC-人力資源-24二級單位人力資源部市社保局市局財務(wù)、銀行各單位或職工(職工家屬、工會)提出申請即時受理果發(fā)放職業(yè)資格證書整理申報材料二級單位人力資源部市社保局市局財務(wù)、銀行各單位或職工(職工家屬、工會)提出申請即時受理果發(fā)放職業(yè)資格證書整理申報材料接受申請不接受申請并說明原因發(fā)布鑒定公告辦理終止、解除勞動關(guān)系手續(xù),社會保險核定,檔案整理,通知情況本人按指定時間申領(lǐng),超過60日視為自動放棄享受失業(yè)保險待遇委托指定市里銀行發(fā)放無異議,市社保局基金處撥付核定待遇與申報待遇不符的,需補(bǔ)充相關(guān)證明材料。核定待遇與申報待遇相符的,生成相關(guān)《待遇表》,申領(lǐng)人確認(rèn)簽字、申領(lǐng)。市社保局失業(yè)處集中審批,失業(yè)處長簽發(fā),并將審批結(jié)果告知申報單位不符合辦理條件的,退回資料并說明原因。符合的,辦理;資料不全的,一次性告之單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)須補(bǔ)正的材料。1、存檔;2、告知失業(yè)人員接續(xù)保險資料符合要求的報科長復(fù)查同意、準(zhǔn)備申報保險科保險專管員每月20-25日受理、復(fù)查申報材料,登記、備案申報材料準(zhǔn)備:1、單位與職工終止或解除勞動合同市級勞動部門證明材料;2、失業(yè)人員檔案3、《失業(yè)證明登記書》;4、《失業(yè)金申領(lǐng)表》;5、《失業(yè)證》6、《失業(yè)金申領(lǐng)花名冊》;7、《養(yǎng)老保險手冊》;、8、檔案轉(zhuǎn)移證明;9、戶口本、身份證原件及復(fù)印件、10、照片。申報條件審查:1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;2、非本人意愿中斷就業(yè)的;3、本人本人按指定時間申領(lǐng),超過60日視為自動放棄享受失業(yè)保險待遇委托指定市里銀行發(fā)放無異議,市社保局基金處撥付核定待遇與申報待遇不符的,需補(bǔ)充相關(guān)證明材料。核定待遇與申報待遇相符的,生成相關(guān)《待遇表》,申領(lǐng)人確認(rèn)簽字、申領(lǐng)。市社保局失業(yè)處集中審批,失業(yè)處長簽發(fā),并將審批結(jié)果告知申報單位不符合辦理條件的,退回資料并說明原因。符合的,辦理;資料不全的,一次性告之單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)須補(bǔ)正的材料。1、存檔;2、告知失業(yè)人員接續(xù)保險資料符合要求的報科長復(fù)查同意、準(zhǔn)備申報保險科保險專管員每月20-25日受理、復(fù)查申報材料,登記、備案申報材料準(zhǔn)備:1、單位與職工終止或解除勞動合同市級勞動部門證明材料;2、失業(yè)人員檔案3、《失業(yè)證明登記書》;4、《失業(yè)金申領(lǐng)表》;5、《失業(yè)證》6、《失業(yè)金申領(lǐng)花名冊》;7、《養(yǎng)老保險手冊》;、8、檔案轉(zhuǎn)移證明;9、戶口本、身份證原件及復(fù)印件、10、照片。申報條件審查:1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;2、非本人意愿中斷就業(yè)的;3、本人辦理失業(yè)登記,并有求職意向的。報部長提出審核意見,科長按領(lǐng)導(dǎo)指示聯(lián)系市級以上失業(yè)審核部門審批具體事宜報部長提出審核意見,科長按領(lǐng)導(dǎo)指示聯(lián)系市級以上失業(yè)審核部門審批具體事宜各單位人力資源部門提前介入,及時辦理終止、解除勞動關(guān)系手續(xù),《失業(yè)證》核定,社會保險核定,檔案整理,告知擬申另領(lǐng)職工市局相關(guān)審核情況、要求各單位人力資源部門提前介入,及時辦理終止、解除勞動關(guān)系手續(xù),《失業(yè)證》核定,社會保險核定,檔案整理,告知擬申另領(lǐng)職工市局相關(guān)審核情況、要求醫(yī)療(生育)保險費(fèi)繳費(fèi)與業(yè)務(wù)操作工作流程LC-人力資源-25二級單位人力資源部市醫(yī)保中心市銀行各單位或職工(職工家屬、工會)提出申請即時受理果發(fā)放職業(yè)資格證書整理申報材料接受申請不接受申請并說明原因發(fā)布鑒定公告二級單位人力資源部市醫(yī)保中心市銀行各單位或職工(職工家屬、工會)提出申請即時受理果發(fā)放職業(yè)資格證書整理申報材料接受申請不接受申請并說明原因發(fā)布鑒定公告各參保單位各參保單位申報材料:1、上年度職工工資總額等信息盤;2、上年度反映工資科目的會計原始憑證及職工個人簽名的工資發(fā)放表;3、上年度參保單位會計報表(成本費(fèi)用明細(xì)表)、勞動工資年報;4、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼;4、各類業(yè)務(wù)操作審批表。人力資源部保險科社會保險專管員復(fù)查、統(tǒng)計、匯總,同時辦理公司機(jī)關(guān)戶各項醫(yī)療保險業(yè)務(wù)操作。各項醫(yī)療保險業(yè)務(wù)操作、報批款項到帳各部門相關(guān)業(yè)務(wù)審核經(jīng)過每月1-10日受理37、特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作流程人力資源部保險科社會保險專管員復(fù)查、統(tǒng)計、匯總,同時辦理公司機(jī)關(guān)戶各項醫(yī)療保險業(yè)務(wù)操作。各項醫(yī)療保險業(yè)務(wù)操作、報批款項到帳各部門相關(guān)業(yè)務(wù)審核經(jīng)過每月1-10日受理繳納醫(yī)保費(fèi)用(支票、現(xiàn)金、倒劃)繳納醫(yī)保費(fèi)用(支票、現(xiàn)金、倒劃)醫(yī)保中心財務(wù)部、審計部、醫(yī)審部、技術(shù)部、太保公司審查申報相關(guān)資料醫(yī)保中心財務(wù)部、審計部、醫(yī)審部、技術(shù)部、太保公司審查申報相關(guān)資料報保險科科長復(fù)查報保險科科長復(fù)查、報部長審核、按領(lǐng)導(dǎo)指示對各單位同一指導(dǎo)、統(tǒng)一對外處理相關(guān)復(fù)雜事宜。申報成功,打印征繳通知單等票據(jù)申報成功,打印征繳通知單等票據(jù)11、手續(xù)備案(查);2、參保職工享保情況統(tǒng)計;3、個人醫(yī)療帳戶、信息查詢醫(yī)療保險基金待遇享受(個人帳戶分配等)醫(yī)療保險基金待遇享受(個人帳戶分配等)退休審批工作流程LC-人力資源-26二級單位人力資源部市社保局、勞動局退管中心各單位或職工(職工家屬、工會)提出申請即時受理果發(fā)放職業(yè)資格證書整理申報材料二級單位人力資源部市社保局、勞動局退管中心各單位或職工(職工家屬、工會)提出申請即時受理果發(fā)放職業(yè)資格證書整理申報材料接受申請不接受申請并說明原因發(fā)布鑒定公告不符合退回并說明理由各單位申報條件:參保單位和個人按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi),其參保職工男年滿60周歲、女干部(管理崗位)年滿55周歲、女工人年滿50周歲,累計繳費(fèi)年限滿的人員,或者按國家有關(guān)政策規(guī)定符合其它退休條件的參保人員(特殊工種提前退休、因病退休、退職),經(jīng)社保機(jī)構(gòu)審核不符合退回并說明理由各單位申報條件:參保單位和個人按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi),其參保職工男年滿60周歲、女干部(管理崗位)年滿55周歲、女工人年滿50周歲,累計繳費(fèi)年限滿的人員,或者按國家有關(guān)政策規(guī)定符合其它退休條件的參保人員(特殊工種提前退休、因病退休、退職),經(jīng)社保機(jī)構(gòu)審核計發(fā)、勞動保障部門審批后,可按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。申報材料:1、《企業(yè)職工退休公示報告》、《企業(yè)職工退休公示名冊》;2、職工完整、有效、原始檔案;3、《職工養(yǎng)老保險手冊》、《職工養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單》;4、《河北省企業(yè)職工退休審批表》、《退休審批登記表》、《基本信息審核表》;5、本人退休申請(指辦理特殊工種提前退休、病退、退職人員);6、《省喪失勞動能力鑒定表》(僅限病退、退職人員);7、享受退休時提高待遇人員所提供的有效證明材料;8、新增退休人員花名冊及電子版、特殊工種審批名錄。各單位人力資源部初審責(zé)任人審查申報材料,填寫審批情況系列表格。擬退休職工本人提出申請、簽字確認(rèn)信息,提供身份證明。每月15日前按時到市勞動保障局報審25日前必須完成養(yǎng)老金計發(fā)各單位人力資源部初審責(zé)任人審查申報材料,填寫審批情況系列表格。擬退休職工本人提出申請、簽字確認(rèn)信息,提供身份證明。符合辦理,資料不全限期補(bǔ)正檔案移交,及時申報、銀行錄入各單位人力資源部科長作退休復(fù)查處理,提出意見并簽字,報京唐公司公司人力資源部審核。核實擬退休職工各項基本信息,整理檔案,備齊相關(guān)手續(xù)1、存檔備案(查)2、審批結(jié)果通知3、退休證填寫、核定發(fā)放辦理養(yǎng)老金存折卡發(fā)放每月15日前按時到市勞動保障局報審,25日前必須完成養(yǎng)老金計發(fā)入統(tǒng)1、接收企業(yè)報表、報盤;2、留存參保職工退休審批表;符合辦理,不全限期補(bǔ)正報市勞動保障行政部門審批不符退回檔案內(nèi)容審查,繳費(fèi)核定、計發(fā)養(yǎng)老金待遇聯(lián)系、上報市社保局集中審批初審結(jié)果報人力資源部部長工資科科長審核經(jīng)過后返回各單位加蓋公章京唐工資科月初按時受理符合辦理,資料不全限期補(bǔ)正檔案移交,及時申報、銀行錄入各單位人力資源部科長作退休復(fù)查處理,提出意見并簽字,報京唐公司公司人力資源部審核。核實擬退休職工各項基本信息,整理檔案,備齊相關(guān)手續(xù)1、存檔備案(查)2、審批結(jié)果通知3、退休證填寫、核定發(fā)放辦理養(yǎng)老金存折卡發(fā)放每月15日前按時到市勞動保障局報審,25日前必須完成養(yǎng)老金計發(fā)入統(tǒng)1、接收企業(yè)報表、報盤;2、留存參保職工退休審批表;符合辦理,不全限期補(bǔ)正報市勞動保障行政部門審批不符退回檔案內(nèi)容審查,繳費(fèi)核定、計發(fā)養(yǎng)老金待遇聯(lián)系、上報市社保局集中審批初審結(jié)果報人力資源部部長工資科科長審核經(jīng)過后返回各單位加蓋公章京唐工資科月初按時受理工傷認(rèn)定工作流程LC-人力資源-27二級單位安全管理部人力資源部市勞動局各單位或職工(職工家屬、工會)提出申請即時受理果發(fā)放職業(yè)資格證書二級單位安全管理部人力資源部市勞動局各單位或職工(職工家屬、工會)提出申請即時受理果發(fā)放職業(yè)資格證書整理申報材料接受申請不接受申請并說明原因發(fā)布鑒定公告各單位安全科(機(jī)關(guān)項目部)或職工本人(職工家屬、工會)提出各單位安全科(機(jī)關(guān)項目部)或職工本人(職工家屬、工會)提出申報的條件:用人單位自職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日30日內(nèi);工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。申報材料:1、工傷認(rèn)定初審表、申請表;2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;3、初次就診醫(yī)院診斷證明或者職業(yè)病診斷證明;4、其它特殊情形,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定提供的有關(guān)證明材料等。書面通知發(fā)放抄送不予認(rèn)定予以認(rèn)定60日內(nèi)向市級人民政府和省級部門申請行政復(fù)議;對復(fù)議結(jié)果不服的于15日內(nèi)向人民法院提起訴訟各單位安全管理部門提前介入-職工發(fā)生事故傷害后,用人單位要在72小時之內(nèi),重大事故在24小時之內(nèi)經(jīng)過安全管理部通報公司人力資源部。單位申報30日之內(nèi),工傷職工個人(直系親屬)1年內(nèi)申報。不符合的退回符合的辦理,不全的限期補(bǔ)正屬于條例受理范圍的辦理,不全的在規(guī)定時間內(nèi)提供申報材料不屬條例受理范圍的,不接受申請并說明原因不符合受理條件的,2日內(nèi)通知不予受理資料不全或不符合要求的,限期補(bǔ)正專管員取回結(jié)果登記、遞轉(zhuǎn)各單位科長審核同意后報市人社局審批37、特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作流程書面通知發(fā)放抄送不予認(rèn)定予以認(rèn)定60日內(nèi)向市級人民政府和省級部門申請行政復(fù)議;對復(fù)議結(jié)果不服的于15日內(nèi)向人民法院提起訴訟各單位安全管理部門提前介入-職工發(fā)生事故傷害后,用人單位要在72小時之內(nèi),重大事故在24小時之內(nèi)經(jīng)過安全管理部通報公司人力資源部。單位申報30日之內(nèi),工傷職工個人(直系親屬)1年內(nèi)申報。不符合的退回符合的辦理,不全的限期補(bǔ)正屬于條例受理范圍的辦理,不全的在規(guī)定時間內(nèi)提供申報材料不屬條例受理范圍的,不接受申請并說明原因不符合受理條件的,2日內(nèi)通知不予受理資料不全或不符合要求的,限期補(bǔ)正專管員取回結(jié)果登記、遞轉(zhuǎn)各單位科長審核同意后報市人社局審批對遞轉(zhuǎn)的合格、齊全(指單位30天內(nèi)申報的)材料保險科社會保險專管員提出復(fù)查意見,登記、備案對遞轉(zhuǎn)的合格、齊全(指單位30天內(nèi)申報的)材料保險科社會保險專管員提出復(fù)查意見,登記、備案安全管理部承辦人審查、整理申報材料、入檔,進(jìn)行初審認(rèn)定,登記備案安全管理部承辦人審查、整理申報材料、入檔,進(jìn)行初審認(rèn)定,登記備案市人社市人社局保險處集中審批,全市統(tǒng)一辦理,集體研究決定1、處理工傷認(rèn)定初審爭議;2、提供市局需要的相關(guān)工傷認(rèn)定資料;3、需要協(xié)助市局有關(guān)工傷認(rèn)定調(diào)查取證。1、處理工傷認(rèn)定初審爭議;2、提供市局需要的相關(guān)工傷認(rèn)定資料;3、需要協(xié)助市局有關(guān)工傷認(rèn)定調(diào)查取證。工傷保險待遇核定工作流程LC-人力資源-28二級單位人力資源部財務(wù)部市社保局各單位或職工(職工家屬、工會)提出申請即時受理果二級單位人力資源部財務(wù)部市社保局各單位或職工(職工家屬、工會)提出申請即時受理果發(fā)放職業(yè)資格證書整理申報材料接受申請不接受申請并說明原因發(fā)布鑒定公告保險科社會保險業(yè)務(wù)專管員每月24-25日受理,提出復(fù)查意見,登記、備案相關(guān)信息,報科長審核符合辦理,資料不全限期補(bǔ)正出具收據(jù)給市社保局財務(wù)基金處,納入財務(wù)部收入戶(撥回的工傷保險資金須?？顚Ｓ?資料齊全有效,認(rèn)真初審,準(zhǔn)確計算(清算),及時發(fā)放1、存檔核實備案(查);2、結(jié)果通知;3、聯(lián)系財務(wù)部支付工傷保險基金基金管理處撥付主管處長、局長審批不符退回符合生成相關(guān)待遇表每月1-5日市局審批,20-25日支付各單位簽字蓋章,交保險科社會保險業(yè)務(wù)專管員報市社保局審批,將審批待遇結(jié)果告知各單位保險科科長審核同意后,返回各單位制表不符合退回各用人單位申報條件:參保單位按時足額繳納工傷保險費(fèi),其參保登記的職工發(fā)生工傷(亡)或職業(yè)病危害時,經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定后,可享受工傷保險待遇。申報材料:1、居民身份證或戶口簿;2保險科社會保險業(yè)務(wù)專管員每月24-25日受理,提出復(fù)查意見,登記、備案相關(guān)信息,報科長審核符合辦理,資料不全限期補(bǔ)正出具收據(jù)給市社保局財務(wù)基金處,納入財務(wù)部收入戶(撥回的工傷保險資金須?？顚Ｓ?資料齊全有效,認(rèn)真初審,準(zhǔn)確計算(清算),及時發(fā)放1、存檔核實備案(查);2、結(jié)果通知;3、聯(lián)系財務(wù)部支付工傷保險基金基金管理處撥付主管處長、局長審批不符退回符合生成相關(guān)待遇表每月1-5日市局審批,20-25日支付各單位簽字蓋章,交保險科社會保險業(yè)務(wù)專管員報市社保局審批,將審批待遇結(jié)果告知各單位保險科科長審核同意后,返回各單位制表不符合退回各用人單位申報條件:參保單位按時足額繳納工傷保險費(fèi),其參保登記的職工發(fā)生工傷(亡)或職業(yè)病危害時,經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定后,可享受工傷保險待遇。申報材料:1、居民身份證或戶口簿;2、《工傷認(rèn)定決定書》;3、《工傷職工勞動能力鑒定(確認(rèn))結(jié)論通知書》;4、《停工留薪期結(jié)論表》5、醫(yī)學(xué)診斷資料及有效財務(wù)報銷憑證;6、交通事故引發(fā)的工傷,需要提供公安交通部門出具的《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》及《交通事故損害賠償調(diào)解書》;7、工亡職工供養(yǎng)親屬身份及供養(yǎng)證明,喪失勞動能力或在校就讀證明,街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))出具的無工資收入證明等;8、工傷職工工傷復(fù)發(fā)或者二次發(fā)生工傷的,除提供上述材料外,還需出示系列審批表。9、市級以上勞動保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定應(yīng)提供的其它證件或資料。各單位人力部承辦人審查申報材料,填寫登記表,備案。勞動能力鑒定、復(fù)查鑒定工作流程LC-人力資源-29二級單位安全管理部人力資源部市勞動局各單位或職工(職工家屬、工會)提出申請即時受理果發(fā)放職業(yè)資格證書整理申報材料接受申請二級單位安全管理部人力資源部市勞動局各單位或職工(職工家屬、工會)提出申請即時受理果發(fā)放職業(yè)資格證書整理申報材料接受申請不接受申請并說明原因發(fā)布鑒定公告各單位或職工(職工家屬、工會)提出申請各單位或職工(職工家屬、工會)提出申請。申報條件:自停工留薪期滿之日起15日內(nèi)進(jìn)行勞動能力鑒定。自勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后,能夠申請勞動能力復(fù)查鑒定。申報材料:1、鑒定確認(rèn)事項表2、工傷認(rèn)定決定書3、身份證復(fù)印件4、診斷證明書復(fù)印件5、醫(yī)學(xué)資料等。1、職工勞動能力再次鑒定申請表;2、初次《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》復(fù)印件;3、收到初次鑒定通知書的有關(guān)材料;4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明、檢查、檢驗等診療資料。屬于受理范圍接受,材料不全限期補(bǔ)正市人社局鑒定結(jié)論作出后,通知保險科社會保險專管員將《勞動鑒定結(jié)論通知書》取回,委員會請醫(yī)療專家鑒定,自收到鑒定申請材料之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。按規(guī)定還可延長出具結(jié)論時間。專管員在規(guī)定時間報市勞動鑒定委員會報科長審核同意符合辦理,不全限期補(bǔ)正不符合退回不屬受理范圍退回,并說明理由37、特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作流程屬于受理范圍接受,材料不全限期補(bǔ)正市人社局鑒定結(jié)論作出后,通知保險科社會保險專管員將《勞動鑒定結(jié)論通知書》取回,委員會請醫(yī)療專家鑒定,自收到鑒定申請材料之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。按規(guī)定還可延長出具結(jié)論時間。專管員在規(guī)定時間報市勞動鑒定委員會報科長審核同意符合辦理,不全限期補(bǔ)正不符合退回不屬受理范圍退回,并說明理由公司、各單位公司、各單位安全管理部督促工傷職工申請鑒定,及時履行報批手續(xù);提供安全部門已經(jīng)辦的合格、齊全工傷資料(含醫(yī)學(xué)資料);派人陪同鑒定;初審鑒定復(fù)查資料;保險科保險專管員復(fù)查,登記、備案(指單位按時申報的)保險科保險專管員復(fù)查,登記、備案(指單位按時申報的)得出鑒定結(jié)論一年后,方可進(jìn)行復(fù)查申請。得出鑒定結(jié)論一年后,方可進(jìn)行復(fù)查申請。1、及時接收、遞轉(zhuǎn),2、資料備案(查);3、結(jié)果通知本人;4、準(zhǔn)備工傷保險待遇申請。職業(yè)技能鑒定工作流程LC-人力資源-30申請人各分子公司人力資源部職業(yè)技能考核站人力資源部部長公司主管領(lǐng)導(dǎo)中冶集團(tuán)職業(yè)技能鑒定中心中冶集團(tuán)高級技師評審委員會市職業(yè)技能鑒定中心準(zhǔn)備申報材料準(zhǔn)備申報材料合格業(yè)績考核未經(jīng)過不合格質(zhì)量、安全跟蹤反饋發(fā)放證書不合格申報材料初審合格業(yè)績考核未經(jīng)過不合格質(zhì)量、安全跟蹤反饋發(fā)放證書不合格申報材料初審組織技師評審委員會進(jìn)行綜合評議論文答辯公布結(jié)果資料存檔處理意見公布結(jié)果打印證書公布成績閱卷、評審匯總成績組織培訓(xùn)及考試擬鑒定、考評實施方案合格申報材料復(fù)審發(fā)布鑒定、考評公告起草擬定鑒定計劃組織技師評審委員會進(jìn)行綜合評議論文答辯公布結(jié)果資料存檔處理意見公布結(jié)果打印證書公布成績閱卷、評審匯總成績組織培訓(xùn)及考試擬鑒定、考評實施方案合格申報材料復(fù)審發(fā)布鑒定、考評公告起草擬定鑒定計劃不合格審核審核審核審閱批準(zhǔn)審核不合格審核審核審核審閱批準(zhǔn)審核批準(zhǔn)批準(zhǔn)批準(zhǔn)批準(zhǔn)合格批準(zhǔn)批準(zhǔn)批準(zhǔn) 合格批準(zhǔn)批準(zhǔn)批準(zhǔn)批復(fù)高級技師技師技師批復(fù)批復(fù)高級技師技師技師批復(fù)合格不合格終審發(fā)布考評通知合格不合格終審發(fā)布考評通知備案備案高、中等職業(yè)技術(shù)教育工作流程圖LC-人力資源-31分公司、子公司、控股公司分公司、子公司、控股公司培訓(xùn)中心人力資源部有關(guān)院校省教育廳事業(yè)部、機(jī)關(guān)各部門、各項目經(jīng)理部部長唐山市教委省考試院組織報名頒發(fā)畢業(yè)證書高等教育、中等職業(yè)技術(shù)教育需求匯總、制定招生計劃批準(zhǔn)審批核準(zhǔn)組織考生參加全國成人高考12月錄取西安建筑科技大學(xué)唐山分院、東北大學(xué)唐山函授站、職工中專完成教學(xué)計劃考試合格畢業(yè)設(shè)計經(jīng)過答辯發(fā)放存檔8月考生報名10月成人高考每年3月辦理入學(xué)注冊手續(xù)職工赴外培訓(xùn)審批工作流程LC-人力資源-32審核通知相關(guān)單位部門培訓(xùn)結(jié)果登記存檔,審核發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用統(tǒng)籌、審核聯(lián)系公司組織培訓(xùn)項目的有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),簽訂培訓(xùn)計劃書提交員工赴外培訓(xùn)需求計劃聯(lián)系有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),簽定計劃書,確定參加人員,填寫赴外培訓(xùn)申請表通知學(xué)員參加培訓(xùn),預(yù)支培訓(xùn)費(fèi);培訓(xùn)結(jié)束后提供證書、學(xué)習(xí)成績單及相應(yīng)結(jié)果記錄批準(zhǔn)批準(zhǔn)批準(zhǔn)辦理培訓(xùn)費(fèi)用核銷分公司、子公司、控股公司培訓(xùn)中心