鐵路軌道交通維修工程師績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分故障診斷與解決能力故障診斷準確率35%95%按診斷結果與實際故障符合度評分，完全符合得滿分，部分符合按比例扣分。維修方案合理性90%根據方案有效性、經濟性、安全性評分，完全符合得滿分，部分符合按比例扣分。問題解決效率98%按問題解決耗時與標準工期的比例評分，完全符合得滿分，超出比例按比例扣分。復發(fā)性故障處理85%按復發(fā)性故障減少率評分，完全消除得滿分，顯著減少按比例扣分。應急響應速度92%按應急響應耗時與標準時間的比例評分，完全符合得滿分，超出比例按比例扣分。技術操作與執(zhí)行能力維修操作規(guī)范性30%98%按操作符合規(guī)程標準評分，完全符合得滿分，部分符合按比例扣分。工具設備使用效率90%按工具設備使用熟練度與故障解決效率關聯(lián)評分，完全符合得滿分，部分符合按比例扣分。維修質量合格率97%按維修后檢測合格率評分，完全符合得滿分，部分符合按比例扣分。工時成本控制88%按實際工時與標準工時的比例評分，完全符合得滿分，超出比例按比例扣分。安全操作執(zhí)行率99%按安全規(guī)程執(zhí)行次數與總操作次數的比例評分，完全符合得滿分，部分符合按比例扣分。團隊協(xié)作與溝通能力跨部門協(xié)作效率20%90%按與其他部門協(xié)作完成任務的及時性評分，完全符合得滿分，延遲按比例扣分。信息傳遞準確性95%按傳遞信息與接收信息的一致性評分，完全符合得滿分，部分符合按比例扣分。團隊問題解決貢獻85%按在團隊討論中提出有效解決方案的比例評分，完全符合得滿分，部分符合按比例扣分。培訓與指導效果80%按培訓后下屬能力提升程度評分，顯著提升得滿分，部分提升按比例扣分。沖突解決能力88%按沖突解決的有效性與及時性評分，完全符合得滿分，部分符合按比例扣分。專業(yè)發(fā)展與知識更新新技術學習完成率15%90%按新技術培訓課程完成比例評分，完全符合得滿分，部分符合按比例扣分。技術文檔撰寫質量95%按文檔完整性、準確性、規(guī)范性評分，完全符合得滿分，部分符合按比例扣分。知識分享參與度85%按參與知識分享活動的頻率與質量評分，完全符合得滿分，部分符合按比例扣分。創(chuàng)新改進建議采納率80%按提出的改進建議被采納并實施的比例評分，完全符合得滿分，部分符合按比例扣分。行業(yè)認證持證情況88%按持有相關行業(yè)認證的比例評分，完全符合得滿分，部分符合按比例扣分。本考核表用于評估鐵路軌道交通維修工程師在故障診斷與解決、技術操作與執(zhí)行、團隊協(xié)作與溝通、專業(yè)發(fā)展與知識更新四個維度的績效表現(xiàn)。請根據實際工作情況，對照各項指標進行評分。權重分配：故障診斷與解決能力35%，技術操作與執(zhí)行能力30%，團隊協(xié)作與溝通能力20%，專業(yè)發(fā)展與知識更新15%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：