總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則一、考核目的為切實(shí)落實(shí)總經(jīng)理在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任，強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障企業(yè)員工生命財(cái)產(chǎn)安全和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則。通過對總經(jīng)理安全生產(chǎn)工作的全面、客觀、公正考核，促使其認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作符合國家法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。二、考核范圍本考核細(xì)則適用于對企業(yè)總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況的考核。三、考核周期與方式1.考核周期：每年進(jìn)行一次全面考核，每季度進(jìn)行一次階段性評估。2.考核方式-資料審查：查閱企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)文件、記錄、報(bào)告等資料，如安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全檢查記錄、事故處理報(bào)告等。-實(shí)地檢查：對企業(yè)生產(chǎn)場所、設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行實(shí)地查看，檢查安全生產(chǎn)狀況。-員工訪談：與企業(yè)員工進(jìn)行交流，了解總經(jīng)理在安全生產(chǎn)管理方面的實(shí)際工作情況和員工的認(rèn)可度。-數(shù)據(jù)分析：分析企業(yè)安全生產(chǎn)指標(biāo)完成情況，如事故發(fā)生率、隱患整改率等。四、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)（一）安全法規(guī)與制度建設(shè)（20分）1.貫徹執(zhí)行法規(guī)政策（8分）-分值細(xì)化：-及時組織學(xué)習(xí)并貫徹國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)，得3分。-依據(jù)法規(guī)政策要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定具體的安全生產(chǎn)實(shí)施計(jì)劃，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作合法合規(guī)開展，得3分。-定期檢查企業(yè)安全生產(chǎn)工作對法規(guī)政策的執(zhí)行情況，及時糾正違規(guī)行為，得2分。-考核方法：審查企業(yè)會議記錄、培訓(xùn)記錄、安全生產(chǎn)實(shí)施計(jì)劃以及違規(guī)行為處理記錄等資料。2.建立健全安全管理制度（7分）-分值細(xì)化：-建立涵蓋安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育培訓(xùn)、安全檢查、隱患排查治理、應(yīng)急救援等方面的完善安全管理制度體系，得3分。-明確各部門和崗位在安全生產(chǎn)管理中的職責(zé)和權(quán)限，確保制度的有效執(zhí)行，得2分。-定期對安全管理制度進(jìn)行評審和修訂，使其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和法規(guī)要求，得2分。-考核方法：查閱企業(yè)安全管理制度文件、職責(zé)分工表以及制度評審記錄。3.安全管理制度執(zhí)行監(jiān)督（5分）-分值細(xì)化：-監(jiān)督各部門和崗位嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，定期進(jìn)行檢查和考核，得3分。-對違反安全管理制度的行為及時進(jìn)行處理，追究相關(guān)人員責(zé)任，得2分。-考核方法：查看安全檢查記錄、考核結(jié)果以及違規(guī)處理文件。（二）安全管理體系運(yùn)行（25分）1.制定安全管理目標(biāo)與計(jì)劃（7分）-分值細(xì)化：-根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和法規(guī)要求，制定明確、可量化的年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，如事故控制指標(biāo)、安全投入目標(biāo)等，得3分。-圍繞安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定詳細(xì)的年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，明確工作任務(wù)、責(zé)任部門和時間節(jié)點(diǎn)，得3分。-將安全生產(chǎn)目標(biāo)和計(jì)劃層層分解到各部門和崗位，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，得1分。-考核方法：審查安全生產(chǎn)目標(biāo)和計(jì)劃文件、安全生產(chǎn)責(zé)任書。2.安全管理體系建設(shè)與維護(hù)（8分）-分值細(xì)化：-推動企業(yè)建立并運(yùn)行符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的安全生產(chǎn)管理體系，如ISO45001職業(yè)健康安全管理體系，得3分。-定期組織對安全管理體系的內(nèi)部審核和管理評審，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取改進(jìn)措施，得3分。-確保安全管理體系持續(xù)有效運(yùn)行，不斷提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，得2分。-考核方法：查閱內(nèi)部審核報(bào)告、管理評審報(bào)告以及體系運(yùn)行記錄。3.安全工作協(xié)調(diào)與資源配置（5分）-分值細(xì)化：-協(xié)調(diào)各部門之間的安全生產(chǎn)工作，解決安全生產(chǎn)中的重大問題，得3分。-合理配置安全生產(chǎn)所需的人力、物力和財(cái)力資源，確保安全生產(chǎn)工作順利開展，得2分。-考核方法：通過員工訪談了解協(xié)調(diào)情況，審查資源配置文件和相關(guān)費(fèi)用支出記錄。4.安全績效評估與改進(jìn)（5分）-分值細(xì)化：-定期對企業(yè)安全生產(chǎn)績效進(jìn)行評估，分析安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況和管理體系運(yùn)行效果，得3分。-根據(jù)績效評估結(jié)果，制定并實(shí)施改進(jìn)措施，不斷提高企業(yè)安全生產(chǎn)績效，得2分。-考核方法：查看績效評估報(bào)告和改進(jìn)措施實(shí)施記錄。（三）安全投入與保障（15分）1.安全費(fèi)用提取與使用（7分）-分值細(xì)化：-按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，專款專用，得3分。-建立安全生產(chǎn)費(fèi)用使用臺賬，詳細(xì)記錄費(fèi)用支出項(xiàng)目和金額，得2分。-確保安全生產(chǎn)費(fèi)用用于安全設(shè)施設(shè)備購置、維護(hù)，安全培訓(xùn)，應(yīng)急救援等方面，得2分。-考核方法：審查安全生產(chǎn)費(fèi)用提取憑證、使用臺賬和相關(guān)支出憑證。2.安全設(shè)施設(shè)備保障（5分）-分值細(xì)化：-確保企業(yè)的安全設(shè)施設(shè)備符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，配備必要的安全防護(hù)設(shè)備和消防器材，得3分。-定期對安全設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和檢測，確保其正常運(yùn)行，得2分。-考核方法：實(shí)地檢查安全設(shè)施設(shè)備的配備和運(yùn)行情況，查閱維護(hù)保養(yǎng)和檢測記錄。3.工傷保險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)保障（3分）-分值細(xì)化：-依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，保障員工在發(fā)生工傷事故時能夠得到及時救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，得2分。-根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，考慮購買安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)等其他風(fēng)險(xiǎn)保障措施，降低企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，得1分。-考核方法：查看工傷保險(xiǎn)繳納憑證和其他風(fēng)險(xiǎn)保障措施的相關(guān)文件。（四）安全教育與培訓(xùn)（15分）1.安全培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施（6分）-分值細(xì)化：-制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式，得3分。-按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施安全培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的覆蓋面和質(zhì)量，得3分。-考核方法：審查安全培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)課件、考試等。2.總經(jīng)理自身安全培訓(xùn)（3分）-分值細(xì)化：-總經(jīng)理參加安全生產(chǎn)法律法規(guī)、管理知識等方面的培訓(xùn)，不斷提高自身安全管理能力，得2分。-取得相關(guān)的安全管理資格證書，得1分。-考核方法：查看培訓(xùn)證書和學(xué)習(xí)記錄。3.員工安全培訓(xùn)監(jiān)督（6分）-分值細(xì)化：-監(jiān)督各部門開展員工安全培訓(xùn)工作，確保員工具備必要的安全知識和技能，得3分。-對新員工、特種作業(yè)人員等重點(diǎn)人群的安全培訓(xùn)進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和檢查，得3分。-考核方法：通過員工訪談了解培訓(xùn)情況，查閱重點(diǎn)人群培訓(xùn)記錄。（五）安全檢查與隱患排查治理（15分）1.安全檢查計(jì)劃制定與實(shí)施（5分）-分值細(xì)化：-制定年度安全檢查計(jì)劃，明確檢查內(nèi)容、檢查方式、檢查頻次和檢查人員，得2分。-按照檢查計(jì)劃組織開展安全檢查工作，包括綜合檢查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查等，得3分。-考核方法：審查安全檢查計(jì)劃和檢查記錄。2.隱患排查治理（6分）-分值細(xì)化：-建立隱患排查治理工作機(jī)制，定期組織開展隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，得3分。-對查出的安全隱患，明確整改責(zé)任、整改措施、整改期限和整改資金，確保隱患得到及時有效整改，得3分。-考核方法：查閱隱患排查記錄、隱患整改通知書和整改驗(yàn)收報(bào)告。3.重大隱患管理（4分）-分值細(xì)化：-對重大安全隱患進(jìn)行登記建檔，制定專項(xiàng)整改方案，報(bào)相關(guān)部門備案，得2分。-跟蹤重大安全隱患整改情況，確保整改工作按計(jì)劃進(jìn)行，直至隱患消除，得2分。-考核方法：查看重大隱患檔案、整改方案和整改跟蹤記錄。（六）應(yīng)急管理與事故處理（10分）1.應(yīng)急預(yù)案制定與演練（4分）-分值細(xì)化：-組織制定企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，包括綜合預(yù)案、專項(xiàng)預(yù)案和現(xiàn)場處置方案，得2分。-定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，至少每年進(jìn)行一次綜合演練或?qū)ｍ?xiàng)演練，每半年進(jìn)行一次現(xiàn)場處置方案演練，得2分。-考核方法：審查應(yīng)急預(yù)案文件和演練記錄，包括演練方案、演練總結(jié)等。2.應(yīng)急救援體系建設(shè)（3分）-分值細(xì)化：-建立應(yīng)急救援組織，配備必要的應(yīng)急救援人員和救援物資，得2分。-與周邊應(yīng)急救援力量建立聯(lián)動機(jī)制，確保在發(fā)生事故時能夠及時獲得支援，得1分。-考核方法：實(shí)地檢查應(yīng)急救援組織建設(shè)情況和物資儲備情況，查閱聯(lián)動機(jī)制相關(guān)文件。3.事故報(bào)告與處理（3分）-分值細(xì)化：-發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，及時、如實(shí)向上級主管部門報(bào)告事故情況，不得隱瞞、謊報(bào)或拖延不報(bào)，得1分。-按照“四不放過”原則，組織對事故進(jìn)行調(diào)查處理，查明事故原因，追究相關(guān)人員責(zé)任，制定防范措施，得2分。-考核方法：查看事故報(bào)告記錄和事故調(diào)查處理報(bào)告。五、考核結(jié)果評定與應(yīng)用1.考核結(jié)果評定考核總分為100分，考核結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）。2.考核結(jié)果應(yīng)用-獎懲措施：考核結(jié)果與總經(jīng)理的薪酬、年度績效、晉升等掛鉤。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的，給予一定的物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)表彰；對考核結(jié)果不合格的，扣減相應(yīng)的績效工資，并進(jìn)行誡勉談話，要求限期整改。-整改要求：對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，總經(jīng)理應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)制定整改措施并認(rèn)真整改。整改完成后，向考核小組提交整改報(bào)告，考核小組進(jìn)行復(fù)查。-持續(xù)改進(jìn)：將考核結(jié)果作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理持續(xù)