土地合作開發(fā)協(xié)議2025年勞動用工規(guī)范甲方：[甲方公司全稱]住所地：[甲方公司住所]法定代表人/負責人：[姓名]乙方：[乙方公司全稱]住所地：[乙方公司住所]法定代表人/負責人：[姓名]鑒于甲乙雙方就位于[土地具體位置]的[土地面積或范圍]地塊（以下簡稱“合作項目用地”）達成土地合作開發(fā)協(xié)議（以下簡稱“主協(xié)議”），為規(guī)范合作項目開發(fā)過程中涉及的勞動用工管理，保障勞動者合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及2025年適用的相關法律法規(guī)（以下簡稱“適用法律”），經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下勞動用工規(guī)范（以下簡稱“本規(guī)范”）：第一條定義1.1本規(guī)范所指的“合作項目”是指由甲乙雙方根據(jù)主協(xié)議共同投資、開發(fā)、建設或運營的[項目具體名稱或描述]項目。1.2本規(guī)范所指的“勞動用工”是指為完成合作項目，由甲方、乙方或雙方指定的第三方（以下簡稱“用工單位”）直接招聘、雇傭，或通過合法渠道委托派遣、外包的員工、臨時工、勞務派遣人員及其他形式勞動者（以下簡稱“勞動者”）。1.3本規(guī)范所指的“用工單位”是指根據(jù)主協(xié)議約定及本規(guī)范規(guī)定，對勞動者進行工作安排、管理并承擔相應雇主責任的甲方、乙方或第三方企業(yè)。1.4本規(guī)范不適用合作方的高級管理人員、核心技術人員或與一方存在獨立服務合同關系的雇員，其勞動關系管理遵循主協(xié)議及相關獨立協(xié)議約定。第二條勞動關系管理2.1勞動者的勞動關系主體：甲方、乙方作為合作項目的參與方，對其直接招聘的勞動者依法承擔雇主責任。通過勞務派遣、業(yè)務外包等形式用工的，甲方、乙方應明確與服務提供單位（派遣單位/外包單位）的責任劃分，確保勞動者享有法定勞動權益，避免轉嫁責任導致勞動者權益受損。各方在用工前應審查服務提供單位的資質及合法合規(guī)性。2.2招聘與錄用：所有勞動者的招聘活動必須遵守適用法律關于招聘平等、禁止歧視（性別、地域、民族、宗教、殘疾等）的規(guī)定。招聘流程應規(guī)范、透明，建立候選人信息保密制度。錄用前可依法進行背景調(diào)查，但需事先告知候選人并獲得同意。2.3勞動合同：用工單位必須依法與所有適用范圍的勞動者簽訂書面勞動合同，合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、職業(yè)危害防護等條款內(nèi)容不得違反適用法律和國家、地方規(guī)定。勞動合同文本應采用國家或地方勞動行政部門推薦的范本。合同簽訂后應向勞動者交付本人簽字確認的副本。第三條工作條件與工作時間3.1工作內(nèi)容與地點：勞動者具體工作內(nèi)容依據(jù)其崗位職責和用工單位的安排執(zhí)行。工作地點以合作項目現(xiàn)場為主，可能包括[列舉其他可能的工作地點，如辦公區(qū)、施工現(xiàn)場、臨時宿舍等]。用工單位應告知勞動者具體的工作崗位和工作地點。3.2工作時間與休息休假：用工單位應執(zhí)行國家關于工時制度的規(guī)定，保障勞動者享有每日不超過八小時、每周不超過四十小時的工時標準。因合作項目需要確需延長工作時間的，應依法與工會和勞動者協(xié)商，或直接經(jīng)勞動者本人同意，并按照適用法律的規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)應按勞動者本人正常工作時間工資確定。保障勞動者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權利，并按規(guī)定安排休休止止。3.3工作環(huán)境與勞動保護：用工單位有責任提供符合國家安全生產(chǎn)、職業(yè)健康標準的工作環(huán)境和條件。在涉及建筑、施工、高空作業(yè)等具有較高安全風險的崗位，必須進行安全生產(chǎn)教育和培訓，配備必要的勞動防護用品，并依法為勞動者參加工傷保險。項目現(xiàn)場應設置安全警示標志，配備消防、急救等設施。用工單位應對勞動者的職業(yè)健康進行監(jiān)護，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期體檢。第四條勞動報酬與社會保險4.1工資支付：勞動者的工資構成、計算方式、支付周期（不低于每月一次）、支付日期（不晚于每月[具體日期，如15日]）、支付方式（如銀行轉賬）等，均應符合適用法律及地方規(guī)定，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資應包含基本工資、績效獎金、津貼補貼等法定應計入工資總額的組成部分。加班工資、帶薪休假工資、病假工資等應按適用法律規(guī)定的標準足額支付。用工單位應向勞動者提供工資清單，接受勞動者查詢。4.2社會保險與福利：用工單位必須依法為所有適用范圍的勞動者參加社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并按時、足額繳納社會保險費。社會保險費的繳納基數(shù)應符合國家及地方規(guī)定。用工單位可根據(jù)自身情況，為勞動者提供補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、節(jié)日福利等福利待遇，但不得以此替代法定社會保險。第五條勞動合同解除與終止5.1合法解除條件：勞動合同的解除，無論是協(xié)商解除、勞動者單方解除（需符合法定過失性或非過失性情形）還是用工單位單方解除（需符合法定過失性解除、非過失性解除如經(jīng)濟性裁員等情形），均必須嚴格遵守適用法律的規(guī)定，履行法定的通知程序，并說明理由。5.2經(jīng)濟補償與賠償：符合適用法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金（如協(xié)商一致解除、法定情形下解除或終止合同）或賠償金（如違法解除或終止合同），用工單位應按照法定標準和計算方法，在與勞動者辦結工作交接、結清工資后一次性足額支付。支付標準不得低于適用法律的規(guī)定。5.3終止程序：勞動合同期限屆滿，如雙方不再續(xù)訂，用工單位應在合同期滿前[具體天數(shù)，如三十日]向勞動者提出書面終止合同意向，并依法支付經(jīng)濟補償。如勞動者無過錯，且符合法定情形（如用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂；勞動合同期滿且用人單位不同意續(xù)訂且未依法支付經(jīng)濟補償），勞動合同終止，用人單位亦應支付經(jīng)濟補償。第六條勞動爭議處理6.1協(xié)商：鼓勵用工單位與勞動者就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等發(fā)生爭議時，首先通過友好協(xié)商方式解決。6.2調(diào)解：協(xié)商不成的，可以請求企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行調(diào)解。6.3仲裁：調(diào)解不成的，任何一方均可向用人單位所在地、勞動合同履行地或勞動者戶籍地、經(jīng)常居住地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁裁決書具有法律效力。6.4訴訟：對勞動爭議仲裁裁決不服的，勞動者和用人單位均可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。用人單位對勞動仲裁中的某些特定事項（如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的部分）不服的，也應在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。第七條違約責任與合規(guī)保證7.1違約責任：任何一方違反本規(guī)范關于勞動用工的約定，特別是未依法簽訂勞動合同、未按時足額支付勞動報酬或加班工資、未依法繳納社會保險、違反工作時間規(guī)定、強迫勞動、非法解雇等行為，應承擔相應的法律責任。給對方或第三方造成損失的，還應承擔賠償責任。如因違反勞動用工規(guī)定引發(fā)勞動爭議、行政處罰或訴訟，導致對方承擔不利后果的，違約方應賠償由此給對方造成的一切損失，包括但不限于賠償金、罰款、訴訟費、律師費等。7.2合規(guī)保證：甲方、乙方均保證其在本規(guī)范項下的用工行為及合作項目中的所有勞動用工活動完全符合適用法律及本規(guī)范的規(guī)定。雙方承諾接受對方及任何有權機構的監(jiān)督檢查，并配合處理由此產(chǎn)生的有關事宜。任何一方發(fā)生違反勞動用工規(guī)定的行為，應立即糾正，并承擔相應責任。第八條不可抗力與適用法律8.1不可抗力：因發(fā)生地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府行為、重大疫情等不可預見、不能避免且不能克服的不可抗力事件，導致任何一方無法履行或無法完全履行本規(guī)范項下部分或全部義務的，受影響方不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供不可抗力發(fā)生及持續(xù)情況的證明文件。雙方應根據(jù)不可抗力影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除相關義務。8.2適用法律與爭議解決：本規(guī)范的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本規(guī)范引起的或與本規(guī)范有關的任何爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向[選擇具體的仲裁委員會名稱，如無則選擇法院]申請仲裁/向[具體法院名稱，如甲方所在地有管轄權的人民法院]提起訴訟。第九條其他9.1保密義務：甲乙雙方及所有相關勞動者應對在履行本規(guī)范過程中知悉的對方商業(yè)秘密、項目信息以及勞動者的個人信息等依法承擔保密義務，非經(jīng)對方書面同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方泄露。9.2通知與送達：與本規(guī)范有關的任何通知或文件，應按照本規(guī)范首頁載明的地址或雙方后續(xù)書面變更的地址，通過書面形式（包括專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件等）送達。一方變更聯(lián)系方式或地址，應提前[具體天數(shù)，如七日]書面通知對方。9.3變更與解除：對本規(guī)范的任何修改或補充，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后方能生效。發(fā)生本規(guī)范訂立時無法預見的情形，或適用法律發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本規(guī)范相關內(nèi)容進行修改或調(diào)整。9.4完整協(xié)議：本規(guī)范是甲乙雙方就合作項目勞動用工管理達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的任何口頭或書面約定。主協(xié)議中與本