2025年公司招聘法律試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與應(yīng)屆畢業(yè)生王某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下說法正確的是：A.試用期最長不得超過4個(gè)月，約定6個(gè)月違法B.試用期內(nèi)王某提前3日通知可解除合同C.試用期工資不得低于甲公司相同崗位最低檔工資的70%D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若試用期不合格可延長1個(gè)月答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月，A錯(cuò)誤；第37條規(guī)定試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知可解除，B正確；第20條規(guī)定試用期工資不得低于約定工資80%或同崗位最低檔工資的80%，C錯(cuò)誤；試用期不得單方延長，D錯(cuò)誤。2.乙公司與員工李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定“因工負(fù)傷由員工自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)”，該條款：A.有效，屬雙方自愿約定B.部分有效，超出工傷保險(xiǎn)范圍的部分由員工承擔(dān)C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。工傷保險(xiǎn)屬強(qiáng)制規(guī)定，用人單位不得通過約定免除責(zé)任，故該條款無效。3.丙公司技術(shù)總監(jiān)張某離職時(shí)，公司要求其履行競業(yè)限制義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競業(yè)限制的范圍不包括：A.與丙公司有競爭關(guān)系的同類企業(yè)B.張某自行投資設(shè)立的同類企業(yè)C.丙公司客戶名單中的合作企業(yè)D.張某在競業(yè)限制期內(nèi)兼職的同類企業(yè)答案：C解析：競業(yè)限制范圍限于“與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)”（《勞動(dòng)合同法》第24條）?？蛻裘麊螌偕虡I(yè)秘密保護(hù)范疇，不直接納入競業(yè)限制范圍。4.丁公司員工趙某累計(jì)工作12年，2024年在丁公司工作滿1年。2025年趙某可享受的年休假天數(shù)為：A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天。趙某累計(jì)工作12年，應(yīng)享受10天年休假。5.戊公司因經(jīng)營困難裁員，需向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：A.員工離職前12個(gè)月的平均工資（含加班費(fèi)）B.員工離職前12個(gè)月的基本工資（不含加班費(fèi)）C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，若員工工資高于該標(biāo)準(zhǔn)則按3倍計(jì)算答案：A解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等貨幣性收入。若高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，按3倍支付（《勞動(dòng)合同法》第47條），故A正確，D表述不全面。6.己公司擬使用勞務(wù)派遣工，以下崗位中符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”要求的是：A.核心技術(shù)研發(fā)崗位（期限1年）B.生產(chǎn)車間操作崗位（期限6個(gè)月）C.財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)崗位（期限2年）D.總經(jīng)理秘書崗位（期限3個(gè)月）答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定，臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月，輔助性崗位指非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位指員工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因無法工作時(shí)由他人替代。B選項(xiàng)生產(chǎn)車間操作崗位若為非核心業(yè)務(wù)且期限6個(gè)月，符合臨時(shí)性要求。7.庚公司安排員工王某在2025年5月1日（法定節(jié)假日）加班，王某日工資為300元。庚公司應(yīng)支付的加班費(fèi)最低為：A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。王某日工資300元，300×300%=900元。8.辛公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除與員工李某的勞動(dòng)合同，李某提起仲裁。根據(jù)舉證規(guī)則，以下說法正確的是：A.李某需證明公司規(guī)章制度未公示B.辛公司需證明規(guī)章制度內(nèi)容合法、已公示，且李某存在違規(guī)行為C.雙方均需對“嚴(yán)重違反”的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)舉證責(zé)任D.由仲裁庭主動(dòng)調(diào)查規(guī)章制度的合法性答案：B解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條規(guī)定，因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位需證明規(guī)章制度合法有效（內(nèi)容合法、程序合法、已公示）及勞動(dòng)者存在違規(guī)行為。9.壬公司女職工陳某2025年生育二孩，其可享受的產(chǎn)假天數(shù)最低為：A.98天B.128天C.158天D.188天答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。部分省份規(guī)定增加生育假（如60天），但題干問“最低”，故按國家基本標(biāo)準(zhǔn)98天。10.癸公司與員工張某因工資支付發(fā)生爭議，張某2024年12月31日離職，2025年5月1日申請仲裁。以下說法正確的是：A.已過仲裁時(shí)效（1年），仲裁委不予受理B.未過時(shí)效，因離職后1年內(nèi)可申請C.時(shí)效自張某知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算，需具體判斷D.工資爭議不適用仲裁時(shí)效限制答案：B解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，自終止之日起1年內(nèi)提出。張某2024年12月31日離職，2025年5月1日申請未超1年，故B正確。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有：A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.保守商業(yè)秘密答案：AC解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。試用期、保密條款屬約定條款，故AC正確。2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.員工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.女員工在哺乳期C.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失/部分喪失勞動(dòng)能力、孕期/產(chǎn)期/哺乳期女職工、非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)等情形，用人單位不得依第40、41條解除合同（過失性解除除外）。D屬第39條可解除情形，故ABC正確。3.以下屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類的有：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.意外傷害保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)答案：ABD解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第2條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)制度。意外傷害保險(xiǎn)屬商業(yè)保險(xiǎn)，故ABD正確。4.競業(yè)限制協(xié)議合法有效的要件包括：A.限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.約定的競業(yè)限制期限不超過3年C.用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制范圍、地域、期限由雙方約定，無法律限制答案：AC解析：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制人員限于高管、高技和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（A正確）；期限不得超過2年（B錯(cuò)誤）；用人單位需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C正確）；范圍、地域、期限需合理，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（D錯(cuò)誤）。5.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括：A.與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.向被派遣勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，無工作期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.告知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容D.為被派遣勞動(dòng)者提供與用工單位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽2年以上合同（A正確），無工作期間按月支付最低工資（B正確）；第60條規(guī)定需告知?jiǎng)趧?wù)派遣協(xié)議內(nèi)容（C正確）；提供勞動(dòng)條件和保護(hù)是用工單位義務(wù)（D錯(cuò)誤）。6.關(guān)于試用期工資，以下符合法律規(guī)定的有：A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%B.不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%C.不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但需雙方協(xié)商一致答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ABC正確，D錯(cuò)誤）。7.勞動(dòng)合同終止的情形包括：A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，終止情形包括合同期滿、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等（ABC正確）。D屬用人單位可解除情形（第39條），非終止情形。8.用人單位的規(guī)章制度生效需滿足的條件有：A.內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定B.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定C.已向勞動(dòng)者公示或告知D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，規(guī)章制度需內(nèi)容合法（A）、經(jīng)民主程序制定（B）、已公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者（C）。備案非生效要件（D錯(cuò)誤）。9.用人單位安排加班需支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：A.工作日加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬B.休息日加班且不能補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報(bào)酬C.法定休假日加班，支付不低于工資300%的報(bào)酬D.所有加班均需支付加班費(fèi)，不得以補(bǔ)休替代答案：ABC解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，工作日加班150%（A）、休息日加班不補(bǔ)休則200%（B）、法定休假日加班300%（C）。休息日加班可補(bǔ)休，無需支付加班費(fèi)（D錯(cuò)誤）。10.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括：A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答案：ABC解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道調(diào)解組織（ABC正確）。仲裁委員會(huì)屬仲裁機(jī)構(gòu)（D錯(cuò)誤）。三、案例分析題（共50分）案例一（15分）2024年3月1日，甲公司與技術(shù)開發(fā)部員工李某簽訂2年期勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。2024年5月20日，甲公司以“試用期考核不合格”為由書面通知解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和考核記錄。李某不服，申請仲裁要求繼續(xù)履行合同。問題：甲公司解除勞動(dòng)合同是否合法？李某的請求能否得到支持？請說明理由。答案：甲公司解除不合法，李某請求應(yīng)得到支持。理由如下：1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。甲公司僅以“考核不合格”為由解除，但未提供具體錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)及李某不符合的證據(jù)（如考核記錄、評(píng)分表等），無法證明“不符合錄用條件”。2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條規(guī)定，因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。甲公司未能完成舉證，應(yīng)承擔(dān)不利后果。3.因此，甲公司解除行為違法，李某要求繼續(xù)履行合同的請求應(yīng)被支持（《勞動(dòng)合同法》第48條）。案例二（20分）2023年1月，乙公司招聘王某為銷售主管，未簽訂書面勞動(dòng)合同，約定月工資12000元（含基本工資8000元、績效4000元）。2024年12月，王某因乙公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出離職，并要求：（1）支付2023年2月至2024年1月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；（2）支付2024年11月、12月加班費(fèi)15000元（提供了考勤記錄顯示每月加班40小時(shí)）；（3）補(bǔ)繳2023年1月至2024年12月的社會(huì)保險(xiǎn)。乙公司辯稱：未簽合同因王某拒絕簽訂；加班費(fèi)已包含在績效工資中；社會(huì)保險(xiǎn)已以現(xiàn)金形式發(fā)放給王某（提供了王某簽字的“社保補(bǔ)貼領(lǐng)取表”）。問題：王某的三項(xiàng)請求是否應(yīng)得到支持？請逐一分析。答案：1.未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額：應(yīng)部分支持?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽合同，應(yīng)支付雙倍工資。王某2023年1月入職，2023年2月至2023年12月（共11個(gè)月）可主張雙倍工資差額。2024年1月起視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第14條），不再支持雙倍工資。乙公司辯稱“王某拒絕簽訂”需提供證據(jù)（如書面通知、王某簽字的拒絕聲明等），否則不能免責(zé)。若乙公司無證據(jù)，應(yīng)支付2023年2月至2023年12月的雙倍工資差額（12000元×11個(gè)月=132000元）。2.加班費(fèi)：應(yīng)支持?！豆べY支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，加班費(fèi)需單獨(dú)計(jì)算，不能包含在固定績效中。乙公司主張“加班費(fèi)已包含在績效”需證明雙方明確約定績效包含加班費(fèi)且金額合理。王某提供了考勤記錄證明加班事實(shí)，乙公司未提供相反證據(jù)，應(yīng)支付加班費(fèi)。2024年11月、12月每月加班40小時(shí)（假設(shè)為工作日加班），加班費(fèi)計(jì)算為：12000元÷21.75天÷8小時(shí)×40小時(shí)×150%×2個(gè)月≈10344.83元（具體以實(shí)際考勤類型為準(zhǔn)）。3.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)：應(yīng)支持?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)。乙公司以“現(xiàn)金補(bǔ)貼”代替繳納違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第12條），“社保補(bǔ)貼領(lǐng)取表”無效。王某有權(quán)要求補(bǔ)繳2023年1月至2024年12月的社會(huì)保險(xiǎn)，乙公司需承擔(dān)單位部分，王某承擔(dān)個(gè)人部分。案例三（15分）2022年1月，丙公司與技術(shù)總監(jiān)張某簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定：張某離職后2年內(nèi)不得在國內(nèi)從事同類技術(shù)研發(fā)工作；若違約需支付違約金50萬元；丙公司在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元（張某離職前月工資5萬元）。2024年3月張某離職，丙公司僅支付了2024年4月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，之后未再支付。2024年6月，張某入職丁公司（與丙公司有競爭關(guān)系）。丙公司起訴要求張某支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。問題：丙公司的訴訟請求是否應(yīng)得到支持？請說明理由。答案：丙公司的請求部分不支持，理由如下：1.競業(yè)限制協(xié)議效力：協(xié)議內(nèi)容合法，張某作為技術(shù)總監(jiān)屬適格主體，期限2年未超法定上限（《勞動(dòng)合同法》第24條），故協(xié)議有效。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付的法律后果：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解