安全生產(chǎn)責任制培訓會議記錄一、會議基本信息1.會議主題：安全生產(chǎn)責任制專題培訓暨責任落實部署會2.會議時間：XXXX年XX月XX日XX:XX-XX:XX3.會議地點：公司XX會議室4.主持人：XXX（職務(wù)：如安全管理部經(jīng)理/分管安全副總經(jīng)理）5.主講人：XXX（職務(wù)：如安全管理部專員/外部安全專家）6.參會人員：公司各部門負責人、各車間班組長、安全專員及關(guān)鍵崗位員工（附參會人員簽到表）7.記錄人：XXX二、會議目的1.宣貫國家及地方關(guān)于安全生產(chǎn)責任制的最新法律法規(guī)、政策要求，確保全員知曉合規(guī)底線。2.解讀公司《安全生產(chǎn)責任制管理辦法》，明確各部門、各崗位的安全生產(chǎn)職責、工作要求及考核標準。3.提升全員安全生產(chǎn)責任意識，推動安全生產(chǎn)責任層層落實，形成“全員參與、一崗雙責、齊抓共管”的安全管理格局。4.解答各部門在責任落實過程中存在的疑問，部署后續(xù)責任落地及監(jiān)督檢查工作。三、會議議程及主要內(nèi)容（一）主持人開場（XX:XX-XX:XX）主持人XXX首先強調(diào)了安全生產(chǎn)責任制的核心意義，指出安全生產(chǎn)責任是企業(yè)安全管理的“生命線”，落實全員責任制是防范安全事故、保障員工生命財產(chǎn)安全的關(guān)鍵。隨后，介紹了本次培訓的議程、主講人及預(yù)期目標，要求參會人員認真學習、主動思考，結(jié)合本部門實際梳理責任清單，確保培訓內(nèi)容落地見效。同時，通報了近期行業(yè)內(nèi)典型安全事故案例，分析了事故背后責任落實不到位的核心原因，警示全員重視責任落實。（二）專題培訓講解（XX:XX-XX:XX）主講人XXX圍繞以下核心內(nèi)容展開培訓：1.政策法規(guī)解讀：（1）解讀《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《XX省安全生產(chǎn)條例》中關(guān)于安全生產(chǎn)責任制的核心條款，重點強調(diào)“三管三必須”（管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全）的要求。（2）介紹國家應(yīng)急管理部門關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責任制建設(shè)的最新指導意見，明確企業(yè)主要負責人、分管負責人、部門負責人、崗位員工等不同層級的責任邊界及法律責任。2.公司安全生產(chǎn)責任制體系解讀：（1）講解公司安全生產(chǎn)責任制的整體架構(gòu)，包括決策層（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）、管理層（各部門負責人）、執(zhí)行層（班組長、崗位員工）的責任層級劃分。（2）分部門、分崗位明確責任清單：①安全管理部門：負責安全生產(chǎn)責任制的制定、修訂、培訓、監(jiān)督檢查及考核；組織開展安全隱患排查治理、應(yīng)急管理等工作。②生產(chǎn)部門：落實生產(chǎn)過程中的安全管控責任，確保生產(chǎn)設(shè)備、工藝符合安全標準；組織本部門員工開展安全培訓及應(yīng)急演練。③技術(shù)部門：負責在產(chǎn)品研發(fā)、工藝設(shè)計中融入安全要求，提供安全技術(shù)支持；參與安全隱患整改方案的制定。④人力資源部門：負責將安全生產(chǎn)責任制納入員工崗位職責說明書，組織新員工安全培訓及全員安全技能提升培訓；落實安全考核結(jié)果與績效、晉升的掛鉤機制。⑤班組長：負責本班組日常安全管理，監(jiān)督員工按章操作，及時制止違章行為；組織班組安全班前會、隱患排查等工作。⑥崗位員工：嚴格遵守安全操作規(guī)程，落實崗位安全責任；主動參與安全培訓及應(yīng)急演練；發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并配合整改。（3）說明安全生產(chǎn)責任制的考核標準及獎懲機制：明確考核周期（月度/季度/年度）、考核指標（隱患整改完成率、違章發(fā)生率、安全事故發(fā)生率等）；對責任落實到位、安全績效優(yōu)秀的部門及個人給予表彰獎勵，對責任不落實、存在違章行為或?qū)е掳踩鹿实慕o予通報批評、經(jīng)濟處罰直至追究法律責任。3.典型案例分析：分享2-3起因安全生產(chǎn)責任制落實不到位導致的安全事故案例，包括事故經(jīng)過、責任認定過程、相關(guān)責任人的處理結(jié)果，深入剖析不同層級、不同崗位在事故中存在的責任缺失問題，引導參會人員對照自身崗位反思不足。（三）互動答疑環(huán)節(jié)（XX:XX-XX:XX）各部門參會人員就培訓內(nèi)容提出疑問，主講人及主持人逐一解答：1.問：生產(chǎn)部門與安全管理部門在隱患排查中的責任邊界如何劃分？答：生產(chǎn)部門負責日常生產(chǎn)過程中的隱患自查自糾，建立班組、部門兩級隱患排查臺賬；安全管理部門負責對全公司隱患排查情況進行監(jiān)督檢查，對重大隱患掛牌督辦，指導各部門開展隱患整改工作。2.問：新員工入職后，安全生產(chǎn)責任制的培訓及責任落實如何銜接？答：人力資源部門負責組織新員工開展安全生產(chǎn)責任制專項培訓，培訓合格后方可上崗；上崗后，由所在部門負責人及班組長進行崗位責任交底，明確具體崗位職責及操作要求，確保新員工快速掌握責任內(nèi)容。3.問：安全生產(chǎn)責任制的考核結(jié)果與績效掛鉤的具體細則是什么？答：人力資源部門已制定《安全生產(chǎn)績效考核細則》，其中安全生產(chǎn)責任制落實情況占績效權(quán)重的20%，具體包括隱患整改完成情況、違章行為次數(shù)、安全培訓參與情況等指標；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，優(yōu)秀者可獲得額外安全獎勵，不合格者扣除相應(yīng)績效工資，連續(xù)兩次不合格將影響崗位調(diào)整及晉升。（四）工作部署（XX:XX-XX:XX）主持人XXX結(jié)合培訓內(nèi)容，對后續(xù)安全生產(chǎn)責任制落實工作作出部署：1.責任清單梳理：各部門需在XXXX年XX月XX日前，對照公司《安全生產(chǎn)責任制管理辦法》，梳理本部門及各崗位的責任清單，明確責任到人，報安全管理部門備案。2.內(nèi)部宣貫培訓：各部門負責人需組織本部門員工開展二次培訓，確保每位員工知曉自身崗位安全責任，培訓記錄需留存?zhèn)洳椤?.自查自糾：各部門于XXXX年XX月XX日前，開展安全生產(chǎn)責任制落實情況自查，重點排查責任未明確、落實不到位等問題，形成自查報告及整改計劃，報安全管理部門。4.監(jiān)督檢查：安全管理部門將從XXXX年XX月起，每月對各部門安全生產(chǎn)責任制落實情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題督促限期整改，檢查結(jié)果納入月度考核。四、會議總結(jié)主持人XXX對本次培訓會議進行總結(jié)：1.本次培訓系統(tǒng)解讀了安全生產(chǎn)責任制的政策要求及公司管理規(guī)定，明確了各層級、各崗位的責任邊界，為后續(xù)責任落實奠定了基礎(chǔ)。2.要求各部門負責人切實履行“第一責任人”職責，帶頭落實安全生產(chǎn)責任，組織好本部門內(nèi)部宣貫及自查自糾工作。3.強調(diào)全員需提高思想認識，將安全生產(chǎn)責任融入日常工作的每一個環(huán)節(jié)，堅決杜絕違章操作、責任懸空等問題，共同筑牢公司安全生產(chǎn)防線。五、附件1.參會人員簽到表2.安全生產(chǎn)責任制培訓P