工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責任制考核（2024年1月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.根據(jù)《工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責任制考核辦法》，以下哪項不屬于安全生產(chǎn)管理人員的職責？

A.組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.組織開展安全生產(chǎn)教育和培訓

C.定期組織安全生產(chǎn)檢查

D.負責企業(yè)日常經(jīng)營管理工作

2.安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責任制考核的周期是？

A.每年一次

B.每半年一次

C.每季度一次

D.需根據(jù)實際情況決定

3.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核的主要內(nèi)容包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準知識

B.安全生產(chǎn)責任制履行情況

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.以上都是

4.在安全生產(chǎn)管理人員考核中，以下哪種行為將直接導(dǎo)致考核不合格？

A.未按時參加安全生產(chǎn)培訓

B.對安全生產(chǎn)隱患未及時整改

C.因工作疏忽導(dǎo)致一般安全生產(chǎn)事故

D.嚴重違反企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

5.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果分為哪些等級？

A.合格、基本合格、不合格

B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格

C.合格、基本合格、基本不合格、不合格

D.優(yōu)秀、良好、合格、不合格、較差

6.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核工作由哪個部門負責？

A.質(zhì)量安全部門

B.人事部門

C.法規(guī)部門

D.企業(yè)總經(jīng)理

7.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格者，企業(yè)應(yīng)采取什么措施？

A.直接解聘

B.暫停崗位

C.進行離崗培訓

D.以上都可以

8.安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，如發(fā)現(xiàn)考核對象存在虛假行為，將如何處理？

A.考核無效，重新考核

B.考核無效，給予警告

C.考核無效，降級使用

D.考核無效，解聘

9.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)向哪些部門或人員進行通報？

A.企業(yè)內(nèi)部所有員工

B.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

C.安全生產(chǎn)監(jiān)管部門

D.以上都是

10.安全生產(chǎn)管理人員考核的目的在于？

A.評價安全生產(chǎn)管理人員的能力

B.促進安全生產(chǎn)管理人員的成長

C.確保企業(yè)安全生產(chǎn)

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)責任制考核是對其履行安全生產(chǎn)職責情況的全面評價。（）

2.安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果僅與個人績效掛鉤，與企業(yè)整體安全狀況無關(guān)。（）

3.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，企業(yè)應(yīng)立即解除其勞動合同。（）

4.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程等內(nèi)容。（）

5.安全生產(chǎn)管理人員考核可以采用書面考試、實際操作、案例分析等多種形式。（）

6.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當公開透明，接受員工監(jiān)督。（）

7.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果作為企業(yè)員工晉升、獎懲的重要依據(jù)。（）

8.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當與安全生產(chǎn)責任追究制度相結(jié)合。（）

9.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)可以不進行任何處理。（）

10.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當由企業(yè)內(nèi)部安全管理部門獨立組織。（）

11.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當每年至少進行一次。（）

12.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當包括對安全生產(chǎn)隱患排查治理能力的評估。（）

13.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)當對其進行離崗培訓，直到考核合格為止。（）

14.安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，企業(yè)可以要求考核對象提供虛假材料以獲得高分。（）

15.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當及時告知考核對象，并做好記錄存檔。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責任制考核的主要內(nèi)容有哪些？

A.安全生產(chǎn)知識掌握程度

B.安全生產(chǎn)責任制履行情況

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.安全生產(chǎn)法律法規(guī)執(zhí)行情況

E.安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理能力

2.在組織安全生產(chǎn)管理人員考核時，以下哪些措施有助于確保考核的公正性和有效性？

A.考核前對考核人員培訓

B.采用匿名打分方式

C.考核過程錄像

D.考核結(jié)果公開透明

E.邀請第三方機構(gòu)參與考核

3.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)可以采取以下哪些改進措施？

A.對其進行離崗培訓

B.重新安排崗位

C.降低薪酬待遇

D.考核合格后恢復(fù)原崗位

E.與其解除勞動合同

4.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在考核中應(yīng)當具備哪些基本條件？

A.具有相關(guān)安全生產(chǎn)知識

B.了解并遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)

C.具備良好的職業(yè)道德

D.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力

E.具備一定的應(yīng)急處置能力

5.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果的應(yīng)用包括哪些方面？

A.用于員工績效評估

B.用于安全生產(chǎn)獎懲

C.用于安全生產(chǎn)培訓需求分析

D.用于安全生產(chǎn)責任制調(diào)整

E.用于企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平評估

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.簡述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責任制考核的目的和意義。

2.結(jié)合實際，談?wù)勅绾斡行У靥岣吖べQ(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)意識和責任履行能力。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)是一家從事金屬加工的企業(yè)，由于近期頻繁發(fā)生小型火災(zāi)事故，企業(yè)決定對安全生產(chǎn)管理人員進行一次專項考核，以評估其安全生產(chǎn)責任制的履行情況。

案例描述：

1.企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在日常工作中，對火災(zāi)隱患的排查不夠細致，導(dǎo)致火災(zāi)事故頻發(fā)。

2.在安全生產(chǎn)培訓中，管理人員對火災(zāi)預(yù)防知識的講解不夠深入，員工消防安全意識淡薄。

3.考核發(fā)現(xiàn)，部分安全生產(chǎn)管理人員對應(yīng)急預(yù)案的熟悉程度不足，應(yīng)急處理能力有待提高。

案例問題：

1.分析該企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在安全生產(chǎn)責任制履行方面存在的問題。

2.針對上述問題，提出改進措施，以提高安全生產(chǎn)管理人員的責任意識和能力。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.負責企業(yè)日常經(jīng)營管理工作

2.A.每年一次

3.D.以上都是

4.B.對安全生產(chǎn)隱患未及時整改

5.A.合格、基本合格、不合格

6.A.質(zhì)量安全部門

7.C.進行離崗培訓

8.D.考核無效，解聘

9.D.以上都是

10.D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.√

2.×

3.×

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.×

10.√

11.√

12.√

13.√

14.×

15.√

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.安全生產(chǎn)知識掌握程度

B.安全生產(chǎn)責任制履行情況

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.安全生產(chǎn)法律法規(guī)執(zhí)行情況

E.安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理能力

2.A.考核前對考核人員培訓

B.采用匿名打分方式

C.考核過程錄像

D.考核結(jié)果公開透明

E.邀請第三方機構(gòu)參與考核

3.A.對其進行離崗培訓

B.重新安排崗位

C.降低薪酬待遇

D.考核合格后恢復(fù)原崗位

E.與其解除勞動合同

4.A.具有相關(guān)安全生產(chǎn)知識

B.了解并遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)

C.具備良好的職業(yè)道德

D.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力

E.具備一定的應(yīng)急處置能力

5.A.用于員工績效評估

B.用于安全生產(chǎn)獎懲

C.用于安全生產(chǎn)培訓需求分析

D.用于安全生產(chǎn)責任制調(diào)整

E.用于企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平評估

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責任制考核的目的和意義主要包括以下幾點：

評估安全生產(chǎn)管理人員履行安全生產(chǎn)職責的情況，確保其具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能。

強化安全生產(chǎn)管理人員的責任意識，提高其安全生產(chǎn)管理能力。

發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理中存在的問題和不足，為改進安全生產(chǎn)管理工作提供依據(jù)。

促進企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提升，保障員工的生命財產(chǎn)安全。

遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求，履行企業(yè)安全生產(chǎn)的社會責任。

2.答案：

為了提高工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)意識和責任履行能力，可以采取以下措施：

加強安全生產(chǎn)教育培訓，定期組織管理人員學習最新的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。

實施安全生產(chǎn)責任制考核，將考核結(jié)果與績效掛鉤，激勵管理人員積極履行職責。

開展安全生產(chǎn)現(xiàn)場觀摩和交流，分享先進的安全管理經(jīng)驗。

建立安全生產(chǎn)激勵機制，對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的管理人員給予表彰和獎勵。

加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正管理人員的失職行為。

定期組織應(yīng)急演練，提高管理人員的應(yīng)急處置能力。

建立安全生產(chǎn)事故案例分析制度，通過分析事故原因，吸取教訓，防止類似事故再次發(fā)生。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.分析：

該企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在安全生產(chǎn)責任制履行方面存在的問題主要包括：

對火災(zāi)隱患的排查不夠細致，導(dǎo)致火災(zāi)事故頻發(fā)，說明管理人員對現(xiàn)場安全管理不夠重視，隱患排查能力不足。

安全生產(chǎn)培訓中對火災(zāi)預(yù)防知識的講解不夠深入，員工消防安全意識淡薄，表明管理人員對培訓內(nèi)容的把握不夠，培訓效果不佳。

考核發(fā)現(xiàn)部分管理人員對應(yīng)急預(yù)案的熟悉程度不足，應(yīng)急處理能力有待提高，說明管理人員在應(yīng)急管理和處置方面的能力有待加強。

2.改進措施：

加強現(xiàn)場安全管理，提高管理人員對火災(zāi)隱患的排查能力?？梢酝ㄟ^定期組織現(xiàn)場安全檢查，實施隱患排查治理雙重預(yù)防機制，確保及時發(fā)現(xiàn)和消除火災(zāi)隱患。

優(yōu)化安全生產(chǎn)培訓內(nèi)容，確保培訓的針對性和實效性?？梢匝埾缹＜疫M行專題培訓，組織消防演練，提高員工消防安全意識和應(yīng)急逃生技能。

加強應(yīng)急管理和處