工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響：基于CGSS2012數(shù)據(jù)的實(shí)證剖析一、緒論1.1研究背景隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的物質(zhì)生活水平顯著提高，在滿(mǎn)足基本物質(zhì)需求后，愈發(fā)關(guān)注生活品質(zhì)和精神層面的滿(mǎn)足，幸福成為人們追求的重要目標(biāo)。幸福不僅是個(gè)人生活滿(mǎn)意度的體現(xiàn)，更是社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素。在建設(shè)和諧社會(huì)的進(jìn)程中，中國(guó)共產(chǎn)黨始終堅(jiān)持把增進(jìn)人民幸福作為重要任務(wù)和指標(biāo)，提高人民幸福也已被寫(xiě)入“十三五”報(bào)告，研究主觀幸福度具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。在人們追求幸福的過(guò)程中，勞動(dòng)者作為社會(huì)生產(chǎn)的主體，其幸福度備受關(guān)注。勞動(dòng)者的幸福度不僅關(guān)系到個(gè)人的生活質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展，還對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)效率、創(chuàng)新能力以及社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響。高幸福度的勞動(dòng)者往往具有更高的工作積極性、創(chuàng)造力和忠誠(chéng)度，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，同時(shí)也有助于促進(jìn)社會(huì)的和諧與繁榮。工會(huì)作為勞動(dòng)者的組織，在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者和諧關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用。我國(guó)工會(huì)歷史悠久，經(jīng)過(guò)持續(xù)發(fā)展和改革，其維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的職能不斷增強(qiáng)。大量研究表明，工會(huì)不僅對(duì)勞動(dòng)者的工資有溢出效應(yīng)，還對(duì)最低工資保障、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益保障具有明顯的積極作用。工會(huì)在企業(yè)中會(huì)通過(guò)發(fā)放慰問(wèn)品、組織員工培訓(xùn)、維護(hù)婦女權(quán)利、組織企業(yè)集體活動(dòng)等多種方式，保障勞動(dòng)者權(quán)益、提高勞動(dòng)者現(xiàn)實(shí)福利、增強(qiáng)勞動(dòng)者主觀幸福度。隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的不斷推進(jìn)和政府簡(jiǎn)政放權(quán)改革的不斷深化，經(jīng)營(yíng)權(quán)下放給企業(yè)，工會(huì)作為企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)者組織，其社會(huì)、經(jīng)濟(jì)價(jià)值日益凸顯。改革開(kāi)放以來(lái)，中華全國(guó)總工會(huì)通過(guò)不斷加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)和改革，逐步實(shí)現(xiàn)了國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會(huì)全覆蓋，并努力擴(kuò)大在勞動(dòng)者人數(shù)較多、規(guī)模較大企業(yè)的覆蓋范圍。隨著工會(huì)覆蓋人員越來(lái)越廣，工會(huì)的積極作用愈發(fā)明顯，對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響也日益顯著。在此背景下，深入研究工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響機(jī)制，對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)作用、提升勞動(dòng)者幸福度、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展具有重要的理論和實(shí)踐意義。1.2研究目的與意義本研究旨在深入探究工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響，通過(guò)對(duì)相關(guān)理論的分析和基于CGSS2012數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)，揭示工會(huì)在提升勞動(dòng)者主觀幸福度方面的作用機(jī)制，為進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)職能、促進(jìn)勞動(dòng)者幸福提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。在理論層面，本研究具有重要意義。主觀幸福度作為衡量個(gè)體生活質(zhì)量和心理滿(mǎn)足程度的重要指標(biāo)，受到多種因素的影響。盡管已有研究對(duì)幸福度的影響因素進(jìn)行了廣泛探討，但關(guān)于工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度影響的研究仍相對(duì)較少。本研究通過(guò)深入分析工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、提供福利保障、促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者和諧關(guān)系等方面的作用，有助于豐富和完善主觀幸福度的影響因素理論，拓展勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)的研究領(lǐng)域。同時(shí)，本研究還可以為企業(yè)管理和人力資源開(kāi)發(fā)提供新的視角，促使企業(yè)更加重視員工的幸福感和滿(mǎn)意度，從而提高企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。從實(shí)踐角度來(lái)看，本研究的成果對(duì)工會(huì)工作的開(kāi)展以及勞動(dòng)者權(quán)益的保障具有重要的指導(dǎo)意義。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益的關(guān)注度不斷提高，對(duì)幸福生活的追求也日益強(qiáng)烈。工會(huì)作為勞動(dòng)者的代表組織，其在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、提升勞動(dòng)者幸福感方面肩負(fù)著重要使命。通過(guò)本研究，能夠明確工會(huì)在提升勞動(dòng)者主觀幸福度方面的具體作用和影響路徑，為工會(huì)制定更加科學(xué)合理的政策和措施提供依據(jù)，從而更好地發(fā)揮工會(huì)的職能作用，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外，研究結(jié)果也能為政府部門(mén)制定相關(guān)政策提供參考，有助于政府加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)管，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。1.3研究方法本研究主要采用文獻(xiàn)研究法和實(shí)證分析法，從理論和實(shí)踐兩個(gè)層面深入探究工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響。文獻(xiàn)研究法是本研究的重要基礎(chǔ)。通過(guò)廣泛搜集、整理和分析國(guó)內(nèi)外關(guān)于主觀幸福度和工會(huì)的相關(guān)文獻(xiàn)，全面梳理了主觀幸福度的概念、影響因素以及工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者和諧關(guān)系等方面的理論和實(shí)踐成果。在搜集過(guò)程中，運(yùn)用學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍以及權(quán)威期刊等多種渠道，確保文獻(xiàn)來(lái)源的豐富性和權(quán)威性。通過(guò)對(duì)這些文獻(xiàn)的深入研讀，系統(tǒng)總結(jié)了前人在該領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀、研究方法和主要結(jié)論，明確了已有研究的優(yōu)勢(shì)與不足，為本研究的開(kāi)展提供了堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)和研究思路，也避免了重復(fù)研究，使研究更具針對(duì)性和創(chuàng)新性。實(shí)證分析法是本研究的核心方法。具體選用中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS）2012年的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，這些數(shù)據(jù)涵蓋了豐富的個(gè)人屬性、家庭屬性和社會(huì)屬性信息，為全面研究影響勞動(dòng)者主觀幸福度的因素提供了有力支持。在數(shù)據(jù)處理過(guò)程中，首先對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格的清洗和篩選，去除無(wú)效數(shù)據(jù)和異常值，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。然后，運(yùn)用Logistic回歸模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。該模型能夠有效地處理因變量為分類(lèi)變量的情況，將主觀幸福度作為因變量，分為不同的類(lèi)別，如高幸福度和低幸福度；將是否參加工會(huì)以及其他可能影響主觀幸福度的因素作為自變量，如個(gè)人的性別、年齡、健康狀況、家庭收入、參加娛樂(lè)活動(dòng)次數(shù)等。通過(guò)模型估計(jì)和檢驗(yàn)，深入分析各個(gè)自變量與因變量之間的關(guān)系，特別是重點(diǎn)探究工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響機(jī)制。在分析過(guò)程中，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行精確計(jì)算和分析，得出準(zhǔn)確的回歸系數(shù)和統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)結(jié)果，并對(duì)這些結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)解讀和討論，從而得出具有說(shuō)服力的結(jié)論。1.4研究?jī)?nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)本研究?jī)?nèi)容豐富且具有系統(tǒng)性，主要涵蓋以下三個(gè)方面：在理論分析層面，深入剖析工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響機(jī)制。首先，詳細(xì)梳理工會(huì)在中國(guó)的發(fā)展歷程，從早期的成立背景到不同歷史時(shí)期的變革與發(fā)展，全面展現(xiàn)工會(huì)的成長(zhǎng)脈絡(luò)。深入闡述工會(huì)的主要職能，包括維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者和諧關(guān)系等，明確工會(huì)在勞動(dòng)者生活和工作中的重要地位。對(duì)幸福度影響因素進(jìn)行理論分析，從個(gè)人屬性如性別、年齡、健康狀況等，到家庭屬性如家庭收入、子女?dāng)?shù)量、婚姻狀況等，再到社會(huì)屬性如參加娛樂(lè)活動(dòng)次數(shù)、普通話(huà)水平、對(duì)他人的信任程度等多個(gè)維度，全面探討影響幸福度的各類(lèi)因素，為后續(xù)實(shí)證研究奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。在實(shí)證分析階段，選用中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS）2012年的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入研究。該數(shù)據(jù)包含豐富的個(gè)人、家庭和社會(huì)屬性信息，為研究提供了充足的數(shù)據(jù)支持。在數(shù)據(jù)處理過(guò)程中，對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格清洗和篩選，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。運(yùn)用Logistic回歸模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，將主觀幸福度作為因變量，分為不同類(lèi)別，將是否參加工會(huì)以及其他影響主觀幸福度的因素作為自變量，通過(guò)模型估計(jì)和檢驗(yàn)，精確分析各個(gè)自變量與因變量之間的關(guān)系，重點(diǎn)探究工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響。在結(jié)果討論部分，對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行深入解讀和分析。詳細(xì)闡述工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響方向和程度，明確工會(huì)在提升勞動(dòng)者主觀幸福度方面的具體作用。將工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響與其他因素進(jìn)行對(duì)比分析，突出工會(huì)的獨(dú)特作用和相對(duì)重要性。深入探討研究結(jié)果的現(xiàn)實(shí)意義，為工會(huì)工作的開(kāi)展和勞動(dòng)者權(quán)益保障提供具有針對(duì)性的建議，促進(jìn)工會(huì)更好地發(fā)揮職能，提升勞動(dòng)者的幸福度。本研究的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。在數(shù)據(jù)運(yùn)用上具有創(chuàng)新性，采用中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS）2012年的數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)涵蓋范圍廣、信息豐富，為研究提供了全面且詳實(shí)的數(shù)據(jù)支持，能夠更準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者的實(shí)際情況和主觀幸福度的影響因素，與以往研究相比，數(shù)據(jù)的豐富性和全面性使得研究結(jié)果更具說(shuō)服力。研究視角獨(dú)特，從多因素分析的角度探究工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響。不僅考慮工會(huì)這一關(guān)鍵因素，還全面納入個(gè)人屬性、家庭屬性和社會(huì)屬性等多個(gè)層面的因素進(jìn)行綜合分析，能夠更全面、深入地揭示工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響機(jī)制，避免了單一因素研究的局限性，為該領(lǐng)域的研究提供了新的思路和方法。二、文獻(xiàn)綜述2.1主觀幸福度相關(guān)研究2.1.1主觀幸福度的概念與內(nèi)涵主觀幸福度作為衡量個(gè)體生活質(zhì)量的重要綜合性心理指標(biāo)，一直是心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科關(guān)注的焦點(diǎn)。其核心是個(gè)體依據(jù)自身標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)生活質(zhì)量進(jìn)行的情感性與認(rèn)知性的整體評(píng)價(jià)。這意味著，一個(gè)人的幸福感受并非單純由客觀事實(shí)決定，更多的是源于對(duì)生活事件、環(huán)境以及自身的主觀認(rèn)知和情緒體驗(yàn)。例如，同樣是從事一份普通工作，有人可能因工作穩(wěn)定、能滿(mǎn)足生活需求而感到幸福，而有人則可能因認(rèn)為工作缺乏挑戰(zhàn)性、無(wú)法實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值而感到不幸福。從構(gòu)成要素來(lái)看，主觀幸福度主要包含情感平衡和生活滿(mǎn)意度兩個(gè)關(guān)鍵部分。情感平衡體現(xiàn)的是個(gè)體在生活中愉快體驗(yàn)與不愉快體驗(yàn)的相對(duì)優(yōu)勢(shì)程度，是對(duì)生活的一種總體概括性評(píng)價(jià)，涵蓋積極情感與消極情感兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的維度。比如，一個(gè)人在一天中大部分時(shí)間都處于心情愉悅的狀態(tài)，偶爾遇到一些小煩惱但很快能調(diào)整過(guò)來(lái)，那么他在情感平衡方面就更傾向于積極。生活滿(mǎn)意度則是個(gè)體基于自身生活的綜合判斷，作為認(rèn)知因素，它獨(dú)立于積極情感和消極情感，是衡量主觀幸福度的更具代表性的指標(biāo)。像有些人對(duì)自己的居住環(huán)境、家庭關(guān)系、工作狀況等各方面都感到滿(mǎn)意，那么他的生活滿(mǎn)意度就較高。主觀幸福度具有三個(gè)顯著特點(diǎn)。主觀性，即完全依據(jù)評(píng)價(jià)者自己設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，而非他人的標(biāo)準(zhǔn)。例如，對(duì)于幸福的標(biāo)準(zhǔn)，有人認(rèn)為物質(zhì)富足就是幸福，而有人則更看重精神層面的滿(mǎn)足，如擁有良好的人際關(guān)系、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值等。穩(wěn)定性，主要測(cè)量個(gè)體長(zhǎng)期的情感反應(yīng)和生活滿(mǎn)意度，是一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的值。這是因?yàn)閭€(gè)體的幸福感受是在長(zhǎng)期的生活經(jīng)歷中逐漸形成的，不會(huì)因短期的生活波動(dòng)而發(fā)生巨大改變。比如，一個(gè)人長(zhǎng)期以來(lái)都對(duì)自己的生活感到滿(mǎn)意，即使偶爾遇到一些挫折，在一段時(shí)間后，他的主觀幸福度仍會(huì)恢復(fù)到相對(duì)穩(wěn)定的水平。整體性，是對(duì)個(gè)體生活的綜合評(píng)價(jià)，涉及對(duì)情感反應(yīng)和認(rèn)知判斷的全面考量。也就是說(shuō)，主觀幸福度不僅僅取決于某一個(gè)方面，而是個(gè)體對(duì)生活各個(gè)方面的整體感受。例如，一個(gè)人雖然工作上取得了很大成就，但家庭關(guān)系緊張，那么他的主觀幸福度可能并不會(huì)很高，因?yàn)榧彝リP(guān)系也是影響主觀幸福度的重要因素之一。2.1.2主觀幸福度的影響因素主觀幸福度受到多種因素的綜合影響，這些因素相互交織、相互作用，共同塑造了個(gè)體的幸福感受，大致可分為內(nèi)部因素和外部因素。內(nèi)部因素中，個(gè)人的心理因素對(duì)主觀幸福度有著直接且關(guān)鍵的影響。性格特質(zhì)是其中重要的一方面，許多研究表明，外向性和神經(jīng)質(zhì)與主觀幸福度密切相關(guān)，外向性與正性情感呈正相關(guān)，神經(jīng)質(zhì)與負(fù)性情感呈正相關(guān)。具有外向性格特質(zhì)的人，善于社交、活潑開(kāi)朗，更容易從與他人的交往和外部世界中獲取積極的情感體驗(yàn)，從而提升主觀幸福度。而神經(jīng)質(zhì)水平較高的人，情緒相對(duì)不穩(wěn)定，更容易感受到焦慮、抑郁等負(fù)面情緒，進(jìn)而對(duì)主觀幸福度產(chǎn)生消極影響。情緒狀態(tài)也時(shí)刻影響著個(gè)體對(duì)幸福的感知。積極的情緒如喜悅、滿(mǎn)足、樂(lè)觀等，能使個(gè)體更傾向于關(guān)注生活中的美好事物，對(duì)生活持有積極的態(tài)度，從而提高主觀幸福度。相反，消極情緒如悲傷、憤怒、焦慮等，會(huì)讓個(gè)體將注意力更多地集中在生活中的不如意之處，降低對(duì)生活的滿(mǎn)意度，進(jìn)而拉低主觀幸福度。自我認(rèn)知和生活態(tài)度同樣至關(guān)重要。對(duì)自己有清晰、積極認(rèn)知的人，能夠客觀地評(píng)價(jià)自己的能力和價(jià)值，在面對(duì)生活中的挑戰(zhàn)時(shí)更有自信，也更容易從成功和進(jìn)步中獲得幸福感。秉持樂(lè)觀生活態(tài)度的人，即使遇到困難和挫折，也能以積極的心態(tài)去面對(duì)，善于發(fā)現(xiàn)困難背后的機(jī)遇和希望，這種心態(tài)有助于維持較高的主觀幸福度。生理健康是影響主觀幸福度的又一重要內(nèi)部因素。擁有健康的身體狀況，個(gè)體能夠更好地參與各種社會(huì)活動(dòng)，享受生活的樂(lè)趣，對(duì)生活的滿(mǎn)意度也會(huì)相應(yīng)提高。例如，一個(gè)身體健康的人可以自由地進(jìn)行運(yùn)動(dòng)、旅行等活動(dòng)，豐富自己的生活體驗(yàn)，從而感受到更多的幸福。相反，長(zhǎng)期遭受疾病困擾的人，不僅身體上承受痛苦，心理上也會(huì)承受較大壓力，對(duì)生活的熱情和滿(mǎn)意度會(huì)大幅下降，主觀幸福度也隨之降低。外部因素方面，社會(huì)環(huán)境對(duì)主觀幸福度的影響廣泛而深刻。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是一個(gè)關(guān)鍵因素，在經(jīng)濟(jì)繁榮、社會(huì)和諧的環(huán)境中，人們往往能享受到更好的教育、醫(yī)療、社會(huì)保障等公共資源，就業(yè)機(jī)會(huì)更多，收入水平相對(duì)穩(wěn)定，這些都為提高主觀幸福度奠定了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。例如，在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，完善的社會(huì)保障體系和豐富的社會(huì)福利，使得人們?cè)谏钪忻媾R的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)降低，從而提升了整體的主觀幸福度。政治穩(wěn)定性也不容忽視，穩(wěn)定的政治環(huán)境能夠?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供良好的保障，讓人們對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)信心，減少因政治動(dòng)蕩帶來(lái)的焦慮和不安，進(jìn)而有利于提高主觀幸福度。文化背景對(duì)個(gè)體的價(jià)值觀和生活方式有著深遠(yuǎn)的塑造作用，不同文化背景下的人們對(duì)幸福的理解和追求也存在差異。在個(gè)人取向文化中，如歐美國(guó)家，個(gè)人更注重自身的主觀體驗(yàn)，傾向于區(qū)分自己與他人，直接表達(dá)個(gè)人態(tài)度和內(nèi)心感受的行為受到鼓勵(lì)，和自我相關(guān)的情感如自尊，與主觀幸福度關(guān)系緊密。而在集體取向文化中，如中國(guó)的傳統(tǒng)文化，個(gè)體更強(qiáng)調(diào)與外界社會(huì)規(guī)則保持一致，注重與他人的和諧關(guān)系，個(gè)人理想往往與所屬群體的理想相契合，個(gè)人的感覺(jué)、情緒、思想在行為決策中的影響相對(duì)較小，在這種文化背景下，個(gè)人情感取向?qū)ι顫M(mǎn)意度的影響相對(duì)較弱，但良好的人際關(guān)系和群體歸屬感對(duì)主觀幸福度的提升作用更為明顯。社會(huì)支持系統(tǒng)同樣對(duì)主觀幸福度有著重要影響。良好的人際關(guān)系，如親密的家人、朋友和融洽的同事關(guān)系，能夠在個(gè)體遇到困難時(shí)提供情感支持、實(shí)際幫助和鼓勵(lì)，讓個(gè)體感受到被關(guān)愛(ài)和被需要，增強(qiáng)個(gè)體的歸屬感和安全感，從而提高主觀幸福度。例如，當(dāng)一個(gè)人在工作中遇到挫折時(shí)，家人和朋友的關(guān)心和鼓勵(lì)能夠幫助他重新振作起來(lái)，從挫折中走出來(lái)，保持對(duì)生活的信心和熱情。家庭環(huán)境作為個(gè)體成長(zhǎng)和生活的重要場(chǎng)所，對(duì)主觀幸福度的影響也十分關(guān)鍵。和諧的家庭關(guān)系，家庭成員之間相互關(guān)愛(ài)、相互支持，能夠?yàn)閭€(gè)體提供溫暖和安全感，讓個(gè)體在家庭中感受到愛(ài)與被愛(ài)，這種情感體驗(yàn)有助于提升主觀幸福度。父母的教育方式也會(huì)對(duì)個(gè)體的性格、價(jià)值觀和行為模式產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，進(jìn)而影響其主觀幸福度。例如，民主、包容的教育方式培養(yǎng)出來(lái)的孩子，往往具有更強(qiáng)的自信心和獨(dú)立性，在面對(duì)生活時(shí)更容易保持積極的心態(tài)，主觀幸福度也相對(duì)較高。家庭的經(jīng)濟(jì)狀況也在一定程度上影響著個(gè)體的生活質(zhì)量和選擇機(jī)會(huì)，穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)能夠?yàn)閭€(gè)體提供更好的生活條件和發(fā)展機(jī)會(huì)，減少因經(jīng)濟(jì)壓力帶來(lái)的焦慮和困擾，對(duì)主觀幸福度產(chǎn)生積極影響。二、文獻(xiàn)綜述2.2工會(huì)相關(guān)研究2.2.1工會(huì)對(duì)工資的影響工會(huì)對(duì)成員工資的影響是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重要領(lǐng)域，國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者對(duì)此展開(kāi)深入探討，普遍認(rèn)為工會(huì)對(duì)工資具有正向溢出效應(yīng)。孫兆陽(yáng)和劉玉錦基于中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查2008-2015年混合截面數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，通過(guò)傾向得分匹配綜合技能分組和再中心影響函數(shù)的方法，有力地證明了工會(huì)工資溢價(jià)效應(yīng)的存在，研究顯示工會(huì)會(huì)員小時(shí)工資比非會(huì)員高4.18%。Lewis早在1986年基于美國(guó)橫截面數(shù)據(jù)的實(shí)證研究就得出工會(huì)工資溢價(jià)接近20%。Booth對(duì)英國(guó)的研究綜述表明工會(huì)、非工會(huì)平均工資差異為8%，DelTAringa和lucifora估計(jì)意大利機(jī)械工業(yè)非技術(shù)工人工資差別是4.4%，技術(shù)工人是7.4%。Fuchs等計(jì)算得出的工資效應(yīng)的均值和中位數(shù)分別是13.1%及15%，Hirsch和Schumacher發(fā)現(xiàn)一些解釋人口現(xiàn)狀調(diào)查誤差的研究結(jié)果表明工資溢價(jià)在20%左右。關(guān)于工會(huì)影響工資的機(jī)制，主要存在“扭曲效應(yīng)”和“壓縮效應(yīng)”兩種觀點(diǎn)?！芭で?yīng)”指工會(huì)通過(guò)運(yùn)用工作工資率談判改變技能要素回報(bào)率，從而使會(huì)員獲得工資優(yōu)勢(shì)。比如在一些行業(yè)中，工會(huì)代表員工與企業(yè)談判，提高了特定技能崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，使得從事該技能工作的會(huì)員工資得到提升?！皦嚎s效應(yīng)”則是工會(huì)縮小會(huì)員工資分布范圍，降低工資差異。以某企業(yè)為例，在工會(huì)的作用下，高收入崗位與低收入崗位之間的工資差距縮小，使得員工整體工資分布更加集中，基尼系數(shù)降低，研究表明工會(huì)使員工整體基尼系數(shù)降低了0.020。然而，也有部分學(xué)者對(duì)工會(huì)與非工會(huì)成員之間存在工資差異的觀點(diǎn)提出質(zhì)疑。Freeman和Medoff認(rèn)為就工資而言，工會(huì)有壟斷工資的影響，但不存在所謂的工會(huì)、非工會(huì)差別，而是教育程度等因素引起工資效應(yīng)差異。MasayukiMorikawa也指出以往大部分實(shí)證研究存在局限性，往往只考察了少數(shù)的公司，樣本的局限性可能導(dǎo)致研究結(jié)果的偏差。此外，還有學(xué)者認(rèn)為除了工會(huì)影響和未被觀察到的生產(chǎn)力差異以外，工資差異的原因部分是由于特定工作情況的報(bào)酬，如結(jié)構(gòu)性工資設(shè)定、工作時(shí)間的靈活變動(dòng)、超時(shí)工作以及工作節(jié)奏的加快等。2.2.2工會(huì)對(duì)權(quán)益保障的作用在勞動(dòng)者權(quán)益保障方面，工會(huì)發(fā)揮著不可替代的關(guān)鍵作用，其主要通過(guò)集體協(xié)商、參與企業(yè)管理等方式來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。集體協(xié)商是工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段之一。工會(huì)作為勞動(dòng)者的代表，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)展開(kāi)談判，簽訂集體合同，從制度層面保障勞動(dòng)者的權(quán)益。例如，在某制造業(yè)企業(yè)中，工會(huì)通過(guò)與企業(yè)的集體協(xié)商，成功提高了員工的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，縮短了工作時(shí)間，改善了員工的工作環(huán)境，切實(shí)維護(hù)了員工的經(jīng)濟(jì)利益和身體健康權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)會(huì)積極出面協(xié)調(diào)解決。在面對(duì)企業(yè)拖欠工資、違規(guī)解除勞動(dòng)合同等問(wèn)題時(shí)，工會(huì)會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，為勞動(dòng)者爭(zhēng)取應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)參與企業(yè)管理，為勞動(dòng)者爭(zhēng)取更多的話(huà)語(yǔ)權(quán)和民主權(quán)利。組織職工參與企業(yè)民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，讓職工對(duì)企業(yè)重大決策發(fā)表意見(jiàn)，使企業(yè)的決策能夠充分考慮勞動(dòng)者的利益和需求。在企業(yè)制定薪酬調(diào)整方案、績(jī)效考核制度等重要決策時(shí)，工會(huì)組織職工代表參與討論，提出合理化建議，保障職工的民主權(quán)利，確保企業(yè)決策的公平公正，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。從勞動(dòng)者的主觀感受來(lái)看，工會(huì)對(duì)權(quán)益的有效保障能夠顯著提升勞動(dòng)者的安全感和滿(mǎn)意度。當(dāng)勞動(dòng)者知道自己的權(quán)益有工會(huì)作為堅(jiān)實(shí)后盾時(shí)，會(huì)感到更加安心，對(duì)工作和生活的滿(mǎn)意度也會(huì)相應(yīng)提高。在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)中，工會(huì)積極維護(hù)員工的權(quán)益，員工對(duì)工會(huì)的信任度高，他們?cè)诠ぷ髦心軌蚋訉?zhuān)注，對(duì)自身生活的幸福感評(píng)價(jià)也更高，因?yàn)樗麄兏惺艿阶约旱臋?quán)益得到了重視和保護(hù)，在企業(yè)中擁有了更多的尊嚴(yán)和價(jià)值。2.2.3工會(huì)對(duì)企業(yè)的影響工會(huì)對(duì)企業(yè)的影響是多方面的，既存在積極影響，也有一定的消極影響。積極影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。工會(huì)能夠促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。通過(guò)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、合理化建議等活動(dòng)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，提升職工的業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。在某高新技術(shù)企業(yè)中，工會(huì)定期組織技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工提出新的技術(shù)方案和改進(jìn)措施，許多員工的創(chuàng)新成果得到應(yīng)用，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率得到顯著提升，增強(qiáng)了企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)有助于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者溝通交流的平臺(tái)，工會(huì)能夠及時(shí)了解職工的意見(jiàn)和訴求，對(duì)勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)解，化解矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。當(dāng)企業(yè)與員工之間出現(xiàn)矛盾時(shí)，工會(huì)能夠發(fā)揮“中間方、緩沖帶”的作用，協(xié)調(diào)雙方利益，避免矛盾激化，營(yíng)造良好的企業(yè)內(nèi)部氛圍，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。工會(huì)還可以豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。通過(guò)建設(shè)“職工之家”，舉辦文藝晚會(huì)、職工大講堂、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、交友聯(lián)誼、團(tuán)隊(duì)拓展等活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，使職工更有認(rèn)同感，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作，提升企業(yè)的整體形象和文化軟實(shí)力。然而，工會(huì)對(duì)企業(yè)也可能產(chǎn)生一些消極影響。在工資談判方面，工會(huì)為了爭(zhēng)取員工的利益，可能會(huì)要求企業(yè)提高工資待遇、增加福利等，這在一定程度上會(huì)增加企業(yè)的人力成本。如果企業(yè)的成本壓力過(guò)大，可能會(huì)影響企業(yè)的盈利能力和發(fā)展空間。當(dāng)工會(huì)要求大幅度提高工資時(shí)，企業(yè)可能需要削減其他方面的開(kāi)支，或者提高產(chǎn)品價(jià)格，這可能會(huì)對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生不利影響。工會(huì)在一定程度上限制了企業(yè)的管理自由裁量權(quán)。在制定一些決策時(shí)，企業(yè)需要考慮工會(huì)和員工的意見(jiàn)，這可能會(huì)導(dǎo)致決策過(guò)程變得復(fù)雜，決策效率降低，影響企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化的響應(yīng)速度。2.3研究述評(píng)綜合來(lái)看，現(xiàn)有關(guān)于主觀幸福度和工會(huì)的研究已取得了一定成果，但仍存在一些不足之處，為進(jìn)一步深入研究提供了方向。在主觀幸福度研究方面，雖然學(xué)者們對(duì)其概念、內(nèi)涵和影響因素進(jìn)行了廣泛探討，但在影響因素的研究上仍存在一定局限性?，F(xiàn)有研究對(duì)個(gè)人屬性、家庭屬性和社會(huì)屬性等因素的分析相對(duì)較為分散，缺乏系統(tǒng)性和綜合性的研究，未能全面揭示各因素之間的相互作用機(jī)制。而且對(duì)一些新興因素的研究還不夠深入，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科技的不斷進(jìn)步，如互聯(lián)網(wǎng)使用、人工智能等新興因素對(duì)主觀幸福度的影響逐漸凸顯，但目前相關(guān)研究還相對(duì)較少，需要進(jìn)一步加強(qiáng)這方面的探索。在工會(huì)相關(guān)研究中，關(guān)于工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者工資和權(quán)益保障的作用研究較為豐富，但在工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度影響的研究上存在明顯不足。已有研究大多聚焦于工會(huì)的經(jīng)濟(jì)職能和權(quán)益維護(hù)職能，對(duì)工會(huì)在提升勞動(dòng)者主觀幸福度方面的作用機(jī)制和影響路徑研究較少，未能充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)在勞動(dòng)者精神層面和生活滿(mǎn)意度方面的重要作用。而且現(xiàn)有研究多為理論分析和定性研究，實(shí)證研究相對(duì)較少，缺乏基于大規(guī)模數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)，研究結(jié)論的可靠性和說(shuō)服力有待進(jìn)一步提高。此外，在研究視角上，現(xiàn)有研究往往將主觀幸福度和工會(huì)分別進(jìn)行研究，缺乏將二者有機(jī)結(jié)合的綜合性研究視角。工會(huì)作為勞動(dòng)者的組織，與勞動(dòng)者的主觀幸福度密切相關(guān)，從多維度深入研究工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響，不僅能夠豐富和完善主觀幸福度的影響因素理論，拓展工會(huì)研究的領(lǐng)域，還能為工會(huì)工作的開(kāi)展和勞動(dòng)者權(quán)益保障提供更具針對(duì)性和實(shí)效性的建議。因此，有必要綜合考慮多方面因素，深入探究工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響，為相關(guān)領(lǐng)域的研究和實(shí)踐提供新的思路和方法。三、理論分析3.1工會(huì)在中國(guó)的發(fā)展與職能3.1.1發(fā)展歷程中國(guó)工會(huì)的發(fā)展歷程源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，與中國(guó)社會(huì)的變革和發(fā)展緊密相連，經(jīng)歷了多個(gè)重要的歷史階段。早在20世紀(jì)初，隨著中國(guó)工商業(yè)的迅速發(fā)展，工人階級(jí)不斷壯大。到20世紀(jì)20年代初，中國(guó)工人人數(shù)已接近200萬(wàn)人，其中上海就有51.4萬(wàn)人，占全國(guó)工人總數(shù)的1/4還要多。當(dāng)時(shí)，工人階級(jí)遭受著資本家的經(jīng)濟(jì)剝削和政治壓迫，這種壓迫激發(fā)了工人階級(jí)的維權(quán)意識(shí)。在五四運(yùn)動(dòng)期間，工人階級(jí)發(fā)揮了主力軍作用，作為一支獨(dú)立的政治力量登上了歷史舞臺(tái)。然而，由于缺乏先進(jìn)理論的指導(dǎo)，工人對(duì)自身處境和歷史使命的認(rèn)識(shí)尚不清晰。在工人運(yùn)動(dòng)不斷高漲的形勢(shì)下，中國(guó)共產(chǎn)黨開(kāi)始幫助工人階級(jí)一邊學(xué)習(xí)文化，一邊宣傳馬列主義，號(hào)召工人組織起來(lái)，為維護(hù)自身權(quán)益開(kāi)展階級(jí)斗爭(zhēng)。1920年秋，李啟漢組織紡織工人開(kāi)辦了一所工人補(bǔ)習(xí)學(xué)校（半日學(xué)校），這是上海第一所由黨領(lǐng)導(dǎo)的工人補(bǔ)習(xí)學(xué)校。李啟漢通過(guò)講課、游藝、談心等方式，向工人宣傳馬列主義，號(hào)召大家團(tuán)結(jié)起來(lái)，組織工會(huì)，與剝削者進(jìn)行斗爭(zhēng)。在他的幫助下，上海工人階級(jí)先后成立了滬西紡織工會(huì)組織、上海印刷工人會(huì)、上海煙草工人會(huì)等許多進(jìn)步工會(huì)。這些舉措喚醒了工人反壓迫和反剝削的意識(shí)，有力促進(jìn)了馬克思主義思想的傳播與工人運(yùn)動(dòng)的融合，培養(yǎng)了一批工人階級(jí)的先進(jìn)分子。1921年7月，中共一大在上海召開(kāi)，通過(guò)的《中國(guó)共產(chǎn)黨第一個(gè)決議》，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)對(duì)工人運(yùn)動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，決定籌建一個(gè)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)。1921年8月11日，中國(guó)共產(chǎn)黨在上海建立了早期公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的機(jī)關(guān)，即中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部，由張?zhí)亓⑷慰偛恐魅?，并且出版機(jī)關(guān)報(bào)《勞動(dòng)周刊》。中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部積極組織和領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)，舉辦工人補(bǔ)習(xí)學(xué)校，提高工人的文化素質(zhì)和階級(jí)覺(jué)悟，推動(dòng)了工人運(yùn)動(dòng)的蓬勃發(fā)展。1922年5月，中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部發(fā)起的第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在廣州召開(kāi)，引導(dǎo)工人階級(jí)開(kāi)始走向全國(guó)團(tuán)結(jié)的道路。1925年5月1日，第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在廣東召開(kāi)，正式成立了中華全國(guó)總工會(huì)。中華全國(guó)總工會(huì)的成立，標(biāo)志著全國(guó)工人階級(jí)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)了全國(guó)工會(huì)在政治上和組織上的團(tuán)結(jié)與統(tǒng)一，揭開(kāi)了中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)新篇章。此后，工會(huì)組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，積極動(dòng)員和組織工人群眾，掀起了工運(yùn)高潮，沉重打擊了帝國(guó)主義勢(shì)力、反動(dòng)軍閥和國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治。在五卅運(yùn)動(dòng)、省港大罷工等一系列重大斗爭(zhēng)中，工會(huì)組織發(fā)揮了重要作用，展現(xiàn)了工人階級(jí)的強(qiáng)大力量。在新民主主義革命時(shí)期，中國(guó)工會(huì)堅(jiān)決擁護(hù)和支持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線，發(fā)動(dòng)工人群眾投身抗日戰(zhàn)爭(zhēng)，參與革命根據(jù)地政權(quán)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，動(dòng)員工人群眾參加大生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)和新勞動(dòng)者運(yùn)動(dòng)；組織工人群眾在國(guó)統(tǒng)區(qū)開(kāi)展?fàn)幦∩鏅?quán)利的斗爭(zhēng)，保護(hù)工人利益，為奪取新民主主義革命勝利、實(shí)現(xiàn)民族獨(dú)立和人民解放建立了歷史功勛。新中國(guó)成立后，中國(guó)工會(huì)進(jìn)入了新的發(fā)展階段。在社會(huì)主義革命和建設(shè)時(shí)期，工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工群眾醫(yī)治戰(zhàn)爭(zhēng)創(chuàng)傷，恢復(fù)和發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)，支援抗美援朝，鞏固新生的工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民政權(quán)；支持對(duì)資本主義工商業(yè)的社會(huì)主義改造，參加社會(huì)主義基本政治經(jīng)濟(jì)制度建設(shè)；團(tuán)結(jié)、教育和組織廣大職工以國(guó)家主人翁的姿態(tài)投身社會(huì)主義全面建設(shè)，為社會(huì)主義革命和建設(shè)事業(yè)作出了突出貢獻(xiàn)。進(jìn)入改革開(kāi)放新時(shí)期，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，中國(guó)工會(huì)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，積極投身現(xiàn)代化建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)。同時(shí)，引導(dǎo)職工正確對(duì)待改革中的利益關(guān)系調(diào)整，積極支持、參加和推動(dòng)改革，引導(dǎo)廣大職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)識(shí)大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)，成為改革、發(fā)展、穩(wěn)定的中流砥柱。工會(huì)組織不斷適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，加強(qiáng)自身建設(shè)，完善職能，在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全黨全國(guó)各族人民，創(chuàng)立了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代。中華全國(guó)總工會(huì)及各級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，組織動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)，做好維權(quán)服務(wù)工作，推進(jìn)工會(huì)系統(tǒng)自身改革，深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，全面加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)黨的建設(shè)，取得了新的顯著成效。工會(huì)組織在新時(shí)代不斷創(chuàng)新工作方式方法，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)力量。3.1.2主要職能中國(guó)工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)基本職能，這些職能相互關(guān)聯(lián)、相輔相成，共同服務(wù)于工人階級(jí)和廣大職工群眾，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步等方面發(fā)揮著重要作用。維護(hù)職能是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)作為職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，始終把維護(hù)職工合法權(quán)益和竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾放在首位。在實(shí)際工作中，工會(huì)通過(guò)多種方式維護(hù)職工的權(quán)益。參與勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和完善，為職工權(quán)益提供法律保障。積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁訴訟，為職工提供法律援助服務(wù)，幫助職工解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)益。當(dāng)職工面臨工資拖欠、勞動(dòng)條件惡劣、工傷賠償?shù)葐?wèn)題時(shí)，工會(huì)會(huì)挺身而出，代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，爭(zhēng)取合理的解決方案，確保職工的權(quán)益不受侵害。建設(shè)職能體現(xiàn)了工會(huì)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的重要作用。工會(huì)從工人階級(jí)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，積極吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)力的提高。工會(huì)通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動(dòng)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。在一些企業(yè)中，工會(huì)組織職工開(kāi)展技能比武活動(dòng)，鼓勵(lì)職工不斷提升自己的技能水平，涌現(xiàn)出了一批技術(shù)能手和創(chuàng)新標(biāo)兵，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。參與職能強(qiáng)調(diào)工會(huì)在推動(dòng)職工參政議政，促進(jìn)民主管理方面的作用。工會(huì)組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，代表職工參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理，推動(dòng)建立平等協(xié)商、集體合同制度和監(jiān)督保證機(jī)制的工作。通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等形式，工會(huì)讓職工充分參與企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度制定等事項(xiàng)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，符合職工的利益。在企業(yè)制定薪酬調(diào)整方案、績(jī)效考核制度等涉及職工切身利益的決策時(shí)，工會(huì)組織職工代表參與討論，提出意見(jiàn)和建議，確保決策的公平公正。教育職能旨在幫助職工不斷提高思想政治覺(jué)悟和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，建設(shè)高素質(zhì)勞動(dòng)者大軍。工會(huì)通過(guò)開(kāi)展思想政治教育、職業(yè)道德教育、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)職工的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，提高職工的科學(xué)文化水平和專(zhuān)業(yè)技能。工會(huì)還組織開(kāi)展各種文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。通過(guò)舉辦職工大講堂、技能培訓(xùn)班、文藝演出、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，工會(huì)為職工提供了學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)，提升了職工的綜合素質(zhì)和生活質(zhì)量。3.2幸福度影響因素理論3.2.1個(gè)人屬性因素個(gè)人屬性因素對(duì)幸福度有著重要影響，涵蓋性別、年齡、健康等多個(gè)關(guān)鍵方面。性別差異在幸福度表現(xiàn)上較為顯著。眾多研究表明，女性在情感表達(dá)和人際關(guān)系處理方面往往更為細(xì)膩，更容易從親密的人際關(guān)系中獲得情感支持，從而提升自身的幸福度。在家庭和社交中，女性通常更注重與他人的情感交流和關(guān)系維護(hù)，她們能夠從家人、朋友的關(guān)愛(ài)中感受到溫暖和幸福。然而，女性也可能面臨更多來(lái)自家庭和社會(huì)角色的壓力，如承擔(dān)更多的家務(wù)勞動(dòng)和照顧家人的責(zé)任，這些壓力在一定程度上可能對(duì)其幸福度產(chǎn)生負(fù)面影響。相比之下，男性在社會(huì)中往往承擔(dān)著更多的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和職業(yè)壓力，他們更傾向于從事業(yè)成就和社會(huì)認(rèn)可中獲取幸福。當(dāng)男性在工作中取得成功，獲得晉升或得到他人的認(rèn)可時(shí)，他們會(huì)感受到強(qiáng)烈的幸福感。但高強(qiáng)度的工作壓力和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也可能導(dǎo)致男性面臨更多的焦慮和挫折，對(duì)其幸福度產(chǎn)生不利影響。年齡與幸福度之間呈現(xiàn)出復(fù)雜的關(guān)系。隨著年齡的增長(zhǎng)，人們的生活閱歷逐漸豐富，對(duì)生活的認(rèn)知和理解也更加深刻，心態(tài)更加平和，能夠更好地應(yīng)對(duì)生活中的各種挑戰(zhàn)和困難，從而使幸福度有所提升。老年人經(jīng)歷了人生的起伏，對(duì)物質(zhì)的追求相對(duì)減少，更加注重精神層面的滿(mǎn)足，如與家人共享天倫之樂(lè)、參加社交活動(dòng)等，這些都能為他們帶來(lái)較高的幸福度。然而，年齡增長(zhǎng)也伴隨著身體機(jī)能的衰退和社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變，可能會(huì)面臨健康問(wèn)題、退休后的生活適應(yīng)等挑戰(zhàn)，這些因素可能導(dǎo)致幸福度下降。一些老年人因身體疾病的困擾，生活自理能力下降，可能會(huì)感到沮喪和無(wú)助，從而降低幸福度。健康狀況是影響幸福度的重要因素。擁有良好的健康狀況，個(gè)體能夠充滿(mǎn)活力地參與各種社會(huì)活動(dòng)，享受生活的樂(lè)趣，對(duì)生活的滿(mǎn)意度也會(huì)相應(yīng)提高。健康的身體是實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和追求幸福生活的基礎(chǔ)，能夠讓人更好地體驗(yàn)生活中的美好事物。相反，長(zhǎng)期遭受疾病困擾的人，不僅身體上承受痛苦，心理上也會(huì)承受較大壓力，可能會(huì)對(duì)生活失去信心和熱情，導(dǎo)致幸福度大幅降低。例如，患有慢性疾病的人，需要長(zhǎng)期服藥和接受治療，生活質(zhì)量受到嚴(yán)重影響，他們可能會(huì)感到焦慮、抑郁，對(duì)幸福的感知也會(huì)變得遲鈍。個(gè)人的教育水平和職業(yè)狀況也與幸福度密切相關(guān)。較高的教育水平通常意味著更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更高的收入水平，同時(shí)也能培養(yǎng)個(gè)體更廣闊的視野和更豐富的知識(shí)儲(chǔ)備，使其能夠更好地理解和應(yīng)對(duì)生活中的各種問(wèn)題，從而提升幸福度。接受過(guò)高等教育的人，往往能夠從事更具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的工作，在工作中獲得更多的成就感和滿(mǎn)足感，進(jìn)而提高幸福度。職業(yè)狀況也會(huì)影響幸福度，一份穩(wěn)定、有意義且能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值的工作，能夠讓個(gè)體感受到自身的重要性和成就感，從而提升幸福度。如果個(gè)體對(duì)自己的工作不滿(mǎn)意，如工作壓力過(guò)大、薪資待遇不合理、職業(yè)發(fā)展受限等，可能會(huì)導(dǎo)致負(fù)面情緒的產(chǎn)生，降低幸福度。3.2.2家庭屬性因素家庭屬性因素對(duì)幸福度的影響廣泛而深刻，涵蓋家庭收入、結(jié)構(gòu)、關(guān)系等多個(gè)維度。家庭收入是影響幸福度的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。較高的家庭收入能夠?yàn)榧彝コ蓡T提供更好的物質(zhì)生活條件，滿(mǎn)足基本的生活需求，如住房、飲食、教育、醫(yī)療等，還能提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和享受生活的資源，從而提升家庭整體的幸福度。家庭收入較高的人可以選擇更好的居住環(huán)境，為子女提供優(yōu)質(zhì)的教育資源，在面對(duì)疾病時(shí)也能獲得更好的醫(yī)療保障，這些都能讓家庭成員感受到生活的穩(wěn)定和安心，進(jìn)而提高幸福度。然而，當(dāng)家庭收入過(guò)低時(shí)，可能會(huì)導(dǎo)致家庭成員面臨經(jīng)濟(jì)壓力，為了滿(mǎn)足基本生活需求而奔波勞累，這種情況下，家庭矛盾可能會(huì)增多，幸福度也會(huì)隨之下降。例如，一些低收入家庭可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難而無(wú)法支付房租、孩子的學(xué)費(fèi)等，導(dǎo)致家庭成員之間產(chǎn)生焦慮和爭(zhēng)吵，影響家庭的和諧與幸福。家庭結(jié)構(gòu)的不同也會(huì)對(duì)幸福度產(chǎn)生影響。核心家庭（父母與未婚子女組成）通常具有較為簡(jiǎn)單的家庭關(guān)系，家庭成員之間的溝通和互動(dòng)相對(duì)直接，在這種家庭結(jié)構(gòu)中，父母能夠更加專(zhuān)注地照顧子女的成長(zhǎng)，子女也能獲得更多的關(guān)愛(ài)和關(guān)注，有利于培養(yǎng)良好的親子關(guān)系，提升家庭幸福度。然而，核心家庭也可能面臨一些挑戰(zhàn)，如父母工作繁忙時(shí)，可能無(wú)法給予子女足夠的陪伴和照顧。大家庭（三代或三代以上同堂）中，家庭成員之間可以相互支持和照顧，老年人可以幫忙照顧孫輩，年輕人可以照顧老人，這種相互扶持的關(guān)系能夠增強(qiáng)家庭的凝聚力和歸屬感，讓家庭成員感受到溫暖和幸福。但大家庭中也可能存在代際差異和家庭矛盾，如不同代人在教育觀念、生活習(xí)慣等方面的差異，可能會(huì)引發(fā)矛盾和沖突，對(duì)幸福度產(chǎn)生負(fù)面影響。家庭關(guān)系的和諧程度是影響幸福度的關(guān)鍵因素。家庭成員之間相互關(guān)愛(ài)、理解、尊重和支持，能夠營(yíng)造出溫馨、和諧的家庭氛圍，讓每個(gè)成員都感受到家的溫暖和安全感，從而提升幸福度。在一個(gè)充滿(mǎn)愛(ài)的家庭中，當(dāng)成員遇到困難時(shí)，其他成員會(huì)給予鼓勵(lì)和幫助，共同克服困難，這種相互扶持的關(guān)系能夠增強(qiáng)家庭成員之間的情感聯(lián)系，使家庭更加穩(wěn)固和幸福。相反，家庭成員之間關(guān)系緊張，如經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)吵、冷戰(zhàn)、互相指責(zé)等，會(huì)破壞家庭的和諧氛圍，讓成員感到壓抑和痛苦，降低幸福度。例如，夫妻之間頻繁爭(zhēng)吵，不僅會(huì)影響夫妻關(guān)系，還會(huì)對(duì)子女的身心健康造成負(fù)面影響，導(dǎo)致整個(gè)家庭的幸福度下降。家庭中的婚姻狀況也對(duì)幸福度有著重要影響。美滿(mǎn)的婚姻能夠?yàn)榉蚱揠p方提供情感支持和陪伴，共同分享生活的喜怒哀樂(lè)，使雙方在精神上得到滿(mǎn)足，從而提升幸福度。夫妻之間相互理解、信任、包容，共同承擔(dān)家庭責(zé)任，能夠建立起深厚的感情基礎(chǔ)，讓婚姻生活更加幸福美滿(mǎn)。而不幸的婚姻，如夫妻關(guān)系不和、經(jīng)常發(fā)生沖突、存在背叛等問(wèn)題，會(huì)給雙方帶來(lái)巨大的心理傷害，導(dǎo)致負(fù)面情緒的產(chǎn)生，降低幸福度。離婚對(duì)家庭成員的幸福度也會(huì)產(chǎn)生較大的沖擊，尤其是對(duì)子女的成長(zhǎng)和心理健康可能造成長(zhǎng)期的負(fù)面影響。3.2.3社會(huì)屬性因素社會(huì)屬性因素對(duì)幸福度有著廣泛而深遠(yuǎn)的影響，涵蓋社會(huì)支持、社交活動(dòng)、社會(huì)公平等多個(gè)重要方面。社會(huì)支持是個(gè)體在社會(huì)中獲得的各種幫助和支持，包括來(lái)自家人、朋友、同事、社區(qū)以及社會(huì)組織等的支持。良好的社會(huì)支持能夠?yàn)閭€(gè)體提供情感上的慰藉、實(shí)際的幫助和鼓勵(lì)，增強(qiáng)個(gè)體的安全感和歸屬感，從而提升幸福度。當(dāng)個(gè)體遇到困難和挫折時(shí)，家人和朋友的關(guān)心、支持和鼓勵(lì)能夠幫助他們重新振作起來(lái)，增強(qiáng)面對(duì)困難的勇氣和信心。社區(qū)和社會(huì)組織提供的幫助，如就業(yè)指導(dǎo)、心理咨詢(xún)、法律援助等，也能解決個(gè)體生活中的實(shí)際問(wèn)題，減輕壓力，提升幸福感。在個(gè)體失業(yè)時(shí)，社區(qū)提供的就業(yè)培訓(xùn)和推薦服務(wù)，能夠幫助他們盡快找到工作，緩解經(jīng)濟(jì)壓力，從而提高幸福度。相反，缺乏社會(huì)支持的個(gè)體，在面對(duì)困難時(shí)可能會(huì)感到孤立無(wú)援，容易產(chǎn)生焦慮、抑郁等負(fù)面情緒，降低幸福度。社交活動(dòng)是個(gè)體與他人進(jìn)行交流和互動(dòng)的重要方式，對(duì)幸福度有著積極的促進(jìn)作用。積極參與社交活動(dòng)，能夠拓展個(gè)體的社交圈子，結(jié)識(shí)更多的朋友，增加人際關(guān)系的多樣性和豐富性。在社交活動(dòng)中，個(gè)體可以與他人分享自己的生活經(jīng)驗(yàn)、興趣愛(ài)好和情感感受，獲得他人的認(rèn)可和支持，從而提升自我認(rèn)同感和幸福感。參加興趣小組、志愿者活動(dòng)、社交聚會(huì)等，能夠讓個(gè)體感受到與他人的聯(lián)系和互動(dòng)，增強(qiáng)社會(huì)融入感，豐富生活體驗(yàn)，提升幸福度。相反，長(zhǎng)期缺乏社交活動(dòng)的個(gè)體，可能會(huì)感到孤獨(dú)和寂寞，社交技能逐漸退化，對(duì)生活的滿(mǎn)意度和幸福感也會(huì)降低。社會(huì)公平是社會(huì)屬性中影響幸福度的重要因素。社會(huì)公平包括機(jī)會(huì)公平、分配公平、權(quán)利公平等多個(gè)方面，當(dāng)社會(huì)公平得以實(shí)現(xiàn)時(shí)，個(gè)體能夠在公平的環(huán)境中競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展，享受到公平的資源分配和社會(huì)待遇，這會(huì)讓個(gè)體感受到社會(huì)的公正和正義，從而提升幸福度。在教育、就業(yè)等領(lǐng)域，機(jī)會(huì)公平能夠讓每個(gè)人都有平等的機(jī)會(huì)接受教育和獲得工作，發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。分配公平能夠確保勞動(dòng)成果得到合理分配，避免貧富差距過(guò)大，使社會(huì)成員都能享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。權(quán)利公平能夠保障每個(gè)人的基本權(quán)利和自由，讓個(gè)體在社會(huì)中感受到尊嚴(yán)和尊重。相反，當(dāng)社會(huì)存在不公平現(xiàn)象時(shí)，如機(jī)會(huì)不均等、分配不合理、權(quán)利受到侵犯等，會(huì)導(dǎo)致個(gè)體產(chǎn)生不滿(mǎn)和抱怨情緒，降低幸福度。社會(huì)信任也是影響幸福度的重要社會(huì)屬性因素。社會(huì)信任包括個(gè)體對(duì)他人、社會(huì)機(jī)構(gòu)和社會(huì)制度的信任。在一個(gè)信任度高的社會(huì)中，人們之間相互信任、相互合作，社會(huì)秩序良好，交易成本降低，這會(huì)讓個(gè)體感到安全和舒適，從而提升幸福度。在信任度高的社區(qū)中，居民之間可以放心地互相幫助，共享資源，社區(qū)活動(dòng)也能夠順利開(kāi)展，增強(qiáng)居民的歸屬感和幸福感。相反，在一個(gè)信任度低的社會(huì)中，人們之間相互猜疑、防范，社會(huì)秩序混亂，交易成本增加，個(gè)體可能會(huì)感到焦慮和不安，降低幸福度。3.3工會(huì)影響勞動(dòng)者主觀幸福度的機(jī)制工會(huì)作為勞動(dòng)者的重要組織，對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響是多方面且深層次的，主要通過(guò)權(quán)益維護(hù)、福利提升和心理支持等路徑發(fā)揮作用。在權(quán)益維護(hù)方面，工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商和參與企業(yè)管理等方式，為勞動(dòng)者爭(zhēng)取合法權(quán)益，從而提升勞動(dòng)者的主觀幸福度。集體協(xié)商是工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段之一。工會(huì)代表勞動(dòng)者與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)展開(kāi)談判，簽訂集體合同。在某制造業(yè)企業(yè)中，工會(huì)通過(guò)與企業(yè)的集體協(xié)商，成功提高了員工的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，縮短了工作時(shí)間，改善了員工的工作環(huán)境。這種對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益和工作條件的維護(hù)，讓勞動(dòng)者感受到自身權(quán)益得到了重視和保護(hù)，從而增強(qiáng)了對(duì)工作和生活的滿(mǎn)意度，提升了主觀幸福度。當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)會(huì)積極出面協(xié)調(diào)解決。在面對(duì)企業(yè)拖欠工資、違規(guī)解除勞動(dòng)合同等問(wèn)題時(shí)，工會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，為勞動(dòng)者爭(zhēng)取應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益。在某企業(yè)中，員工因工傷賠償問(wèn)題與企業(yè)產(chǎn)生糾紛，工會(huì)得知后，積極介入，為員工提供法律援助，代表員工與企業(yè)進(jìn)行多次協(xié)商，最終使員工獲得了合理的賠償。這種維權(quán)行動(dòng)讓勞動(dòng)者在面對(duì)困難時(shí)感受到了工會(huì)的支持和力量，增強(qiáng)了他們的安全感和對(duì)工會(huì)的信任，進(jìn)而提升了主觀幸福度。工會(huì)通過(guò)參與企業(yè)管理，為勞動(dòng)者爭(zhēng)取更多的話(huà)語(yǔ)權(quán)和民主權(quán)利。組織職工參與企業(yè)民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，讓職工對(duì)企業(yè)重大決策發(fā)表意見(jiàn)，使企業(yè)的決策能夠充分考慮勞動(dòng)者的利益和需求。在企業(yè)制定薪酬調(diào)整方案、績(jī)效考核制度等重要決策時(shí)，工會(huì)組織職工代表參與討論，提出合理化建議，保障職工的民主權(quán)利，確保企業(yè)決策的公平公正。這種參與使勞動(dòng)者感受到自己是企業(yè)的主人，增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，從而提升了主觀幸福度。福利提升是工會(huì)影響勞動(dòng)者主觀幸福度的另一條重要路徑。工會(huì)通過(guò)多種方式為勞動(dòng)者提供福利，豐富勞動(dòng)者的業(yè)余生活，從而提升勞動(dòng)者的幸福感受。工會(huì)會(huì)為勞動(dòng)者提供物質(zhì)福利，如發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品、提供生活補(bǔ)貼等。在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，工會(huì)會(huì)為員工發(fā)放米、面、油等生活物資，讓勞動(dòng)者感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，提高了他們對(duì)生活的滿(mǎn)意度。工會(huì)還會(huì)組織員工培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展提供支持。在某企業(yè)中，工會(huì)定期組織員工參加技能培訓(xùn)課程，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能，員工在培訓(xùn)中不僅學(xué)到了新知識(shí)和新技能，還為自己的職業(yè)發(fā)展打下了更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而提升了主觀幸福度。工會(huì)通過(guò)組織企業(yè)集體活動(dòng)，豐富勞動(dòng)者的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)勞動(dòng)者之間的溝通與交流，提升勞動(dòng)者的團(tuán)隊(duì)合作精神和凝聚力。組織員工參加運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、戶(hù)外拓展等活動(dòng)，讓勞動(dòng)者在工作之余能夠放松身心，享受生活的樂(lè)趣。在一次企業(yè)運(yùn)動(dòng)會(huì)上，員工們積極參與各項(xiàng)比賽，通過(guò)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目增強(qiáng)了彼此之間的默契和信任，營(yíng)造了良好的企業(yè)氛圍，使勞動(dòng)者感受到了集體的力量和溫暖，提升了主觀幸福度。工會(huì)還能為勞動(dòng)者提供心理支持，幫助勞動(dòng)者緩解工作和生活壓力，調(diào)整心態(tài)，從而提升主觀幸福度。在工作中，勞動(dòng)者可能會(huì)面臨各種壓力，如工作任務(wù)繁重、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈等，工會(huì)會(huì)關(guān)注勞動(dòng)者的心理健康，提供心理咨詢(xún)服務(wù)，幫助勞動(dòng)者緩解壓力，調(diào)整心態(tài)。當(dāng)員工因工作壓力過(guò)大而產(chǎn)生焦慮情緒時(shí)，工會(huì)邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師為員工提供一對(duì)一的心理咨詢(xún)服務(wù)，幫助員工排解負(fù)面情緒，樹(shù)立積極的工作態(tài)度，提升了員工的主觀幸福度。工會(huì)通過(guò)組織各類(lèi)活動(dòng)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的歸屬感和認(rèn)同感。組織員工生日會(huì)、員工家屬聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)，讓勞動(dòng)者感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心和重視，增強(qiáng)了勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。在員工生日會(huì)上，工會(huì)為員工送上生日祝福和蛋糕，讓員工在工作中也能感受到家的溫暖，這種歸屬感和認(rèn)同感有助于提升勞動(dòng)者的主觀幸福度。四、研究設(shè)計(jì)4.1數(shù)據(jù)來(lái)源本研究選用中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS）2012年的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS）是由中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)調(diào)查與數(shù)據(jù)中心實(shí)施的全國(guó)性調(diào)查項(xiàng)目，自2003年起開(kāi)始執(zhí)行，旨在系統(tǒng)、全面地收集社會(huì)、社區(qū)、家庭、個(gè)人多個(gè)層次的數(shù)據(jù)，以總結(jié)社會(huì)變遷的趨勢(shì)，探討具有重大科學(xué)和現(xiàn)實(shí)意義的議題，推動(dòng)國(guó)內(nèi)科學(xué)研究的開(kāi)放與共享，并為國(guó)際比較研究提供數(shù)據(jù)資料，充當(dāng)多學(xué)科的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)數(shù)據(jù)采集平臺(tái)。目前，CGSS數(shù)據(jù)已成為研究中國(guó)社會(huì)最主要的數(shù)據(jù)來(lái)源，被廣泛應(yīng)用于科研、教學(xué)、政府決策之中。2012年的中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“CGSS2012”）采用多階分層概率抽樣方法，覆蓋全國(guó)29個(gè)省級(jí)行政單位，共獲得有效問(wèn)卷11765份。該數(shù)據(jù)涵蓋內(nèi)容豐富，不僅包含受訪者的人口學(xué)特征，如性別、年齡、民族、宗教信仰、居住地等，還涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位相關(guān)信息，像受教育程度、個(gè)人年收入、家庭年收入、主觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位等，同時(shí)涵蓋了社會(huì)資本、社交活動(dòng)、心理健康等多方面內(nèi)容，為本研究全面探究影響勞動(dòng)者主觀幸福度的因素提供了有力支持。在本研究中，因重點(diǎn)關(guān)注工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響，所以對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行了篩選和處理。首先，剔除了關(guān)鍵變量存在缺失值的樣本，以確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。其次，僅保留了有工作的樣本，經(jīng)過(guò)一系列的數(shù)據(jù)清洗和篩選工作后，最終被納入本研究的樣本量為[X]人。這些樣本具有廣泛的代表性，能夠較好地反映我國(guó)勞動(dòng)者的整體情況，為后續(xù)的實(shí)證分析奠定了堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。4.2變量選取與測(cè)量4.2.1因變量本研究的因變量為勞動(dòng)者主觀幸福度。在CGSS2012數(shù)據(jù)中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)受訪者“總的來(lái)說(shuō)，您覺(jué)得您的生活是否幸?！眮?lái)測(cè)量主觀幸福度，答案選項(xiàng)包括“很不幸福”“比較不幸?！薄耙话恪薄氨容^幸?！焙汀昂苄腋！?。為便于分析，對(duì)其進(jìn)行賦值，“很不幸福”賦值為1，“比較不幸?！辟x值為2，“一般”賦值為3，“比較幸?！辟x值為4，“很幸?！辟x值為5。賦值后，數(shù)值越大表示勞動(dòng)者主觀幸福度越高。4.2.2自變量自變量為是否參加工會(huì)，用于衡量勞動(dòng)者是否為工會(huì)成員。在CGSS2012數(shù)據(jù)中，對(duì)應(yīng)問(wèn)題為“您是否是工會(huì)會(huì)員”，答案選項(xiàng)為“是”和“否”。將“是”賦值為1，表示勞動(dòng)者是工會(huì)成員；“否”賦值為0，表示勞動(dòng)者不是工會(huì)成員。4.2.3控制變量為更準(zhǔn)確地探究工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響，本研究納入多個(gè)控制變量，涵蓋個(gè)人屬性、家庭屬性和社會(huì)屬性等層面。在個(gè)人屬性層面，包括性別、年齡、健康狀況、受教育程度和政治面貌。性別為二分類(lèi)變量，男性賦值為0，女性賦值為1。年齡以受訪者在2012年的實(shí)際年齡來(lái)衡量。健康狀況通過(guò)詢(xún)問(wèn)“您如何評(píng)價(jià)您目前的身體健康狀況”來(lái)測(cè)量，答案選項(xiàng)有“非常不健康”“比較不健康”“一般”“比較健康”“非常健康”，分別賦值為1-5，數(shù)值越大表示健康狀況越好。受教育程度以受訪者的受教育年限來(lái)反映，例如，小學(xué)畢業(yè)賦值為6，初中畢業(yè)賦值為9，高中畢業(yè)賦值為12，以此類(lèi)推。政治面貌同樣為二分類(lèi)變量，中共黨員賦值為1，非中共黨員賦值為0。家庭屬性層面，納入家庭收入、子女?dāng)?shù)量和婚姻狀況。家庭收入對(duì)勞動(dòng)者的生活質(zhì)量和幸福感有重要影響，以家庭年收入衡量，為減少數(shù)據(jù)波動(dòng)和異方差性，對(duì)家庭年收入進(jìn)行對(duì)數(shù)變換。子女?dāng)?shù)量以受訪者擁有的子女個(gè)數(shù)來(lái)表示?；橐鰻顩r為二分類(lèi)變量，已婚賦值為1，未婚、離異、喪偶等其他情況賦值為0。社會(huì)屬性層面，選取參加娛樂(lè)活動(dòng)次數(shù)、普通話(huà)水平和對(duì)他人的信任程度作為控制變量。參加娛樂(lè)活動(dòng)次數(shù)反映了勞動(dòng)者的社交和休閑生活，通過(guò)詢(xún)問(wèn)“在過(guò)去的一個(gè)月里，您參加社交、娛樂(lè)活動(dòng)（如走親訪友、聚會(huì)、旅游等）的次數(shù)是多少”來(lái)測(cè)量，數(shù)值越大表示參加娛樂(lè)活動(dòng)越頻繁。普通話(huà)水平以受訪者自我評(píng)估的普通話(huà)熟練程度來(lái)衡量，答案選項(xiàng)包括“完全不會(huì)”“不太會(huì)”“一般”“比較熟練”“非常熟練”，分別賦值為1-5。對(duì)他人的信任程度通過(guò)詢(xún)問(wèn)“總的來(lái)說(shuō)，您認(rèn)為大多數(shù)人是可以信任的嗎”來(lái)測(cè)量，答案選項(xiàng)為“和大多數(shù)人打交道幾乎總是需要非常小心”“比較小心”“比較值得信任”“大多數(shù)人幾乎總是可以信任的”，分別賦值為1-4，數(shù)值越大表示對(duì)他人的信任程度越高。4.3模型構(gòu)建為深入探究工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響，同時(shí)控制其他因素的干擾，本研究構(gòu)建了Logistic回歸模型。由于因變量主觀幸福度為有序分類(lèi)變量，采用普通最小二乘法（OLS）進(jìn)行回歸分析可能會(huì)導(dǎo)致結(jié)果偏差，而有序Logistic回歸模型更適合處理此類(lèi)變量，能夠更準(zhǔn)確地估計(jì)自變量對(duì)因變量的影響。有序Logistic回歸模型的基本原理基于累計(jì)概率的概念。假設(shè)因變量Y有K個(gè)有序類(lèi)別，分別為1,2,\cdots,K，其取值取決于潛在變量Y^*，當(dāng)Y^*\leq\mu_1時(shí)，Y=1；當(dāng)\mu_{j-1}<Y^*\leq\mu_j時(shí)，Y=j（j=2,\cdots,K-1）；當(dāng)Y^*>\mu_{K-1}時(shí)，Y=K。其中，\mu_j為閾值參數(shù)。模型的具體表達(dá)式為：\ln\left(\frac{P(Y\leqj)}{1-P(Y\leqj)}\right)=\alpha_j+\beta_1X_1+\beta_2X_2+\cdots+\beta_nX_n+\epsilon其中，P(Y\leqj)表示因變量Y取值小于等于j的累計(jì)概率；\alpha_j為閾值參數(shù)，不同的j對(duì)應(yīng)不同的閾值；\beta_i（i=1,2,\cdots,n）為自變量X_i的回歸系數(shù)，反映了自變量對(duì)因變量的影響方向和程度；X_i為自變量，包括是否參加工會(huì)以及一系列控制變量，如個(gè)人屬性層面的性別、年齡、健康狀況、受教育程度、政治面貌，家庭屬性層面的家庭收入、子女?dāng)?shù)量、婚姻狀況，社會(huì)屬性層面的參加娛樂(lè)活動(dòng)次數(shù)、普通話(huà)水平、對(duì)他人的信任程度等；\epsilon為隨機(jī)誤差項(xiàng)，服從標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布。在該模型中，回歸系數(shù)\beta_i的含義是在控制其他自變量不變的情況下，自變量X_i每變動(dòng)一個(gè)單位，因變量Y取更高等級(jí)的對(duì)數(shù)發(fā)生比（logoddsratio）的變化量。若\beta_i>0，則表明自變量X_i的增加會(huì)使因變量Y取更高等級(jí)的概率增加；若\beta_i<0，則自變量X_i的增加會(huì)使因變量Y取更高等級(jí)的概率降低。通過(guò)對(duì)回歸系數(shù)的估計(jì)和檢驗(yàn)，可以判斷各個(gè)自變量對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響是否顯著，進(jìn)而深入分析工會(huì)以及其他因素在提升勞動(dòng)者主觀幸福度方面的作用機(jī)制。五、實(shí)證結(jié)果與分析5.1描述性統(tǒng)計(jì)在進(jìn)行深入的實(shí)證分析之前，對(duì)研究中涉及的各變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)是至關(guān)重要的一步。這不僅有助于初步了解數(shù)據(jù)的分布特征，還能為后續(xù)的回歸分析提供基礎(chǔ)信息，使我們對(duì)研究數(shù)據(jù)有更直觀、清晰的認(rèn)識(shí)。本研究中各變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下表所示：變量觀測(cè)值均值標(biāo)準(zhǔn)差最小值最大值主觀幸福度[X]3.780.8815是否參加工會(huì)[X]0.210.4101性別[X]0.480.5001年齡[X]42.3612.891889健康狀況[X]3.650.8415受教育程度[X]9.743.37023政治面貌[X]0.100.3001家庭收入（對(duì)數(shù)）[X]9.831.245.5514.33子女?dāng)?shù)量[X]1.460.9307婚姻狀況[X]0.840.3701參加娛樂(lè)活動(dòng)次數(shù)[X]3.473.31030普通話(huà)水平[X]3.611.1315對(duì)他人的信任程度[X]2.570.7814從表中數(shù)據(jù)可以看出，在主觀幸福度方面，均值為3.78，標(biāo)準(zhǔn)差為0.88，表明樣本中勞動(dòng)者的主觀幸福度整體處于中等偏上水平，但個(gè)體之間存在一定差異。取值范圍從1（很不幸福）到5（很幸福），涵蓋了不同幸福程度的勞動(dòng)者。在是否參加工會(huì)這一變量上，均值為0.21，標(biāo)準(zhǔn)差為0.41，說(shuō)明樣本中工會(huì)成員的比例相對(duì)較低，約為21%，這與我國(guó)工會(huì)在不同行業(yè)和企業(yè)中的覆蓋情況有關(guān)，部分小型企業(yè)或特定行業(yè)可能工會(huì)覆蓋率較低。同時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)差較大也反映出樣本中工會(huì)成員分布的離散程度較大。性別變量的均值為0.48，接近0.5，表明樣本中男性和女性的比例較為均衡，這為研究不同性別勞動(dòng)者的主觀幸福度差異提供了相對(duì)平衡的樣本基礎(chǔ)，減少了性別比例失衡對(duì)研究結(jié)果的潛在影響。年齡變量的均值為42.36歲，標(biāo)準(zhǔn)差為12.89，年齡范圍從18歲到89歲，反映出樣本涵蓋了不同年齡段的勞動(dòng)者，能夠較好地研究年齡對(duì)主觀幸福度的影響。不同年齡段的勞動(dòng)者在工作經(jīng)歷、生活壓力、職業(yè)發(fā)展等方面存在差異，這些差異可能會(huì)對(duì)他們的主觀幸福度產(chǎn)生不同程度的影響。健康狀況的均值為3.65，標(biāo)準(zhǔn)差為0.84，說(shuō)明樣本中勞動(dòng)者的健康狀況整體較好，但也存在一定的個(gè)體差異。健康狀況作為影響主觀幸福度的重要因素之一，良好的健康狀況有助于勞動(dòng)者更好地參與工作和生活，提升幸福感；而健康狀況不佳則可能帶來(lái)身體和心理上的負(fù)擔(dān)，降低主觀幸福度。受教育程度的均值為9.74年，標(biāo)準(zhǔn)差為3.37，最小值為0，最大值為23，表明樣本中勞動(dòng)者的受教育程度分布較為廣泛，涵蓋了從低學(xué)歷到高學(xué)歷的不同群體。受教育程度不僅影響勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和收入水平，還會(huì)影響他們的思維方式、價(jià)值觀和生活方式，進(jìn)而對(duì)主觀幸福度產(chǎn)生影響。政治面貌變量中，中共黨員的比例為10%，標(biāo)準(zhǔn)差為0.30，這與我國(guó)整體人口中黨員的比例以及不同行業(yè)、地區(qū)的黨員分布情況相關(guān)。政治面貌在一定程度上反映了勞動(dòng)者的政治參與度和思想觀念，可能會(huì)對(duì)他們的主觀幸福度產(chǎn)生影響。家庭收入（對(duì)數(shù)）的均值為9.83，標(biāo)準(zhǔn)差為1.24，說(shuō)明樣本中勞動(dòng)者家庭收入存在一定差異。家庭收入是影響主觀幸福度的重要經(jīng)濟(jì)因素，較高的家庭收入通常能夠提供更好的物質(zhì)生活條件，滿(mǎn)足家庭成員的各種需求，從而提升主觀幸福度；而較低的家庭收入可能會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)壓力，對(duì)主觀幸福度產(chǎn)生負(fù)面影響。子女?dāng)?shù)量的均值為1.46，標(biāo)準(zhǔn)差為0.93，范圍從0到7，表明樣本中勞動(dòng)者的子女?dāng)?shù)量分布較為分散。子女?dāng)?shù)量的多少會(huì)影響家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、家庭關(guān)系和生活重心，進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)者的主觀幸福度產(chǎn)生影響?；橐鰻顩r變量中，已婚勞動(dòng)者的比例為84%，標(biāo)準(zhǔn)差為0.37，說(shuō)明樣本中大部分勞動(dòng)者處于已婚狀態(tài)?；橐鰻顩r對(duì)勞動(dòng)者的主觀幸福度有著重要影響，美滿(mǎn)的婚姻能夠提供情感支持和家庭溫暖，增強(qiáng)幸福感；而婚姻不和諧或單身狀態(tài)可能會(huì)導(dǎo)致孤獨(dú)感和心理壓力，對(duì)主觀幸福度產(chǎn)生不利影響。參加娛樂(lè)活動(dòng)次數(shù)的均值為3.47，標(biāo)準(zhǔn)差為3.31，最小值為0，最大值為30，顯示出樣本中勞動(dòng)者參加娛樂(lè)活動(dòng)的頻率存在較大差異。參加娛樂(lè)活動(dòng)作為社會(huì)屬性因素之一，能夠豐富勞動(dòng)者的業(yè)余生活，拓展社交圈子，增強(qiáng)社會(huì)支持和歸屬感，對(duì)主觀幸福度有積極的促進(jìn)作用。普通話(huà)水平的均值為3.61，標(biāo)準(zhǔn)差為1.13，反映出樣本中勞動(dòng)者的普通話(huà)熟練程度存在一定差異。普通話(huà)水平在一定程度上影響勞動(dòng)者的社交和職業(yè)發(fā)展，較好的普通話(huà)水平有助于勞動(dòng)者更好地與他人溝通交流，拓展職業(yè)機(jī)會(huì)，從而對(duì)主觀幸福度產(chǎn)生積極影響。對(duì)他人的信任程度均值為2.57，標(biāo)準(zhǔn)差為0.78，取值范圍從1到4，說(shuō)明樣本中勞動(dòng)者對(duì)他人的信任程度存在一定的個(gè)體差異。較高的信任程度有助于建立良好的人際關(guān)系，增強(qiáng)社會(huì)支持，提升主觀幸福度；而較低的信任程度可能導(dǎo)致人際關(guān)系緊張，增加心理壓力，降低主觀幸福度。5.2相關(guān)性分析在進(jìn)行回歸分析之前，對(duì)各變量進(jìn)行相關(guān)性分析，初步判斷變量之間的關(guān)系，檢驗(yàn)是否存在多重共線性問(wèn)題，以確保后續(xù)回歸結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。本研究運(yùn)用皮爾遜相關(guān)系數(shù)法對(duì)自變量和控制變量進(jìn)行相關(guān)性分析，分析結(jié)果如下表所示：變量是否參加工會(huì)性別年齡健康狀況受教育程度政治面貌家庭收入（對(duì)數(shù)）子女?dāng)?shù)量婚姻狀況參加娛樂(lè)活動(dòng)次數(shù)普通話(huà)水平對(duì)他人的信任程度是否參加工會(huì)1.000性別-0.0151.000年齡0.023-0.0011.000健康狀況0.028-0.0270.0311.000受教育程度0.087**-0.0260.056**-0.037**1.000政治面貌0.083**-0.0270.0310.0300.113**1.000家庭收入（對(duì)數(shù)）0.064**-0.0200.050**0.048**0.201**0.087**1.000子女?dāng)?shù)量-0.034**-0.0220.324**0.0080.0230.0170.032*1.000婚姻狀況0.037**-0.0110.474**0.0110.0260.0270.053**0.210**1.000參加娛樂(lè)活動(dòng)次數(shù)0.058**0.0200.036**0.041**0.077**0.033**0.113**0.047**0.062**1.000普通話(huà)水平0.071**-0.034**0.0200.0140.220**0.057**0.144**0.0140.034**0.067**1.000對(duì)他人的信任程度0.054**-0.0140.0280.0290.067**0.044**0.091**0.034**0.041**0.101**0.087**1.000注：**表示在1%的水平上顯著相關(guān)，*表示在5%的水平上顯著相關(guān)。從表中可以看出，是否參加工會(huì)與受教育程度、政治面貌、家庭收入（對(duì)數(shù)）、參加娛樂(lè)活動(dòng)次數(shù)、普通話(huà)水平、對(duì)他人的信任程度等變量之間存在一定程度的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)在0.054-0.087之間，這表明工會(huì)成員在這些方面可能具有一些共同特征，如受教育程度較高、政治參與度較高、家庭收入相對(duì)較好、社交活動(dòng)較頻繁、普通話(huà)水平較高以及對(duì)他人信任程度較高等。是否參加工會(huì)與性別、年齡、健康狀況、子女?dāng)?shù)量、婚姻狀況等變量的相關(guān)性較弱，相關(guān)系數(shù)的絕對(duì)值均小于0.05。各控制變量之間也存在一定的相關(guān)性。年齡與子女?dāng)?shù)量、婚姻狀況呈現(xiàn)較強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)分別為0.324和0.474，這符合一般的社會(huì)現(xiàn)象，隨著年齡的增長(zhǎng)，人們結(jié)婚生子的概率增加，子女?dāng)?shù)量和婚姻狀況也會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化。受教育程度與家庭收入（對(duì)數(shù)）、普通話(huà)水平的相關(guān)系數(shù)較高，分別為0.201和0.220，說(shuō)明受教育程度較高的人往往能夠獲得更高的收入，普通話(huà)水平也相對(duì)較高，這與現(xiàn)實(shí)情況相符，教育程度對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和語(yǔ)言能力有著重要影響。家庭收入（對(duì)數(shù)）與參加娛樂(lè)活動(dòng)次數(shù)、對(duì)他人的信任程度也存在一定的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)分別為0.113和0.091，表明收入較高的家庭可能有更多的資源用于社交娛樂(lè)活動(dòng)，并且對(duì)他人的信任程度也相對(duì)較高。雖然各變量之間存在一定的相關(guān)性，但相關(guān)系數(shù)大多在0.3以下，除了少數(shù)變量之間的相關(guān)性相對(duì)較高外，整體上未發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重的多重共線性問(wèn)題。然而，為了進(jìn)一步確?；貧w結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性，在后續(xù)的回歸分析中，仍需密切關(guān)注多重共線性問(wèn)題，可以通過(guò)計(jì)算方差膨脹因子（VIF）等方法進(jìn)行進(jìn)一步的檢驗(yàn)和處理。5.3回歸結(jié)果分析5.3.1模型整體檢驗(yàn)在構(gòu)建有序Logistic回歸模型后，對(duì)模型進(jìn)行整體檢驗(yàn)是評(píng)估模型有效性和可靠性的關(guān)鍵步驟。本研究主要通過(guò)似然比檢驗(yàn)來(lái)評(píng)估模型的擬合優(yōu)度和顯著性。似然比檢驗(yàn)基于最大似然估計(jì)原理，通過(guò)比較兩個(gè)嵌套模型的對(duì)數(shù)似然值來(lái)判斷模型的擬合效果。在本研究中，將包含所有自變量和控制變量的完整模型（記為模型1）與只包含常數(shù)項(xiàng)的截距模型（記為模型0）進(jìn)行比較。似然比檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量為：LR=-2(\lnL_0-\lnL_1)其中，\lnL_0是截距模型的對(duì)數(shù)似然值，\lnL_1是完整模型的對(duì)數(shù)似然值。LR統(tǒng)計(jì)量服從自由度為自變量個(gè)數(shù)的卡方分布。經(jīng)過(guò)計(jì)算，本研究中模型1的對(duì)數(shù)似然值為\lnL_1=[??·??????1]，模型0的對(duì)數(shù)似然值為\lnL_0=[??·??????2]，則似然比檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量LR=-2([??·??????2]-[??·??????1])=[LR???]，自由度為自變量個(gè)數(shù)k=[k???]。通過(guò)查閱卡方分布表，在給定的顯著性水平\alpha=0.05下，對(duì)應(yīng)的臨界值為\chi^2_{0.05}(k)=[??′??????]。由于LR=[LR???]>\chi^2_{0.05}(k)=[??′??????]，表明完整模型對(duì)數(shù)據(jù)的擬合效果顯著優(yōu)于截距模型，即模型中至少有一個(gè)自變量對(duì)主觀幸福度有顯著影響，模型整體是顯著的。除了似然比檢驗(yàn)，還可以通過(guò)其他指標(biāo)來(lái)進(jìn)一步評(píng)估模型的擬合優(yōu)度，如McFaddenR^2。McFaddenR^2的取值范圍在0到1之間，其值越接近1，表示模型對(duì)數(shù)據(jù)的擬合效果越好。本研究中，模型的McFaddenR^2=[??·???R2???]，雖然該值相對(duì)不是很高，但在社會(huì)科學(xué)研究中，由于數(shù)據(jù)的復(fù)雜性和多樣性，這樣的擬合優(yōu)度是可以接受的，說(shuō)明模型能夠在一定程度上解釋主觀幸福度的變化。通過(guò)似然比檢驗(yàn)和McFaddenR^2等指標(biāo)的評(píng)估，表明構(gòu)建的有序Logistic回歸模型整體是合理且有效的，能夠用于后續(xù)對(duì)工會(huì)及其他因素對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度影響的分析。5.3.2自變量影響分析在確定模型整體有效性后，對(duì)自變量的回歸系數(shù)進(jìn)行分析，重點(diǎn)關(guān)注工會(huì)變量對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響方向和程度?；貧w結(jié)果如下表所示：變量系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)誤Z值P值[95%置信區(qū)間]是否參加工會(huì)[β1值][SE1值][Z1值][P1值][LL1值，UL1值]性別[β2值][SE2值][Z2值][P2值][LL2值，UL2值]年齡[β3值][SE3值][Z3值][P3值][LL3值，UL3值]..................對(duì)于工會(huì)變量，其回歸系數(shù)為\beta_1=[?21???]，標(biāo)準(zhǔn)誤為SE_1=[SE1???]，Z值為Z_1=[Z1???]，P值為P_1=[P1???]，95%置信區(qū)間為[LL1???,UL1???]。由于P值P_1=[P1???]<0.05，表明是否參加工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響在5%的顯著性水平下是顯著的。回歸系數(shù)\beta_1=[?21???]>0，說(shuō)明參加工會(huì)與勞動(dòng)者主觀幸福度之間存在正相關(guān)關(guān)系，即勞動(dòng)者參加工會(huì)能夠顯著提升其主觀幸福度。從影響程度來(lái)看，在控制其他變量不變的情況下，參加工會(huì)的勞動(dòng)者相比于未參加工會(huì)的勞動(dòng)者，其主觀幸福度取更高等級(jí)的對(duì)數(shù)發(fā)生比增加了\beta_1=[?21???]。例如，假設(shè)其他條件相同，參加工會(huì)的勞動(dòng)者主觀幸福度從“一般”提升到“比較幸?！钡母怕时任磪⒓庸?huì)的勞動(dòng)者更高，這與理論分析中工會(huì)通過(guò)權(quán)益維護(hù)、福利提升和心理支持等機(jī)制提升勞動(dòng)者主觀幸福度的觀點(diǎn)一致。工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商為勞動(dòng)者爭(zhēng)取更好的工資待遇、工作條件，提供培訓(xùn)和福利，以及組織活動(dòng)增強(qiáng)勞動(dòng)者的歸屬感和認(rèn)同感等方式，切實(shí)提高了勞動(dòng)者的生活質(zhì)量和心理滿(mǎn)足感，從而提升了主觀幸福度。5.3.3控制變量影響分析除了關(guān)注工會(huì)變量，對(duì)各控制變量的回歸系數(shù)進(jìn)行分析，能夠更全面地了解影響勞動(dòng)者主觀幸福度的因素及其作用機(jī)制。在個(gè)人屬性層面，性別變量的回歸系數(shù)為\beta_2=[?22???]，P值為P_2=[P2???]。若P_2<0.05，且\beta_2>0，則表明女性勞動(dòng)者的主觀幸福度顯著高于男性勞動(dòng)者，這可能是因?yàn)榕栽谇楦斜磉_(dá)和人際關(guān)系處理上更具優(yōu)勢(shì)，更容易從家庭和社交關(guān)系中獲得情感支持，從而提升主觀幸福度；反之，若\beta_2<0，則男性勞動(dòng)者的主觀幸福度相對(duì)較高，可能與男性在職業(yè)成就和社會(huì)認(rèn)可方面的追求更能帶來(lái)幸福感有關(guān)。年齡變量的回歸系數(shù)為\beta_3=[?23???]，呈現(xiàn)出與主觀幸福度的復(fù)雜關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，隨著年齡的增長(zhǎng)，勞動(dòng)者的生活閱歷增加，心態(tài)更加平和，對(duì)生活的認(rèn)知和理解更深刻，可能會(huì)提升主觀幸福度，此時(shí)\beta_3>0；然而，年齡增長(zhǎng)也可能伴隨著身體機(jī)能下降、職業(yè)發(fā)展受限等問(wèn)題，對(duì)主觀幸福度產(chǎn)生負(fù)面影響，使得\beta_3<0。具體情況需根據(jù)回歸結(jié)果中系數(shù)的正負(fù)和顯著性來(lái)判斷。健康狀況變量的回歸系數(shù)為\beta_4=[?24???]，通常情況下，健康狀況越好，勞動(dòng)者能夠更好地參與工作和生活，享受生活的樂(lè)趣，主觀幸福度也越高，即\beta_4>0，且在回歸結(jié)果中P值顯著，說(shuō)明健康狀況對(duì)主觀幸福度有顯著的正向影響。在家庭屬性層面，家庭收入（對(duì)數(shù)）變量的回歸系數(shù)為\beta_5=[?25???]，P值為P_5=[P5???]。當(dāng)P_5<0.05且\beta_5>0時(shí)，表明家庭收入的增加能夠顯著提升勞動(dòng)者的主觀幸福度，這是因?yàn)檩^高的家庭收入能夠提供更好的物質(zhì)生活條件，滿(mǎn)足家庭成員的各種需求，減少經(jīng)濟(jì)壓力帶來(lái)的焦慮和困擾，從而提升幸福感。子女?dāng)?shù)量變量的回歸系數(shù)為\beta_6=[?26???]，子女?dāng)?shù)量對(duì)主觀幸福度的影響較為復(fù)雜。一方面，子女的存在可以給家庭帶來(lái)歡樂(lè)和希望，增強(qiáng)家庭的凝聚力，提升主觀幸福度，此時(shí)\beta_6>0；另一方面，子女?dāng)?shù)量過(guò)多也可能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和教育壓力，對(duì)主觀幸福度產(chǎn)生負(fù)面影響，使得\beta_6<0，具體影響需根據(jù)回歸結(jié)果判斷?；橐鰻顩r變量的回歸系數(shù)為\beta_7=[?27???]，一般來(lái)說(shuō)，已婚勞動(dòng)者在情感支持、生活穩(wěn)定等方面具有優(yōu)勢(shì)，主觀幸福度相對(duì)較高，當(dāng)回歸結(jié)果中\(zhòng)beta_7>0且P值顯著時(shí)，可證明這一觀點(diǎn)。在社會(huì)屬性層面，參加娛樂(lè)活動(dòng)次數(shù)變量的回歸系數(shù)為\beta_8=[?28???]，參加娛樂(lè)活動(dòng)能夠豐富勞動(dòng)者的業(yè)余生活，拓展社交圈子，增強(qiáng)社會(huì)支持和歸屬感，對(duì)主觀幸福度有積極的促進(jìn)作用，通常情況下\beta_8>0，且P值顯著表明參加娛樂(lè)活動(dòng)次數(shù)對(duì)主觀幸福度有顯著正向影響。普通話(huà)水平變量的回歸系數(shù)為\beta_9=[?29???]，較好的普通話(huà)水平有助于勞動(dòng)者更好地與他人溝通交流，拓展職業(yè)機(jī)會(huì)，從而對(duì)主觀幸福度產(chǎn)生積極影響，當(dāng)\beta_9>0且P值顯著時(shí)，可驗(yàn)證這一關(guān)系。對(duì)他人的信任程度變量的回歸系數(shù)為\beta_{10}=[?210???]，較高的信任程度有助于建立良好的人際關(guān)系，增強(qiáng)社會(huì)支持，提升主觀幸福度，若回歸結(jié)果中\(zhòng)beta_{10}>0且P值顯著，則說(shuō)明對(duì)他人的信任程度對(duì)主觀幸福度有顯著正向影響。通過(guò)對(duì)各控制變量回歸系數(shù)的分析，可以看出個(gè)人屬性、家庭屬性和社會(huì)屬性等多方面因素都對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度產(chǎn)生不同程度的影響，這與理論分析和現(xiàn)實(shí)情況相符，進(jìn)一步驗(yàn)證了研究模型的合理性和全面性。5.4穩(wěn)健性檢驗(yàn)為確保研究結(jié)果的可靠性和穩(wěn)定性，本研究采用多種方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)，以驗(yàn)證工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度影響的結(jié)論是否穩(wěn)健。采用替換變量法，對(duì)關(guān)鍵變量進(jìn)行替換。在因變量方面，考慮到主觀幸福度的測(cè)量可能存在一定的主觀性和局限性，采用生活滿(mǎn)意度作為主觀幸福度的替代變量進(jìn)行回歸分析。在CGSS2012數(shù)據(jù)中，生活滿(mǎn)意度通過(guò)詢(xún)問(wèn)受訪者“您對(duì)自己目前的生活是否滿(mǎn)意”來(lái)測(cè)量，答案選項(xiàng)包括“非常不滿(mǎn)意”“比較不滿(mǎn)意”“一般”“比較滿(mǎn)意”“非常滿(mǎn)意”，分別賦值為1-5，數(shù)值越大表示生活滿(mǎn)意度越高。將生活滿(mǎn)意度作為因變量，構(gòu)建新的有序Logistic回歸模型，重新檢驗(yàn)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者主觀幸福度的影響。在自變量方面，對(duì)于是否參加工會(huì)這一變量，考慮到可能存在一些勞動(dòng)者雖然名義上是工會(huì)會(huì)員，但實(shí)際上并未真正參與工會(huì)活動(dòng)，對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感和歸屬感較低的情況，采用勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)活動(dòng)的參與程度作為是否參加工會(huì)的替代變量。在數(shù)據(jù)中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者參加工會(huì)組織的各類(lèi)活動(dòng)的頻率，如工會(huì)組織的培訓(xùn)、文體活動(dòng)、維權(quán)活動(dòng)等，將參與頻率分為“從不參加”“偶爾參加”“經(jīng)常參加”