軟件開(kāi)發(fā)工程師軟件產(chǎn)品迭代速度與質(zhì)量績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品迭代速度迭代周期完成率40%100%按實(shí)際完成迭代數(shù)量占總計(jì)劃迭代數(shù)量的比例進(jìn)行評(píng)分，比例越高得分越高。任務(wù)按時(shí)交付率95%按按時(shí)交付的任務(wù)數(shù)量占總?cè)蝿?wù)數(shù)量的比例進(jìn)行評(píng)分，比例越高得分越高。代碼提交頻率每周至少提交5次按每周實(shí)際提交代碼次數(shù)與目標(biāo)次數(shù)的比值進(jìn)行評(píng)分，比值越高得分越高。單元測(cè)試覆蓋率80%按單元測(cè)試用例覆蓋的代碼行數(shù)占總代碼行數(shù)的比例進(jìn)行評(píng)分，比例越高得分越高。緊急需求響應(yīng)速度2個(gè)工作日內(nèi)完成開(kāi)發(fā)按緊急需求從接收到完成開(kāi)發(fā)所需的天數(shù)進(jìn)行評(píng)分，天數(shù)越少得分越高。產(chǎn)品質(zhì)量線上Bug數(shù)量35%每月少于5個(gè)嚴(yán)重Bug按每月線上嚴(yán)重Bug的數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，數(shù)量越少得分越高。產(chǎn)品穩(wěn)定性月度可用率99.9%按產(chǎn)品月度可用率進(jìn)行評(píng)分，可用率越高得分越高。用戶滿意度平均評(píng)分4.5分（滿分5分）按產(chǎn)品迭代后的用戶滿意度評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分越高得分越高。代碼質(zhì)量單元測(cè)試通過(guò)率100%按單元測(cè)試用例的通過(guò)率進(jìn)行評(píng)分，通過(guò)率越高得分越高。代碼審查通過(guò)率95%按代碼審查中通過(guò)的比例進(jìn)行評(píng)分，比例越高得分越高。技術(shù)能力提升新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用15%參與至少1次新技術(shù)培訓(xùn)并應(yīng)用于項(xiàng)目中按實(shí)際參與新技術(shù)培訓(xùn)并應(yīng)用于項(xiàng)目中的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，次數(shù)越多得分越高。技術(shù)文檔完善度文檔完整且準(zhǔn)確按技術(shù)文檔的完整性和準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，完整且準(zhǔn)確得分越高。代碼重構(gòu)次數(shù)至少完成2次代碼重構(gòu)按實(shí)際完成代碼重構(gòu)的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，次數(shù)越多得分越高。技術(shù)分享參與度至少參與1次團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享按實(shí)際參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，次數(shù)越多得分越高。技術(shù)問(wèn)題解決能力獨(dú)立解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題按獨(dú)立解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題的數(shù)量和難度進(jìn)行評(píng)分，數(shù)量越多得分越高。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率10%需求理解準(zhǔn)確，協(xié)作順暢按跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效率和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，效率越高得分越高。需求澄清及時(shí)性需求澄清響應(yīng)時(shí)間小于1個(gè)工作日按需求澄清的響應(yīng)時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，時(shí)間越短得分越高。任務(wù)分配接受度接受合理任務(wù)分配并按時(shí)完成按任務(wù)分配的接受度和完成情況評(píng)分，接受度越高得分越高。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通積極參與團(tuán)隊(duì)討論按在團(tuán)隊(duì)討論中的參與度和貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)分，參與度越高得分越高。知識(shí)分享與幫助至少幫助1名團(tuán)隊(duì)成員解決問(wèn)題按實(shí)際幫助團(tuán)隊(duì)成員解決問(wèn)題的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，次數(shù)越多得分越高。本考核表用于評(píng)估軟件開(kāi)發(fā)工程師在產(chǎn)品迭代速度與質(zhì)量方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)被考核人的實(shí)際工作表現(xiàn)，在各項(xiàng)指標(biāo)中填寫(xiě)具體數(shù)據(jù)，并根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。最終得分由各維度加權(quán)匯總得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：