傳媒公司媒體編輯績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意稿件原創(chuàng)性及深度35%80%根據(jù)稿件是否原創(chuàng)及內(nèi)容深度進行評分，原創(chuàng)稿件且深度分析占80%以上得滿分，低于60%不得分，60%-80%按比例得分。標題吸引力90%根據(jù)標題點擊率或用戶反饋評分，點擊率或反饋達90%以上得滿分，低于60%不得分，60%-90%按比例得分。內(nèi)容合規(guī)性100%無虛假信息、無侵權內(nèi)容，100%合規(guī)得滿分，出現(xiàn)違規(guī)內(nèi)容直接不得分。內(nèi)容更新頻率5篇/月每月更新內(nèi)容達5篇以上得滿分，少于3篇不得分，3-5篇按比例得分。用戶互動量1000次/月根據(jù)文章評論、點贊、轉(zhuǎn)發(fā)等互動量評分，達1000次以上得滿分，低于500次不得分，500-1000次按比例得分。工作效率與協(xié)作稿件按時完成率25%95%按合同約定時間提交稿件，95%以上按時完成得滿分，低于80%不得分，80%-95%按比例得分。團隊協(xié)作滿意度4.5/5根據(jù)內(nèi)部同事匿名評分，4.5分以上得滿分，低于3.5分不得分，3.5-4.5分按比例得分?？绮块T溝通效率無重大溝通障礙根據(jù)其他部門反饋，無重大溝通障礙得滿分，出現(xiàn)多次溝通問題直接不得分。任務響應速度2小時內(nèi)響應接到編輯任務后2小時內(nèi)響應并開始工作，100%達標得滿分，超過4小時響應不得分，2-4小時按比例得分。資源利用率85%合理使用公司提供的圖片、視頻等資源，利用率達85%以上得滿分，低于60%不得分，60%-85%按比例得分。平臺運營與推廣平臺粉絲增長率20%10%/季度季度粉絲增長率達10%以上得滿分，低于5%不得分，5%-10%按比例得分。內(nèi)容分發(fā)精準度85%根據(jù)內(nèi)容分發(fā)至目標受眾的匹配度評分，85%以上得滿分，低于60%不得分，60%-85%按比例得分。社交媒體互動率5%根據(jù)文章在社交媒體的點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)率評分，達5%以上得滿分，低于2%不得分，2%-5%按比例得分。SEO優(yōu)化效果關鍵詞排名前10文章核心關鍵詞在搜索引擎排名前10得滿分，未進入前20不得分，前20-前10按比例得分。用戶反饋處理100%及時響應用戶評論或私信100%在24小時內(nèi)響應并處理，100%達標得滿分，出現(xiàn)未及時處理直接不得分。專業(yè)能力與成長行業(yè)知識更新20%完成4次/年每年參加行業(yè)培訓或閱讀專業(yè)書籍達4次以上得滿分，少于2次不得分，2-4次按比例得分。新技能掌握掌握1項新工具或技術年內(nèi)掌握1項新的編輯工具或技術（如視頻剪輯、數(shù)據(jù)分析等）得滿分，未掌握不得分。培訓參與度100%參與公司培訓100%參與公司組織的內(nèi)部培訓，100%達標得滿分，缺勤超過30%不得分，30%-100%按比例得分。稿件修改接受度修改后稿件質(zhì)量提升20%根據(jù)編輯后稿件質(zhì)量提升幅度評分，提升20%以上得滿分，低于10%不得分，10%-20%按比例得分。團隊知識分享至少1次/季度每季度至少進行1次團隊內(nèi)部知識分享（如技巧分享、案例分析等），100%達標得滿分，少于1次不得分，1-3次按比例得分。本考核表用于評估傳媒公司媒體編輯的工作表現(xiàn)，涵蓋內(nèi)容質(zhì)量、工作效率、平臺運營及專業(yè)成長四個維度。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標數(shù)據(jù)，權重分別為：內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意35%，工作效率與協(xié)作25%，平臺運營與推廣20%，專業(yè)能力與成長20%。評分標準已詳細說明，請仔細閱讀后進行自評或上級評估。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被