新聞出版業(yè)編輯內(nèi)容創(chuàng)意績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新性稿件原創(chuàng)度與深度40%80%根據(jù)稿件原創(chuàng)比例和深度分析，原創(chuàng)度超過(guò)90%且深度分析充分的得滿分，原創(chuàng)度80%-89%得80%，60%-79%得60%，低于60%不得分。內(nèi)容創(chuàng)新指數(shù)5個(gè)統(tǒng)計(jì)季度內(nèi)提出的創(chuàng)新選題數(shù)量，每提出1個(gè)符合條件的創(chuàng)新選題加1分，滿分為5分。讀者反饋質(zhì)量90%根據(jù)讀者評(píng)論和調(diào)查問(wèn)卷，正面反饋占比超過(guò)90%得滿分，80%-89%得80%，60%-79%得60%，低于60%不得分。同行認(rèn)可度2項(xiàng)統(tǒng)計(jì)季度內(nèi)獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或重要媒體轉(zhuǎn)載的數(shù)量，每獲得1項(xiàng)加1分，滿分為2分。內(nèi)容合規(guī)性100%無(wú)內(nèi)容違規(guī)或投訴，得滿分；出現(xiàn)1次輕微違規(guī)扣5分，嚴(yán)重違規(guī)直接不得分。內(nèi)容影響力與傳播效果閱讀量/播放量30%10000統(tǒng)計(jì)核心作品的閱讀量或播放量，超過(guò)10000的得滿分，8000-9999得80%，6000-7999得60%，低于6000不得分。社交媒體互動(dòng)率15%統(tǒng)計(jì)作品在社交媒體的總互動(dòng)率（點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)等），超過(guò)15%得滿分，10%-14.9%得80%，5%-9.9%得60%，低于5%不得分。媒體轉(zhuǎn)載次數(shù)3次統(tǒng)計(jì)季度內(nèi)作品被其他媒體轉(zhuǎn)載的次數(shù)，每轉(zhuǎn)載1次加1分，滿分為3次。用戶分享率10%統(tǒng)計(jì)作品的用戶主動(dòng)分享率，超過(guò)10%得滿分，8%-9.9%得80%，6%-7.9%得60%，低于6%不得分。搜索指數(shù)500統(tǒng)計(jì)核心作品在搜索引擎的月均搜索指數(shù)，超過(guò)500得滿分，400-499得80%，300-399得60%，低于300不得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目管理項(xiàng)目按時(shí)完成率20%95%統(tǒng)計(jì)季度內(nèi)所有負(fù)責(zé)的項(xiàng)目按時(shí)完成的比例，超過(guò)95%得滿分，90%-94.9%得80%，85%-89.9%得60%，低于85%不得分。跨部門(mén)協(xié)作滿意度4.5分根據(jù)與相關(guān)部門(mén)的協(xié)作反饋評(píng)分，4.5分及以上得滿分，4.0-4.4分得80%，3.5-3.9分得60%，低于3.5分不得分。內(nèi)容策劃質(zhì)量4項(xiàng)統(tǒng)計(jì)季度內(nèi)提出的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容策劃方案數(shù)量，每提出1項(xiàng)符合條件的方案加1分，滿分為4項(xiàng)。團(tuán)隊(duì)支持與幫助優(yōu)秀根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的匿名評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)為“優(yōu)秀”得滿分，良好得80%，一般得60%，較差不得分。資源利用效率90%根據(jù)項(xiàng)目預(yù)算和資源使用情況，超出預(yù)算或資源浪費(fèi)超過(guò)10%不得分，節(jié)約5%-10%得60分，節(jié)約10%以上得滿分。學(xué)習(xí)成長(zhǎng)與專(zhuān)業(yè)提升專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)參與度10%100%參加公司安排的所有專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，得滿分；缺席1次扣2分，缺席2次不得分。新技能掌握度2項(xiàng)統(tǒng)計(jì)季度內(nèi)掌握的新技能數(shù)量，每掌握1項(xiàng)符合條件的技能加1分，滿分為2項(xiàng)。行業(yè)知識(shí)更新10篇統(tǒng)計(jì)季度內(nèi)閱讀的行業(yè)相關(guān)深度文章或報(bào)告數(shù)量，達(dá)到10篇得滿分，8-9篇得80%，5-7篇得60%，低于5篇不得分。內(nèi)部知識(shí)分享1次季度內(nèi)進(jìn)行至少1次內(nèi)部知識(shí)分享，得滿分；未分享不得分。個(gè)人職業(yè)規(guī)劃明確根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃清晰度和可行性，評(píng)價(jià)為“明確”得滿分，較清晰得80%，一般得60%，模糊不得分。本考核表旨在全面評(píng)估新聞出版業(yè)編輯在內(nèi)容創(chuàng)意方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的具體要求進(jìn)行評(píng)分，確保評(píng)價(jià)客觀公正。權(quán)重分配為：內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新性40%，內(nèi)容影響力與傳播效果30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目管理20%，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)與專(zhuān)業(yè)提升10%。請(qǐng)結(jié)合實(shí)際工作情況填寫(xiě)評(píng)分，并在考核周期結(jié)束后提交。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被