建筑設(shè)計(jì)師綠色建筑設(shè)計(jì)與創(chuàng)意實(shí)踐績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分綠色建筑技術(shù)能力節(jié)能設(shè)計(jì)達(dá)標(biāo)率35%設(shè)計(jì)項(xiàng)目節(jié)能設(shè)計(jì)指標(biāo)達(dá)80%以上根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際節(jié)能效果與設(shè)計(jì)指標(biāo)的對比，每高5%加1分，最高加5分，低于設(shè)計(jì)指標(biāo)按比例扣分可再生能源利用比例項(xiàng)目可再生能源利用率達(dá)到30%根據(jù)實(shí)際可再生能源利用率計(jì)算，每高5%加1分，最高加5分，低于目標(biāo)值按比例扣分節(jié)水設(shè)計(jì)達(dá)標(biāo)率項(xiàng)目節(jié)水設(shè)計(jì)指標(biāo)達(dá)70%以上根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際節(jié)水效果與設(shè)計(jì)指標(biāo)的對比，每高5%加1分，最高加5分，低于設(shè)計(jì)指標(biāo)按比例扣分材料環(huán)保性能達(dá)標(biāo)率使用環(huán)保材料比例達(dá)到60%根據(jù)實(shí)際環(huán)保材料使用比例計(jì)算，每高5%加1分，最高加5分，低于目標(biāo)值按比例扣分綠色建筑認(rèn)證獲取主導(dǎo)設(shè)計(jì)的項(xiàng)目獲得至少一項(xiàng)綠色建筑認(rèn)證每獲得一項(xiàng)認(rèn)證加5分，最高加10分創(chuàng)新設(shè)計(jì)能力設(shè)計(jì)創(chuàng)意新穎性30%設(shè)計(jì)方案在行業(yè)評審中獲得創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)或高度評價(jià)根據(jù)評審結(jié)果，獲得金獎(jiǎng)加10分，銀獎(jiǎng)加8分，銅獎(jiǎng)加5分，高度評價(jià)加3分設(shè)計(jì)專利申請數(shù)量年度內(nèi)申請?jiān)O(shè)計(jì)專利至少2項(xiàng)每申請一項(xiàng)專利加3分，最高加6分設(shè)計(jì)方案優(yōu)化次數(shù)年度內(nèi)主導(dǎo)設(shè)計(jì)方案的優(yōu)化次數(shù)達(dá)到3次以上每次優(yōu)化成功加2分，最高加6分新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量年度內(nèi)應(yīng)用至少3項(xiàng)新技術(shù)或新材料每應(yīng)用一項(xiàng)新技術(shù)或新材料加2分，最高加6分設(shè)計(jì)方案落地率年度內(nèi)設(shè)計(jì)方案落地率達(dá)到85%以上根據(jù)實(shí)際落地率計(jì)算，每高5%加1分，最高加5分，低于目標(biāo)值按比例扣分項(xiàng)目協(xié)作與溝通能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率20%在項(xiàng)目中有效協(xié)調(diào)跨部門合作，確保項(xiàng)目進(jìn)度根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告和部門評價(jià)，每次有效協(xié)調(diào)加2分，最高加8分客戶溝通滿意度客戶滿意度調(diào)查得分達(dá)到90分以上根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果計(jì)算，每高5分加1分，最高加10分，低于目標(biāo)值按比例扣分設(shè)計(jì)修改響應(yīng)速度對客戶或施工方的設(shè)計(jì)修改請求響應(yīng)時(shí)間在24小時(shí)內(nèi)每次及時(shí)響應(yīng)加1分，最高加5分設(shè)計(jì)方案講解清晰度設(shè)計(jì)方案講解清晰，客戶或評審團(tuán)理解度高根據(jù)講解效果評價(jià)，優(yōu)秀加3分，良好加2分，一般加1分跨部門協(xié)調(diào)能力有效協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工、采購等部門，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行根據(jù)項(xiàng)目協(xié)調(diào)記錄和部門評價(jià)，每次有效協(xié)調(diào)加2分，最高加8分專業(yè)發(fā)展與學(xué)習(xí)專業(yè)培訓(xùn)參與度15%年度內(nèi)參與至少2次綠色建筑或設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)每次參與培訓(xùn)加2分，最高加4分行業(yè)交流參與度年度內(nèi)參與至少1次行業(yè)會(huì)議或論壇每次參與交流加2分，最高加2分專業(yè)書籍閱讀量年度內(nèi)閱讀至少3本綠色建筑或設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)書籍每閱讀一本專業(yè)書籍加1分，最高加3分新技術(shù)學(xué)習(xí)掌握年度內(nèi)掌握至少1項(xiàng)新的綠色建筑設(shè)計(jì)軟件或技術(shù)每掌握一項(xiàng)新技術(shù)加2分，最高加4分個(gè)人知識(shí)分享年度內(nèi)進(jìn)行至少1次內(nèi)部知識(shí)分享或培訓(xùn)每次知識(shí)分享加2分，最高加2分本考核表用于評估建筑設(shè)計(jì)師在綠色建筑設(shè)計(jì)與創(chuàng)意實(shí)踐方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出?？己私Y(jié)果將作為績效評估、晉升和培訓(xùn)發(fā)展的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級(jí)評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：